Разбор резюме: 7 шагов к нормальной конверсии

Проблема не в том, что кандидат не сможет найти работу вообще.

Ещё раз проблема в том, что под свои офигенные скиллы он может найти работу куда круче — но резюме не позволяет это сделать.

Что можно сделать?
Не переписывать всё с нуля. А именно переупаковать:

➡️ В зарплатных ожиданиях указать вилку — это всегда про гибкость и готовность к адекватным переговорам
➡️ Убрать "консалтинг" из заголовка — оставить конкретную роль
➡️ Выбрать один ключевой фокус — ту роль, которая сейчас наиболее интересна. Либо смело написать 2-3 разных резюме под разные должности и повысить свои возможности в 2-3 раза
➡️ Структурировать опыт — разделить задачи, проекты и результаты
➡️ Сократить текст — оставить самое важное, убрать общие фразы
➡️ Вынести достижения из блока "Обо мне" в конкретные места работы
➡️ Минимизировать ранний опыт — если это было давно

Цель не в том, чтобы сократить опыт. Цель — сделать так, чтобы рекрутер за 30 секунд понял, кто вы и зачем вы ему.

Когда у вас богатый и разнообразный опыт — это ваша сила.
Но в резюме это может стать проблемой, если всё показать одновременно.

Хорошее резюме ≠ рассказать обо всём, что умеешь
Хорошее резюме = показать то, что важно для конкретной роли

Проблема не в качестве специалиста. Проблема в том, что упаковка не даёт это качество увидеть.

Узнали себя?
Проверьте своё резюме. Исправьте, что заметили у себя по этому разбору, чтобы получать иные результаты уже сейчас.

Нужна помощь? Мы на связи @hr_connected

Горезина НА СВЯЗИ

Все разборы по тегу:
#резюмеразбор

Температура vs работа

Это моя вечная борьба)
Сезон простуд — везде сезон простуд, и я слегла таки с температурой🫠

Поскольку я из поколения достигаторов-трудоголиков, то просто лежать и болеть для меня — преступление. И начинаются вот эти качели: нет, мне надо отдыхать — нет, вроде полегчало, сядь хоть что-то простое сделай))

Всё это выматывает больше, чем сама болезнь, если честно😅

Какую формулу для себя вывела:

- 2/3 времени отдыхать
- 1/3 времени, при условии, что стало уже невыносимо скучно —сесть и поделать по работе что-то, что прям интересно
НО желательно не залипать в соцсети!!!

И, знаете, работает. Вот эта 1/3 работы не выжимает из тебя послелние силы, а, наоборот, вдохновляет и даже энергию даёт. При этом никаких себе запретов работать — все мы знаем, к чему приводят ограничения)

Кстати, нередко в таком режиме приходят не просто классные, а стратегически важные решения. Потому что 2/3 времени ты отпускаешь напряжение и находишься в информационном вакууме, 1/3 времени — мозг работает не в режиме НАДО, а в режиме ХОЧУ

Как будто бы почему бы не забрать такой принцип и в обычную жизнь, да?😂

Мама, я теперь звезда))

В канале на 2 млн подписчиков разместили мой рил. Жаль, что при этом не согласовали это со мной и даже не упомянули🫠

Но спасибо, что подкинули интересный скрин вакансии, в которой забыли убрать джипитишную фразу:

«Если надо — могу сделать ещё более жесткую версию, чтобы отсеять 90% рынка и оставить только топов»

Упс) к слову, сама по себе вакансия режет не только «не тех», она режет и топов😅 На гпт надейся, а сам не плошай, как говорится

В самом посте освещается проблема использования ИИ при найме, из-за чего сильные спецы не могут пробиться на собеседования.

Скажу так: ИИ и правда на текущем витке своего развития, скорее, создает проблемы при отборе, нежели реально помогает. Но это вообще не повод отчаиваться) у меня есть решение на этот счёт — см. карточки ниже👇🏻

Не так страшен черт, как его малюют)

На первый взгляд, это кажется сложным, но нам и на удаленке когда-то работать казалось невозможным. А сейчас не хотим от неё отказываться)))