Благодарна, что меня "уволили"

Начало

Всё началось, когда я стала получать странную обратную связь. Все результаты соответствуют плановым показателям, но у руководителя — "ощущение, что что-то не так". Что именно — не знает.

“Ты специалист, иди разберись”.

Это длилось несколько месяцев. Я пыталась достучаться и дать новые результаты, но вместо взаимопонимания начались и публичные порки. Ребята в команде, как и я, были в шоке. Мы перестали чувствовать себя в безопасности. Повысилась общая тревожность, кто-то начал переживать, что с ним будет то же самое. На планёрках по 40 минут стало уходить на переживания. Появились домыслы, поползли сплетни.

Самым сложным было остаться верной себе, не начать сомневаться в своём профессионализме и не думать, что это со мной что-то не так. В тот момент мне казалось, что мои опоры треснули.

Решение

Я решила уйти, когда осознала, что не достучусь — потому что не хотят, чтобы я достучалась. Впридачу к этому появились сомнения: а в том ли направлении я вообще иду? Может, надо заниматься чем-то другим?

Критерий правильно принятого решения — облегчение. Именно его я испытала, когда сказала, что ухожу.

Свобода

Я дала себе 2 недели. Делала, что хотела, много спала — отстала от себя, в общем. После села и проанализировала тот пласт работы, который я проделала в той компании, — и убедилась в правильности своих действий и решений. Меньше чем через месяц меня пригласили в другую компанию, где меня ценят как профессионала и слышат.

Сейчас я отношусь к произошедшему уже с юмором. Но вынесла из ситуации принципы, которые теперь навсегда со мной:

▪️ есть то, что мне не подходит
▪️ я больше не готова упорно доказывать кому-то свою ценность, просто чтобы доказать
▪️ я – не равно компания, в которой я работаю. Я – специалист, у которого есть знания, опыт и проекты за плечами

Те опоры, которые треснули, — сейчас они железобетонные. Поэтому я с благодарностью отношусь к тому, что произошло: это позволило мне быть там, где я есть сейчас.

HR НА СВЯЗИ

#живаяистория

Работодатели, а это вам

К слову, про вакансии. Мы проводили кастдэвы с соискателями, знаете, что они говорят про ваши вакансии?
Дословно: "они неинтересные".

Написаны под копирку, непонятно: кого хотите, зачем хотите, почему должно быть интересно.

Я всегда говорю: найм – это процесс купли и продажи (компетенций и идеи работать у вас, соответственно). И если ваше предложение не цепляет – его не покупают.

Да, можно сказать, что сейчас не то время для соискателей, чтобы выбирать. Так им выбирать не из чего – около 40% вакансий составлены так, что их просто не замечают.

Представьте вакансии как, допустим, полку с чаем в супермаркете.

➡️ Какой-нибудь Гринфилд всегда стоит посередине – самый ходовой вариант.

➡️ Повыше стоит элитный чай – его целенаправленно там ищут, у него мало конкурентов, возможно, за ним “охотятся”.

➡️ Внизу – бюджетная Принцесса Нури и ноунеймы.

Вот ваша задача оказаться рядом с Гринфилдом. Самая выгодная позиция (если вы уже не “элитный чай”, конечно😁).

И стоит Гринфилд там не просто так – для этого изучили аудиторию, продумали упаковку, нашли верные слова.

С вакансиями — то же самое.
Когда вы её пишете, вы фактически создаёте рекламное объявление.
Но большинство забывают указать самое главное👇

#работодателям

Спасибо тем, кто выбрал ответ про кофемашину😁

100 причин работать у вас, о которых вы должны рассказать кандидату

И сделать это уже в вакансии.

Терпеть не могу говорить в теории. Поэтому за каждым постом, где объясняю, как что-то нужно делать, у меня возникает позыв написать список примеров, шаблонов — чего-то, что вы можете использовать на практике.

Вот и сегодня: проснулась в 5:00 с очередной такой идеей🤪

Села и написала список из 100 (!) выгод, которые важны кандидатам в 2026 г.

Их можно вставить в текст своей вакансии (только прочитайте сначала, как именно, я прописала), чтобы она вызывала доверие и выделялась среди сотни одинаковых.

Забирайте, и да будет больше релевантных откликов у вас)

P.S. Надеюсь, я приторможу на следующей неделе, ибо выдавать по гайду в неделю — точно случится недосып😅

#работодателям

HR НА СВЯЗИ

Сколько нужно делать откликов в день?
На какие вакансии стоит откликаться?
Что должно быть в резюме?
Как отвечать на вопросы, которых вы боитесь?
Куда вообще двигаться дальше и где перспективно?

Если вы хоть раз ловили себя на этих вопросах — вы в нужном месте❤️

Мы с командой помогаем ответить на всё, что не даёт вам спать по ночам. И найти достойную работу, где вам будет спокойно и интересно. Ну, и выспаться, это ж святое)

И сейчас — самое время: до 28 ноября скидка по Чёрной пятнице на сопровождение в поиске работы:

22 222 ₽ вместо 27 900 ₽

Сразу скажу — такую цену мы сделать больше не сможем, только сейчас.

В сопровождении сразу ВСЁ:
– 6 консультаций с HR-специалистом в течение месяца
– стратегия поиска конкретно под вас
– помощь в выборе вакансий и правильных откликах
– адаптация резюме под рынок
– подготовка к собеседованиям

Ну и чисто по-человечески (но профессионально) поддержим, конечно)

Пишите в @hr_connected — и давайте сделаем так, чтобы у вас была действительно «ваша» работа, и вы спали спокойно.
Отзывы и примеры работы — здесь.

Реклама. ООО «ЛЮДИ». ИНН 7000017328. ОГРН 1247000004558.
erid: 2VtzqufW9i8

Что делать, если мало интересных вакансий

Представьте: идёте по магазинам, готовы потратиться, деньги есть — а купить нечего. Всё одинаковое, скучное и сидит как-то не так🫠

На рынке труда сейчас то же самое. Только деньги — это ваши навыки и опыт, а магазины со скучными товарами — вакансии работодателей.

И, знаете, я никогда не критикую тех, кто не умеет писать интересные вакансии (или резюме). Собственник, бизнес-ассистент, инженер — должны быть хороши в своём деле, а не в упаковке смыслов и выгод.

Поэтому просто работаем с тем, что есть)
Что делаем:

1️⃣ Выбираем 2-3 интересных вам направления
2️⃣ Расширяем поиск до смежных ролей
3️⃣ Пишем под эти направления разные резюме
4️⃣ Делим свои отклики на 3 категории:
- мечта - то, что очень хочется
- норм - не фонтан, но в целом, ок
- потренироваться - чтобы набить руку на собесах

Что получите:
- можете найти возможности там, где не ожидали (в тч среди “неинтересных вакансий)
- начнётся хоть какое-то движение, у вас прибавится энергии
- потестируете своё резюме и станете увереннее на собесах

Я это называю — пошёл свежий воздух в комнату))
Если попробуете — найдёте работу быстрее, чем те, кто ждёт, пока появятся интересные вакансии.

P.S. Спасибо вам за вопрос, актуальный. Спрашивайте больше, я буду отвечать)

#соискателям

HR НА СВЯЗИ

Коллега поделилась, что работала в компаниях, где отслеживали каждое движение пальцев.

Кейлоггер — записывает все нажатия клавиш на компьютерах сотрудников. Тотальный контроль на грани легальности)

Захотелось обсудить это с вами. Скриншотеры, трекеры учета рабочего времени, видеонаблюдение, кейлоггеры и проч:

▪️кто до сих пор с этим сталкивается?
▪️кто сам внедряет у себя в компаниях? Что побуждает к этому?

Какой у вас опыт, расскажите? Пишите в комменатриях👇

#работодателям #соискателям

HR НА СВЯЗИ

Вопрос в точку, могу поделиться своими наблюдениями.

Мы работаем и с соискателями, и с работодателями, поэтому мне есть, на что опираться)

Контролировать сотрудников нельзя доверять

Ну, вы сами просили честно)

Где поставить запятую в заголовке? Нужно понимать: ситуация на рынке труда никогда не бывает однозначной. В 2026 тем более. Кто-то говорит, что дефицит кадров, а кто-то — рынок работодателя.

Ну нет черного и белого в этом мире. Сейчас и то, и другое, и что-то между одновременно.

В каких-то отраслях сотрудников в избытке, их, простите, легко заменить. Так и поступают.
В каких-то - на вес золота. Вы вообще видели, какие зп у слесарей и сварщиков из-за этого сейчас?😅

Поэтому и однозначного ответа на вопрос, могут ли бизнесы позволять себе сейчас терять сотрудников из-за гиперконтроля при помощи слежки — тоже нет.

Я вижу это так:

➡️ крупные бренды, куда стоят очереди — спокойно могут продолжать в том же духе (это, кстати, один из инструментов тихих сокращений). Такова реальность. Ну а ещё у них есть возможность платить штрафы, если будут выявлены нарушения — в 2024 Amazon, например, заплатил 32 млн. евро.

➡️ малый и средний бизнес — для вас риски высокие, да. Да вам и не нужно это чаще всего. Если вдруг закрадывается мыслишка поэкспериментировать — не советую.

Общий вывод: развивающиеся технологии только усугубят ситуацию с контролем сотрудников. Вспоминаем всю фантастику, фильмы, книги — не на пустом месте эти идеи берутся)) Но и культура многих компаний также активно прорвется вперед, в сторону человека и человечности. Место, по-прежнему, будет всему.

Вывод для соискателей: хотите свободы и доверия – выбирайте компании поменьше, либо хорошенько читайте новости и отзывы сотрудников в сети, прежде чем идти в “компанию мечты”. Это в ваших руках, как и хорошее рабочее резюме — напоминаю))

Вывод для работодателей: осознавайте риски, они немаленькие, сейчас запишу кружочек об этом👇

#работодателям #соискателям

HR НА СВЯЗИ

И смешно, и плакать хочется

Прочитала опять в РБК, что эксперты пророчат ещё одну волну массовых сокращений в 2026 г., связывая это с заменой сотрудников ИИ.

В это время, у нас на сцену выходит робот, который беспомощно падает после 2х шагов по ней. Все уже видели?

Явно разработчики ждали чего-то подобного – как только бедолага завалился, на сцену тут же выбежали 2 человека с большой чёрной тряпкой, чтобы прикрыть сей позор. Честно, мне его даже жалко как-то, робота этого😅

Заменить людей заменим, но далеко не уедем, по ходу

HR НА СВЯЗИ

Или уедем? Давайте сверимся, какие у вас мнения и прогнозы насчет ИИ сейчас👇🏻