Выходные - время наполниться энергией с близкими людьми. Семья - тот ресурс, который очень связан с работой и карьерой, поэтому не считайте это отдыхом или бездельем - считайте это инвестицией!

Объясняем.рф сделали классную подборку 👆👆 - мы в нашей семье почти все способы успешно практикуем. Хороших и уютных выходных!

Рада быть причастной к такому проекту 🙏🙏🙏👆.

Игра про наставничество сегодня зашла с другой стороны: а как проектировать новое, чего еще не было, какие инструменты положить в каждую часть проекта, и в чем «зарыто» 90% успеха в развитии команды регионов?

Вопросы сформулировали сами участники и ответили тоже сами участники.

Приятно, что очень отозвался игровой формат обучения - надеюсь, команды будут активно использовать его в развитии талантов во всех направлениях карьер и экономики регионов.

Спасибо любимому Сенежу за доверие и приглашение!

Много стало информации про корпоративную среду - однако, тренд намечается!

ЦСП «Платформа» при поддержке РАСО и «СКАН-Интерфакс» провели исследование корпоративной среды российского бизнеса.
…

Основные результаты исследования

На основе экспертного опроса, в котором приняли участие 50 респондентов, были выделены бренды-лидеры по качеству корпоративной среды:

🥇Первая группа (упоминание в более 50% интервью) - «Газпром нефть», «Сбер», СИБУР, «Т-Банк», «Яндекс» и X5 Group.

🥈Вторая группа (30-50% упоминаний) - «Авито», «ВкусВилл», «Росатом», «Северсталь», OZON и Unilever.

🥉Третья группа (до 30% упоминаний) - Альфа-банк, «Аскона», «Дело», «Додо Пицца», «Лаборатория Касперского», МТС, «Норникель», «Ростелеком», «Самолет», ЭФКО и VK.

Согласно экспертным оценкам, компании с прогрессивной корпоративной средой имеют ряд отличий:

➡️высокая динамика изменений (компании в постоянной трансформации);
➡️стремление к экспериментам (право на ошибку внутри среды);
➡️публичность и харизматичность лидера либо образ идеальной машины (которая работает «сама по себе»);
➡️высокий уровень корпоративной лояльности («мерч» сотрудника с корпоративным брендом);
➡️внутренняя конкурентность (относительная автономность команд);
➡️склонность к более плоской структуре;
➡️высокая адаптивность и быстрая реакция на внешние вызовы;
➡️комбинация культурных ядер внутри одной компании.

Массовая оценка характеристик прогрессивной корпоративной среды в значительной степени пересекается с мнением экспертов, однако имеет свои особенности. Топ-5 отличительных свойств прогрессивной среды, по мнению работников корпоративного сектора (1000 опрошенных), выглядит следующим образом:

1️⃣ Компания относится к сотруднику с уважением, независимо от его статуса (45%)
2️⃣ Система вознаграждений ориентирована на реальные результаты, а не процессы (40%)
3️⃣ Возможен рабочий контакт, диалог с руководителем любого уровня (38%)
4️⃣ Каждый сотрудник может претендовать на развитие в компании и справедливую оценку своих реальных заслуг (37%))
5️⃣ Компания постоянно стремится вырабатывать новые подходы, технологии (34%)

Полная версия исследования доступна по ссылке.

Записываем сегодня с любимым Знанием что-то новое и интересное! Как думаете, на какую тему? Пишите в комментариях 👇👇

П.с. Этот ноябрь такой жаркий, что даже без выходных!