Из 1000 откликов на вакансию — с 10 кандидатами имеет смысл хотя бы созвониться. Остальные 990 — это ваше время, которое вы потратите на просмотр резюме и не вернёте.
Коннектио решает это за 15 минут. Кандидат получает ссылку, проходит тест с телефона, AI выдаёт конкретный вердикт: подходит или нет.
С обоснованием. С вопросами для собеседования. С привязкой к вашей вакансии — потому что один и тот же результат теста для продажника и для аналитика означает разное.
Никаких графиков на три страницы, которые непонятно как читать. Только прямые ответы.
Внутри — полная воронка от отклика до оффера, 9 типов тестов, оценка 360° для действующей команды и мониторинг выгорания. Всё в одном окне.
Настройка первой вакансии — 5 минут. 2 теста в подарок при регистрации.
Регистрация: connectio.ru
Коннектио решает это за 15 минут. Кандидат получает ссылку, проходит тест с телефона, AI выдаёт конкретный вердикт: подходит или нет.
С обоснованием. С вопросами для собеседования. С привязкой к вашей вакансии — потому что один и тот же результат теста для продажника и для аналитика означает разное.
Никаких графиков на три страницы, которые непонятно как читать. Только прямые ответы.
Внутри — полная воронка от отклика до оффера, 9 типов тестов, оценка 360° для действующей команды и мониторинг выгорания. Всё в одном окне.
Настройка первой вакансии — 5 минут. 2 теста в подарок при регистрации.
Регистрация: connectio.ru
❤2
После истории про ИИ на собеседовании я, честно, порадовалась что у нас пока все по-старому — созвоны с живыми людьми. Никаких аватаров и «бот поговорил с ботом».
И это, как оказалось, очень спасает время: реальный разговор за несколько минут показывает, совпадаем мы по роли или нет.
Потому что недавно был такой созвон на контент-ассистента. По резюме — большой опыт в составлении контент-плана, написании текстов, координации редактора и дизайнера, публикациях. Всё звучало уверенно, человек правда много делал сам.
Но дальше прозвучала фраза, которую редко говорят прямо: "устала от постоянной креативной гонки". Что даже когда открываешь ленту «просто отдохнуть», мозг всё равно автоматически ищет идеи. Что тренды не заканчиваются. Что переключаться сложно, даже если физически работаешь меньше.
И вот здесь для меня уже было решение. Я довела собеседование до конца, но дальше не пошла: не потому что кандидат слабый. Наоборот — опыт есть. Просто у нас темп такой, что если человек уже приходит с усталостью от формата, он очень быстро выгорит и уйдёт. А значит, это будет плохое решение и для нас, и для него.
Этот созвон ещё раз напомнил мне простую вещь: в контент-ролях важен не только опыт. Важнее — ресурс и готовность жить в этой скорости. Потому что контент — это не «выложить пару роликов». Это постоянно быть в контексте, замечать, обрабатывать, адаптировать. И если внутри на это уже нет энергии, то никакие навыки не спасут надолго.
И это, как оказалось, очень спасает время: реальный разговор за несколько минут показывает, совпадаем мы по роли или нет.
Потому что недавно был такой созвон на контент-ассистента. По резюме — большой опыт в составлении контент-плана, написании текстов, координации редактора и дизайнера, публикациях. Всё звучало уверенно, человек правда много делал сам.
Но дальше прозвучала фраза, которую редко говорят прямо: "устала от постоянной креативной гонки". Что даже когда открываешь ленту «просто отдохнуть», мозг всё равно автоматически ищет идеи. Что тренды не заканчиваются. Что переключаться сложно, даже если физически работаешь меньше.
И вот здесь для меня уже было решение. Я довела собеседование до конца, но дальше не пошла: не потому что кандидат слабый. Наоборот — опыт есть. Просто у нас темп такой, что если человек уже приходит с усталостью от формата, он очень быстро выгорит и уйдёт. А значит, это будет плохое решение и для нас, и для него.
Этот созвон ещё раз напомнил мне простую вещь: в контент-ролях важен не только опыт. Важнее — ресурс и готовность жить в этой скорости. Потому что контент — это не «выложить пару роликов». Это постоянно быть в контексте, замечать, обрабатывать, адаптировать. И если внутри на это уже нет энергии, то никакие навыки не спасут надолго.
🔥3
Если у вас сейчас в браузере десятки вкладок, в Telegram — непрочитанные чаты, а решения принимаются между созвонами, это не про «неорганизованность». Чаще всего это про отсутствие системы.
В этом видео покажу, как за 15 минут собрать базу знаний владельца так, чтобы она действительно разгружала: таблицы по конкурентам, черновики регламентов, ответы на типовые вопросы команды — всё в одном месте и по вашим реальным источникам.
Без сложных конструкций, только практический каркас, который можно внедрить сразу.
Велком: https://youtu.be/zoINbM70uck
В этом видео покажу, как за 15 минут собрать базу знаний владельца так, чтобы она действительно разгружала: таблицы по конкурентам, черновики регламентов, ответы на типовые вопросы команды — всё в одном месте и по вашим реальным источникам.
Без сложных конструкций, только практический каркас, который можно внедрить сразу.
Велком: https://youtu.be/zoINbM70uck
❤2
NotebookLM-настройка для владельца.pdf
1.3 MB
Как и обещала, делюсь небольшим чек-листом, как настроить NotebookLM под себя — без лишних действий и сложных схем.
Ниже — конкретные шаги, чтобы собрать рабочую структуру и начать использовать его не как «игрушку», а как инструмент для реальной разгрузки.
Ниже — конкретные шаги, чтобы собрать рабочую структуру и начать использовать его не как «игрушку», а как инструмент для реальной разгрузки.
❤4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Почему в команде всё нормально, а прогресса нет?
Когда-то я прочитала книгу «Пять пороков команды» Патрика Ленсиони — и она мне запомнилась тем, что написана просто, без сложных терминов, зато с понятной логикой: команда может быть сильной, а результат при этом не расти.
Как это понять? - Попробуйте ответить себе на три вопроса:
1. В команде можно спокойно сказать: «я ошибся»?
2. На встречах есть честный спор по делу?
3. После обсуждений всегда понятно, кто за что отвечает?
Если хотя бы на один пункт внутри есть сомнение — скорее всего, дело не в людях, а в структуре взаимодействия.
Из моего опыта самый частый стоп-фактор — не конфликты, а отсутствие обратной связи. Вроде всё спокойно, никто никого не задевает, «всё нормально». Но без обратной связи люди в команде не растут: ошибки повторяются, решения не закрепляются, качество не становится системным.
Мы в какой-то момент это увидели и начали регулярно созваниваться, запрашивать обратную связь — что работает, что мешает, где нужна ясность. И именно это стало двигателем изменений.
Книга как раз хорошо раскладывает, почему всё начинается с базовых вещей — доверия, ответственности и честного диалога. Она небольшая и читается быстро, но очень помогает посмотреть на команду без иллюзий.
А у вас как? Принято давать друг другу обратную связь? Поставьте реакцию, если откликнулось.
Когда-то я прочитала книгу «Пять пороков команды» Патрика Ленсиони — и она мне запомнилась тем, что написана просто, без сложных терминов, зато с понятной логикой: команда может быть сильной, а результат при этом не расти.
Как это понять? - Попробуйте ответить себе на три вопроса:
1. В команде можно спокойно сказать: «я ошибся»?
2. На встречах есть честный спор по делу?
3. После обсуждений всегда понятно, кто за что отвечает?
Если хотя бы на один пункт внутри есть сомнение — скорее всего, дело не в людях, а в структуре взаимодействия.
Из моего опыта самый частый стоп-фактор — не конфликты, а отсутствие обратной связи. Вроде всё спокойно, никто никого не задевает, «всё нормально». Но без обратной связи люди в команде не растут: ошибки повторяются, решения не закрепляются, качество не становится системным.
Мы в какой-то момент это увидели и начали регулярно созваниваться, запрашивать обратную связь — что работает, что мешает, где нужна ясность. И именно это стало двигателем изменений.
Книга как раз хорошо раскладывает, почему всё начинается с базовых вещей — доверия, ответственности и честного диалога. Она небольшая и читается быстро, но очень помогает посмотреть на команду без иллюзий.
А у вас как? Принято давать друг другу обратную связь? Поставьте реакцию, если откликнулось.
🔥3
Если задачи живут в чатах и в голове — вы каждый день “управляете” через переписку. Это не дисциплина. Это отсутствие системы.
В видео разбираю 5 популярных задачников - Bitrix24, amoCRM, Notion, Kaiten, Weeek: кому что подходит, где работать неудобно и как выбрать без недели тестов.
Смотри по ссылке: https://youtu.be/Q0TPd3oMNts
В видео разбираю 5 популярных задачников - Bitrix24, amoCRM, Notion, Kaiten, Weeek: кому что подходит, где работать неудобно и как выбрать без недели тестов.
Смотри по ссылке: https://youtu.be/Q0TPd3oMNts
❤4
В Connectio теперь можно зарегистрироваться как соискатель. Это подходит не только тем, кто ищет работу, но и тем, кто хочет пройти тест «для себя» — чтобы понять, что тебя реально заряжает и где ты чаще всего застреваешь.
Один из тестов — Эннеаграмма личности.
Если коротко: это модель из 9 типов. Но ценность не в определении «какой ты», а в объяснении механики:
• почему ты так реагируешь,
• что именно тебя включает,
• что выводит из равновесия
• и какие решения ты принимаешь на автомате.
Ещё важный момент: Эннеаграмма показывает динамику.
В нормальном состоянии ты ведёшь себя одним образом, под давлением — другим. И когда это видишь со стороны, становится проще перестать «ругать себя за характер» и начать управлять реакциями.
Чтобы было понятнее, делюсь своими результатами.
Полный отчёт: https://link.makeunion.ru/jD4ZL8
Как пройти: регистрируетесь как соискатель → проходите тест → получаете разбор своего типа личности.
А если вы заходите в Connectio как работодатель, тест превращается из «самопознания» в инструмент отбора: система сопоставляет вакансию и кандидата, показывает скоринг совместимости и подсвечивает риски — где человек может не выдержать темп, где начнёт буксовать, а где, наоборот, даст сильный результат.
Попробовать: connectio.ru
Один из тестов — Эннеаграмма личности.
Если коротко: это модель из 9 типов. Но ценность не в определении «какой ты», а в объяснении механики:
• почему ты так реагируешь,
• что именно тебя включает,
• что выводит из равновесия
• и какие решения ты принимаешь на автомате.
Ещё важный момент: Эннеаграмма показывает динамику.
В нормальном состоянии ты ведёшь себя одним образом, под давлением — другим. И когда это видишь со стороны, становится проще перестать «ругать себя за характер» и начать управлять реакциями.
Чтобы было понятнее, делюсь своими результатами.
Полный отчёт: https://link.makeunion.ru/jD4ZL8
Как пройти: регистрируетесь как соискатель → проходите тест → получаете разбор своего типа личности.
А если вы заходите в Connectio как работодатель, тест превращается из «самопознания» в инструмент отбора: система сопоставляет вакансию и кандидата, показывает скоринг совместимости и подсвечивает риски — где человек может не выдержать темп, где начнёт буксовать, а где, наоборот, даст сильный результат.
Попробовать: connectio.ru
🔥2
Если завтра твой доход вырастет в два раза — станет ли тебе спокойнее?
Не в смысле «купить больше».
А в смысле — появится ощущение запаса, выбора, воздуха.
На практике часто происходит наоборот. Доход растёт — вместе с ним растут обязательства. Кредиты, расходы, уровень жизни, который уже нельзя «опускать». И вместо свободы появляется новая норма, которую нужно удерживать.
В этом видео разбираем, почему деньги не равны свободе. Как возникает эта ловушка. И в какой момент стабильность превращается в зависимость от собственных же решений.
Без морали. Только разбор механики.
Переходи по ссылке: https://youtu.be/UjMGi7QpPSQ
Не в смысле «купить больше».
А в смысле — появится ощущение запаса, выбора, воздуха.
На практике часто происходит наоборот. Доход растёт — вместе с ним растут обязательства. Кредиты, расходы, уровень жизни, который уже нельзя «опускать». И вместо свободы появляется новая норма, которую нужно удерживать.
В этом видео разбираем, почему деньги не равны свободе. Как возникает эта ловушка. И в какой момент стабильность превращается в зависимость от собственных же решений.
Без морали. Только разбор механики.
Переходи по ссылке: https://youtu.be/UjMGi7QpPSQ
👍2
Когда на собеседовании я спрашиваю: «Работали ли вы с нейросетями?»
каждый отвечает: «Да, конечно, пользуюсь, всё получается».
И звучит это уверенно.
Но для многих «пользуюсь» — это один запрос и первый ответ, который выдала нейросеть. В рабочих задачах так не работает.
Нужный результат редко получается с первого раза: приходится уточнять формулировку, делать несколько итераций, убирать "воду", держать стиль.
Например, у нас сценарии, идеи для видео, обложки в конкретной стилистике делает нейросеть. Есть даже уроки в базе знаний на каждую задачу. Но с первого или со второго раза практически ни у кого не получается.
Поэтому фраза для меня «пользуюсь нейросетями» давно не показатель. Проверяем только на практике и смотрим на желание погрузиться и освоить эту тему.
Ставьте 🔥, если вам тоже пришлось пройти путь от простых запросов до реальной работы с ИИ и у вас получилось
каждый отвечает: «Да, конечно, пользуюсь, всё получается».
И звучит это уверенно.
Но для многих «пользуюсь» — это один запрос и первый ответ, который выдала нейросеть. В рабочих задачах так не работает.
Нужный результат редко получается с первого раза: приходится уточнять формулировку, делать несколько итераций, убирать "воду", держать стиль.
Например, у нас сценарии, идеи для видео, обложки в конкретной стилистике делает нейросеть. Есть даже уроки в базе знаний на каждую задачу. Но с первого или со второго раза практически ни у кого не получается.
Поэтому фраза для меня «пользуюсь нейросетями» давно не показатель. Проверяем только на практике и смотрим на желание погрузиться и освоить эту тему.
Ставьте 🔥, если вам тоже пришлось пройти путь от простых запросов до реальной работы с ИИ и у вас получилось
🔥1
В тему собеседований — инструмент, который может упростить созвоны ⬇️
Полезно, если хотите структурировать интервью и не отвлекаться второй экран, как это было у меня раньше)
Полезно, если хотите структурировать интервью и не отвлекаться второй экран, как это было у меня раньше)
Forwarded from NN
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Упрощаем собесы: появился телесуфлер для созвонов, который прячется в вырез под веб-камерой макбука.
Можно спрятать свои заметки или заготовленные фразы. При этом не придется отрывать взгляд от камеры. Программу не видно при шеринге экрана.
Забираем бесплатно тут.
Можно спрятать свои заметки или заготовленные фразы. При этом не придется отрывать взгляд от камеры. Программу не видно при шеринге экрана.
Забираем бесплатно тут.
Июль 2016 — город внезапно превращается в игровое поле. Люди идут не «в парк», а «к покестопу», стоят не «у фонтана», а «у гима». Pokémon GO за считанные дни стала не приложением, а массовым поведением.
В новом видео разбираю первые 30 дней по хронологии:
• как росли установки и аудитория,
• где случился перегрев,
• почему падения серверов не остановили рост,
• как волновой запуск по странам усиливал спрос
• как это привело к рекордной выручке уже в первый месяц, а затем — к первому миллиарду.
Это история не про «хайп», а про продуктовую механику, инфраструктуру и цену гиперроста: когда спрос приходит быстрее, чем система успевает выдержать последствия.
Ссылка на видео: https://youtu.be/asOdSC8MzFg
В новом видео разбираю первые 30 дней по хронологии:
• как росли установки и аудитория,
• где случился перегрев,
• почему падения серверов не остановили рост,
• как волновой запуск по странам усиливал спрос
• как это привело к рекордной выручке уже в первый месяц, а затем — к первому миллиарду.
Это история не про «хайп», а про продуктовую механику, инфраструктуру и цену гиперроста: когда спрос приходит быстрее, чем система успевает выдержать последствия.
Ссылка на видео: https://youtu.be/asOdSC8MzFg
🔥1