Что делать, если мало интересных вакансий

Представьте: идёте по магазинам, готовы потратиться, деньги есть — а купить нечего. Всё одинаковое, скучное и сидит как-то не так🫠

На рынке труда сейчас то же самое. Только деньги — это ваши навыки и опыт, а магазины со скучными товарами — вакансии работодателей.

И, знаете, я никогда не критикую тех, кто не умеет писать интересные вакансии (или резюме). Собственник, бизнес-ассистент, инженер — должны быть хороши в своём деле, а не в упаковке смыслов и выгод.

Поэтому просто работаем с тем, что есть)
Что делаем:

1️⃣ Выбираем 2-3 интересных вам направления
2️⃣ Расширяем поиск до смежных ролей
3️⃣ Пишем под эти направления разные резюме
4️⃣ Делим свои отклики на 3 категории:
- мечта - то, что очень хочется
- норм - не фонтан, но в целом, ок
- потренироваться - чтобы набить руку на собесах

Что получите:
- можете найти возможности там, где не ожидали (в тч среди “неинтересных вакансий)
- начнётся хоть какое-то движение, у вас прибавится энергии
- потестируете своё резюме и станете увереннее на собесах

Я это называю — пошёл свежий воздух в комнату))
Если попробуете — найдёте работу быстрее, чем те, кто ждёт, пока появятся интересные вакансии.

P.S. Спасибо вам за вопрос, актуальный. Спрашивайте больше, я буду отвечать)

#соискателям

HR НА СВЯЗИ

Коллега поделилась, что работала в компаниях, где отслеживали каждое движение пальцев.

Кейлоггер — записывает все нажатия клавиш на компьютерах сотрудников. Тотальный контроль на грани легальности)

Захотелось обсудить это с вами. Скриншотеры, трекеры учета рабочего времени, видеонаблюдение, кейлоггеры и проч:

▪️кто до сих пор с этим сталкивается?
▪️кто сам внедряет у себя в компаниях? Что побуждает к этому?

Какой у вас опыт, расскажите? Пишите в комменатриях👇

#работодателям #соискателям

HR НА СВЯЗИ

Вопрос в точку, могу поделиться своими наблюдениями.

Мы работаем и с соискателями, и с работодателями, поэтому мне есть, на что опираться)

Контролировать сотрудников нельзя доверять

Ну, вы сами просили честно)

Где поставить запятую в заголовке? Нужно понимать: ситуация на рынке труда никогда не бывает однозначной. В 2026 тем более. Кто-то говорит, что дефицит кадров, а кто-то — рынок работодателя.

Ну нет черного и белого в этом мире. Сейчас и то, и другое, и что-то между одновременно.

В каких-то отраслях сотрудников в избытке, их, простите, легко заменить. Так и поступают.
В каких-то - на вес золота. Вы вообще видели, какие зп у слесарей и сварщиков из-за этого сейчас?😅

Поэтому и однозначного ответа на вопрос, могут ли бизнесы позволять себе сейчас терять сотрудников из-за гиперконтроля при помощи слежки — тоже нет.

Я вижу это так:

➡️ крупные бренды, куда стоят очереди — спокойно могут продолжать в том же духе (это, кстати, один из инструментов тихих сокращений). Такова реальность. Ну а ещё у них есть возможность платить штрафы, если будут выявлены нарушения — в 2024 Amazon, например, заплатил 32 млн. евро.

➡️ малый и средний бизнес — для вас риски высокие, да. Да вам и не нужно это чаще всего. Если вдруг закрадывается мыслишка поэкспериментировать — не советую.

Общий вывод: развивающиеся технологии только усугубят ситуацию с контролем сотрудников. Вспоминаем всю фантастику, фильмы, книги — не на пустом месте эти идеи берутся)) Но и культура многих компаний также активно прорвется вперед, в сторону человека и человечности. Место, по-прежнему, будет всему.

Вывод для соискателей: хотите свободы и доверия – выбирайте компании поменьше, либо хорошенько читайте новости и отзывы сотрудников в сети, прежде чем идти в “компанию мечты”. Это в ваших руках, как и хорошее рабочее резюме — напоминаю))

Вывод для работодателей: осознавайте риски, они немаленькие, сейчас запишу кружочек об этом👇

#работодателям #соискателям

HR НА СВЯЗИ

И смешно, и плакать хочется

Прочитала опять в РБК, что эксперты пророчат ещё одну волну массовых сокращений в 2026 г., связывая это с заменой сотрудников ИИ.

В это время, у нас на сцену выходит робот, который беспомощно падает после 2х шагов по ней. Все уже видели?

Явно разработчики ждали чего-то подобного – как только бедолага завалился, на сцену тут же выбежали 2 человека с большой чёрной тряпкой, чтобы прикрыть сей позор. Честно, мне его даже жалко как-то, робота этого😅

Заменить людей заменим, но далеко не уедем, по ходу

HR НА СВЯЗИ

Или уедем? Давайте сверимся, какие у вас мнения и прогнозы насчет ИИ сейчас👇🏻

Но это вовсе не значит, что соискателям можно прямо сейчас расслабиться. Нееееет. Нужно активно изучать ИИ и использовать в рабочей рутине.

Не на уровне “чат джипити, напиши мне пост”. А на уровне: есть задача, я знаю, как её решить и, вот, как ИИ мне в этом поможет”. И описывать кейсы этих решений себе в копилочку достижений. Пригодится при общении с текущим или потенциальным руководством, ведь это повышает вашу ценность на рынке.

#соискателям

Александр пришёл с задачей перейти в другую сферу. Ему интересна работа с людьми, он учится на психолога и хочет попробовать свои силы уже сейчас — начав с рекрутинга.

Но было НО:
«Мой предыдущий опыт никак не связан с тем, куда я сейчас стремлюсь. Возможно ли хоть как-то соотнести его с той профессией, которую я получаю?»

Такие убеждения мы слышим часто. Что мы сделали:

- нашли реальные точки соприкосновения его опыта с HR
- упаковали задачи так, чтобы они читались как релевантные
- вытащили сильные стороны, которые он сам не замечал
- перевели прикладные навыки в язык HR-сферы

В итоге обнаружили:

👉 опыт проведения собеседований
👉 умение оценивать людей по личным качествам
👉 навык выстраивания доверительного контакта

Как будто бы то, что и нужно для рекрутинга😅

Если вы тоже думаете, что ваш опыт никак не подходит — чаще всего это не так. Не обесценивайте его, прошу вас.

Важно просто правильно его упаковать💎

#соискателям #резюме

HR НА СВЯЗИ