Шаг 5/5. Последнее задание, и вы к нему готовы)

Всё просто: расскажите о себе😄

Да-да, это то самый клишейный вопрос, который ставит в тупик 8 из 10 кандидатов по нашей внутренней статистике. И рассказывают о себе совсем не то

Как это делать правильно

Отвечаем на вопрос: какую задачу вы решаете как специалист и в чём главная выгода от вашего найма?

Выгода — это то, что вы можете улучшить, используя свои сильные стороны (ещё раз, они — база, вспомните ваши

мотивационные профили

)

Пример

(сегодня возьмём что-то более "творческое", ещё и под угрозой замены ИИ)

Я UX-дизайнер с 5-летним опытом. Своей главной задачей вижу создавать интерфейсы, которые дают рост конверсии и повышение лояльности пользователей. Моя сильная сторона — умение глубоко вникать в продукт. Так я нахожу суть проблемы. Например, почему пользователи не покупают на сайте, хотя он стильный и соответствует всем требованиям? И могу предложить точечное решение именно для этого продукта. У меня есть кейс, когда такое изменение привело к росту конверсии в покупку на 18% за 2 месяца без увеличения рекламного бюджета

Это короткая версия, которая показывает принцип самопрезентации (полную структуру будем разбирать на Программе Карьерного Роста). Его понимание увеличивает ваши шансы на собесе на 40-60% по опыту, поэтому:

1️⃣ пишем в комментарии свою короткую версию самопрезентации — так, как можете сейчас, используя мою подсказку. Помните, что здесь есть те, с кем у вас может случиться полезное знакомство

2️⃣ если не получается — пишем, что вас смущает / останавливает / мешает

За это — ваш пятый и последний 💎
Завтра выберем победителя, который получит полноценную консультацию с карьерным спецом из моей комнады.

〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

На Программе у нас будет отдельная групповая встреча для разбора ваших самопрезентаций и подготовки к переговорам на собесах. Я дам свой метод, который помогает рассказывать о себе легко и интересно)

Здесь больше информации о Программе. Задать вопрос, подать заявку 👉 @hr_connected

#ПрограммаКарьерногоРоста

О чём этот канал?

О том, как найти работу в 2026, и жизнь после этого. Мы нанимали людей. Искали им работу. Вводили в команды. Растили внутри компаний. Суммарно мы помогли с карьерой 7000+ людям за последние 5 лет. И нам есть о чём рассказать)

Есть ли в названии канала нотка сарказма в сторону самого бесполезного вопроса на собесах? Безусловно)
И, в то же время, здесь мы довольно серьёзно обсуждаем будущее, чтобы вы были к нему готовыми.

Этот канали для тех, кто:
🟡в активном поиске работы
🟡в найме и хочет повышения
🟡хочет понять свои сильные стороны

Кто ведёт этот канал? Я, Маргарита Горезина, со-основатель компании «НА СВЯЗИ». Я всегда с радостью отвечаю в комменатриях, пишите 👩‍💼

С чего начать:

1️⃣ С базы знаний. Здесь мы собрали бесплатные материалы: про резюме, собесы, карьерный рост и найм. Забирайте)

2️⃣ С этих постов:

🟡борьба нейросетей на рынке труда 2026
🟡как понять: вы на своём месте, или просто привыкли?
🟡про странные вопросы на собесах
🟡как сменить профессию, если всё надоело?
🟡какие резюме проходят ATS

Если возникнут вопросы или понадобится разработка резюме, карьерная консультация или помощь с поиском работы 👉 пишите нашим Ангелине и Виолетте в @hr_connected

Добро пожаловать)

Здесь мы не спрашиваем, кем вы видите себя через 5 лет. Здесь мы помогаем вам к этому прийти💎

Руководитель САМ знает, что меня надо повысить

Ведь он видит:
я много делаю
я стараюсь
пора бы это вознаградить🫰🏻

— так мы думаем, когда САМИ откладываем разговор о повышении. И ждём, что он сам придёт. Не придёт)

Не потому что он плохой. Просто у него своя картина происходящего: вы справляетесь, вам нормально, всё работает. Зачем что-то менять? А если нужны изменения — вы бы сказали

Так вот: пока вы молчите, ничего не меняется. Начальник не телепат. У него вообще сейчас свой завал, который нужно разгребать

Если вы сами не озвучите готовность зарабатывать больше — вы это не получите

А когда заводить этот разговор? Февраль-март — идеально!
🟡в январе все только вышли с праздников, раскачиваются
🟡февраль-март — уже понятны планы на год, бюджеты утверждены, но всё ещё гибко. Плюс до отпусков далеко — у всех фокус на работе
🟡апрель-май — тоже можно, но уже чуть сложнее: кто-то в отпусках, кто-то выгорел после квартала
🟡летом и в конце года обычно не время: отпуска, закрытие года, планирование следующего

Короче: февраль-март — ваше окно
Мои золотые, 2026 — не тот год, чтобы ждать, когда кто-то о чём-то догадается. Вы можете получить больше и всё-таки оказаться там, где вы видите себя через 5 лет.
И вы точно этого достойны 💎

❤️ — если хотите, чтобы я рассказала, как подготовиться к переговорам о повышении

#мыэтогодостойны

Тварь я дрожащая, или право имею?

Именно этот вопрос был в моей голове сегодня, когда я решала: идти наезжать на обслуживающий персонал, или нет.

Ситуация: мы живём в апартах, где обслуживание стоит 400$ (уборка, охрана, мелкий ремонт). Ну как бы за эти деньги есть определенные ожидания💅

Сегодня к нам пришёл клинер: кашляет, сопли до колен. Меняет постель, трогает игрушки, моет посуду и... чихает. И это уже 3й раз (!) за последние 3 месяца.

Я ему: вы болеете?
Он мне: да
Я ему: а что вы тогда здесь делаете?
Он мне: сорри

Уже 2 раза до этого я говорила упарвляющей компании об этом. Все эти 2 раза по очереди мы сваливались с вирусняком: сын, я, потом муж шлифовал. Мало того, что паршиво себя чувствуешь, так еще и выпадает неделя нормальной жизни и стопорятся важные рабочие процессы (а на мне — ключевые). Всё понимаю, клинерам тоже нужно деньги зарабатывать, но не ценой же здоровья нашей семьи?

Я человек дипломатичный: всё это время вежливо объясняла ситуацию, терпеливо предупреждала, что так быть не должно.

И вот, мне уже не до дипломатии, я хочу рвать и метать. И я пошла это делать, ибо право имею. К слову, увидеть меня в гневе — такое не развидеть))

Я задала взбучку администратору, который должен контролировать клинеров. Я написала в чат с владельцем комплекса. Я потребовала встречи с представителем УК. А также пересмотра стоимости обслуживания (косяков туча, это просто последняя капля) и компенсации.

Кто-то скажет — истеричка. А я скажу, что я человек, который не позволит с собой так обращаться. Ещё и за мои деньги.

А вы бы пошли устраивать разборки? Такие ситуации сплошь и рядом, как поступаете обычно?

#мыэтогодостойны

Что нужно срочно удалить из резюме 👨‍💻

— пустые эпитеты, которые не дают ни ИИ, ни рекрутеру никакой конкретной информации. Чаще всего я их вижу в описании задач. И из-за них:

⭕️ИИ путается и некорректно считывает опыт из резюме
⭕️рекрутер не дочитывает до сути (у него 6-30 сек на первичный отсмотр, а он по уши в "воде")
= вы получаете больше отказов

Откройте резюме и просто удалите все слова из списка ниже:

- успешный
- масштабный
- крупный / большой / маленький
- объёмный
- сложный
- интересный
- разнообразный
- комплексный
- уникальный
- качественный
- и тому подобные

Каждое это слово хочется уточнить: успешный проект — а насколько успешный? А кто сказал, что успешный? А по каким критериям определили?

"Успешный" — это когда было 5 продаж в период, а стало 25. Было 10 шибок в процессе, стало 2. Когда было по 4 конфликта в день с клиентами, стало 1.

Вот так и надо писать)

Всего 1 правка в резюме. Да, отказы по-прежнему будут, но из-за нерелевантного опыта, а не из-за неправильно написанной бумажки)

#резюмездоровогочеловека #силаслова

"Почему я должен тебя повысить?"

— на этом вопросе, по моему опыту, теряются 6-7 человек из 10. Давайте расскажу, почему, и как правильно отвечать

00:25 - как на нас действует вопрос "почему...?"
01:03 - как звучат неправильные ответы
01:55 - как нам на них ответят
02:09 - как действуют манипуляторы
02:47 - как отвечать правильно
03:55 - важные нюансы
05:04 - что дальше

🟡про оцифровку фактов/достижений писала здесь
🟡про лучшие месяцы для переговоров о повышении - здесь

❤️ — если разобрались, и помните, вы — ценные💎

#силаслова #шахимат