Наливаем кофе с корицей, мажемся пачули и смотрим свежий четверговый разбор резюме
Нравится мне записывать разборы голосом, буду продолжать)
Приятного прослушивания, где бы вы ни были прямо сейчас👇
Нравится мне записывать разборы голосом, буду продолжать)
Приятного прослушивания, где бы вы ни были прямо сейчас👇
🔥5❤2
👉 какие предубеждения есть у работодателей, когда они видят 10+ лет работы в одной компании
👉 почему из-за заголовка может не быть откликов
👉 какие ошибки в резюме автоматически удешевляют кандидата
👉 как пересобрать раздел "Опыт", чтобы было видно ваше развитие, как специалиста или руководителя
👉 о чём нужно сразу и прямо написать в сопроводительном
Слушайте, задавайте вопросы в комментариях и, главное, пробуйте — у вас увсё получится. Я в вас верю.
Больше разборов по тегу:
#резюмеразбор
👉 почему из-за заголовка может не быть откликов
👉 какие ошибки в резюме автоматически удешевляют кандидата
👉 как пересобрать раздел "Опыт", чтобы было видно ваше развитие, как специалиста или руководителя
👉 о чём нужно сразу и прямо написать в сопроводительном
Слушайте, задавайте вопросы в комментариях и, главное, пробуйте — у вас увсё получится. Я в вас верю.
Больше разборов по тегу:
#резюмеразбор
❤5🔥5👍2
Это реальная история, которая происходит прямо сейчас
Наша клиентка (она попросила не называть имён, я это уважаю❤️)
- ищет работу 5й месяц
- 70-80 откликов за это время
- 8-10 первичных собеса с HR
- везде отказы, даже по рекомендациям
Позавчера — первая встреча с Ангелиной из моей команды. Вчера — собес и первое приглашение на следующий этап!!!🎉
Резюме мы ещё даже не успели поправить😂
Меня вдохновляют такие истории не из-за быстрого результата. А из-за того, что порой достаточно разговора с тем, кто услышит, поддержит и даст ПЕРСОНАЛЬНЫЕ рекомендации.
И человек уже чувствует себя увереннее.
Настоящий профессионализм — это когда после разговора ты почувствовал опору. Не просто получил советы, а ПОВЕРИЛ в себя.
Для меня это — непередаваемые ощущения. Я в консалтинге с 2017 года. И остаюсь в нём именно из-за них, а теперь еще и вместе с командой)
Если узнали себя в истории нашей клиентки — пишите, не стесняйтесь. Обсудим вашу ситуацию и найдем, что можно изменить уже сейчас. И поддержим☺️
P.S. От души благодарю наших клиентов, которые разрешают нам делиться их историями, чтобы вдохновить других!
Горезина НА СВЯЗИ
Больше историй по тегу:
#живаяисториянасвязи
Наша клиентка (она попросила не называть имён, я это уважаю❤️)
- ищет работу 5й месяц
- 70-80 откликов за это время
- 8-10 первичных собеса с HR
- везде отказы, даже по рекомендациям
Позавчера — первая встреча с Ангелиной из моей команды. Вчера — собес и первое приглашение на следующий этап!!!🎉
Резюме мы ещё даже не успели поправить😂
Меня вдохновляют такие истории не из-за быстрого результата. А из-за того, что порой достаточно разговора с тем, кто услышит, поддержит и даст ПЕРСОНАЛЬНЫЕ рекомендации.
И человек уже чувствует себя увереннее.
Настоящий профессионализм — это когда после разговора ты почувствовал опору. Не просто получил советы, а ПОВЕРИЛ в себя.
Для меня это — непередаваемые ощущения. Я в консалтинге с 2017 года. И остаюсь в нём именно из-за них, а теперь еще и вместе с командой)
Если узнали себя в истории нашей клиентки — пишите, не стесняйтесь. Обсудим вашу ситуацию и найдем, что можно изменить уже сейчас. И поддержим☺️
P.S. От души благодарю наших клиентов, которые разрешают нам делиться их историями, чтобы вдохновить других!
Горезина НА СВЯЗИ
Больше историй по тегу:
#живаяисториянасвязи
❤15❤🔥3🍾3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤1🍾1
У меня 1 декабря вызывает лёгкое подёргивание глаза
16.12 – ДР у сына
24.12 – ДР у папы
31.12 – Новый год, собственно
31.12 – ещё и ДР у мужа
Где-то между всем этим нужно успеть сделать все завершающие год задачи по компании, провести отчётные планёрки с командой, онлайн-корпоратив🫠
Ей-богу, хочется взять отпуск, чтобы придумать, как всё это праздновать и ПРИДУМАТЬ ВСЕМ ПОДАРКИ
Боль)
❤️ – дайте пять, если понимаете меня😅
16.12 – ДР у сына
24.12 – ДР у папы
31.12 – Новый год, собственно
31.12 – ещё и ДР у мужа
Где-то между всем этим нужно успеть сделать все завершающие год задачи по компании, провести отчётные планёрки с командой, онлайн-корпоратив🫠
Ей-богу, хочется взять отпуск, чтобы придумать, как всё это праздновать и ПРИДУМАТЬ ВСЕМ ПОДАРКИ
Боль)
❤️ – дайте пять, если понимаете меня😅
❤11💯6🤯2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ахххахахах
Как в тему))
Простите, не удержалась — захотелось поделиться с вами этим шедевром😅🎅
Горезина НА СВЯЗИ
Как в тему))
Простите, не удержалась — захотелось поделиться с вами этим шедевром😅🎅
Горезина НА СВЯЗИ
😁9👍1🤯1
Вот подарки сотрудникам – тут мне всегда было проще)
У меня есть формула, по которой я придумываю подарки команде:
1️⃣ внешний контекст: что происходит в стране и мире, что актуально, о чем могут думать / беспокоиться сотрудники
2️⃣ внутренний контекст: какой был год для команды, чего им может не хватать
3️⃣ специфика бизнеса: в какой отрасли у меня бизнес сейчас, сотрудники какого склада в нём работают, какие у них ценности
Например, когда у меня был ресторанный бизнес, я всегда дарила сотрудникам какие-то атрибуты, чтобы подчеркнуть, что ценю своих ребят также, как и наших гостей, что они не просто “обслуживающий персонал”.
А в прошлом году я собирала нашей женской (тогда ещё) команде расслабляющие антистресс-наборы в Зеленом яблоке и отправляла боксы доставкой. Какой был год, такие и подарки))) главное, в 2026 чтоб не понадобилось отправлять такие наборы из аптеки😅
По этой формуле придумывать всегда проще, а главное, такие подарки ценятся, потому что они получаются в точку.
Если вы руководитель, бизнес-ассистент руководителя, работаете с персоналом – попробуйте её применить в этом году, не пожалеете)
Горезина НА СВЯЗИ
У меня есть формула, по которой я придумываю подарки команде:
1️⃣ внешний контекст: что происходит в стране и мире, что актуально, о чем могут думать / беспокоиться сотрудники
2️⃣ внутренний контекст: какой был год для команды, чего им может не хватать
3️⃣ специфика бизнеса: в какой отрасли у меня бизнес сейчас, сотрудники какого склада в нём работают, какие у них ценности
Например, когда у меня был ресторанный бизнес, я всегда дарила сотрудникам какие-то атрибуты, чтобы подчеркнуть, что ценю своих ребят также, как и наших гостей, что они не просто “обслуживающий персонал”.
А в прошлом году я собирала нашей женской (тогда ещё) команде расслабляющие антистресс-наборы в Зеленом яблоке и отправляла боксы доставкой. Какой был год, такие и подарки))) главное, в 2026 чтоб не понадобилось отправлять такие наборы из аптеки😅
По этой формуле придумывать всегда проще, а главное, такие подарки ценятся, потому что они получаются в точку.
Если вы руководитель, бизнес-ассистент руководителя, работаете с персоналом – попробуйте её применить в этом году, не пожалеете)
Горезина НА СВЯЗИ
❤6🔥5
«Ничего особенного не делала»
Такие истории — мои любимые, ведь они отражают суть того, ради чего я делаю своё дело.
Маргарита 10+ лет работала в одной компании.
Когда пришла к нам на разработку резюме, описала свой опыт именно так: «ничего особенного не делала». Множество функций, задач — но всё это казалось просто рабочей рутиной.
Ангелина, спец из моей команды, начала распаковывать её повседневные задачи. И за той самой рутиной обнаружились нехилые управленческие истории:
- запуск процессов с нуля
- выстраивание коммуникаций на уровне всей компании
- координация корпоративного обучения (охват вырос с 20 до 160 человек!)
- внедрение методологии, после которой прибыль отделов выросла на 20-40%!
- полная цифровизация клиентской базы с рабочими регламентами
Ну как бы точно не обычная рутина))
За этим читается сильный профессиональный портрет: бизнес-ассистент, проджект, правая рука руководителя.
Я рада, что именно мы можем подсветить, насколько вы ценные💎 Да, даже на самой простой разработке резюме. Потому что для нас это важно: чтобы у вас был не просто рабочий инструмент в виде резюме на руках, а чтобы менялось ваше самоощущение. Без красивых, но фальшивых слов, только с правдивыми фактами о вас.
Чтобы вы уверенно могли выбирать, а не надеяться, что кто-нибудь выберет вас.
Если вам кажется, что вы «ничего особенного не делаете», я спрошу: а если мы это найдем? И, поверьте, мы найдём😈
P.S. Спасибо нашим клиентам за возможность делиться историями — кому-то они могут быть очень вовремя.
P.Р.S. Если вам нужен сильный помощник руководителя — напишите нам, может эту историю про Маргариту вы сейчас читаете не случайно😉
Горезина НА СВЯЗИ
Больше историй по тегу:
#живаяисториянасвязи
Такие истории — мои любимые, ведь они отражают суть того, ради чего я делаю своё дело.
Маргарита 10+ лет работала в одной компании.
Когда пришла к нам на разработку резюме, описала свой опыт именно так: «ничего особенного не делала». Множество функций, задач — но всё это казалось просто рабочей рутиной.
Ангелина, спец из моей команды, начала распаковывать её повседневные задачи. И за той самой рутиной обнаружились нехилые управленческие истории:
- запуск процессов с нуля
- выстраивание коммуникаций на уровне всей компании
- координация корпоративного обучения (охват вырос с 20 до 160 человек!)
- внедрение методологии, после которой прибыль отделов выросла на 20-40%!
- полная цифровизация клиентской базы с рабочими регламентами
Ну как бы точно не обычная рутина))
За этим читается сильный профессиональный портрет: бизнес-ассистент, проджект, правая рука руководителя.
В этом всё и дело: то, что для нас привычно и обыденно, кажется
«ничем особенным»
. Мы думаем, что так может каждый, но это не так. То, что мы делаем на автомате — это опыт и навыки, которые копились годами.
Я рада, что именно мы можем подсветить, насколько вы ценные💎 Да, даже на самой простой разработке резюме. Потому что для нас это важно: чтобы у вас был не просто рабочий инструмент в виде резюме на руках, а чтобы менялось ваше самоощущение. Без красивых, но фальшивых слов, только с правдивыми фактами о вас.
Чтобы вы уверенно могли выбирать, а не надеяться, что кто-нибудь выберет вас.
Если вам кажется, что вы «ничего особенного не делаете», я спрошу: а если мы это найдем? И, поверьте, мы найдём😈
P.S. Спасибо нашим клиентам за возможность делиться историями — кому-то они могут быть очень вовремя.
P.Р.S. Если вам нужен сильный помощник руководителя — напишите нам, может эту историю про Маргариту вы сейчас читаете не случайно😉
Горезина НА СВЯЗИ
Больше историй по тегу:
#живаяисториянасвязи
❤7🔥3💘1
Мне часто пишут в личку с такими вопросами👆
Про помощь с карьерой для своих детей, жён, мужей, знакомых. Близкие видят потенциал и хотят помочь. Знают, что человеку нужна поддержка в поиске или смене работы, но не всегда понимают, как помочь правильно.
🤷♀️Можно дать совет — но он не всегда зайдёт
🙄Можно подбодрить — но этого может быть недостаточно
А это — то, что актуально человеку прямо сейчас. Сертификаты на психологов, массаж, обучение — уже норма. Карьерная поддержка идёт туда же — и это логично.
Вместо очередной свечки или носков — инвестиция в будущее близкого человека)
Сертификат можно было бы подарить:
🎁 ребёнку, который выбирает свой путь
🎁 мужу или жене, которые ищут новые возможности
🎁 другу, который готов к переменам
🎁 маме, которая хочет вернуться к работе
Человек сам решит, когда прийти. А вы сможете выдохнуть и больше не испытывать чувство, что должны что-то предпринять.
Что думаете о таком подарке? Поделитесь)
Горезина НА СВЯЗИ
Про помощь с карьерой для своих детей, жён, мужей, знакомых. Близкие видят потенциал и хотят помочь. Знают, что человеку нужна поддержка в поиске или смене работы, но не всегда понимают, как помочь правильно.
🤷♀️Можно дать совет — но он не всегда зайдёт
🙄Можно подбодрить — но этого может быть недостаточно
И вот я думаю: а что если сделать подарочные сертификаты на карьерные консультации и помощь с резюме?
Новый год через 28 дней, в любом случае надо думать над подарком)
А это — то, что актуально человеку прямо сейчас. Сертификаты на психологов, массаж, обучение — уже норма. Карьерная поддержка идёт туда же — и это логично.
Вместо очередной свечки или носков — инвестиция в будущее близкого человека)
Сертификат можно было бы подарить:
🎁 ребёнку, который выбирает свой путь
🎁 мужу или жене, которые ищут новые возможности
🎁 другу, который готов к переменам
🎁 маме, которая хочет вернуться к работе
Человек сам решит, когда прийти. А вы сможете выдохнуть и больше не испытывать чувство, что должны что-то предпринять.
Что думаете о таком подарке? Поделитесь)
Горезина НА СВЯЗИ
❤6🔥4💯1
Карьерные услуги в подарок — как вам идея?
Anonymous Poll
61%
💡 Круто! Лучше, чем носки)
22%
🤔 Хм, интересно, но не уверен(а)
17%
😁 Намекаю: хочу себе
0%
👀 А можно сразу забронировать?
Разбор резюме: руководитель отдела маркетинга
Моя благодарность за ваши ответы во вчерашнем опросе не на словах, а на деле🫶🏻
Что в подкасте:
👉🏻 почему разноплановый опыт может как усилить вас, так и разрушить доверие работодателя
👉🏻 как возраст превращается либо в риск, либо в конкурентное преимущество
👉🏻 что именно в резюме создаёт ощущение, что вы делали всё руками — и как показать управленческий уровень
👉🏻 как написать сопроводительное, которое сразу закрывает сомнения работодателя
Если после прослушивания остались вопросы, пишите в комментариях, обсудим)
Больше разборов по тегу:
#резюмеразбор
Моя благодарность за ваши ответы во вчерашнем опросе не на словах, а на деле🫶🏻
Что в подкасте:
👉🏻 почему разноплановый опыт может как усилить вас, так и разрушить доверие работодателя
👉🏻 как возраст превращается либо в риск, либо в конкурентное преимущество
👉🏻 что именно в резюме создаёт ощущение, что вы делали всё руками — и как показать управленческий уровень
👉🏻 как написать сопроводительное, которое сразу закрывает сомнения работодателя
Если после прослушивания остались вопросы, пишите в комментариях, обсудим)
Больше разборов по тегу:
#резюмеразбор
❤5👍1🔥1
ЭТО сложно всем
Сегодня у нас была отчетная планерка за ноябрь. На скрине должности клиентов, которым помогали с резюме и поиском работы👆🏻
И, знаете, что?
Что линейному спецу, что топ-менеджеру — одинаково сложно упаковать и преподнести свой опыт. И это нормально)
Потому что самому про себя писать и говорить вообще чаще всего сложно. Себя воспринимаешь вообще иначе, чем люди со стороны.
Это как услышать свой голос в записи. Я долго пугалась своего😂
А сейчас — нравится)
Так и с опытом. Когда кто-то подсветит со стороны, что вот это — вау, вот это — вообще не «ничего особенного», а вот это — уникально, сразу видишь свои достижения в другом свете.
❤️ — кому это знакомо)
Сегодня у нас была отчетная планерка за ноябрь. На скрине должности клиентов, которым помогали с резюме и поиском работы👆🏻
И, знаете, что?
Что линейному спецу, что топ-менеджеру — одинаково сложно упаковать и преподнести свой опыт. И это нормально)
Потому что самому про себя писать и говорить вообще чаще всего сложно. Себя воспринимаешь вообще иначе, чем люди со стороны.
Это как услышать свой голос в записи. Я долго пугалась своего😂
А сейчас — нравится)
Так и с опытом. Когда кто-то подсветит со стороны, что вот это — вау, вот это — вообще не «ничего особенного», а вот это — уникально, сразу видишь свои достижения в другом свете.
❤️ — кому это знакомо)
❤15
Нанимать, мотивировать, сокращать? Что делать с командами в 2026
Так называется мой доклад для бизнес-сообщества Evolium, где я сегодня выступала🫰🏻💎
Интересный год нас, конечно, ждёт. Мало того, что в целом забот хватает) Так ещё и переходный этап к новой парадигме управления командой должен случиться (см. слайд из презы👆🏻).
Сейчас кажется, что всё наоборот: людей сокращают, ими разбрасываются, урезают зп. При поиске работы нужно пройти 9 кругов ада. Но это временно.
Например, жёсткий контроль и учёт рабочих часов уже перестают работать. Люди голосуют ногами — уходят туда, где оценивают по результату и принесённой ценности, а не по времени в офисе.
Авторитарный руководитель? Сотрудники либо выгорают, либо делают вид, что работают. Настоящих лидеров, которые умеют вести за собой, — единицы, но за них уже конкурируют.
Компании, которые не перестроятся на новую парадигму, просто останутся без сотрудников. Не в теории — уже на практике.
Это неизбежно. И скоро станет ощутимо для всех)
Так называется мой доклад для бизнес-сообщества Evolium, где я сегодня выступала🫰🏻💎
Интересный год нас, конечно, ждёт. Мало того, что в целом забот хватает) Так ещё и переходный этап к новой парадигме управления командой должен случиться (см. слайд из презы👆🏻).
Сейчас кажется, что всё наоборот: людей сокращают, ими разбрасываются, урезают зп. При поиске работы нужно пройти 9 кругов ада. Но это временно.
Например, жёсткий контроль и учёт рабочих часов уже перестают работать. Люди голосуют ногами — уходят туда, где оценивают по результату и принесённой ценности, а не по времени в офисе.
Авторитарный руководитель? Сотрудники либо выгорают, либо делают вид, что работают. Настоящих лидеров, которые умеют вести за собой, — единицы, но за них уже конкурируют.
Компании, которые не перестроятся на новую парадигму, просто останутся без сотрудников. Не в теории — уже на практике.
Это неизбежно. И скоро станет ощутимо для всех)
❤7👍5
Страх ошибиться с выбором работы
Она искала работу редактором, но сомневалась: а может, попробовать себя проджектом?
Речь про нашу клиентку А., которая хотела поделиться своей историей анонимно, что я уважаю🤝
А ещё она переживала (подробности на скрине👆🏻):
- нет навыка искать работу, делала это пару раз и давно
- непонятно, что сейчас спрашивают на собеседованиях
- соцсети пугают: истории про 300 отказов
- страх просесть в зарплате
И время: "Сезон найма заканчивается, а я всё ещё без работы. Упущу момент".
Знакомо?
Что мы сделали
Разобрали оба направления (редактор или проджект) спокойно и без давления. Стало понятно: редактор — зона силы А.💎
Дальше — месяц почти ежедневной работы:
- резюме и корректировки под вакансии
- карьерная консультация
- разбор вопросов для собеседований
- самопрезентация
Созванивались, обсуждали, она волновалась — мы разбирали вместе.
А потом была невзрачная вакансия
По описанию — хотелось пролистать. Но откликнулись.
На встрече изначально предложили более низкую должность. Но А. настолько понравилась СЕО, что в итоге ей предложили позицию редактора, выше, чем была в вакансии.
Оффер: та же зарплата, меньше нагрузка, переход на официальное трудоустройство. А главное — задачи по душе❤️
В страхе "не успеть" можно легко пропустить возможность
Пролистать невзрачную вакансию. Отказаться от встречи. Но если рядом есть кто-то спокойный и уверенный — получится вовремя притормозить и увидеть её.
А. сказала: "Главным была ваша поддержка. То, что вы вникали, когда не получалось".
И ещё: "С работодателем обязательно нужно общаться. Часто можно найти компромисс или пересмотреть должность, оплату".
Самое важное — не спешить, а разобраться. И иметь рядом того, кто видит твою силу, когда ты сам её не видишь.
В поиске и нужна помощь? 👉 мы на связи @hr_connected
P.S. Как всегда, спасибо нашим клиентам за готовность делиться своими историями🙏
Больше историй по тегу:
#живаяисториянасвязи
Она искала работу редактором, но сомневалась: а может, попробовать себя проджектом?
Речь про нашу клиентку А., которая хотела поделиться своей историей анонимно, что я уважаю🤝
А ещё она переживала (подробности на скрине👆🏻):
- нет навыка искать работу, делала это пару раз и давно
- непонятно, что сейчас спрашивают на собеседованиях
- соцсети пугают: истории про 300 отказов
- страх просесть в зарплате
И время: "Сезон найма заканчивается, а я всё ещё без работы. Упущу момент".
Знакомо?
Что мы сделали
Разобрали оба направления (редактор или проджект) спокойно и без давления. Стало понятно: редактор — зона силы А.💎
Дальше — месяц почти ежедневной работы:
- резюме и корректировки под вакансии
- карьерная консультация
- разбор вопросов для собеседований
- самопрезентация
Созванивались, обсуждали, она волновалась — мы разбирали вместе.
А потом была невзрачная вакансия
По описанию — хотелось пролистать. Но откликнулись.
На встрече изначально предложили более низкую должность. Но А. настолько понравилась СЕО, что в итоге ей предложили позицию редактора, выше, чем была в вакансии.
Оффер: та же зарплата, меньше нагрузка, переход на официальное трудоустройство. А главное — задачи по душе❤️
В страхе "не успеть" можно легко пропустить возможность
Пролистать невзрачную вакансию. Отказаться от встречи. Но если рядом есть кто-то спокойный и уверенный — получится вовремя притормозить и увидеть её.
А. сказала: "Главным была ваша поддержка. То, что вы вникали, когда не получалось".
И ещё: "С работодателем обязательно нужно общаться. Часто можно найти компромисс или пересмотреть должность, оплату".
Самое важное — не спешить, а разобраться. И иметь рядом того, кто видит твою силу, когда ты сам её не видишь.
В поиске и нужна помощь? 👉 мы на связи @hr_connected
P.S. Как всегда, спасибо нашим клиентам за готовность делиться своими историями🙏
Больше историй по тегу:
#живаяисториянасвязи
❤6🔥5