🔍 Выбор между контингентным и удерживаемым поиском кандидатов зависит от специфики вакансии и потребностей вашей компании. Удерживаемый поиск подразумевает оплату рекрутеру заранее, что позволяет ему глубоко погрузиться в процесс поиска идеального кандидата. Этот метод идеален для ключевых позиций, где важно найти наилучшее соответствие.

🔄 Контингентный поиск предполагает оплату рекрутеру только в случае успешного трудоустройства кандидата. Этот метод быстрее и менее затратен, подходит для массового подбора персонала. Рекрутеры работают сразу с несколькими клиентами и предлагают широкий выбор кандидатов.

🤔 Какой метод поиска кандидатов используется в вашей организации? Поделитесь опытом в комментариях!

#HR #рекрутинг #управлениеперсоналом #работа #вакансии

👉 https://www.managehrmagazine.com/news/how-to-make-informed-choice-between-retained-search-and-contingency-search-nwid-3464.html

🌟 Доброта в бизнесе: не слабость, а стратегия! 🌟

В последние годы мы видим, как важно умение адаптироваться к изменениям и стрессам. Особенно это касается культуры компании. Ведь культура - это не просто слова, это то, как компания поддерживает своих сотрудников в трудные времена. 🔄

Доброта должна стать не случайным актом, а частью корпоративной культуры. Это помогает сотрудникам не только чувствовать себя защищёнными, но и расти профессионально. Как у вас в организации поддерживают культуру доброты? 💬

#HR #бизнес #культура #доброта #адаптация #поддержка

👉 Подписывайтесь на наш канал, чтобы узнавать больше о создании эффективной рабочей среды!

👉 https://www.hrmagazine.co.uk/content/insights/why-kindness-and-culture-go-together

🌟 Mark Allen Group - не просто медиакомпания, а семейный бизнес, который с 1980-х годов активно развивается, предоставляя профессиональный контент и услуги для глобальной аудитории. Они специализируются на печатных изданиях, цифровых продуктах и мероприятиях, поддерживая профессионалов более чем в дюжине отраслей. 📈

🏆 Недавно три бренда Mark Allen Group были номинированы на престижные награды в различных категориях, что подчеркивает их вклад в медиаиндустрию. Компания также расширила свой совет директоров, добавив ключевые стратегические позиции, что говорит о серьезных намерениях развития. 🌍

Дорогие HR-специалисты, как у вас в компании поддерживают профессиональное развитие сотрудников? Вдохновляет ли ваша организация на новые достижения? Поделитесь в комментариях! 📬

#MarkAllenGroup #медиа #профессиональноеразвитие #HR #награды #лидерство #инновации

👉 https://www.markallengroup.com

🌟 В последнем выпуске Manage HR Magazine обсуждаются передовые стратегии обучения и адаптации в гостиничном бизнесе, представленные Zoilo Caparros из The Bistro Group. Какие методы обучения используются в вашей компании? Поделитесь в комментариях!

🔍 Также в журнале вы найдете интервью с лидерами HR из крупных и средних предприятий, обсуждающих роль коучинга в управлении изменениями. Это ваш шанс узнать, как другие компании подходят к развитию талантов и обучению. Не пропустите!

#HR #Обучение #Развитие #ManageHRMagazine #HRMagazine #HumanResources #Training #Coaching #LeadershipDevelopment

👉 Подписывайтесь на наш канал, чтобы всегда быть в курсе последних новостей в мире HR!

👉 https://agile-training-and-coaching-services.managehrmagazine.com/

На конференции HITEC в рамках выставки The Hotel Show в Дубае обсуждались важные темы, касающиеся гостиничного бизнеса и туризма. Особое внимание уделялось взаимодействию правительства и частного сектора в развитии туризма на Ближнем Востоке. Надим Заман из Rua Al Madinah Holding подчеркнул, что без тесного сотрудничества достичь цели утроения международного туризма к 2030 году невозможно. Как вы думаете, насколько эффективно такое партнерство может быть реализовано в вашей стране?

Также на конференции акцентировали внимание на необходимости устойчивого развития в гостиничной индустрии. Джон Тимсон из Accor подчеркнул, что устойчивость — это не конкурентное преимущество, а общая цель, к которой должны стремиться все. Ваша организация как подходит к вопросам устойчивости?

#ГостиничныйБизнес #УстойчивоеРазвитие #Туризм 🌍✨

👉 https://www.managehrmagazine.com/news/tech-talent-and-sustainable-initiatives-hospitality-industry-hears-how-government-policy-is-key-for-a-better-tomorrow--nwid-3478.html

🌟 Культура организации оказывает значительное влияние на ценности, нормы и поведение сотрудников. От инновационной и сотрудничающей до иерархической и традиционной - каждый тип культуры влияет на вовлеченность, продуктивность и успех бизнеса. Лидеры, понимая эти особенности, могут создать рабочую среду, которая соответствует их ценностям и стратегическим целям.

🔍 Как выглядит культура в вашей организации? Способствует ли она инновациям и сотрудничеству или поддерживает стабильность и традиции? Поделитесь своим опытом в комментариях!

#HR #КультураОрганизации #Лидерство #Инновации #Сотрудничество

👉 https://www.managehrmagazine.com/news/understanding-the-diversity-of-organizational-cultures-nwid-3476.html

На второй день мероприятия INDEX в Дубае, ведущего события Ближнего Востока для дизайнеров интерьера, ритейлеров и подрядчиков, Паллави Дин, награжденный архитектор и специалист по устойчивости, выступила с ключевой речью. Она подчеркнула важность психологической экспертизы в организационном дизайне и предложила создавать разнообразные пространства в офисах для улучшения работы. Паллави также отметила, что высокие потолки могут увеличить прибыльность на 30%.

Технологии также занимают важное место в дизайне интерьеров. На панельной дискуссии обсуждались возможности ИИ и автоматизации в ускорении процессов дизайна и улучшении качества проектов. Мохаммед Адиб, основатель INTERCON, поделился, как автоматизация помогает сосредоточиться на стратегических аспектах работы.

Как вы думаете, какие технологии могли бы улучшить процесс дизайна в вашей организации? 🤔

#дизайн #технологии #инновации #INDEX2024 #Дубай

👉 https://www.managehrmagazine.com/news/avoid-congested-workspaces-companies-prosper-when-community-connections-prioritised-experts-say-nwid-3479.html

🔍 Важность проверки фона кандидатов перед наймом трудно переоценить. Это ключевой этап в процессе подбора персонала. Выбор надежного провайдера для проведения таких проверок — задача, требующая особого внимания. Ведь от качества и скорости получения информации зависят ваши решения о приеме на работу.

📋 При выборе сервиса для проверки фона кандидатов важно учитывать не только спектр предлагаемых услуг, таких как проверка криминального прошлого, тестирование на наркотики или проверка образования, но и соответствие действующим законам, например, Закону о справедливой отчетности о кредитах (Fair Credit Reporting Act). Неправомерные проверки могут привести к серьезным юридическим последствиям.

👩‍💼 Дорогие HR-специалисты, как устроен процесс фоновой проверки в вашей организации? Поделитесь опытом!

#HR #найм #фоноваяпроверка #работа #кадры

👉 Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить полезные HR-советы и тренды!

👉 https://www.managehrmagazine.com/news/choosing-a-background-screening-service-what-should-you-consider-nwid-3473.html

👶 Задержка в рождении первенца у женщин становится все более актуальной темой. В Англии средний возраст первородящих увеличился с 26,4 года 50 лет назад до 30,9 сегодня. Причины многочисленны: образование, карьера, высокие цены на жилье. Но биологические часы неумолимы, и фертильность начинает снижаться уже после 30. Как ваша организация поддерживает сотрудников в этот период?

👥 Семейно-ориентированные политики в компаниях не только помогают сотрудникам, но и улучшают бизнес-показатели. Гибкий график, удаленная работа, поддержка в вопросах психического здоровья — все это снижает текучку кадров и повышает продуктивность. Ваша компания уже внедрила такие меры?

#HR #семейнаяполитика #поддержкасотрудников #психическое_здоровье 😊

👉 https://www.hrmagazine.co.uk/content/insights/fertility-and-business-how-can-managers-better-support-employees

Российский рынок труда ожидает переизбыток квалифицированных специалистов

Время на прочтение1 мин.

К таким выводам пришел Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП). Согласно докладу исследовательской организации, наибольшее количество лишних кадров ожидается в следующих специальностях:

https://hrd.expert/rossijskij-rynok-truda-ozhidaet-pereizbytok-kvalificzirovannyh-speczialistov/

🌐 Переход на удалённую работу в США изменил подход к проведению расследований. Сложности с сохранением данных и проведением интервью теперь на первом плане. Но есть и плюсы: технологии помогают адаптироваться к новым условиям. Как у вас обстоят дела с удалёнными расследованиями?

🔒 Важно обеспечить безопасность данных и конфиденциальность в процессе. Использование зашифрованных материалов и безопасных каналов связи — ключ к успешной работе. Поделитесь, какие меры безопасности вы используете в своей организации?

#HR #удаленнаяработа #безопасность данных

👉 https://www.managehrmagazine.com/news/when-is-the-best-time-to-conduct-remote-investigations-nwid-3500.html

HR-маркетинг не работает без HR-производства

Когда мы говорим о вакансиях, то не задумываемся о том, что рабочее место – это тоже продукт, и у него есть своей процесс производства. Это значит, что HR-маркетинг, как…

https://hrd.expert/hr-marketing-ne-rabotaet-bez-hr-proizvodstva/

🚀 **Трансформация HR в действии!** 🚀

В новом выпуске Manage HR Magazine обсуждается, как современные HR-практики помогают достигать стратегических целей компаний в США. Основное внимание уделяется внедрению технологий: облачные платформы, автоматизация рутинных задач и аналитика данных становятся ключевыми инструментами для повышения эффективности и точности работы.

🌟 **Приоритет - опыт сотрудников.** Создание комфортной рабочей среды, персонализированные учебные модули и системы обратной связи способствуют увеличению вовлеченности и удовлетворенности персонала. Как вы оцениваете опыт сотрудников в вашей организации?

#HR #бизнес #технологии #работа #мотивация

👉 https://www.managehrmagazine.com/news/hr-transformation-what-should-you-know-nwid-3509.html

🌟 **Управление стрессом и эмоциональный интеллект в HR** 🌟

Эмоциональный интеллект (EQ) играет ключевую роль в управлении стрессом и поддержании эффективной коммуникации. Он помогает не только в профессиональной сфере, но и в личностном росте. Развитие EQ позволяет лучше понимать и контролировать свои эмоции, укреплять отношения и успешно решать конфликты.

🔍 **Важные навыки EQ:**
1. Регулирование эмоций.
2. Понимание своих сильных и слабых сторон.
3. Эмпатия и умение читать эмоции других.
4. Навыки построения отношений и коммуникации.

🇺🇸 Из США: как вы внедряете практики эмоционального интеллекта в вашей организации? Поделитесь опытом!

#HR #эмоциональный_интеллект #управление_стрессом #коммуникация #развитие

👉 Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить полезные материалы для HR-специалистов!

👉 https://www.managehrmagazine.com/news/what-skills-are-necessary-for-emotional-intelligence-nwid-3516.html

🇨🇦 В Канаде компания Manson Methods Inc. занимает лидирующие позиции в сфере консультаций по охране труда и безопасности на рабочем месте. Они предлагают индивидуальные решения для различных отраслей, от строительства до здравоохранения, обеспечивая соответствие нормативным требованиям и заботу о благополучии сотрудников.

🔍 Как устроен процесс обеспечения безопасности на вашем предприятии? Сравните с подходом Manson Methods Inc. и поделитесь опытом в комментариях!

#Канада #безопасностьработы #MansonMethods #HR #здоровьесотрудников

👉 https://www.managehrmagazine.com/manson-methods

🇬🇧 В Великобритании менеджеры сталкиваются с трудностями при привлечении сотрудников поколения Z, несмотря на их активное найм в летний период. Эксперты в области найма подчеркивают, что для успешного привлечения и удержания молодых специалистов крайне важно понимать их уникальные потребности и ценности, такие как гибкий график, разнообразие в команде и социальная ответственность компаний.

🔍 Особое внимание следует уделить образованию молодежи о предоставляемых льготах, таких как медицинское страхование и планы по стоматологии, а также необходимости прозрачности в вопросах карьерного роста. Подход, ориентированный на ценности и культуру компании, может значительно повысить лояльность сотрудников поколения Z.

👩‍💼 Дорогие HR-специалисты, как у вас в организации учитываются потребности поколения Z? #HR #GenZ #УправлениеПерсоналом #Великобритания

📲 Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить самые актуальные тренды в управлении персоналом!

👉 https://www.hrmagazine.co.uk/content/insights/are-gen-z-demands-excessive-or-simply-well-articulated

🔍 В новом отчете за третий квартал 2024 года, подготовленном Manpower Group, рассматриваются последние тенденции в области найма персонала. Особое внимание уделяется использованию ИИ в процессах подбора кадров. Несмотря на рост спроса на сотрудников и падение уровня безработицы, применение ИИ может отталкивать кандидатов. Как ваша организация адаптируется к этим изменениям?

📊 Анализ показывает, что в различных секторах и регионах ожидается изменение объемов найма. Также отмечаются вызовы, с которыми сталкиваются организации после принятия на работу новых сотрудников. Какие стратегии по улучшению вовлеченности персонала используются в вашей компании?

#HR #тенденции2024 #ИИвнайме #управлениеперсоналом

👉 Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить важные обновления в области HR!

👉 https://www.hrmagazine.co.uk/content/insights/delve-into-new-hiring-trends-for-q3-2024

🚀 **Будущее HR-технологий: инновации и автоматизация!** 🚀

Технологии стремительно изменяют сферу управления персоналом, делая процессы более эффективными и ориентированными на сотрудников. Внедрение цифровых трансформаций, аналитики данных и этических принципов помогает HR-специалистам создавать динамичную и инклюзивную культуру в компаниях. Использование искусственного интеллекта и машинного обучения позволяет принимать обоснованные решения, которые способствуют достижению корпоративных целей.

🌐 **Персонализация и удаленная работа** 🌐

Современные HR-технологии акцентируют внимание на улучшении пользовательского опыта, напоминая потребительские технологии: удобные интерфейсы, мобильный доступ, чат-боты для мгновенной поддержки. Внедрение инструментов для совместной работы и виртуального онбординга становится необходимым для управления распределенными командами и поддержания корпоративной культуры.

🔗 Как выглядит процесс внедрения и использования HR-технологий в вашей организации? Поделитесь своим опытом!

#HRтехнологии #инновации #автоматизация #удаленнаяработа #искусственныйинтеллект

👉 Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить самые актуальные новости и тренды в управлении персоналом!

👉 https://www.managehrmagazine.com/news/innovations-in-hr-technology-transforming-the-workplace-nwid-3544.html

🌟 Изменения в корпоративном здравоохранении в Великобритании невероятны! Теперь не только ключевые сотрудники, но и все работники, а также их семьи могут получать медицинские услуги. Услуги расширились до онлайн-консультаций с врачами, скринингов здоровья и доступа к психологической помощи. 🏥

🔍 Переоценка медицинских планов становится необходимостью из-за постоянно меняющихся услуг. Важно учитывать возраст, роль в компании и семейное положение сотрудников. Как вы адаптируете пакеты льгот к разным этапам жизни в вашей организации?

#здоровьесотрудников #HR #бизнес #Великобритания

👉 https://www.hrmagazine.co.uk/content/insights/it-s-time-to-give-your-healthcare-plan-a-health-check

🔗 HR и финансы часто видят в понятии "капитал" разные вещи: для одних это люди, для других — деньги. Но их совместная работа открывает новые возможности для компаний. В HR капитал — это таланты и потенциал сотрудников, в финансах — это денежные ресурсы и инвестиции. Когда эти две области соединяются, они способствуют росту и устойчивости организации.

🔄 Как у вас в компании происходит взаимодействие между HR и финансовыми отделами? Обсудим в комментариях!

#HR #финансы #управление #капитал #бизнес #инновации #успех

👉 Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить полезные советы и идеи для вашего бизнеса!

👉 https://www.hrmagazine.co.uk/content/insights/the-duality-of-capital-how-to-unlock-the-combined-power-of-hr-and-finance