Отчет по рынку труда за ноябрь подъехал!
Хотя ноябрь еще не прошел :).
Вот они, предновогодние суеты, все закрывают месяц раньше сроков.
И тут рекомендую посмотреть работодателям на отсортированные по поколениям причины смены работы , сотрудникам - на планы работодателей по персоналу, всем - на то, что откликов по вакансиям с гибридом в 3 раза больше. Вот просто из-за слова «гибрид» в вакансии, да.
И там еще внизу отчета есть формула, как считать потери от долгого найма (а у меня есть калькулятор лучше, ставьте + в комментариях и пришлю) 👇👇
Хотя ноябрь еще не прошел :).
Вот они, предновогодние суеты, все закрывают месяц раньше сроков.
И тут рекомендую посмотреть работодателям на отсортированные по поколениям причины смены работы , сотрудникам - на планы работодателей по персоналу, всем - на то, что откликов по вакансиям с гибридом в 3 раза больше. Вот просто из-за слова «гибрид» в вакансии, да.
И там еще внизу отчета есть формула, как считать потери от долгого найма (а у меня есть калькулятор лучше, ставьте + в комментариях и пришлю) 👇👇
❤🔥23
Вчера для экспертов Большой перемены и Движения Первых проводила мастер-класс на животрепещущую тему: Портфельная карьера эксперта.
Тема вызвала реальный ажиотаж, где-то на 7 минуте у организаторов превысился лимит по участникам и наш семинар превратился в эфир :).
В чем был запрос у экспертов?
В том же, что и у вас многих: как из эксперта «за благодарность» перейти в формат, когда твоя экспертиза ценна, уникальна и востребована на рынке (читай, монетизируема).
Постаралась ответить с учетом личного опыта , а тут поделюсь инсайтами своими.
1️⃣Все конечно у нас в голове. Если вы не видите, как возможно сделать что-то, то вы этого и не сделаете.
И тут вопрос.
Как «увидеть», если еще не видите? И два решения:
Например, из вчерашнего «я не могу на экспертизе заработать, у нас в школе так не принято». И при этом человек пришел на вебинар, да :). И как только отловили установку - сразу задайте вопрос себе. А есть ли примеры, когда человек работает в школе и при этом топовый эксперт, востребованный и так далее? Я вот сразу Александра Оджо вспоминаю :). Ну у вас много своих примеров.
2. Далее частый затык - это наличие продукта. Часто эксперт - только в своей голове эксперт, просишь его показать продукты своей экспертизы - ему и показать нечего. Потому что если он делал для кого-то экспертное заключение или там документы, то это собственность заказчика, не его. И получается такой эксперт без опоры. В воздухе.
‼️ Попробуйте из своей экспертизы сделать авторский продукт. Книгу, методичку, курс, гайд.
Вот пример экспертного продукта ниже👇 👇 приведу - гайд по развитию карьеры от участия в бизнес-чемпионатах, делали вместе с командой чемпионата. Кстати, ровно эти же способы и экспертам подойдут, пробуйте. И да, это вариант как можно «завернуть» вашу экспертизу.
3. Ну и приоритеты. Спросила экспертов: у кого развитие своей экспертной карьеры в топ-приоритетах? Почти у всех :). А потом спросила: а сколько часов в вашем графике этой недели вы отвели этой задаче. И там часто в ответах был 0.
Нет в календаре - нет в реальности. Это к планированию будущего года :).
Ну и поделилась 20 инструментами с экспертами своими , теми что сама использую. Надеюсь, коллеги учтут и хороших добротных экспертов в следующем году станет еще больше.
❓ А вы какое направление портфельной карьеры в следующем году качать будете?
Тема вызвала реальный ажиотаж, где-то на 7 минуте у организаторов превысился лимит по участникам и наш семинар превратился в эфир :).
В чем был запрос у экспертов?
В том же, что и у вас многих: как из эксперта «за благодарность» перейти в формат, когда твоя экспертиза ценна, уникальна и востребована на рынке (читай, монетизируема).
Постаралась ответить с учетом личного опыта , а тут поделюсь инсайтами своими.
1️⃣Все конечно у нас в голове. Если вы не видите, как возможно сделать что-то, то вы этого и не сделаете.
И тут вопрос.
Как «увидеть», если еще не видите? И два решения:
развивать насмотренность, подписаться на экспертов в своей нише и смотреть вот буквально каждый день, что они делают, что у них получается, и пробовать-пробовать. Второе решение - подвергать каждую свою установку сомнению.
Например, из вчерашнего «я не могу на экспертизе заработать, у нас в школе так не принято». И при этом человек пришел на вебинар, да :). И как только отловили установку - сразу задайте вопрос себе. А есть ли примеры, когда человек работает в школе и при этом топовый эксперт, востребованный и так далее? Я вот сразу Александра Оджо вспоминаю :). Ну у вас много своих примеров.
2. Далее частый затык - это наличие продукта. Часто эксперт - только в своей голове эксперт, просишь его показать продукты своей экспертизы - ему и показать нечего. Потому что если он делал для кого-то экспертное заключение или там документы, то это собственность заказчика, не его. И получается такой эксперт без опоры. В воздухе.
Вот пример экспертного продукта ниже
3. Ну и приоритеты. Спросила экспертов: у кого развитие своей экспертной карьеры в топ-приоритетах? Почти у всех :). А потом спросила: а сколько часов в вашем графике этой недели вы отвели этой задаче. И там часто в ответах был 0.
Нет в календаре - нет в реальности. Это к планированию будущего года :).
Ну и поделилась 20 инструментами с экспертами своими , теми что сама использую. Надеюсь, коллеги учтут и хороших добротных экспертов в следующем году станет еще больше.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥34
А вот куда я собралась в таком виде, как думаете?
#светскийграфик торжественно объявляю открытым!! 🌲🎄🎅
#светскийграфик торжественно объявляю открытым!! 🌲🎄🎅
🔥9❤🔥5
В таком виде идут
Anonymous Poll
13%
Работать 🦾
5%
На корпоратив 💃
42%
На встречу hr блогеров 😎
35%
На закрытый ивент от hh 😍
5%
Сиди дома!
🔥23❤🔥4🤩4🆒2🤗1
РЕБРЕНДИНГ HH.RU
В общем, рассказываю! И показываю :).
Во-первых, сегодня был старт светского сезона, очень ранний в этом году (и очень плотный, до конца недели ежедневно какой-то бал 👗).
Во-вторых, это было очень… атмосферно или вайбово. Слово «вайбово» вообще стало словом года и в hh, активно его используют для молодой аудитории. Мероприятие было в особняке Спиридонова с очень масонским потолком и потрясающими люстрами 😍.
Эйчары, ну вы поняли, первая темка - это «вайбово». Место, освещение, правильный антураж.
В-третьих, вот прямо организаторы заморочились приятностями для гостей . Личный мерч, который при тебе же вышивали. Очень гостеприимные все. Красные комнаты, опять же :). И какой обвес для бейджа! На сумке буду носить, он этого достоин.
В-четвертых, ну что за приятная публика, состав гостей! Давно так комфортно не общались с незнакомыми людьми. Знакомых тоже встретила :), с кем-то даже развиртуализировались, с Евгением Вольновым например, давно его читаю.
Подписалась на новых отличных знакомых:
https://t.me/crauchru
https://t.me/honestmarketing
https://t.me/Employee_Experience_Design
https://t.me/g_bakhin
И в-пятых, для чего все затевалось. Ребрендинг hh.ru.
Почитать про это дело от основателей можно здесь: https://pravki-na-hh.ru , давно мне так интересно не было слушать про то, в чем я не понимаю 😆😆 (дизайн всякий и ux). Очень интересно было про архетипы бренда и tone of voice. Вот представляете, так натурально и говорят, надоело наммонополистами Правителем быть, хотим в эстета/шута/простодушного сквозануть, монополии не теряя.
А все почему? Потому что сегодня тянутся как раз к простодушным, красивым и веселым.‼️ Проверьте свои коммуникации и бренд на это, есть у вас такое? Если нет - срочно добавляйте, монополисты перед инвесторами такое защитили, а те деньги сразу видят.
Ну и показали , как этот самый вайб или ощущение родного отразится на дизайне.
Сразу скажу, эйчары - про цены мы вопросы не задавали, потому что люди мы приличные, в гостях плохого не спрашиваем :).
Я вопрос задала про большую мечту и про то, как собираются одним тоном целиться сразу во все аудитории, молодые, серебряные и рабочие. Ответили, что каждому свой интерфейс настраивают - ну окэй, посмотрим.
Про большую мечту ответили, что
Интересно и сильно.
А, еще термин дня -магриттизация . Концептуально, минималистично и вайбово (примерно так я поняла).
Вот. А вы как, hh.ru пользуетесь? Если честно?
В общем, рассказываю! И показываю :).
Во-первых, сегодня был старт светского сезона, очень ранний в этом году (и очень плотный, до конца недели ежедневно какой-то бал 👗).
Во-вторых, это было очень… атмосферно или вайбово. Слово «вайбово» вообще стало словом года и в hh, активно его используют для молодой аудитории. Мероприятие было в особняке Спиридонова с очень масонским потолком и потрясающими люстрами 😍.
Эйчары, ну вы поняли, первая темка - это «вайбово». Место, освещение, правильный антураж.
В-третьих, вот прямо организаторы заморочились приятностями для гостей . Личный мерч, который при тебе же вышивали. Очень гостеприимные все. Красные комнаты, опять же :). И какой обвес для бейджа! На сумке буду носить, он этого достоин.
В-четвертых, ну что за приятная публика, состав гостей! Давно так комфортно не общались с незнакомыми людьми. Знакомых тоже встретила :), с кем-то даже развиртуализировались, с Евгением Вольновым например, давно его читаю.
Подписалась на новых отличных знакомых:
https://t.me/crauchru
https://t.me/honestmarketing
https://t.me/Employee_Experience_Design
https://t.me/g_bakhin
И в-пятых, для чего все затевалось. Ребрендинг hh.ru.
Почитать про это дело от основателей можно здесь: https://pravki-na-hh.ru , давно мне так интересно не было слушать про то, в чем я не понимаю 😆😆 (дизайн всякий и ux). Очень интересно было про архетипы бренда и tone of voice. Вот представляете, так натурально и говорят, надоело нам
А все почему? Потому что сегодня тянутся как раз к простодушным, красивым и веселым.
Ну и показали , как этот самый вайб или ощущение родного отразится на дизайне.
Сразу скажу, эйчары - про цены мы вопросы не задавали, потому что люди мы приличные, в гостях плохого не спрашиваем :).
Я вопрос задала про большую мечту и про то, как собираются одним тоном целиться сразу во все аудитории, молодые, серебряные и рабочие. Ответили, что каждому свой интерфейс настраивают - ну окэй, посмотрим.
Про большую мечту ответили, что
хотят стать помощником человека во всех его жизненных ситуациях: первой стажировке, поиске работы, поиске подработки, поиске баланса для уязвимых категорий.
Интересно и сильно.
А, еще термин дня -
Вот. А вы как, hh.ru пользуетесь? Если честно?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥27🔥11💯4🆒2🤩1
ЧТО Я ДЕЛАЛА ОСЕНЬЮ
Друзья, сознаюсь. Я вам не все рассказывала :).
Хоть и пишу тут каждый день, но большой блок своей рабочей жизни в последние 3 месяца , блок по развитию ваших карьер я умышленно оставляла за кадром.
И вот пришло время сорвать покровы, как говорится.
…
Как думаете, что я делала осенью?
Друзья, сознаюсь. Я вам не все рассказывала :).
Хоть и пишу тут каждый день, но большой блок своей рабочей жизни в последние 3 месяца , блок по развитию ваших карьер я умышленно оставляла за кадром.
И вот пришло время сорвать покровы, как говорится.
…
Как думаете, что я делала осенью?
🔥7
Так что я делала за кадром?
Anonymous Quiz
26%
Писала книгу 📚
13%
Делала бизнес-игру 🎤
9%
Снимала фильм 🎥
39%
Запускала акселератор портфельной карьеры 🚀
12%
Отдыхала и наслаждалась жизнью 🧘♀️
🔥7
Да! Осень была для проверки гипотез по развитию портфельной карьеры уже не индивидуально, эти гипотезы я уже на себе и своих 100+ экспертах подтвердила за последние 3 года, а по развитию портфельной карьеры в сообществах и организациях.
И - та-дам! - с любимым клубом Эльбрус в октябре запустили акселератор научного направления карьеры. 44 участника, 7 наставников.
‼️ Фишка акселератора - ролевые модели _ВНУТРИ_ сообщества + ориентация на действия роста, которые приведут к событиям роста. А еще геймификация (в экселе 😆😆), и много внутренних коммуникаций!
В научном направлении карьеры события роста очень «длинные», за 2 месяца диссер не напишешь, но вот заложить базу для этих событий точно можно!
И вот. Сегодня в Сириусе, на конгрессе молодых ученых наша команда акселератора доложит о результатах и о всех механизмах, которые сработали ! Потом оформим это в методичку, готовую для внедрения в ваших организациях и сообществах, ждите!
Если вы в Сочи сегодня, в Сириусе на КМУ - приходите, послушайте сами, задайте вопросы. Сюда тоже трансляцию буду вести от них, это событие года! И реальный результат экспериментального внедрения механизмов портфельной карьеры на уровне сообщества.
Вопросы, кстати, можете в комментариях задавать👇 👇
И - та-дам! - с любимым клубом Эльбрус в октябре запустили акселератор научного направления карьеры. 44 участника, 7 наставников.
В научном направлении карьеры события роста очень «длинные», за 2 месяца диссер не напишешь, но вот заложить базу для этих событий точно можно!
И вот. Сегодня в Сириусе, на конгрессе молодых ученых наша команда акселератора доложит о результатах и о всех механизмах, которые сработали ! Потом оформим это в методичку, готовую для внедрения в ваших организациях и сообществах, ждите!
Если вы в Сочи сегодня, в Сириусе на КМУ - приходите, послушайте сами, задайте вопросы. Сюда тоже трансляцию буду вести от них, это событие года! И реальный результат экспериментального внедрения механизмов портфельной карьеры на уровне сообщества.
Вопросы, кстати, можете в комментариях задавать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Клуб «Эльбрус»
Стартовал первый онлайн-акселератор от Кадрового агентства клуба «Эльбрус»!
Первый поток акселератора посвящен научному направлению – в течение 6 недель слушатели программы будут работать с опытными наставниками из членов Клуба «Эльбрус», которые добились…
Первый поток акселератора посвящен научному направлению – в течение 6 недель слушатели программы будут работать с опытными наставниками из членов Клуба «Эльбрус», которые добились…
🔥7❤🔥2💯1
Forwarded from Сообщество "Эльбрус. Наука"
💥Друзья, всех участников и гостей Конгресса молодых учёных в Сириусе приглашаем 28 ноября 2024 г. с 12.00 до 13.30 посетить дискуссию «Акселератор научного направления внутри компаний и сообществ как работающая практика для развития науки».
Наша встреча пройдет в рамках научной литературной гостиной на площадке «Книжный город».
📚На примере проекта Клуба лидеров России «Эльбрус», онлайн-акселератора научного направления карьеры для управленцев - победителей и финалистов конкурса «Лидеры России», обсудим:
🔹 насколько важна помощь с маршрутизацией от опытных руководителей и экспертов в научном направлении;
🔹как повлияли на результаты участников механизмы внутреннего наставничества от ролевых моделей – участников клуба;
🔹эффективность мотивационных и соревновательных механизмов в работе.
🎤Модератор:
Алиса Шабаева, член Правления АНО «Агентство Цифрового Развития», исполнительный директор Российского общества по неразрушающему контролю и технической диагностике, финалист трека «Государственное управление» Конкурса «Лидеры России»
📢Спикеры:
Сергей Горбачев – наставник акселератора, к.э.н., победитель трека «Наука» конкурса «Лидеры России», государственный советник РФ 3 класса, директор по взаимодействию с государственными органами и лицензионно-разрешительной работе АО «Полюс Красноярск»
Иван Ефремов – наставник акселератора, к.э.н., победитель конкурса «Лидеры России», член исполнительного комитета Клуба «Эльбрус»
Вадим Седов – наставник акселератора. К.ф.-м.н., эксперт РНФ, старший научный сотрудник ИОФ РАН
Иван Добровольский – победитель конкурса управленцев «Лидеры России», директор ООО «Риджитех»
До встречи!
Наша встреча пройдет в рамках научной литературной гостиной на площадке «Книжный город».
📚На примере проекта Клуба лидеров России «Эльбрус», онлайн-акселератора научного направления карьеры для управленцев - победителей и финалистов конкурса «Лидеры России», обсудим:
🔹 насколько важна помощь с маршрутизацией от опытных руководителей и экспертов в научном направлении;
🔹как повлияли на результаты участников механизмы внутреннего наставничества от ролевых моделей – участников клуба;
🔹эффективность мотивационных и соревновательных механизмов в работе.
🎤Модератор:
Алиса Шабаева, член Правления АНО «Агентство Цифрового Развития», исполнительный директор Российского общества по неразрушающему контролю и технической диагностике, финалист трека «Государственное управление» Конкурса «Лидеры России»
📢Спикеры:
Сергей Горбачев – наставник акселератора, к.э.н., победитель трека «Наука» конкурса «Лидеры России», государственный советник РФ 3 класса, директор по взаимодействию с государственными органами и лицензионно-разрешительной работе АО «Полюс Красноярск»
Иван Ефремов – наставник акселератора, к.э.н., победитель конкурса «Лидеры России», член исполнительного комитета Клуба «Эльбрус»
Вадим Седов – наставник акселератора. К.ф.-м.н., эксперт РНФ, старший научный сотрудник ИОФ РАН
Иван Добровольский – победитель конкурса управленцев «Лидеры России», директор ООО «Риджитех»
До встречи!
❤🔥7🔥3🤝1
Forwarded from Сообщество "Эльбрус. Наука"
Научный_карьерный_трек_Акселератор_2024.pdf
5.9 MB
Объединили в презентацию наш путь в акселераторе!
🔥7💯2❤🔥1👏1🤩1🙏1