Прекрасного дня!
Для вашего удобства мы опубликовали информацию о пакетах наших услуг и ценах ☑️
Вы можете видеть их в наших соц сетях инстаграм и ВКонтакте🌿
Instagram.com/hrcontrol_rus
https://vk.com/club219219627
Для вашего удобства мы опубликовали информацию о пакетах наших услуг и ценах ☑️
Вы можете видеть их в наших соц сетях инстаграм и ВКонтакте🌿
Instagram.com/hrcontrol_rus
https://vk.com/club219219627
Почему рекрутер - это выгодно?
✔️Во-первых, если вы подбираете персонал на нерегулярной основе, вы экономите значительную сумму на ежемесячную оплату специалиста в штате.
✔️Во-вторых, вы не тратите деньги для размещения на HR-площадках
✔️ В- третьих, опыт рекрутера поможет эффективнее и быстрее закрыть ваши вакансии
Мы с радостью подберем необходимых вам сотрудников🌿
По всем интересующим вас вопросам пишите ☑️
✔️Во-первых, если вы подбираете персонал на нерегулярной основе, вы экономите значительную сумму на ежемесячную оплату специалиста в штате.
✔️Во-вторых, вы не тратите деньги для размещения на HR-площадках
✔️ В- третьих, опыт рекрутера поможет эффективнее и быстрее закрыть ваши вакансии
Мы с радостью подберем необходимых вам сотрудников🌿
По всем интересующим вас вопросам пишите ☑️
Как же раньше было сложно общаться, да? Платные смс, эти чудесные звуки подключения к интернету, все помнят, да?)
Но технологии не стоят на месте и теперь интернет у нас есть всегда, как и различные мессенджеры - выбирай, какой хочешь) и для тех, кто всей душой любит только телеграмм, мы всегда на связи)
Но технологии не стоят на месте и теперь интернет у нас есть всегда, как и различные мессенджеры - выбирай, какой хочешь) и для тех, кто всей душой любит только телеграмм, мы всегда на связи)
Когда собственник бизнеса обращается к нам за нашими услугами, ему хочется четко понимать, какую сумму денег и за какие услуги он заплатит❓
Именно для этого мы разработали специальные тарифы нашего агентства, где четко описаны услуги и общая стоимость:
✔️Тариф "Эконом"
✔️Тариф "Стандарт"
✔️Тариф "Стандарт+"
✔️Тариф "Премиум"
🌐 https://hrcontrolrus.ru/
А по всем дополнительным вопросам мы всегда на связи)
Именно для этого мы разработали специальные тарифы нашего агентства, где четко описаны услуги и общая стоимость:
✔️Тариф "Эконом"
✔️Тариф "Стандарт"
✔️Тариф "Стандарт+"
✔️Тариф "Премиум"
🌐 https://hrcontrolrus.ru/
А по всем дополнительным вопросам мы всегда на связи)
Мне часто задают вопросы клиенты:
- Работаете ли вы с массовым подбором?
- Вы можете подобрать мне няню?
- Мне нужен сварщик. Найдете?
Мой ответ на эти и подобные вопросы:
- Мы подбираем административно-управленческий персонал!
- Это управленцы и специалисты из сферы "Менеджмента"
Из каких направлений бизнеса можно к нам обратиться?
✔️ продажи, закупки,
✔️ торговля,
✔️ логистика,
✔️ транспорт,
✔️ красота и здоровье,
✔️ маркетинг, реклама и PR,
✔️ финансы, бухгалтерия, банки
✔️ производство
📞Звоните: 8-908-036-86-70
WhatsApp: 8-908-036-86-70
Наш сайт: http://hrcontrolrus.ru/
- Работаете ли вы с массовым подбором?
- Вы можете подобрать мне няню?
- Мне нужен сварщик. Найдете?
Мой ответ на эти и подобные вопросы:
- Мы подбираем административно-управленческий персонал!
- Это управленцы и специалисты из сферы "Менеджмента"
Из каких направлений бизнеса можно к нам обратиться?
✔️ продажи, закупки,
✔️ торговля,
✔️ логистика,
✔️ транспорт,
✔️ красота и здоровье,
✔️ маркетинг, реклама и PR,
✔️ финансы, бухгалтерия, банки
✔️ производство
📞Звоните: 8-908-036-86-70
WhatsApp: 8-908-036-86-70
Наш сайт: http://hrcontrolrus.ru/
HR-специалисты играют ключевую роль в сфере управления персоналом, ведь именно мы помогаем компаниям находить выбирать лучших из них☑️
И это далеко не весь список наших работ:
🔸 Экспертиза.
Наше агенство имеет большой опыт и экспертизу в области найма и управления персоналом. Мы знаем как привлечь лучших кандидатов и как оценить их навыки и квалификацию.
🔸Экономия времени.
Найм новых сотрудников - это долгий и трудоемкий процесс, который может занять много времени и ресурсов компании. А мы поможем значительно сократить время, потраченное на поиск и найм новых сотрудников.
🔸 Расширенный доступ к кандидатам.
Наше агенство работает с широкой базой контактов и имеет доступ к большому количеству кандидатов, которые не доступны для компаний напрямую.
🔸Уменьшение рисков.
Мы помогаем компаниям уменьшить риски, связанные с наймом новых сотрудников, благодаря проверкам кандидатов на предмет соответствия требованиям компании.
Наше агенство занимается поиском наилучших кандидатов для компаний. Мы даём гарантии на сотрудников и оперативно выполняем свою работу!
Оставить заявку на подбор:
📲 8 (958) 578-24-06
📩 aleksandra@hrcontrolrus.ru
И это далеко не весь список наших работ:
🔸 Экспертиза.
Наше агенство имеет большой опыт и экспертизу в области найма и управления персоналом. Мы знаем как привлечь лучших кандидатов и как оценить их навыки и квалификацию.
🔸Экономия времени.
Найм новых сотрудников - это долгий и трудоемкий процесс, который может занять много времени и ресурсов компании. А мы поможем значительно сократить время, потраченное на поиск и найм новых сотрудников.
🔸 Расширенный доступ к кандидатам.
Наше агенство работает с широкой базой контактов и имеет доступ к большому количеству кандидатов, которые не доступны для компаний напрямую.
🔸Уменьшение рисков.
Мы помогаем компаниям уменьшить риски, связанные с наймом новых сотрудников, благодаря проверкам кандидатов на предмет соответствия требованиям компании.
Наше агенство занимается поиском наилучших кандидатов для компаний. Мы даём гарантии на сотрудников и оперативно выполняем свою работу!
Оставить заявку на подбор:
📲 8 (958) 578-24-06
📩 aleksandra@hrcontrolrus.ru
Сегодня мы хотим рассмотреть различные типы HR-специалистов и их подход к проведению собеседований, так как от этого зависит настроение после встречи с ними. Можно чувствовать себя вдохновленно и легко или, наоборот, разочарованно и опустошенно🤷♀️
Разберём 3 типа:
1. Тип – перфекционист
С таким HR вам необходимо настраиваться на скрупулезное, дотошное выяснение деталей вашего профессионального опыта в процессе интервью-собеседования. Они будут сравнивать и измерять ваш опыт, рационально взвешивать его.
2. Тип – помощник
Вы сразу узнаете их по особой манере быть душевными. Им достаточно легко понравиться. Они заранее принимают вашу позицию во многих вопросах и готовы принять и понять, почему вы приняли решение уволиться из той или иной компании, почему у вас произошел конфликт с тем или иным коллегой…
3. Тип – достигатель
Он обязательно оценит чувство вкуса и умение подать себя. Очень важно в общении с ним подавать ваш опыт с позитивной стороны, со знаком плюс. Постарайтесь не давать никому личностных оценок, пусть в фокусе вашего внимания будет объективный результат.
В нашей команде работают профессионалы, которые выдерживают рамки и совмещают в себе профессионализмы и лёгкость в общении🙌
Именно поэтому за грамотную работу с кандидатами можно не переживать!
Оставить заявку на подбор:
📲 8 (958) 578-24-06
📩 aleksandra@hrcontrolrus.ru
💻 https://hrcontrolrus.ru
Разберём 3 типа:
1. Тип – перфекционист
С таким HR вам необходимо настраиваться на скрупулезное, дотошное выяснение деталей вашего профессионального опыта в процессе интервью-собеседования. Они будут сравнивать и измерять ваш опыт, рационально взвешивать его.
2. Тип – помощник
Вы сразу узнаете их по особой манере быть душевными. Им достаточно легко понравиться. Они заранее принимают вашу позицию во многих вопросах и готовы принять и понять, почему вы приняли решение уволиться из той или иной компании, почему у вас произошел конфликт с тем или иным коллегой…
3. Тип – достигатель
Он обязательно оценит чувство вкуса и умение подать себя. Очень важно в общении с ним подавать ваш опыт с позитивной стороны, со знаком плюс. Постарайтесь не давать никому личностных оценок, пусть в фокусе вашего внимания будет объективный результат.
В нашей команде работают профессионалы, которые выдерживают рамки и совмещают в себе профессионализмы и лёгкость в общении🙌
Именно поэтому за грамотную работу с кандидатами можно не переживать!
Оставить заявку на подбор:
📲 8 (958) 578-24-06
📩 aleksandra@hrcontrolrus.ru
💻 https://hrcontrolrus.ru
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Избежать текучести персонала можно, проведя анализ и улучшив HR процессы. Фокусируйтесь на проблемных местах, где возникают наибольшие сложности👩🏻💻
Типичные причины текучести на том или ином периоде работы сотрудника:
➡️0 - 6 месяцев работы сотрудника могут свидетельствовать о недостаточном внимании к процессу подбора и адаптации новых сотрудников.
➡️6 - 12 месяцев работы могут указывать на проблемы в работе менеджмента, коммуникации в команде или на сложность задач, которые выполняет сотрудник.
➡️1 - 2 года работы могут свидетельствовать об ограниченных возможностях финансового и карьерного роста, а также не здоровой атмосфере в компании.
➡️2 года и более работы могут указывать на проблемы с балансом между работой и личной жизнью, несогласие со стратегией компании или ее ценностями.
Для достижения результатов необходимо точечное действие, улучшая HR процессы постепенно, а не пытаясь решить все проблемы одновременно.
А ещё эффективнее будет обратится в наше кадровое агентство!
Оставить заявку на подбор:
📲 8 (958) 578-24-06
📩 aleksandra@hrcontrolrus.ru
💻 https://hrcontrolrus.ru
Типичные причины текучести на том или ином периоде работы сотрудника:
➡️0 - 6 месяцев работы сотрудника могут свидетельствовать о недостаточном внимании к процессу подбора и адаптации новых сотрудников.
➡️6 - 12 месяцев работы могут указывать на проблемы в работе менеджмента, коммуникации в команде или на сложность задач, которые выполняет сотрудник.
➡️1 - 2 года работы могут свидетельствовать об ограниченных возможностях финансового и карьерного роста, а также не здоровой атмосфере в компании.
➡️2 года и более работы могут указывать на проблемы с балансом между работой и личной жизнью, несогласие со стратегией компании или ее ценностями.
Для достижения результатов необходимо точечное действие, улучшая HR процессы постепенно, а не пытаясь решить все проблемы одновременно.
А ещё эффективнее будет обратится в наше кадровое агентство!
Оставить заявку на подбор:
📲 8 (958) 578-24-06
📩 aleksandra@hrcontrolrus.ru
💻 https://hrcontrolrus.ru
Как заставить кандидата быть честным на собеседовании?
Все мы прекрасно знаем, что собеседование – это сложный процесс.
✨ Очень важно понять, что сидящий перед нами потенциальный кандидат полностью честен и не преувеличивает свои достижения и способности, потому что такая ошибка может стоить дорого.
Для этого следует задать всего 5 вопросов.
⠀
✅ Почему вы хотите эту работу?
Ответ на данный вопрос покажет не только желание кандидата, но и то, что вы хотите услышать.
⠀
✅ Как проходил ваш обычный день на предыдущих работах?
Резюме говорит о способностях человека, но не о том, чем именно он занимался на предыдущем рабочем месте: составлял ли отчеты, общался с клиентами и т.д. Поэтому попросите его описать обычный рабочий день.
⠀
✅ На какие другие рабочие места вы претендуете?
Ответ покажет, что именно ждет кандидат от вакансии. Потому что, если он параллельно проходит собеседования на должности охранника, курьера или официанта, то ему совершенно все равно, где и кем работать, лишь бы получать деньги.
⠀
✅ Как вы изучаете новую информацию и применяете её на практике?
Ответ на этот вопрос поможет узнать, любит ли человек учиться, повышает ли свои навыки, умеет ли он применять полученные знания и как он это делает.
⠀
✅ Назовите трех людей, с которых вы берете пример?
Хорошо, если ваш кандидат назовет хотя бы 3–5 известных имен из той отрасли, в которой вы его нанимаете. Это признак того, насколько любопытен и заинтересован кандидат в своем деле. Если он не заинтересован, то вряд ли сможет стать успешным работником.
⠀
💬 А какие вопросы вы обычно задаете кандидатам на собеседовании? ⤵️
Все мы прекрасно знаем, что собеседование – это сложный процесс.
✨ Очень важно понять, что сидящий перед нами потенциальный кандидат полностью честен и не преувеличивает свои достижения и способности, потому что такая ошибка может стоить дорого.
Для этого следует задать всего 5 вопросов.
⠀
✅ Почему вы хотите эту работу?
Ответ на данный вопрос покажет не только желание кандидата, но и то, что вы хотите услышать.
⠀
✅ Как проходил ваш обычный день на предыдущих работах?
Резюме говорит о способностях человека, но не о том, чем именно он занимался на предыдущем рабочем месте: составлял ли отчеты, общался с клиентами и т.д. Поэтому попросите его описать обычный рабочий день.
⠀
✅ На какие другие рабочие места вы претендуете?
Ответ покажет, что именно ждет кандидат от вакансии. Потому что, если он параллельно проходит собеседования на должности охранника, курьера или официанта, то ему совершенно все равно, где и кем работать, лишь бы получать деньги.
⠀
✅ Как вы изучаете новую информацию и применяете её на практике?
Ответ на этот вопрос поможет узнать, любит ли человек учиться, повышает ли свои навыки, умеет ли он применять полученные знания и как он это делает.
⠀
✅ Назовите трех людей, с которых вы берете пример?
Хорошо, если ваш кандидат назовет хотя бы 3–5 известных имен из той отрасли, в которой вы его нанимаете. Это признак того, насколько любопытен и заинтересован кандидат в своем деле. Если он не заинтересован, то вряд ли сможет стать успешным работником.
⠀
💬 А какие вопросы вы обычно задаете кандидатам на собеседовании? ⤵️
Как оформить вакансию, чтобы привлечь хорошего кандидата?
Следуя пирамиде Маслоу, у человека существует ряд потребностей, удовлетворив которые, можно сделать его счастливым. Исходя из них можно описать вакансию так, чтобы добиться отклика хорошего кандидата.
✅ Физиологические потребности. Зарплата – один из главных побудителей нажать на кнопку «откликнуться». Ведь каждому из нас нужно кормить семью. Поэтому, сразу прописав сумму заработка, вы привлечете внимание к должности.
⠀
✅ Потребность в безопасности.
Для соискателей это значит, что их с работодателем будут связывать законные отношения, они будут стабильно получать зарплату, а в экстренной ситуации компания их не бросит.
⠀
✅ Социальные потребности.
Это потребность в благоприятной атмосфере в коллективе, ведь даже самый ярый интроверт не против пообщаться. Важно рассказать кандидату, насколько ответственная и дружная у вас команда, и что она всегда готова придти на помощь.
⠀
✅ Потребность в признании и уважении. Важно описать предстоящую работу так, чтобы человек понял, что он для компании важен и поможет остальным механизмам крутиться, а бизнесу — стать лучше.
⠀
✅ Духовные потребности.
Потребность в самореализации не зря находится на вершине пирамиды. Вам как работодателю нужно подумать, что вы можете предложить кандидатам, чтобы они понимали, что растут вместе с вами.
Следуя пирамиде Маслоу, у человека существует ряд потребностей, удовлетворив которые, можно сделать его счастливым. Исходя из них можно описать вакансию так, чтобы добиться отклика хорошего кандидата.
✅ Физиологические потребности. Зарплата – один из главных побудителей нажать на кнопку «откликнуться». Ведь каждому из нас нужно кормить семью. Поэтому, сразу прописав сумму заработка, вы привлечете внимание к должности.
⠀
✅ Потребность в безопасности.
Для соискателей это значит, что их с работодателем будут связывать законные отношения, они будут стабильно получать зарплату, а в экстренной ситуации компания их не бросит.
⠀
✅ Социальные потребности.
Это потребность в благоприятной атмосфере в коллективе, ведь даже самый ярый интроверт не против пообщаться. Важно рассказать кандидату, насколько ответственная и дружная у вас команда, и что она всегда готова придти на помощь.
⠀
✅ Потребность в признании и уважении. Важно описать предстоящую работу так, чтобы человек понял, что он для компании важен и поможет остальным механизмам крутиться, а бизнесу — стать лучше.
⠀
✅ Духовные потребности.
Потребность в самореализации не зря находится на вершине пирамиды. Вам как работодателю нужно подумать, что вы можете предложить кандидатам, чтобы они понимали, что растут вместе с вами.
Какой самый обидный момент в работе HR? Конечно, найти почти идеального кандидата и упустить его у финишной черты!
👉🏼 Вроде бы всё было сделано правильно, собеседование с соискателем прошло успешно, но на ваш радостный звонок с предложением выйти на работу в понедельник он отвечает отказом. Где и что пошло не так?
✔️ «Сначала хочу всех посмотреть» или неоперативная реакция на отклик соискателя.
✔️ «Большой такой секрет» или сокрытие важной для кандидата информации.
Так, представители некоторых агентств часто скрывают, для кого они ведут подбор персонала. И если имя работодателя остаётся тайной, то человек склонен предполагать худшее.
Как, впрочем, и тогда, когда секрет делается из уровня зарплаты, условий труда и других моментов.
✔️ «Вы прошли в следующий тур» или многоступенчатое собеседование.
При подборе специалиста или линейного руководителя лучше ограничиться двумя, максимум тремя встречами.
✔️ «Да наверняка он…» или додумывание за кандидата его мотивов, жизненной ситуации и пр.
✔️ «Мы перезвоним вам. Когда-нибудь. Наверное…» или отсутствие своевременной обратной связи.
Собеседование прошло на ура, вы с кандидатом расстались взаимно довольные друг другом. И пообещали ему сообщить решение в течение трёх дней. Но прошли три дня, неделя, две недели. Наконец-то вы звоните соискателю, но он уже вышел на другую работу.
Поэтому обязательно пишите-звоните в обещанное время, даже просто для того, чтобы предупредить, что решение ещё не принято и надо подождать.
👉🏼 Вроде бы всё было сделано правильно, собеседование с соискателем прошло успешно, но на ваш радостный звонок с предложением выйти на работу в понедельник он отвечает отказом. Где и что пошло не так?
✔️ «Сначала хочу всех посмотреть» или неоперативная реакция на отклик соискателя.
✔️ «Большой такой секрет» или сокрытие важной для кандидата информации.
Так, представители некоторых агентств часто скрывают, для кого они ведут подбор персонала. И если имя работодателя остаётся тайной, то человек склонен предполагать худшее.
Как, впрочем, и тогда, когда секрет делается из уровня зарплаты, условий труда и других моментов.
✔️ «Вы прошли в следующий тур» или многоступенчатое собеседование.
При подборе специалиста или линейного руководителя лучше ограничиться двумя, максимум тремя встречами.
✔️ «Да наверняка он…» или додумывание за кандидата его мотивов, жизненной ситуации и пр.
✔️ «Мы перезвоним вам. Когда-нибудь. Наверное…» или отсутствие своевременной обратной связи.
Собеседование прошло на ура, вы с кандидатом расстались взаимно довольные друг другом. И пообещали ему сообщить решение в течение трёх дней. Но прошли три дня, неделя, две недели. Наконец-то вы звоните соискателю, но он уже вышел на другую работу.
Поэтому обязательно пишите-звоните в обещанное время, даже просто для того, чтобы предупредить, что решение ещё не принято и надо подождать.
Читайте, смейтесь, но не повторяйте 😉
⠀
🔹Обязательно публикуйте нестандартные названия вакансий вместо привычных. И неважно, что весь поток соискателей пройдет мимо вас, так как не сможет найти вас в поиске. Зачем вам те, кто не ценит ваш креатив?
⠀
🔹Пишите название вакансии, которая совсем не соответствует должностным обязанностям. Напишите «маркетолог» вместо «менеджера по продажам». И без разницы, что вы привлечете совершенно не тех соискателей.
⠀
🔹Обязательно пишите большую простыню текста о своей вакансии. Ведь каждому соискателю нравится читать огромные поэмы на несколько страниц, прежде чем откликнуться.
⠀
🔹Используйте специальные словосочетания. «Координация работы», «формирование и поддержание», «управление построением» - это лишь небольшой список. Не волнуйтесь, соискатель совсем не подумает, что вы сами не имеете представление о вакансии.
⠀
🔹Предъявляйте жесткие требования к соискателям. Вежливость, общительность, активная жизненная позиция. Все это точно отсеет неугодных вам личностей.
⠀
🔹Указывайте либо заведомо высокую заработную плату, либо не пишите ее вообще. А еще лучше обойтись абстрактными фразами, типа «высокий уровень дохода».
⠀
🔹Фраза «дружный коллектив» - must have в любом объявлении. Только не забудьте придумать объяснение, почему из коллектива уходят люди.
⠀
🔹У вас проблемы с русским языком? Не можете написать объявление без ошибок? Ну, и ладно. Да и вообще, для рекрутера это не так уж и важно
⠀
🔹Обязательно публикуйте нестандартные названия вакансий вместо привычных. И неважно, что весь поток соискателей пройдет мимо вас, так как не сможет найти вас в поиске. Зачем вам те, кто не ценит ваш креатив?
⠀
🔹Пишите название вакансии, которая совсем не соответствует должностным обязанностям. Напишите «маркетолог» вместо «менеджера по продажам». И без разницы, что вы привлечете совершенно не тех соискателей.
⠀
🔹Обязательно пишите большую простыню текста о своей вакансии. Ведь каждому соискателю нравится читать огромные поэмы на несколько страниц, прежде чем откликнуться.
⠀
🔹Используйте специальные словосочетания. «Координация работы», «формирование и поддержание», «управление построением» - это лишь небольшой список. Не волнуйтесь, соискатель совсем не подумает, что вы сами не имеете представление о вакансии.
⠀
🔹Предъявляйте жесткие требования к соискателям. Вежливость, общительность, активная жизненная позиция. Все это точно отсеет неугодных вам личностей.
⠀
🔹Указывайте либо заведомо высокую заработную плату, либо не пишите ее вообще. А еще лучше обойтись абстрактными фразами, типа «высокий уровень дохода».
⠀
🔹Фраза «дружный коллектив» - must have в любом объявлении. Только не забудьте придумать объяснение, почему из коллектива уходят люди.
⠀
🔹У вас проблемы с русским языком? Не можете написать объявление без ошибок? Ну, и ладно. Да и вообще, для рекрутера это не так уж и важно
Когда речь заходит о подборе персонала для компаний, надежность и профессионализм являются ключевыми критериями для выбора партнера. Именно поэтому HR-агентства стали неотъемлемой частью бизнес-среды.
В чем преимущества HR-агентств при поиске работы?
📌 Специализация: HR-агентства специализируются на подборе персонала и имеют глубокие знания в этой области. Они понимают требования различных ролей и могут эффективно подыскать подходящих кандидатов для компаний.
📌 Расширенные ресурсы: HR-агентства обладают расширенными ресурсами для привлечения кандидатов, включая доступ к резюме баз данных, профессиональные сети, онлайн-платформы и другие каналы поиска работы. Это позволяет им найти и привлечь кандидатов, которые могут быть недоступны для компании напрямую.
📌 Экономия времени и ресурсов: Занятому HR-отделу компании может потребоваться значительное время и ресурсы для проведения полноценного процесса подбора персонала. HR-агентство поможет оптимизировать этот процесс, освободив HR-сотрудников от рутинных задач и позволив им сосредоточиться на стратегически важных вопросах.
📌 Экспертное мнение: HR-агентство имеет обширный опыт работы с кандидатами и может предложить экспертное мнение и консультацию по процессу найма и интервьюирования. Они также могут предоставить данные и аналитику, чтобы помочь компании принимать информированные решения.
📌 Гарантия качества: HR-агентства предлагают гарантию замены кандидата в случае, если найм не оказался успешным. Это обеспечивает дополнительный уровень защиты для компании.
В чем преимущества HR-агентств при поиске работы?
📌 Специализация: HR-агентства специализируются на подборе персонала и имеют глубокие знания в этой области. Они понимают требования различных ролей и могут эффективно подыскать подходящих кандидатов для компаний.
📌 Расширенные ресурсы: HR-агентства обладают расширенными ресурсами для привлечения кандидатов, включая доступ к резюме баз данных, профессиональные сети, онлайн-платформы и другие каналы поиска работы. Это позволяет им найти и привлечь кандидатов, которые могут быть недоступны для компании напрямую.
📌 Экономия времени и ресурсов: Занятому HR-отделу компании может потребоваться значительное время и ресурсы для проведения полноценного процесса подбора персонала. HR-агентство поможет оптимизировать этот процесс, освободив HR-сотрудников от рутинных задач и позволив им сосредоточиться на стратегически важных вопросах.
📌 Экспертное мнение: HR-агентство имеет обширный опыт работы с кандидатами и может предложить экспертное мнение и консультацию по процессу найма и интервьюирования. Они также могут предоставить данные и аналитику, чтобы помочь компании принимать информированные решения.
📌 Гарантия качества: HR-агентства предлагают гарантию замены кандидата в случае, если найм не оказался успешным. Это обеспечивает дополнительный уровень защиты для компании.
1. Тихое внедрение искусственного интеллекта.
Искусственный интеллект стал незаменимым инструментом как для рекрутеров, так и для соискателей. Хорошо это или плохо, но кандидаты обращаются к составителям резюме с искусственным интеллектом и используют ChatGPT для написания сопроводительных писем.
Вместо того, чтобы предлагать кандидатам проблемы, которые может решить ChatGPT, проверьте их навыки с помощью открытых домашних заданий или оценок soft skills. Современные инструменты оценки, такие как Toggl Hire, включают защиту от мошенничества и искусственного интеллекта, которая также не позволяет кандидатам использовать приложения во время тестов.
2. Рост числа «квалифицированных сотрудников».
По мере увеличения затрат и сроков найма каждый новый сотрудник становится критически важным. Повышенный акцент на качестве талантов потребует от компаний ужесточения процесса подбора персонала.
Проведите анализ должностных задач, чтобы лучше понять компетенции сотрудника. Перенесите акцент с требований к диплому или опыту работы на навыки, квалификацию и склонности идеального сотрудника.
3. Повышенное внимание к устранению пробелов в навыках.
Хотя общее предложение кандидатов в этом году увеличилось, нехватка квалифицированных кадров никуда не исчезает. Цифровые преобразования, старение рабочей силы, сокращение числа выпускников STEM и более низкая представленность женщин негативно влияют на сегодняшний рынок труда.
Современные рабочие места также требуют новых, в основном цифровых навыков. Анализ данных, знание различных бизнес-программ и возможностей простого программирования — эти навыки больше не требуются исключительно для технических должностей.
Искусственный интеллект стал незаменимым инструментом как для рекрутеров, так и для соискателей. Хорошо это или плохо, но кандидаты обращаются к составителям резюме с искусственным интеллектом и используют ChatGPT для написания сопроводительных писем.
Вместо того, чтобы предлагать кандидатам проблемы, которые может решить ChatGPT, проверьте их навыки с помощью открытых домашних заданий или оценок soft skills. Современные инструменты оценки, такие как Toggl Hire, включают защиту от мошенничества и искусственного интеллекта, которая также не позволяет кандидатам использовать приложения во время тестов.
2. Рост числа «квалифицированных сотрудников».
По мере увеличения затрат и сроков найма каждый новый сотрудник становится критически важным. Повышенный акцент на качестве талантов потребует от компаний ужесточения процесса подбора персонала.
Проведите анализ должностных задач, чтобы лучше понять компетенции сотрудника. Перенесите акцент с требований к диплому или опыту работы на навыки, квалификацию и склонности идеального сотрудника.
3. Повышенное внимание к устранению пробелов в навыках.
Хотя общее предложение кандидатов в этом году увеличилось, нехватка квалифицированных кадров никуда не исчезает. Цифровые преобразования, старение рабочей силы, сокращение числа выпускников STEM и более низкая представленность женщин негативно влияют на сегодняшний рынок труда.
Современные рабочие места также требуют новых, в основном цифровых навыков. Анализ данных, знание различных бизнес-программ и возможностей простого программирования — эти навыки больше не требуются исключительно для технических должностей.
Soft skills — навыки, проявление которых сложно отследить, проверить и наглядно продемонстрировать. К софт скиллз относятся навыкам по коммуникациям, работе в команде, управлению временем, менеджменту, проведению презентаций, продажам, лидерству, личному развитию, самомотивации и т. д.
👉🏼 Это навыки, которые помогают людям находить оптимальные решения в широком спектре задач, не описанных ни в пошаговых, ни в должностных инструкциях . Именно эти навыки сотрудник применяет в большей части рабочего времени.
✨ Топ пять лучших Soft Skills навыков, востребованных на рынке труда:
✅ 1. Коммуникационные навыки.
Это больше, чем просто говорить на понятном языке. Коммуникационные навыки включают связанную конструктивную речь, четкое изложение мыслей, активное слушание, презентацию, а также хорошие навыки делового письма. Одним из наиболее востребованных навыков общения является способность объяснять узкие технические характеристики партнерам, клиентам и сотрудникам, которые не обладают технологическими знаниями.
✅ 2. Компьютерная и техническая грамотность.
Почти все рабочие места в настоящее время требуют продвинутых компетенций в компьютерном программном обеспечении, но еще очень многие соискатели не умеют работать с ПК и со специализированным ПО.
✅ 3. Межличностные навыки.
Способность работать в команде, общаться с людьми и управлять конфликтами — это ценный актив на рабочем месте. Это умение очень важно, чтобы ваши сотрудники росли и строили карьеру, т.к. способность управлять сотрудниками (лидерство) становится еще более важным навыком.
✅ 4. Адаптивность.
Не стоит недооценивать способность адаптироваться к изменениям. В современной технологической и быстро развивающейся деловой среде важна способность подбирать новые технологии и приспосабливаться к изменяющимся условиям бизнеса.
✅ 5. Навыки исследования.
С помощью Google или Яндекса можно легко найти ответы на общие вопросы. Компании ищут сотрудников, которые умеют оценивать и анализировать ситуации, и собирать более уникальную информацию.
👉🏼 Это навыки, которые помогают людям находить оптимальные решения в широком спектре задач, не описанных ни в пошаговых, ни в должностных инструкциях . Именно эти навыки сотрудник применяет в большей части рабочего времени.
✨ Топ пять лучших Soft Skills навыков, востребованных на рынке труда:
✅ 1. Коммуникационные навыки.
Это больше, чем просто говорить на понятном языке. Коммуникационные навыки включают связанную конструктивную речь, четкое изложение мыслей, активное слушание, презентацию, а также хорошие навыки делового письма. Одним из наиболее востребованных навыков общения является способность объяснять узкие технические характеристики партнерам, клиентам и сотрудникам, которые не обладают технологическими знаниями.
✅ 2. Компьютерная и техническая грамотность.
Почти все рабочие места в настоящее время требуют продвинутых компетенций в компьютерном программном обеспечении, но еще очень многие соискатели не умеют работать с ПК и со специализированным ПО.
✅ 3. Межличностные навыки.
Способность работать в команде, общаться с людьми и управлять конфликтами — это ценный актив на рабочем месте. Это умение очень важно, чтобы ваши сотрудники росли и строили карьеру, т.к. способность управлять сотрудниками (лидерство) становится еще более важным навыком.
✅ 4. Адаптивность.
Не стоит недооценивать способность адаптироваться к изменениям. В современной технологической и быстро развивающейся деловой среде важна способность подбирать новые технологии и приспосабливаться к изменяющимся условиям бизнеса.
✅ 5. Навыки исследования.
С помощью Google или Яндекса можно легко найти ответы на общие вопросы. Компании ищут сотрудников, которые умеют оценивать и анализировать ситуации, и собирать более уникальную информацию.
1. Экономия времени и ресурсов.
Вы забудете о многочасовом просмотре резюме, интервьюировании неподходящих кандидатов. HR Control возьмет на себя всю рутинную работу по анализу, отбору, предоставлению наиболее релевантных кандидатов для решения стратегических задач компании.
2. Повышение качества найма.
Мы проведем профессиональную оценку кандидатов, учитывая их навыки, опыт работы, личностные характеристики. Вы можете быть уверены, что в двери компании постучатся только лучшие специалисты, готовые работать на результат, а не от зарплаты к зарплате.
3. Повышение продуктивности работы всей команды.
Правильно подобранный персонал - залог успеха. Сотрудники, соответствующие целям, задачам бизнеса, будут работать с большей энергией, эффективностью. Это позволит повысить конкурентоспособность компании на рынке и быстрее добиться стратегических целей.
4. Минимизация рисков.
Неправильно подобранный персонал - частая причина многих проблем в компании: низкая эффективность работы сотрудников, конфликты в команде, потеря клиентов, снижение репутации бренда.
✅ Вложение в стратегический подбор персонала - это инвестиция в будущее компании.
Вы забудете о многочасовом просмотре резюме, интервьюировании неподходящих кандидатов. HR Control возьмет на себя всю рутинную работу по анализу, отбору, предоставлению наиболее релевантных кандидатов для решения стратегических задач компании.
2. Повышение качества найма.
Мы проведем профессиональную оценку кандидатов, учитывая их навыки, опыт работы, личностные характеристики. Вы можете быть уверены, что в двери компании постучатся только лучшие специалисты, готовые работать на результат, а не от зарплаты к зарплате.
3. Повышение продуктивности работы всей команды.
Правильно подобранный персонал - залог успеха. Сотрудники, соответствующие целям, задачам бизнеса, будут работать с большей энергией, эффективностью. Это позволит повысить конкурентоспособность компании на рынке и быстрее добиться стратегических целей.
4. Минимизация рисков.
Неправильно подобранный персонал - частая причина многих проблем в компании: низкая эффективность работы сотрудников, конфликты в команде, потеря клиентов, снижение репутации бренда.
✅ Вложение в стратегический подбор персонала - это инвестиция в будущее компании.