Я понимаю, это правда сложно с непривычки

Но без цифр в резюме просто нет шансов на нормальную работу или повышение в 2026, почему:

- ИИ, не видя цифр, сразу отсеивает резюме
- рекрутерам тоже нужны цифры, чтобы обосновать вашу кандидатуру ЛПР
- бизнес в кризис экономит, поэтому самый веский довод для повышения зп — цифры

Оцифрованные достижения даже для рутинных должностей — норма 2026.

Не я это всё придумала, но я вам покажу, как можно описать любое достижение через цифры — на супер простых, рутинных, бытовых примерах))

Рассказываю👇

Как говорить о своих достижениях в цифрах на примере сборов ребёнка в садик

- было: мы регулярно опаздывали с сыном в садик минут на 30-40
- что сделали: мы с мужем придумали сыну систему утренних ритуалов, и он начал собираться быстрее
- стало: мы перестали опаздывать в садик
- результат: экономия 30-40 минут в день, 2 счастливых воспитателя, N моих спасённых нервных клеток)

По такому же принципу можно оценить любую работу:

- было: тратили на отчёт весь день
- сделали: придумали шаблон, теперь справлятесь за 3 часа

- было: клиенты часто звонили с одними и теми же вопросами
- сделали: написали инструкцию, теперь звонков стало в 2 раза меньше, экономия времени до 4 часов в день (а время = деньги)

- было: выполняли одну и ту же рутинную задачу стабильно в срок со стабильным качеством
- результат: надежность вашего исполнения — 100% (если на вас процесс с высоким риском, так вы вообще сотрудник на вес золота)

Просто выпишите хотя бы 3 таких своих примера, вот подсказки:

- было как? — опишите исходную точку. Что не работало, мешало, было неэффективно
- что вы сделали?
- что изменилось? — какой результат стал заметен и как его можно измерить (в цифрах, времени, частоте, процентах, количестве, удовлетворенности и тд)

или

- сколько и как часто делаете конкретную задачу?
- насколько безошибочно?
- насколько вовремя?

Вас потом ещё и не остановишь описывать ваши достижения, поверьте))

Мои золотые, если я не смогла объяснить, чтоб прям на 100% было понятно, напишите в комментах вопросы — я не сдамся, и мы с вами таки победим эти цифры😂

❤️ — если разобрались)

Сколько нужно ждать, чтобы решиться сменить работу?

"Семь лет я проработала в музеях. Не всегда было комфортно, но я привыкла. Со временем стало совсем скучно и рутинно. Не было драйва, а мне важно чувствовать, что я расту, выполняя задачи. В конце концов, у меня вся жизнь впереди, хочется развиваться и к чему-то стремиться.

В музеях жесткая иерархия. Чтобы стать руководителем, нужно просто сидеть и ждать, пока твой начальник уйдёт. Многие ждут по 15-20 лет.

Я долго думала: хочу ли и я ждать? Вижу ли себя здесь ещё через 5 лет? Перешла из одного музея в другой, но принципиально это ничего не изменило. Нет. Нужно попробовать что-то другое.

Я тревожный человек, и решиться на перемены для меня сложно. Было страшно, что переход принесет еще больше дискомфорта. Может, и так, как сейчас хорошо? Привычно, безопасно…

А если всё-таки есть вероятность, что я сменю сферу, и там будет гораздо лучше? Если не попробую — никогда не узнаю.

Мне помогла работа с психологом, а также карьерная консультация со специалистом из того профиля деятельности, где я хотела развиваться дальше — в коммерческих текстах. Нужно было мой специфический музейный опыт перевести на язык бизнеса, чтобы убедить будущего работодателя, что мой опыт релевантен. А это так, нужно было, чтобы просто кто-то со стороны это подтвердил.

Я искала сферы, близкие мне по духу. Хотелось во что-то около эдтеха, связанное с образованием. Каковы шансы с моими вводными взять и сразу попасть именно туда, куда хотелось? Я уже настроилась, что это будет долго и сложно. Но, когда точно знаешь, что ищешь, ты это найдешь.

iSpring, компания, куда я устроилась, и работаю уже больше года, связана с развитием сотрудников. У неё свой ИТ-продукт для этого. Это было попадание в цель с точностью 100%. Здесь всё вокруг роста и саморазвития, чего мне так не хватало в музеях. Везение? Повторюсь — результат понимания, чего ты хочешь.

Через 3 месяца мне предложили вернуться в музей, причем даже на должность руководителя. Я отказалась не раздумывая: мне было уже не страшно выбирать себя.

Сейчас думаю: блин, а почему я не ушла раньше? Почему я все время боялась и не решалась поменять сферу? Поэтому совет, который я бы себе дала сейчас — это не бояться пробовать что-то незнакомое. В итоге можно найти то, что по-настоящему близко."

❤️ — за откровенность Марины

#живаяистория

Докажите, что лето лучше, чем зима

— такой вопрос задали моей подписчице, после чего — отказали❌

Как думаете, зачем спросили? Как бы вы ответили? Давайте снова потренируемся в комментариях, а я дам вам обратную связь, что подкрутить👇🏻

Ну и ❤️ — если хотите, чтобы я рассказала, как ответила бы. Есть изящное решение, которое подойдет и для других вопросов)

Докажите, что лето лучше, чем зима — мой ответ на вопрос подписчицы

Текстом получилась такая простыня, что решила записать вам полноценный мини-подкаст😅

00:00 - важная оговорка
00:59 - как реагировать в моменте, приём, чтобы не растеряться
01:44 - как сместить заданную рамку и занять сильную позицию
02:47 - главная ошибка в ответе на этот и подобные вопросы
03:58 - мой вариант ответа
04:44 - что будет дальше в 90% случаев
05:00 - кто на самом деле придумывает все эти стресс-вопросы
05:35 - если все-таки заставят доказывать
06:46 - зачем же задают такие вопросы
08:46 - а нужно ли на них вообще отвечать?
09:14 - лайфхак для стресс-вопросов
10:18 - на что обращать внимание, чтобы понять, что в компании токсичная культура

Пишите в комментариях, какие другие абсурдные вопросы вам задавали на собесах, ну или просто — сложные для вас, разберу и их)

Ну и ❤️ — если разобрались. Вам от этого внутренняя галочка, а мне — очень приятно🫰

Страшно, что на новом месте не успею показать, что я подхожу

— так звучит переживание примерно 6 из 10 кандидатов, с которыми мы работаем

Я собрала 7 приёмов, чтобы с первых дней все почувствовали, что команда без вас как игристое без пузырьков (ну или кофе без кофеина):

1️⃣ на встречах присмотритесь, к кому на самом деле прислушиваются и кто принимает решения

2️⃣ поймите за что на самом деле хвалят, а что не прощают

3️⃣ найдите себе 2-3 союзников / покровителей: просите у них совета, открыто благодарите за помощь, чтобы они стали вашими "адвокатами"

4️⃣ быстро сделайте 2-3 небольших, но заметных результата, чтобы почувствовали, что с вами проще

5️⃣ говорите не "у вас", а "у нас" — покажите, что вы уже часть команды

6️⃣ для поставленной задачи сразу предлагайте сами следующий шаг

7️⃣ спросите у руководителя в конце первой недели: по каким признакам спустя 2-3 месяца вы поймете, что не ошиблись во мне?

Не обязательно с ходу перегружать себя задачами, на всё соглашаться. Так вы быстро станете тем самым удобным сотрудником, на которого все сваливают. Можно применить подход выше, где вы становитесь не удобным, а ценным.

❤️ — если хотите больше быстрых советов о жизни после устройства на работу