— Почему ушла из сферы, где давно успешно развивалась?
Я работала в общепите на руководящих должностях. Но хотелось безопасности — официальное трудоустройство, стабильный доход, соцпакет. В общепите всё это было редкостью. Плюс я достигла потолка и пришло выгорание — всё стало знакомо, каждая работа шла по одному сценарию.

— Какие страхи были самыми сильными?
"А я ведь ничего другого не умею",
"Куда меня возьмут без опыта",
"Да кому я нужна со своим общепитом".
Но главное — быть готовым начинать с низов и подниматься снова.

— Что было дальше?
Сначала окончила курсы тестировщика — рынок был переполнен, до работы не дошло. Пробовала попасть в УМВД. Параллельно запустила свой кейтеринг-бар, который проработал 4 года. Потом через подругу попала в банк.

На собеседовании руководитель сказала: "БУДЕТ ОЧЕНЬ ТЯЖЕЛО". Для меня это звучало как вызов. Я ответила, что справлюсь. И за 2 года не только освоила сферу, но и выросла по карьерной лестнице.

Потом появилась мысль об удалёнке — ведь кто-то пьет кокосы за ноутбуком на пляже, а я со своими белыми рубашками и графиком 5/2.

И ушла в HR, параллельно став бизнес-ассистентом руководителя.

Чуть позже пришло хорошее предложение вернуться в банк с релокацией в Москву — и я рискнула. Сейчас это моё основное место работы, параллельно с ассистированием.

— Чувствуешь, что нашла "своё"?
Если бы в сутках было больше часов, я бы взяла ещё пару профессий. Кому-то это покажется глупым, но развитие разных навыков помогает быстро адаптироваться, подходить к решению вопросов нестандартно, наполняет жизнь интересными людьми.

Мне теперь вообще не страшно менять деятельность, потому что я могу выбрать любое направление и развиваться в нём. Это и есть "моё".

— Главный совет?
Не надо бояться. Все знания пригодятся, все люди могут быть полезны. Потом будешь гордиться собой, что рискнул. Разрешите себе экспериментировать, пробовать и ошибаться, начинать с нуля столько раз, сколько потребуется.

👩‍💼Делюсь историями ваших коллег по тегу:
#живаяисториянасвязи

Горезина НА СВЯЗИ

В этом году энтузиазма, гляжу поменьше🤣

Давайте заодно отвечу на вопрос про наши групповые встречи, раз уж заговорили про работу в январе)

Мы подогнали расписание Программы так, чтобы можно было совмещать с текущей работой. Все групповые встречи будут по субботам в 11:00 Мск:
🟡17 января - разбор ваших сильных сторон
🟡24 января - подготовка к собесам
🟡31 января - как правильно откликаться
🟡7 февраля - как расти в карьере и зарплате (бонусная)

Индивидуальные встречи со специалистами поставим в удобное вам время. Нагрузку будем регулировать так, чтобы вы всё успели)

В Программу сталось 4 места❤️
Описание программы на все 4 недели здесь.

Пишите "программа" нашим Ангелине и Виолетте, они ответят на все вопросы 👉 @hr_connected

Всё об обучении поиску работы в 2026 по тегу:
#ПрограммаКарьерногоРоста

Через 3 дня цены вырастут

🟡12 990 ₽ — до 31 декабря
🟡14 990 ₽ — 1-9 января
🟡16 990 ₽ — 10-12 января

Что входит в стоимость Программы Карьерного Роста:

✅разработка вашей стратегии поиска
✅пересборка резюме под стандарты 2026
✅подготовка самопрезентации
✅подготовка к собеседованиям
✅выбор вакансий для отклика
🎁БОНУС: стратегия карьерного роста в компании

Групповой формат выгоднее в 2 раза: персональное сопровождение в 2026 будет стоить от 35 000₽.

Узнать больше о Программе можно по этой ссылке.

Вы можете забронировать стоимость, внеся предоплату 50% — напишите нам в @hr_connected — Ангелина и Виолетта вам помогут)

#ПрограммаКарьерногоРоста

2 января, новая страница, все дела)

Даже если вы с чистой совестью лежите сейчас на диване между оливье и сериалами (как и мы всей семьей) — этому посту самое время💅

Я слежу за тенденциями на рынке как налоговая за ИП. И могу прогнозировать, что будет актуально (например, мои предсказания в рилс опережают события на 3-6 месяцев)

Так что я составила для вас прогноз: какие 6 привычек важно в себе развить, чтобы быть востребованным в 2026:

1️⃣ нетворкинг, МНОГО нетворкинга: раз в неделю — 1-2 встречи. Новый человек, старый контакт. Кофе, звонок, прогулка — как удобно. Не отказывайтесь от общения. Наоборот, стремитесь к нему. Связи в этом году будут решать ещё больше, чем раньше

2️⃣ станьте человеком, которого ХОТЯТ рекомендовать. Рекомендуют тех, про кого сразу понятно, чем он полезен и тех, кто стремится быть полезным. Предлагайте свою помощь просто так (вы не ослышались): делитесть опытом, дайте дельный совет, поделитесь контактами и тд.

3️⃣ быть лучшим в чём-то ОДНОМ. Ваша ценность должна объясняться в 1–3 словах, не больше. Не пытайтесь больше быть человеком-оркестром (и продажи, и маркетинг, и проджект, и продакт и тд и тп). Вы же когда к доктору приходите, не хотите себе лора-окулиста-уролога в одном лице)
Выберите свою узкую специализацию: роль + ниша / инструмент / методология / задача. Понятная ценность = больше денег)

Остальные 3 привычки выложу завтра, для 2 января хватит текста, пожалуй)) а сейчас самое время для ещё одной мандаринки (ну или бокала игристого)
Отдыхаем🥂💎

Ещё 3 идеи для карьерного роста в 2026, которые зайдут легче, чем остатки мимозы

Продолжаем)

4️⃣ СОБИРАЙТЕ вокруг себя людей. На работе или за её пределами — возьмите на себя организацию чего-то регулярного. Профессиональные встречи, спорт, настолки — что угодно, что вам самим интересно.

Создавайте мини-сообщество вокруг себя. Так вы сразу выделяетесь и получаете статус человека, которому доверяют и к которому тянутся

5️⃣ больше рассказывайте, ЧЕМ ВЫ ЗАНИМАЕТЕСЬ. Выберите хотя бы одну соцсеть, форум или корпоративный чат — не важно. Делитесь мыслями, показывайте результаты. Без правил, так, как хочется

Сейчас вести соцсети — как иметь смартфон, это часть жизни. И прекрасный способ заводить нужные связи и прокачивать авторитет в проф. среде

6️⃣ ведите дневник ДОСТИЖЕНИЙ. Заведите заметку или таблицу и фиксируйте каждый свой результат:
- какая была задача
- что вы сделали
- какой результат
- как его можно измерить (точная цифра или хотя бы "было так — стало так")

Это не домашка от психолога, а способ в нужный момент показать на фактах: вы тот, кто нужен бизнесу.

〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

Заметили, что почти все пункты из шести про общение? Вот таких людей будут ценить на рынке труда 2026 больше всего: активных, общительных, выделяющихся, конкретных. Такие новые правила игры)

Хочу, чтобы вы знали о них уже сегодня, пока есть время потихоньку раскачаться и начать год правильно💎🤌🏻

Горезина НА СВЯЗИ

5 дней, 5 заданий, 5 💎

Стартуем карьерный чекап: каждый день — простое задание, за которое вы получаете "💎"

Соберёте все пять — участвуете в розыгрыше полноценной консультации с нашим карьерным специалистом (её стоимость 6950₽, для вас — 0₽))

Сможете обсудить:
— резюме и подготовку к собеседованиям
— смену ниши или карьерный рост
— вашу ситуацию на рынке
— персональную стратегию

Первое задание — через 5 минут🤌

P.S. 💎 — это вы. Каждый из вас ценен и уникален, осталось только показать это работодателю)

Шаг 1/5. Почему ваш коллега растёт быстрее, хотя работает меньше вас?

Потому что он случайно попал в свою зону силы. А вы — нет)

Большинство людей выбирают профессию через:
- советы родителей
- престиж
- случайность
- "а что ещё делать"

И потом годами пытаются заставить себя быть эффективными там, где у них нет никакого преимущества. Результат: выгорание, нет роста в зарплате, чувство, что не на своём месте

Достаточно) Я дарю вам наш тест на мотивационные профили, который показывает, в чём вы сильны от природы:
- где вы растёте быстрее
- где зарабатываете больше с меньшими усилиями
- какие задачи вас ЗАжигают, а какие — ВЫжигают

Что делать:

1️⃣ пройдите тест, это займёт 10 мин
2️⃣ напишите в комментариях к этому посту, какие у вас профили, какие по описанию вызвали реакцию "да, это про меня", какие варианты профессий по ним у вас совпали

За это — ваш первый 💎

Следующие шаги подскажут, что с этим делать на практике

〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
Это только первый из трёх тестов.
На #ПрограммаКарьерногоРоста вы получите доступ ещё к двум — они покажут не только где вы сильны, но и как конкретно туда прийти: через какие профессии, навыки, шаги.

Будет групповая встреча с Алестой — она разберёт ваши портреты лично, ответит на вопросы и даст рекомендации. В Программу осталось всего 3 места из 10, стартуем 12 января🤌
Узнать подробнее можно здесь.

Шаг 2/5. Вы реализуетесь в полсилы (и даже не знаете об этом)

Вчера вы узнали свои мотивационные профили — где вы сильны от природы. Сегодня проверим, используете ли вы эти сильные стороны в работе)

Спойлер: большинство людей реализуют 30-40% своего потенциала

Результат:
- выгорание вместо роста
- постоянно не хватает денег
- ощущение "я могу больше, но не понимаю как"

Задание на сегодня👇

Откройте результаты вчерашнего теста — посмотрите на свои доминирующие и выраженные профили

Ответьте себе честно, доверяйте ощущениям:
1️⃣ На сколько % моя текущая (или последняя) работа позволяет раскрыть мои сильные стороны?
2️⃣ Что бы я делал(а), если бы деньги не были проблемой?

Напишите в комментах:
- % использования ваших сильных сторон (по ощущениям)
- чем бы вы занимались при идеальном раскладе (не ограничивайте себя)

За это — ваш второй 💎

Это покажет вам:

✅ Если 70%+ ваших сильных сторон используются — вы на своём месте, можете требовать повышения, расти внутри компании или искать более высокую позицию в этой же нише
✅ Если 40-70% — вы в правильном направлении, но потенциал недоиспользован. Можно скорректировать роль, взять другие задачи, сменить позицию внутри ниши
✅ Если меньше 40% — вы в чужой роли, пора думать о развороте или смене направления

Следующий шаг будет напрямую связан с этим☝🏻

〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
На Программе Карьерного Роста мы пойдём глубже:
- полный разбор вашего карьерного вектора
- стратегия поиска работы под ваши сильные стороны

Напомню, что 10 января — повышение цены ⬆️