Попросила ИИ проанализировать, что общего в профессиях выше.

Вот, что он ответил:

Если собрать все 8 пунктов в одну формулу, получится:

«Смысл + Эстетика + Свобода + Влияние»

Работа со «Смыслами», а не с «продуктами». Везде, где вы себя видите, есть нарратив (история). Это не продажа железа или код. Это книги, воспитание детей, помощь людям, сохранение памяти (акции «Росток»), красота природы.

Эстетика и Атмосфера. Вам критически важно пространство: небо на закате, лес в глуши, чай на берегу моря, уют книжного. Это не просто работа — это состояние бытия.

Эмпатия и Наставничество. Вы хотите не просто делать, а взращивать. Даже в озвучке — вы «оживляете» для других. В библиотеке — «проводите теплые мероприятия». В фонде — «меняете жизни». Вы видите себя проводником.

Жажда свободы при сильной привязанности к дому. Очень интересный парадокс! Кругосветка, но «не быть онлайн»; стюардесса, но «полставки»; библиотека в глуши, но «среди своих». Вам нужны впечатления без отрыва от корней. Глубинная потребность — в контроле над своим временем.

И знаете, что? Я с ним абсолютно согласна!

Так неожиданно подтвердился еще один инструмент для самоопределения в профессии. Пользуйтесь! И благодарите ❤️

Перешлите тем, кому его точно нужно поставить #пятничное

⚡️ ТОП-5 ПОСТОВ АВГУСТА ⚡️

▫️ Регулировщик, покоривший сердца гостей отеля
▫️ Профессии мечты, если бы не HR
▫️ ИИ вывел формулу моих идеальных профессий
▫️ Почему я против ИИ-контента и тоскую по живому слову
▫️ Год каналу: +40 подписчиков и регулярность

Какой из этих постов отозвался больше всего?

Прошедшая неделя выдалась настолько тяжёлой, что я чуть не забыла про пятничную рубрику.

Но она случилась! Как и пятница 🙏

Мысленно обнимаю всех, кто сейчас переживает тяжёлые времена. Я с вами,
по всем фронтам ✊

Про что еще была прошедшая неделя?

▪️ Про уязвимость и силу. Когда главной задачей на день было - прожить день. И остаётся так.

▪️ Про доверие к себе и миру. Когда ты понимаешь, что твое сердце - самый главный компас. Всегда!

▪️ Про людей. Неожиданно, но даже в такую тьму, которая происходит сейчас в душе, на свет притянулись мотыльки. И мне захотелось их обогреть и поддержать. И я грела и поддерживала даже с кровоточащей раной внутри.

Вне всяких сомнений одна из самых тяжелейших недель с крушением всех привычных опор.

Интересный, очень интересный этап. Доверяю и ползу дальше.

Берегите себя и других, лю-ди 🫂

Ближайшие книжные планы из фикса 📚

Помню своё удивление, когда я впервые увидела там Стивена Кови, а потом Экхарта Толле. Сейчас - Мужицкую 😍

Вау! Молодцы 🫶

3 норм/стрем при приеме на работу.

✅ Тестовое.

Я нормально отношусь к тестовому заданию и считаю, что если есть заинтересованность в компании с вашей стороны, то тестовое можно сделать.

В моей практике был кейс, когда меня попросили написать стратегию развития HR-направления, я написала и мне сделали оффер. Так что тестовое - это ваш шанс показать свои навыки и модель мышления, чтобы закрыть все вопросы по вашей кандидатуре.

Знаю, что есть ярые противники данного подхода, которые аргументируют свою позицию тем, что они выполняют эту работу бесплатно. Не выполняйте, если для вас это кажется неприемлемым)

❔Давать контакты предыдущих работодателей.

В целом я не против этого запроса, но на мой взгляд от этой практики пора бы уже отходить. Все прекрасно понимают, что работодатель не всегда может подсветить объективную и реальную картину. Кроме того, выбор лица для обратной связи также может быть не случайным)

Даже если все звезды сошлись и вам по-честному предоставили контакт руководителя с прошлого места работы, мало когда удается получить развернутый ответ. Чаще всего это - да, работал, все хорошо, к трудоустройству рекомендую.

Встречала комментарии от соискателей в духе - а почему это мы должны предоставлять контакт со своей стороны, а работодатель не делится контактом бывшего сотрудника на этой позиции? Запрос вполне понятный, для этой цели есть отзывы о компании от сотрудников, которыми многие пренебрегают в силу этических причин. Эта ситуация для HR-сферы “на подумать”, как в этом случае быть.

❌ Выход на работу без оформления.

Категоричное НЕТ! Никаких “ну выйдите на неделю, а потом мы вас оформим” или “ну выйдите на неполный день, а трудоустройство по ТК будет потом”. Я за то, чтобы доверять будущему работодателю и всю коммуникацию выстраивать в данной парадигме, но также я ЗА то, чтобы в первую очередь действовать из позиции своей собственной защиты и безопасности.

С чем согласны, а с чем нет?
Давайте обсуждать 👇

Коллеги, кто из нас? #пятничное

Цепочка выборов себя за последние 3 недели привела меня в точку, где я осталась без отношений и без работы. Это время прошло как в тумане и на автомате. Сдалась мне эта осознанность, жила б как все 😂

Что осталось взамен?

Я ❤ Без уговоров, что все ок. Без слива энергии туда, где это не ценят. Без эмоциональной тревоги и напряжения. Считаю это достойной ценой за то, что сейчас приходится проживать.

Учёба ❤ Неожиданно начался второй курс магистратуры. Так неожиданно, что я чуть не забыла про сессию 😂

Здоровье ❤ Физика и психика. Появилось время обратить внимание на то, что давно беспокоило, и закрыть этот вопрос.

Родные и близкие ❤ В такие периоды жизни в стократ сильнее начинаешь ценить тех, кому не все равно.

Свобода ❤ Когда впереди целый мир и целая жизнь.

Спорт ❤ Неизменная рутина из года в год, люблю!

Что я чувствую сейчас?

Освобождение и отсутствие страха. Радость. Спокойствие. И любовь ❤

Получается все было не зря?

Теперь можно рассказать.

Я рыдала навзрыд перед выходом на новую работу. Удивительно, но уже находясь в пути на собеседование, я знала, что мне сделают оффер. Если бы я не съездила на отдых в Тай, то отозвала бы свое согласие на оффер.

Со слезами на глазах, но я вышла. Хотя всем своим существом ощущала НЕ НАДО. Я проговаривала близким, что мне очень плохо, а в ответ слышала - все так живут, а у тебя хорошая работа.

Спустя месяц я чувствовала себя как в мясорубке. У меня впервые были такие ощущения! Атмосфера токсичности, газлайтинг, усмешки в лицо и подлянки от коллег. Я не понимала зачем нужны все эти политические игры, если здесь собрались профессионалы для того, чтобы достигать общей цели?

Для меня все это было так дико, но я находила объяснение, что в прогнившем болоте невозможно остаться белым и пушистым. Тебе нужно либо вовремя из него выбраться, либо мимикрировать под среду.

Я выскочила оттуда, понимая, что все это было про них, не про меня. Эти правила игры кардинально шли в разрез с моими принципами. Соответственно зачем метать бисер и доказывать, что я не верблюд?

Еще раз убедилась в том НАСКОЛЬКО у меня развито чувствование. И насколько крепки мои ценности и понятия нормальности в рабочей среде 😁

Выдыхаю и иду дальше!

Поделитесь, сталкивались с проявлением яростной/завуалированной токсичности на работе? Когда мои коллеги с прошлой работы рассказывали о подобном опыте, я изумлялась и не верила, что до сих пор это встречается. Теперь поверила, спасибо за опыт 😂

Ну и конечно Р. S. Все совпадения случайны, все ситуации вымышлены 😄

Делитесь своими историями 👇👇

Люблю, когда у людей есть хобби! #пятничное #юмор

Нахожусь сейчас в активном поиске работы. Знаете какой критерий выбора один из самых важных для меня?

Порядочность работодателя.

Из недавнего: на собеседовании мне озвучивают, что у них оформление по ТК, никаких задержек ЗП, вот только отпуск всегда за свой счет.

С расчетом при увольнении? - уточнила я.

Ага, размечталась 😅 Отпускные выплачивают, но потом удерживают их из ЗП 🤯 Оказывается это нововведение родилось из выбора, который поставил собственник команде - или достойные KPI или отпускные.

Никого видимо не смущает, что сама ситуация выбора - сюр. Работодатель и так ОБЯЗАН выплачивать отпускные, у него здесь нет пространства для маневра. И в достойном размере KPI тоже именно он заинтересован, чтобы в команде работали профессионалы, дающие результат.

Потом эта же компания предложила мне пройти "стажировку" длительностью 5 дней по 8 рабочих часов, которую они, конечно же, оплатят "в случае трудоустройства" (их цитата).

Штош, мне сказать больше нечего. Хотя вакансия действительно была для меня интересна.

Искренне желаю этой компании найти кандидата, которого это устроит, и не нарваться на проверку трудовой инспекции.

По традиции - делитесь вопиющими случаями, с которыми сталкивались 👇 Давайте предостережем друг друга.

🍂 ТОП-3 поста сентября 🍂

Сложный выдался месяц, но контент здесь не бросала.

Читаем:
🍁 3 норм/стрем при приеме на работу
🍁 как я осталась без работы и без отношений
🍁 почему ушла с работы

Спасибо, что остаетесь со мной 🧡

Не ну это как бы уже перебор #пятничное #юмор