Отвечаю: расписание будет заранее, групповые встречи с экспертами — по субботам)

- время выберем удобное для большинства часовых поясов
- встречи будут в зуме, можно напрямую задавать вопросы эксперту, будут живые разборы
- запись будет)
- встречи один на один с вашими персональными экспертами будем подбирать индивидуально

Нагрузку рассчитали так, чтобы Программу можно было совмещать с текущей работой, поиском и личной жизнью❤️

всё об обучении по тегу:
#ПрограммаКарьерногоРоста

Быстрый тест: стоит ли увольняться сейчас или подождать?

— сделали специально для тех, кто в опросе отвечал, что сейчас подумывает о смене работы)

Я сама всегда "за" менять то, что не нравится. Но не всегда это стоит брать и делать прямо сейчас

А когда? Посмотрите на таблицу ⬆️
Слева — утверждения, справа — варианты ответов на них. Выберите те, которые относятся к вам. Каждый вариант ответа имеет свой вес (цифра в ячейке). Сложите все цифры и получите ваш результат (на изображении привела пример подсчета).

Расшифровка:

🟢 Низкий риск 0–40 баллов
Спокойно можете уходить) Главное, продумайте свой выход, вам нужны хорошие рекомендации, а не скандал и подпорченная репутация. Увольнение — это тоже стратегия (кстати, можем с этим помочь).

Вы можете взять время отдохнуть, но рекомендую как можно скорее обновить резюме и начать посматривать вакансии.

🟡 Умеренный риск 41–75 баллов
Уходить можно, риски есть, но невысокие, и вы их осознаёте.
Здесь я советую всё же подготовиться тщательнее: карьерный вектор, резюме (его вообще нужно обновлять 1 раз в 3 мес. в 2026), анализ рынка, подушка безопасности (всё ли учтено).

Реалии 2026 вообще не дают расслабляться, скажем так))

🟠 Повышенный риск 76–110 баллов
Я бы рекомендовала не спешить — есть риск, что поиск затянется, и вы понимаете это. Даже если всё достало, лучше начинать поиск параллельно.

А ещё я бы уделила побольше внимания пониманию, куда именно уходить: в какую профессию, роль, отрасль. Ну и, конечно же, тщательно подготовила бы близких, обсудила всё с ними.


🔴 Критический риск 111–140 баллов
Сейчас не увольняйтесь. Давайте сначала позаботимся об эмоциональном состоянии и общей стабильности. Вообще, ваш лучший сценарий — получить оффер до увольнения.

Искать работу параллельно может быть сейчас непросто, но если, опять же, подготовиться, у вас уйдет меньше времени и сил, так как вы не будете откликаться не на те вакансии, получть отказы, уставать от пустых собесов и ещё больше выгорать.

❤️ — если полезно и вовремя

Собирается сильная группа, на минуточку

Обрабатываем оплаты и уже потихоньку запрашиваем резюме у первых участников Программы Карьерного Развития — будут люди из очень разных сфер и должностей🔥

Чему я радуюсь: это классное переопыление опытом. Вообще, всегда советую: общайтесь с людьми и из других ниш, они могут помочь посмотреть на свою ситуацию под другим углом, подкинуть годные идеи

На "своё" глаз часто замылен, еще и убеждений много накапливается. А вот на что-то новое взгляд всегда свежий и объективный

Ну и нетворкинг) когда вы не конкуренты на одну должность, вы можете помочь друг другу связями😎

всё об обучении по тегу:
#ПрограммаКарьерногоРоста

А какие темы про найм и карьеру, кроме поиска работы, вам интересны?

Спрашиваю, потому что:

- решили добавить БОНУСНУЮ живую встречу в нашу #ПрограммаКарьерногоРоста — именно про то, что наступает после найма, и сейчас выбираем тему

- в 2026 я в целом хочу больше раскрывать вопросы коммуникации в команде, работы с конфликтами, роста в компании, как не выгорать и тд

Делитесь)

Согласовано!

Смотрю результаты опроса, очевидно, лидирует тема роста и зп)
ну а что, вопрос вечный, в 2026 весьма животрепещущий. Его и почетные 2-3 места забираем в новый год — будем с командой готовить материалы для вас (вот и контент-страгию написали, получается🤣)

Ну и БОНУСНУЮ встречу в ПКР сделаем такой:

"Карьера и зарплата: выстраиваем путь к росту и учимся говорить о деньгах"

Разберём, что влияет на доход, какие бывают форматы роста и как собрать портфель достижений. Научимся упаковывать результаты в аргументы и готовиться к переговорам. Попрактикуемся, конечно же: симулируем разговор с руководителем и разбираем в группе.

Чую, последнее будем гвоздём программы)

всё об обучении по тегу:
#ПрограммаКарьерногоРоста

И ещё одна подборка — каналов про карьеру, в которую мы попали☺️

Делюсь!

А кто сколько планирует отдыхать на январских?)
Каждый год провожу такой опрос, интересно наблюдать за динамикой. В январе 2025 г. 30% ответили, что будут в рабочем режиме уже с 6 января

Интересно, как будет в этом

Тот самый корпоратив, на который нас с вами не позвали))