Стартовал сбор лучших практик ГосHR региональных Центров развития компетенций государственных и муниципальных служащих для их дальнейшего тиражирования в работе региональных Центров 🔝

➡️ Практики отбираются по 7 направлениям:

🔵привлечение молодежи на государственную и муниципального службу;
🔵внедрение в систему публичной власти методик и инструментов бережливого управления;
🔵оценка компетенций сотрудников органов государственной и муниципальной власти;
🔵подбор и адаптация сотрудников на должности органов государственной и муниципальной власти;
🔵развитие муниципальных служащих;
🔵формирование HR-бренда государственной и муниципальной службы;
🔵цифровые продукты обучения государственных и муниципальных служащих.

До 4 декабря 2024 года лучшие практики будут отобраны экспертной комиссий и отмечены в рамках 4 модуля образовательной программы «Развитие кадрового потенциала государственных и муниципальных служащих», направленной на совершенствование компетенций руководителей и комплексное развитие Центров.

🔥Отобранные практики будут размещены на информационных площадках Мастерской управления «Сенеж».

Эксперты:
🔵Сергей Бочаров, первый проректор Мастерской управления «Сенеж»
🔵Людмила Васильева, руководитель департамента методологии и проектирования образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж»
🔵Елена Александрова, главный архитектор программ направления «Человеческий капитал» Мастерской управления «Сенеж»
🔵Олег Попов, руководитель направления «Мастерской эффективности» Мастерской управления «Сенеж»
🔵Ирина Котусенко, директор Северо-Центрального региона
hh.ru, руководитель отдела по работе с государственными организациями
🔵Алена Гейд, senior certified HR Professional, сооснователь клуба «HR в госсекторе Hrgate.ru, автор книги «Эйчаргейт. Как изменить работу с персоналом в компании за 90 дней»

Как подать заявку?
➡️ Заполните заявку по ссылке, указав данные о своей практике. Если вы хотите участвовать в нескольких номинациях, заполните форму отдельно для каждой.

Прием заявок от представителей Центров развития компетенции до 29 ноября по ссылке — https://clck.ru/3EmKW2

Практика также может быть принята, если она реализована в партнёрстве с региональным Центром развития компетенций государственных и муниципальных служащих.

🇷🇺Проект по развитию региональных Центров компетенций государственных и муниципальных служащих реализуется в рамках поручения Президента Российской Федерации (п.12г поручения Президента Российской Федерации № Пр-1111 от 20 апреля 2023 года в рамках проведения заседания Совета при Президенте Российской Федерации по вопросам развития местного самоуправления).

РЕБРЕНДИНГ HH.RU

В общем, рассказываю! И показываю :).

Во-первых, сегодня был старт светского сезона, очень ранний в этом году (и очень плотный, до конца недели ежедневно какой-то бал 👗).

Во-вторых, это было очень… атмосферно или вайбово. Слово «вайбово» вообще стало словом года и в hh, активно его используют для молодой аудитории. Мероприятие было в особняке Спиридонова с очень масонским потолком и потрясающими люстрами 😍.

Эйчары, ну вы поняли, первая темка - это «вайбово». Место, освещение, правильный антураж.

В-третьих, вот прямо организаторы заморочились приятностями для гостей . Личный мерч, который при тебе же вышивали. Очень гостеприимные все. Красные комнаты, опять же :). И какой обвес для бейджа! На сумке буду носить, он этого достоин.

В-четвертых, ну что за приятная публика, состав гостей! Давно так комфортно не общались с незнакомыми людьми. Знакомых тоже встретила :), с кем-то даже развиртуализировались, с Евгением Вольновым например, давно его читаю.

Подписалась на новых отличных знакомых:
https://t.me/crauchru
https://t.me/honestmarketing
https://t.me/Employee_Experience_Design
https://t.me/g_bakhin

И в-пятых, для чего все затевалось. Ребрендинг hh.ru.

Почитать про это дело от основателей можно здесь: https://pravki-na-hh.ru , давно мне так интересно не было слушать про то, в чем я не понимаю 😆😆 (дизайн всякий и ux). Очень интересно было про архетипы бренда и tone of voice. Вот представляете, так натурально и говорят, надоело нам монополистами Правителем быть, хотим в эстета/шута/простодушного сквозануть, монополии не теряя.

А все почему? Потому что сегодня тянутся как раз к простодушным, красивым и веселым. ‼️Проверьте свои коммуникации и бренд на это, есть у вас такое? Если нет - срочно добавляйте, монополисты перед инвесторами такое защитили, а те деньги сразу видят.

Ну и показали , как этот самый вайб или ощущение родного отразится на дизайне.

Сразу скажу, эйчары - про цены мы вопросы не задавали, потому что люди мы приличные, в гостях плохого не спрашиваем :).

Я вопрос задала про большую мечту и про то, как собираются одним тоном целиться сразу во все аудитории, молодые, серебряные и рабочие. Ответили, что каждому свой интерфейс настраивают - ну окэй, посмотрим.

Про большую мечту ответили, что

хотят стать помощником человека во всех его жизненных ситуациях: первой стажировке, поиске работы, поиске подработки, поиске баланса для уязвимых категорий.

Интересно и сильно.

А, еще термин дня - магриттизация. Концептуально, минималистично и вайбово (примерно так я поняла).

Вот. А вы как, hh.ru пользуетесь? Если честно?