Нанимать, мотивировать, сокращать? Что делать с командами в 2026
Так называется мой доклад для бизнес-сообщества Evolium, где я сегодня выступала🫰🏻💎
Интересный год нас, конечно, ждёт. Мало того, что в целом забот хватает) Так ещё и переходный этап к новой парадигме управления командой должен случиться (см. слайд из презы👆🏻).
Сейчас кажется, что всё наоборот: людей сокращают, ими разбрасываются, урезают зп. При поиске работы нужно пройти 9 кругов ада. Но это временно.
Например, жёсткий контроль и учёт рабочих часов уже перестают работать. Люди голосуют ногами — уходят туда, где оценивают по результату и принесённой ценности, а не по времени в офисе.
Авторитарный руководитель? Сотрудники либо выгорают, либо делают вид, что работают. Настоящих лидеров, которые умеют вести за собой, — единицы, но за них уже конкурируют.
Компании, которые не перестроятся на новую парадигму, просто останутся без сотрудников. Не в теории — уже на практике.
Это неизбежно. И скоро станет ощутимо для всех)
Так называется мой доклад для бизнес-сообщества Evolium, где я сегодня выступала🫰🏻💎
Интересный год нас, конечно, ждёт. Мало того, что в целом забот хватает) Так ещё и переходный этап к новой парадигме управления командой должен случиться (см. слайд из презы👆🏻).
Сейчас кажется, что всё наоборот: людей сокращают, ими разбрасываются, урезают зп. При поиске работы нужно пройти 9 кругов ада. Но это временно.
Например, жёсткий контроль и учёт рабочих часов уже перестают работать. Люди голосуют ногами — уходят туда, где оценивают по результату и принесённой ценности, а не по времени в офисе.
Авторитарный руководитель? Сотрудники либо выгорают, либо делают вид, что работают. Настоящих лидеров, которые умеют вести за собой, — единицы, но за них уже конкурируют.
Компании, которые не перестроятся на новую парадигму, просто останутся без сотрудников. Не в теории — уже на практике.
Это неизбежно. И скоро станет ощутимо для всех)
❤7👍5
Страх ошибиться с выбором работы
Она искала работу редактором, но сомневалась: а может, попробовать себя проджектом?
Речь про нашу клиентку А., которая хотела поделиться своей историей анонимно, что я уважаю🤝
А ещё она переживала (подробности на скрине👆🏻):
- нет навыка искать работу, делала это пару раз и давно
- непонятно, что сейчас спрашивают на собеседованиях
- соцсети пугают: истории про 300 отказов
- страх просесть в зарплате
И время: "Сезон найма заканчивается, а я всё ещё без работы. Упущу момент".
Знакомо?
Что мы сделали
Разобрали оба направления (редактор или проджект) спокойно и без давления. Стало понятно: редактор — зона силы А.💎
Дальше — месяц почти ежедневной работы:
- резюме и корректировки под вакансии
- карьерная консультация
- разбор вопросов для собеседований
- самопрезентация
Созванивались, обсуждали, она волновалась — мы разбирали вместе.
А потом была невзрачная вакансия
По описанию — хотелось пролистать. Но откликнулись.
На встрече изначально предложили более низкую должность. Но А. настолько понравилась СЕО, что в итоге ей предложили позицию редактора, выше, чем была в вакансии.
Оффер: та же зарплата, меньше нагрузка, переход на официальное трудоустройство. А главное — задачи по душе❤️
В страхе "не успеть" можно легко пропустить возможность
Пролистать невзрачную вакансию. Отказаться от встречи. Но если рядом есть кто-то спокойный и уверенный — получится вовремя притормозить и увидеть её.
А. сказала: "Главным была ваша поддержка. То, что вы вникали, когда не получалось".
И ещё: "С работодателем обязательно нужно общаться. Часто можно найти компромисс или пересмотреть должность, оплату".
Самое важное — не спешить, а разобраться. И иметь рядом того, кто видит твою силу, когда ты сам её не видишь.
В поиске и нужна помощь? 👉 мы на связи @hr_connected
P.S. Как всегда, спасибо нашим клиентам за готовность делиться своими историями🙏
Больше историй по тегу:
#живаяисториянасвязи
Она искала работу редактором, но сомневалась: а может, попробовать себя проджектом?
Речь про нашу клиентку А., которая хотела поделиться своей историей анонимно, что я уважаю🤝
А ещё она переживала (подробности на скрине👆🏻):
- нет навыка искать работу, делала это пару раз и давно
- непонятно, что сейчас спрашивают на собеседованиях
- соцсети пугают: истории про 300 отказов
- страх просесть в зарплате
И время: "Сезон найма заканчивается, а я всё ещё без работы. Упущу момент".
Знакомо?
Что мы сделали
Разобрали оба направления (редактор или проджект) спокойно и без давления. Стало понятно: редактор — зона силы А.💎
Дальше — месяц почти ежедневной работы:
- резюме и корректировки под вакансии
- карьерная консультация
- разбор вопросов для собеседований
- самопрезентация
Созванивались, обсуждали, она волновалась — мы разбирали вместе.
А потом была невзрачная вакансия
По описанию — хотелось пролистать. Но откликнулись.
На встрече изначально предложили более низкую должность. Но А. настолько понравилась СЕО, что в итоге ей предложили позицию редактора, выше, чем была в вакансии.
Оффер: та же зарплата, меньше нагрузка, переход на официальное трудоустройство. А главное — задачи по душе❤️
В страхе "не успеть" можно легко пропустить возможность
Пролистать невзрачную вакансию. Отказаться от встречи. Но если рядом есть кто-то спокойный и уверенный — получится вовремя притормозить и увидеть её.
А. сказала: "Главным была ваша поддержка. То, что вы вникали, когда не получалось".
И ещё: "С работодателем обязательно нужно общаться. Часто можно найти компромисс или пересмотреть должность, оплату".
Самое важное — не спешить, а разобраться. И иметь рядом того, кто видит твою силу, когда ты сам её не видишь.
В поиске и нужна помощь? 👉 мы на связи @hr_connected
P.S. Как всегда, спасибо нашим клиентам за готовность делиться своими историями🙏
Больше историй по тегу:
#живаяисториянасвязи
❤6🔥5
А подарочный сертификат уже можно оформить, кстати
Вы проголосовали «за», и мне тоже пришлась по душе эта идея — хороший подарок для тех, кто думает о карьере, ищет работу или хочет расти.
Получатель сам выбирает нужную услугу: консультацию, резюме, подготовку к собеседованиям или сопровождение в поиске.
Что важно:
💎 действует целый год
💎 получатель сам выбирает услугу и момент
💎 это забота и инвестиция в будущее, а не указание на проблемы
Вы можете выбрать любую комфортную сумму, один из трёх вариантов дизайна и добавить своё пожелание получателю.
Напишите нам в @hr_connected — мы быстро все оформим в лучшем виде)
Такие подарки — новые уровень продуманности и заботы🤌🏻
Горезина НА СВЯЗИ
Вы проголосовали «за», и мне тоже пришлась по душе эта идея — хороший подарок для тех, кто думает о карьере, ищет работу или хочет расти.
Получатель сам выбирает нужную услугу: консультацию, резюме, подготовку к собеседованиям или сопровождение в поиске.
Что важно:
💎 действует целый год
💎 получатель сам выбирает услугу и момент
💎 это забота и инвестиция в будущее, а не указание на проблемы
Вы можете выбрать любую комфортную сумму, один из трёх вариантов дизайна и добавить своё пожелание получателю.
Напишите нам в @hr_connected — мы быстро все оформим в лучшем виде)
Такие подарки — новые уровень продуманности и заботы🤌🏻
Горезина НА СВЯЗИ
❤4👍2🔥2
Есть такое дело
Странно услышать от того, у кого в команде работают HR-ы, но некомпетентные специалисты действительно есть (как и в любой другой профессии, к слову).
Почему: в РФ данная профессия ещё считается достаточно молодой, поэтому:
👉🏻 часть — ещё не научилась, как надо
👉🏻 а другая часть, старая гвардия , выходцы из других должностей — не хочет переучиваться.
Но это совсем не значит, что если они некомпетентны, то и вам становиться компетентными в прохождении собесов не надо. Как раз-таки, НАОБОРОТ)
Если вы подготовлены, вы сможете адаптироваться под любого эйчара: как дилетанта, так и профи. И получить приглашение на собес с ЛПР.
Чужая некомпетентность не освобождает нас от ответственности, как говорится)
Горезина НА СВЯЗИ
Странно услышать от того, у кого в команде работают HR-ы, но некомпетентные специалисты действительно есть (как и в любой другой профессии, к слову).
Почему: в РФ данная профессия ещё считается достаточно молодой, поэтому:
👉🏻 часть — ещё не научилась, как надо
👉🏻 а другая часть, старая гвардия , выходцы из других должностей — не хочет переучиваться.
Но это совсем не значит, что если они некомпетентны, то и вам становиться компетентными в прохождении собесов не надо. Как раз-таки, НАОБОРОТ)
Если вы подготовлены, вы сможете адаптироваться под любого эйчара: как дилетанта, так и профи. И получить приглашение на собес с ЛПР.
Чужая некомпетентность не освобождает нас от ответственности, как говорится)
Горезина НА СВЯЗИ
❤5💯1
Разбор резюме: опыт впечатляющий, откликов мало
Сегодня у нас резюме кандидата с впечатляющим опытом. Реальная экспертиза, серьёзные проекты, масштабные результаты.
Под свои офигенные скиллы он может найти очень достойную работу — но резюме не позволяет это сделать.
Дело не в опыте — он отличный. Дело в том, как этот опыт упакован для восприятия HR.
Первое, что бросается в глаза: зарплатные ожидания
Указана желаемая зарплата 350 тыс. рублей, а резюме эту сумму не оправдывает. Рассказываю, почему👇
Второе: "консалтинговые услуги" в заголовке
Это снижает конверсию раза в 3. Почему? Потому что на работных сайтах собственники ищут не консультантов, а тех, кто будет делать руками.
Слово "консалтинг" ассоциируется с внешними советниками, разовыми проектами, высокими чеками без гарантий. Даже если вы реально занимались консалтингом, в резюме для найма в штат (а указана полная занятость) это указывать не нужно.
Плюс консалтинг — это функция, а не должность, а в заголовке должна быть именно должность.
Третье: размытость фокуса
В желаемой должности одновременно:
- CIO
- Коммерческий директор
- Руководитель отдела продаж
- Менеджер по работе с партнёрами
- Руководитель проектов
Понимаю, откуда это: человек делал всё это и готов рассматривать варианты.
Но для рекрутера это выглядит как неопределённость. Он не понимает, на какую роль звать, и идёт к тем, у кого фокус яснее.
Продолжение👇
Горезина НА СВЯЗИ
Все разборы по тегу:
#резюмеразбор
Сегодня у нас резюме кандидата с впечатляющим опытом. Реальная экспертиза, серьёзные проекты, масштабные результаты.
Под свои офигенные скиллы он может найти очень достойную работу — но резюме не позволяет это сделать.
Дело не в опыте — он отличный. Дело в том, как этот опыт упакован для восприятия HR.
Первое, что бросается в глаза: зарплатные ожидания
Указана желаемая зарплата 350 тыс. рублей, а резюме эту сумму не оправдывает. Рассказываю, почему👇
Второе: "консалтинговые услуги" в заголовке
Это снижает конверсию раза в 3. Почему? Потому что на работных сайтах собственники ищут не консультантов, а тех, кто будет делать руками.
Слово "консалтинг" ассоциируется с внешними советниками, разовыми проектами, высокими чеками без гарантий. Даже если вы реально занимались консалтингом, в резюме для найма в штат (а указана полная занятость) это указывать не нужно.
Плюс консалтинг — это функция, а не должность, а в заголовке должна быть именно должность.
Третье: размытость фокуса
В желаемой должности одновременно:
- CIO
- Коммерческий директор
- Руководитель отдела продаж
- Менеджер по работе с партнёрами
- Руководитель проектов
Понимаю, откуда это: человек делал всё это и готов рассматривать варианты.
Но для рекрутера это выглядит как неопределённость. Он не понимает, на какую роль звать, и идёт к тем, у кого фокус яснее.
Продолжение👇
Горезина НА СВЯЗИ
Все разборы по тегу:
#резюмеразбор
❤5🔥3
Кроме этого:
➡️ Например, последнее место работы описано на полстраницы сплошным текстом — рекрутер не успеет во время скрининга вытащить оттуда главные компетенции. То есть кандидат не позаботился о том, чтобы это было на поверхности. Тут как в продажах: чем сложнее путь клиента к покупке, тем меньше вероятность, что он купит. Вот тут "клиенту" (рекрутеру, то бишь) нужно будет попотеть)
➡️ Перечислены продажи, проекты, консалтинг, обучение, техподдержка, внедрение — слишком много разнопланового функционала, непонятно, в чём главная сила
➡️ Достижения оторваны от контекста и потеряны в блоке "Обо мне", тогда как должны быть чётко выделены в "Опыте". А в "Обо мне" — ваши сильные стороны, ваш уникальный портрет.
К слову, человек руководящей должности должен уметь структурировать мысли, выделять главное, легко описывать причинно-следственные связи и бизнес-результаты. Возможно, просто кандидат не посчитал это таким важным для резюме. Но для работодателя такое изложение опыта, как в данном резюме, может быть звоночком.
Что с этим делать?👇
Горезина НА СВЯЗИ
Все разборы по тегу:
#резюмеразбор
➡️ Например, последнее место работы описано на полстраницы сплошным текстом — рекрутер не успеет во время скрининга вытащить оттуда главные компетенции. То есть кандидат не позаботился о том, чтобы это было на поверхности. Тут как в продажах: чем сложнее путь клиента к покупке, тем меньше вероятность, что он купит. Вот тут "клиенту" (рекрутеру, то бишь) нужно будет попотеть)
➡️ Перечислены продажи, проекты, консалтинг, обучение, техподдержка, внедрение — слишком много разнопланового функционала, непонятно, в чём главная сила
➡️ Достижения оторваны от контекста и потеряны в блоке "Обо мне", тогда как должны быть чётко выделены в "Опыте". А в "Обо мне" — ваши сильные стороны, ваш уникальный портрет.
К слову, человек руководящей должности должен уметь структурировать мысли, выделять главное, легко описывать причинно-следственные связи и бизнес-результаты. Возможно, просто кандидат не посчитал это таким важным для резюме. Но для работодателя такое изложение опыта, как в данном резюме, может быть звоночком.
Что с этим делать?👇
Горезина НА СВЯЗИ
Все разборы по тегу:
#резюмеразбор
👍3❤2
Разбор резюме: 7 шагов к нормальной конверсии
Проблема не в том, что кандидат не сможет найти работу вообще.
Ещё раз проблема в том, что под свои офигенные скиллы он может найти работу куда круче — но резюме не позволяет это сделать.
Что можно сделать?
Не переписывать всё с нуля. А именно переупаковать:
➡️ В зарплатных ожиданиях указать вилку — это всегда про гибкость и готовность к адекватным переговорам
➡️ Убрать "консалтинг" из заголовка — оставить конкретную роль
➡️ Выбрать один ключевой фокус — ту роль, которая сейчас наиболее интересна. Либо смело написать 2-3 разных резюме под разные должности и повысить свои возможности в 2-3 раза
➡️ Структурировать опыт — разделить задачи, проекты и результаты
➡️ Сократить текст — оставить самое важное, убрать общие фразы
➡️ Вынести достижения из блока "Обо мне" в конкретные места работы
➡️ Минимизировать ранний опыт — если это было давно
Цель не в том, чтобы сократить опыт. Цель — сделать так, чтобы рекрутер за 30 секунд понял, кто вы и зачем вы ему.
Когда у вас богатый и разнообразный опыт — это ваша сила.
Но в резюме это может стать проблемой, если всё показать одновременно.
Хорошее резюме ≠ рассказать обо всём, что умеешь
Хорошее резюме = показать то, что важно для конкретной роли
Проблема не в качестве специалиста. Проблема в том, что упаковка не даёт это качество увидеть.
Узнали себя?
Проверьте своё резюме. Исправьте, что заметили у себя по этому разбору, чтобы получать иные результаты уже сейчас.
Нужна помощь? Мы на связи @hr_connected
Горезина НА СВЯЗИ
Все разборы по тегу:
#резюмеразбор
Проблема не в том, что кандидат не сможет найти работу вообще.
Ещё раз проблема в том, что под свои офигенные скиллы он может найти работу куда круче — но резюме не позволяет это сделать.
Что можно сделать?
Не переписывать всё с нуля. А именно переупаковать:
➡️ В зарплатных ожиданиях указать вилку — это всегда про гибкость и готовность к адекватным переговорам
➡️ Убрать "консалтинг" из заголовка — оставить конкретную роль
➡️ Выбрать один ключевой фокус — ту роль, которая сейчас наиболее интересна. Либо смело написать 2-3 разных резюме под разные должности и повысить свои возможности в 2-3 раза
➡️ Структурировать опыт — разделить задачи, проекты и результаты
➡️ Сократить текст — оставить самое важное, убрать общие фразы
➡️ Вынести достижения из блока "Обо мне" в конкретные места работы
➡️ Минимизировать ранний опыт — если это было давно
Цель не в том, чтобы сократить опыт. Цель — сделать так, чтобы рекрутер за 30 секунд понял, кто вы и зачем вы ему.
Когда у вас богатый и разнообразный опыт — это ваша сила.
Но в резюме это может стать проблемой, если всё показать одновременно.
Хорошее резюме ≠ рассказать обо всём, что умеешь
Хорошее резюме = показать то, что важно для конкретной роли
Проблема не в качестве специалиста. Проблема в том, что упаковка не даёт это качество увидеть.
Узнали себя?
Проверьте своё резюме. Исправьте, что заметили у себя по этому разбору, чтобы получать иные результаты уже сейчас.
Нужна помощь? Мы на связи @hr_connected
Горезина НА СВЯЗИ
Все разборы по тегу:
#резюмеразбор
🔥6❤3🙏1
Как обойти ATS?
— один из самых частых вопросов, которые нам задают последнее время
Причём АТSки прямо демонизируют, смещая фокус с главного: если резюме плохое, никакие ключевые слова не помогут.
То есть, ок, вы оптимизировали своё резюме под ATS, подобрав ключевые слова (об этом рассказывала тут). Вы поработали над формой. И это было самое простое, на самом деле.
Ваше резюме попало в руки HR. А дальше-то что? Дальше переходим к сути. А вот тут-то и спотыкаемся (±40% кандидатов, кстати)
Потому что оформить КАК НАДО не значит получить работу. Нанимают не за обёртку, а за суть (конечно, если умеют разглядеть её, но это уже другая история).
Суть резюме — показать вашу ценность для бизнеса.
Не просто навыки. Не набор красивых слов, а:
- кто вы и на какую конкретную роль претендуете (а не "на всё подряд")
- чем именно вы занимались: какие задачи решали, с какими инструментами работали
- измеримые результаты: рост продаж, снижение затрат, улучшение процессов, реализованные проекты
- логика роста: как вы развивались, чему учились, как усложнялись задачи.
Если по резюме это непонятно сразу и чётко, если оно перегруженно, если не выделена ваша главная суть — никакие ключевые слова не помогут.
АТС можно обойти.
Но работу получают не за это.
Пожалуйста, помните об этом, и не забывайте про суть🙏
— один из самых частых вопросов, которые нам задают последнее время
Причём АТSки прямо демонизируют, смещая фокус с главного: если резюме плохое, никакие ключевые слова не помогут.
То есть, ок, вы оптимизировали своё резюме под ATS, подобрав ключевые слова (об этом рассказывала тут). Вы поработали над формой. И это было самое простое, на самом деле.
Ваше резюме попало в руки HR. А дальше-то что? Дальше переходим к сути. А вот тут-то и спотыкаемся (±40% кандидатов, кстати)
Потому что оформить КАК НАДО не значит получить работу. Нанимают не за обёртку, а за суть (конечно, если умеют разглядеть её, но это уже другая история).
Суть резюме — показать вашу ценность для бизнеса.
Не просто навыки. Не набор красивых слов, а:
- кто вы и на какую конкретную роль претендуете (а не "на всё подряд")
- чем именно вы занимались: какие задачи решали, с какими инструментами работали
- измеримые результаты: рост продаж, снижение затрат, улучшение процессов, реализованные проекты
- логика роста: как вы развивались, чему учились, как усложнялись задачи.
Если по резюме это непонятно сразу и чётко, если оно перегруженно, если не выделена ваша главная суть — никакие ключевые слова не помогут.
АТС можно обойти.
Но работу получают не за это.
Пожалуйста, помните об этом, и не забывайте про суть🙏
❤8👏1
Температура vs работа
Это моя вечная борьба)
Сезон простуд — везде сезон простуд, и я слегла таки с температурой🫠
Поскольку я из поколения достигаторов-трудоголиков, то просто лежать и болеть для меня — преступление. И начинаются вот эти качели: нет, мне надо отдыхать — нет, вроде полегчало, сядь хоть что-то простое сделай))
Всё это выматывает больше, чем сама болезнь, если честно😅
Какую формулу для себя вывела:
- 2/3 времени отдыхать
- 1/3 времени, при условии, что стало уже невыносимо скучно —сесть и поделать по работе что-то, что прям интересно
НО желательно не залипать в соцсети!!!
И, знаете, работает. Вот эта 1/3 работы не выжимает из тебя послелние силы, а, наоборот, вдохновляет и даже энергию даёт. При этом никаких себе запретов работать — все мы знаем, к чему приводят ограничения)
Кстати, нередко в таком режиме приходят не просто классные, а стратегически важные решения. Потому что 2/3 времени ты отпускаешь напряжение и находишься в информационном вакууме, 1/3 времени — мозг работает не в режиме НАДО, а в режиме ХОЧУ
Как будто бы почему бы не забрать такой принцип и в обычную жизнь, да?😂
Это моя вечная борьба)
Сезон простуд — везде сезон простуд, и я слегла таки с температурой🫠
Поскольку я из поколения достигаторов-трудоголиков, то просто лежать и болеть для меня — преступление. И начинаются вот эти качели: нет, мне надо отдыхать — нет, вроде полегчало, сядь хоть что-то простое сделай))
Всё это выматывает больше, чем сама болезнь, если честно😅
Какую формулу для себя вывела:
- 2/3 времени отдыхать
- 1/3 времени, при условии, что стало уже невыносимо скучно —сесть и поделать по работе что-то, что прям интересно
НО желательно не залипать в соцсети!!!
И, знаете, работает. Вот эта 1/3 работы не выжимает из тебя послелние силы, а, наоборот, вдохновляет и даже энергию даёт. При этом никаких себе запретов работать — все мы знаем, к чему приводят ограничения)
Кстати, нередко в таком режиме приходят не просто классные, а стратегически важные решения. Потому что 2/3 времени ты отпускаешь напряжение и находишься в информационном вакууме, 1/3 времени — мозг работает не в режиме НАДО, а в режиме ХОЧУ
Как будто бы почему бы не забрать такой принцип и в обычную жизнь, да?😂
❤9💯8👍3
Мама, я теперь звезда))
В канале на 2 млн подписчиков разместили мой рил. Жаль, что при этом не согласовали это со мной и даже не упомянули🫠
Но спасибо, что подкинули интересный скрин вакансии, в которой забыли убрать джипитишную фразу:
«Если надо — могу сделать ещё более жесткую версию, чтобы отсеять 90% рынка и оставить только топов»
Упс) к слову, сама по себе вакансия режет не только «не тех», она режет и топов😅 На гпт надейся, а сам не плошай, как говорится
В самом посте освещается проблема использования ИИ при найме, из-за чего сильные спецы не могут пробиться на собеседования.
Скажу так: ИИ и правда на текущем витке своего развития, скорее, создает проблемы при отборе, нежели реально помогает. Но это вообще не повод отчаиваться) у меня есть решение на этот счёт — см. карточки ниже👇🏻
В канале на 2 млн подписчиков разместили мой рил. Жаль, что при этом не согласовали это со мной и даже не упомянули🫠
Но спасибо, что подкинули интересный скрин вакансии, в которой забыли убрать джипитишную фразу:
«Если надо — могу сделать ещё более жесткую версию, чтобы отсеять 90% рынка и оставить только топов»
Упс) к слову, сама по себе вакансия режет не только «не тех», она режет и топов😅 На гпт надейся, а сам не плошай, как говорится
В самом посте освещается проблема использования ИИ при найме, из-за чего сильные спецы не могут пробиться на собеседования.
Скажу так: ИИ и правда на текущем витке своего развития, скорее, создает проблемы при отборе, нежели реально помогает. Но это вообще не повод отчаиваться) у меня есть решение на этот счёт — см. карточки ниже👇🏻
❤5🔥3👏1
Не так страшен черт, как его малюют)
На первый взгляд, это кажется сложным, но нам и на удаленке когда-то работать казалось невозможным. А сейчас не хотим от неё отказываться)))
На первый взгляд, это кажется сложным, но нам и на удаленке когда-то работать казалось невозможным. А сейчас не хотим от неё отказываться)))
🔥5👍2