Если у вас мало откликов или предлагают зарплату ниже — это голосовое объяснит почему и что исправить👆

👉 почему размытое позиционирование в резюме сразу снижает вашу стоимость и как работодатель будет сбивать вам зарплату;

👉 зачем обязательно указывать желаемую зарплату и как её правильно рассчитать, чтобы не продешевить;

👉 какие типичные ошибки делает каждый 3-й кандидат;

👉 почему формулировки в стиле "консультирую / помогаю компаниям" вредят и в каких случаях слово “консалтинг” может вообще закрыть вам двери;

👉 как показывать результаты, если эффект будет виден только через 3-6 месяцев и какие измеримые показатели можно дать уже сейчас;

👉 как оформить опыт так, чтобы HR понял, что вы решаете конкретные задачи, а не делаете всё подряд.

Послушайте до конца, откройте своё резюме, внесите правки — пробуйте, у вас всё получится, я в вас верю.

Больше разборов по тегу:
#резюмеразбор

Поступил вопрос: есть ли разница, какой статус писать на хх?

Да, разница есть. Соискатели со статусом "Активно ищу работу" получают в среднем на 9% больше приглашений на собеседования, так как работодатель понимает, что вы сможете оперативно приступить к работе.

- если нужно быстро выйти на новую работу 👉 "Активно ищу работу"

- если есть время и вы просто хотите пока помониторить ситуацию и понять свою ценность на рынке 👉 "Рассматриваю предложения"

Несчастные случаи из-за ChatGPT: реальная причина

В вскр New York Times опубликовала расследование: они побеседовали с более 40 бывшими и текущими сотрудникамии OpenAI, чтобы разобраться в причинах следующего👇

Газета The Times выявила почти 50 случаев, когда у людей возникали психические кризисы во время общения с ChatGPT.

Были и несчастные случаи, думаю, вы слышали.

Хейт ИИ и "а я же говорил(а), этот ваш ИИ — зло!" — снова наводнили соцсети.

А проблема не в ИИ, а в решениях, которые принимались ЛЮДЬМИ, стоящими за ней.

Не думаю, что в команде OpenAI есть люди, которым всё равно на жизнь и здоровье других. Но есть огромное давление: компании, которую оценивают сейчас в 500 млрд $ НУЖНО ДЕЛАТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ.

У компании произошёл сумасшедший взлёт на рынке, а внутри —хаос, нервы, ожиадния инвесторов. И сотрудники, которые уже давно били тревогу насчет того, как ChatGPT поддерживает любую идею пользователя и льстит ему, из-за чего тот начинает верить, что он прав.

Но их не слышали, так как приходилось улучшать показатели роста, а исправлять КАЖДЫЙ баг — долго и дорого. Поэтому выпускали новую версию, закрыв глаза на риски.

Конечно, те сотрудники покинули компанию. Ну а зачем оставаться, если:
- темп роста стал важнее мнения команды
- решения принимаются только наверху
- ты чувствуешь себя бессильным?

Когда я читала статью (а она очень подробная), если честно, я ни разу не подумала "какие они плохие". Я подумала: "боже, как же легко в это попасть ЛЮБОМУ". Потому что давление роста реально. И когда компания оценивается в полтриллиона, кажется, что притормозить хоть на секунду просто нельзя.

Именно поэтому и важна культура команды: не та, о которой красиво написано на корпоративном сайте, а та, где джуниор-разработчик может сказать CEO "мы делаем что-то не то" — и его услышат.

И ведь подобное происходит во многих компаниях, даже небольших, просто масштаб ущерба разный. И часто предприниматель надеется: авось, пронесет.

Не пронесёт. И пример OpenAI тому доказательство.

HR НА СВЯЗИ

Как бы вы ответили на такой вопрос?

Напишите в комментарии ваш вариант, давайте вместе потренируемся отвечать на каверзные вопросы на собесах)

Даю подсказку: в ответе говорите не про себя и свои предпочтения, а про страх работодателя, который он озвучил в своем вопросе)