Госсектор продолжает развивать hr для лучшего завтра!

Вот такой 👆👆👆 обмен практиками, где мне очень почетно быть в жюри, это не просто премия для лучших.

Это те проекты, которые будут внедрять себе в 2025 не только гос ведомства, но и коммерческие компании и даже малые мероприятия. Проекты про сотрудников и для сотрудников.

Если вы Центр развития компетенций государственных и муниципальных служащих - подавайте свои практики , покажите, что уже получается!

Если вы - hr в коммерческой компании, то рекомендую подписаться на канал Мастерской. Все результаты будут там. И здесь тоже самое вкусное опишу , и тренды на 2025 с учетом того, что увижу на конкурсе, обновлю.

❓А вы уже участвовали в профессиональной премии в этом году?

Вчера для экспертов Большой перемены и Движения Первых проводила мастер-класс на животрепещущую тему: Портфельная карьера эксперта.

Тема вызвала реальный ажиотаж, где-то на 7 минуте у организаторов превысился лимит по участникам и наш семинар превратился в эфир :).

В чем был запрос у экспертов?

В том же, что и у вас многих: как из эксперта «за благодарность» перейти в формат, когда твоя экспертиза ценна, уникальна и востребована на рынке (читай, монетизируема).

Постаралась ответить с учетом личного опыта , а тут поделюсь инсайтами своими.

1️⃣Все конечно у нас в голове. Если вы не видите, как возможно сделать что-то, то вы этого и не сделаете.

И тут вопрос.

Как «увидеть», если еще не видите? И два решения:

развивать насмотренность, подписаться на экспертов в своей нише и смотреть вот буквально каждый день, что они делают, что у них получается, и пробовать-пробовать. Второе решение - подвергать каждую свою установку сомнению.

Например, из вчерашнего «я не могу на экспертизе заработать, у нас в школе так не принято». И при этом человек пришел на вебинар, да :). И как только отловили установку - сразу задайте вопрос себе. А есть ли примеры, когда человек работает в школе и при этом топовый эксперт, востребованный и так далее? Я вот сразу Александра Оджо вспоминаю :). Ну у вас много своих примеров.

2. Далее частый затык - это наличие продукта. Часто эксперт - только в своей голове эксперт, просишь его показать продукты своей экспертизы - ему и показать нечего. Потому что если он делал для кого-то экспертное заключение или там документы, то это собственность заказчика, не его. И получается такой эксперт без опоры. В воздухе.

‼️Попробуйте из своей экспертизы сделать авторский продукт. Книгу, методичку, курс, гайд.

Вот пример экспертного продукта ниже 👇👇приведу - гайд по развитию карьеры от участия в бизнес-чемпионатах, делали вместе с командой чемпионата. Кстати, ровно эти же способы и экспертам подойдут, пробуйте. И да, это вариант как можно «завернуть» вашу экспертизу.

3. Ну и приоритеты. Спросила экспертов: у кого развитие своей экспертной карьеры в топ-приоритетах? Почти у всех :). А потом спросила: а сколько часов в вашем графике этой недели вы отвели этой задаче. И там часто в ответах был 0.

Нет в календаре - нет в реальности. Это к планированию будущего года :).

Ну и поделилась 20 инструментами с экспертами своими , теми что сама использую. Надеюсь, коллеги учтут и хороших добротных экспертов в следующем году станет еще больше.

❓А вы какое направление портфельной карьеры в следующем году качать будете?