Если на работе происходит это — пора действовать
На связи Маргарита👩💼
Вижу по опросу, что стоит всё-таки подробнее рассказать про “тихие сокращения”.
Короткий тест: работали на удалёнке 1,5 года, показывали результат. Вас раз – и вернули в офис. На другой конец города, никаких объяснений, просто “так решило руководство”. Дали задачи не по профилю, да ещё и в объёме на троих. Разговаривают через губу, не зовут на важные планёрки🤯
Узнали ситуацию? Это и есть "тихие сокращения". Вас эммм… продавливают, чтобы вы сами ушли.
Почему "тихо"?
Потому что открыто увольнять – это выходные пособия, плохой PR и риск судов. Дорого и долго.
Проще сделать так, чтобы вы сами написали заявление. Когда поймёте, что больше не можете, а расходы на психолога вырастут х3.
Кто в зоне риска:
❗️джуниоры и мидлы с опытом до 1,5 лет
❗️те, кто отстал в компетенциях хотя бы чуть-чуть
❗️линейные сотрудники на рутине
❗️те, у кого сейчас зарплата выше рынка
Но вот что важно!
Если вы это читаете – вы уже на шаг впереди. Потому что большинство не видит этих признаков, пока не станет слишком поздно.
Завтра выложу чек-лист: конкретные признаки того, что вы в зоне риска, и что делать прямо сейчас. Не через месяц, не когда прижмёт — сейчас.
❤️ – если будет полезно
А пока — простое действие: откройте своё резюме – когда последний раз обновляли? Если больше полугода назад – уже завтра утром потратьте 15 минут на это.
Не потому что нужно паниковать, а потому что быть готовым – это нормально👊
На связи Маргарита
Вижу по опросу, что стоит всё-таки подробнее рассказать про “тихие сокращения”.
Короткий тест: работали на удалёнке 1,5 года, показывали результат. Вас раз – и вернули в офис. На другой конец города, никаких объяснений, просто “так решило руководство”. Дали задачи не по профилю, да ещё и в объёме на троих. Разговаривают через губу, не зовут на важные планёрки🤯
Узнали ситуацию? Это и есть "тихие сокращения". Вас эммм… продавливают, чтобы вы сами ушли.
Компании теряют прибыль и режут расходы. По данным хх.ру резюме стало больше на 31%, при этом вакансий — на 26% меньше.
Банки, операторы, IT-компании — все "оптимизируют". Официально молчат, но говорят про "всего 2-3% штата". Когда в компании десятки тысяч человек — это сотни людей!
Почему "тихо"?
Потому что открыто увольнять – это выходные пособия, плохой PR и риск судов. Дорого и долго.
Проще сделать так, чтобы вы сами написали заявление. Когда поймёте, что больше не можете, а расходы на психолога вырастут х3.
Кто в зоне риска:
❗️джуниоры и мидлы с опытом до 1,5 лет
❗️те, кто отстал в компетенциях хотя бы чуть-чуть
❗️линейные сотрудники на рутине
❗️те, у кого сейчас зарплата выше рынка
Но вот что важно!
Если вы это читаете – вы уже на шаг впереди. Потому что большинство не видит этих признаков, пока не станет слишком поздно.
Завтра выложу чек-лист: конкретные признаки того, что вы в зоне риска, и что делать прямо сейчас. Не через месяц, не когда прижмёт — сейчас.
❤️ – если будет полезно
А пока — простое действие: откройте своё резюме – когда последний раз обновляли? Если больше полугода назад – уже завтра утром потратьте 15 минут на это.
Не потому что нужно паниковать, а потому что быть готовым – это нормально👊
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤24
Ваш план Б, если сократят
Ещё раз – в зоне риска примерно каждый, особенно категории сотрудников, которые перечислила тут.
Ещё раз – это не повод паниковать. Это повод составить план: рабочий, надёжный.
В инструкции, всё, что вам нужно:
✅ как понять, что вас начали «тихо» сокращать;
✅ что делать, если поняли, что вы под прицелом;
✅ как грамотно написать в резюме о сокращении.
Забирайте, читайте, действуйте 💪
Те, кто уже с нами работал, знают – мы всегда даём чуть больше, чем обещаем. Хотела просто чек-лист – получился полноценный план действий))
Привыкайте, вы этого заслуживаете💎
👩💼 P.S. А ещё я готовлю для вас вдохновляющую историю человека, которого «тихо» сократили – а он вырос и нашёл работу мечты.
Ещё раз – в зоне риска примерно каждый, особенно категории сотрудников, которые перечислила тут.
Ещё раз – это не повод паниковать. Это повод составить план: рабочий, надёжный.
В инструкции, всё, что вам нужно:
✅ как понять, что вас начали «тихо» сокращать;
✅ что делать, если поняли, что вы под прицелом;
✅ как грамотно написать в резюме о сокращении.
Забирайте, читайте, действуйте 💪
Те, кто уже с нами работал, знают – мы всегда даём чуть больше, чем обещаем. Хотела просто чек-лист – получился полноценный план действий))
Привыкайте, вы этого заслуживаете💎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥5🤔1
В итоге работодатели заплатят дороже
Сама, как работодатель, хорошо понимаю желание сэкономить. Тихие сокращения позволяют сделать это, ведь не придётся делать положенные сотруднику выплаты (ссылка на пост).
Да вот только что первым делом сделает сотрудник, на котором так “изящно” сэкономили? Начнёт об этом говорить: супругу, другу, кассиру, подписчикам — а может, и новому работодателю.
Вот реальная история нашего клиента👇
Один слух – и у вас не хотят работать. Вы тонете в операционке, теряете деньги.
Теперь представьте, ЧТО говорят сотрудники, которые попали под тихое сокращение и пережили весь этот цирк? Ага.
При этом вы – не корпорация, у которой уже есть определенный запас прочности преодолеть последствия потрёпанной репутации.
Вы – допустим, малый бизнес. Кажется, что вот Амазон, Мету и иже с ними осуждать будут, но не вас.
Вы – малый бизнес, в котором если что, вся работа свалится НА ВАС.
И вроде как сэкономил на выплатах при увольнении – но в итоге тратишь в 5 раз больше: на своё время, потраченное не на то, нервы, текучку. Ведь оставшиеся сотрудники могут помахать ручкой.
Это, знаете, как купить в супермаркете салат со скидкой после 20:00 – вроде сэкономил, да вот что-то уже не рад😅
HR НА СВЯЗИ
#работодателям
Сама, как работодатель, хорошо понимаю желание сэкономить. Тихие сокращения позволяют сделать это, ведь не придётся делать положенные сотруднику выплаты (ссылка на пост).
Да вот только что первым делом сделает сотрудник, на котором так “изящно” сэкономили? Начнёт об этом говорить: супругу, другу, кассиру, подписчикам — а может, и новому работодателю.
Вот реальная история нашего клиента👇
Бизнес в регионе: не корпорация, не нашумевший известный бренд. Обычная компания, никому дорогу не переходила.
Однако кому-то из бывших сотрудников что-то не понравилось, и он не забыл сказать об этом вслух после ухода.
Начинаем подбор – с откликами беда, ищем в холодную, получаем отказы. Спрашиваем: что не подошло в вакансии? Условия-то норм.
Ответ: мы слышали, там невозможно работать. Занавес.
Один слух – и у вас не хотят работать. Вы тонете в операционке, теряете деньги.
Теперь представьте, ЧТО говорят сотрудники, которые попали под тихое сокращение и пережили весь этот цирк? Ага.
При этом вы – не корпорация, у которой уже есть определенный запас прочности преодолеть последствия потрёпанной репутации.
Вы – допустим, малый бизнес. Кажется, что вот Амазон, Мету и иже с ними осуждать будут, но не вас.
Вы – малый бизнес, в котором если что, вся работа свалится НА ВАС.
И вроде как сэкономил на выплатах при увольнении – но в итоге тратишь в 5 раз больше: на своё время, потраченное не на то, нервы, текучку. Ведь оставшиеся сотрудники могут помахать ручкой.
Это, знаете, как купить в супермаркете салат со скидкой после 20:00 – вроде сэкономил, да вот что-то уже не рад😅
HR НА СВЯЗИ
#работодателям
❤6🔥4🤔1💩1
Вакансия — Экономист 📊
У команды в работе новая вакансия:
✅ производство, опт, дистрибьюция
📆 5/2, гибкое начало дня
💰 есть возможности для роста внутри компании
Компания уже 10 лет на рынке, продолжает расти. Поэтому в команду нужен экономист, чтобы держать под контролем все финансы.
Узнать подробнее можно здесь.
#вакансия #соискателям #работодателям
HR НА СВЯЗИ
У команды в работе новая вакансия:
✅ производство, опт, дистрибьюция
📆 5/2, гибкое начало дня
💰 есть возможности для роста внутри компании
Компания уже 10 лет на рынке, продолжает расти. Поэтому в команду нужен экономист, чтобы держать под контролем все финансы.
Узнать подробнее можно здесь.
#вакансия #соискателям #работодателям
HR НА СВЯЗИ
Благодарна, что меня "уволили"
Начало
Всё началось, когда я стала получать странную обратную связь. Все результаты соответствуют плановым показателям, но у руководителя — "ощущение, что что-то не так". Что именно — не знает.
Это длилось несколько месяцев. Я пыталась достучаться и дать новые результаты, но вместо взаимопонимания начались и публичные порки. Ребята в команде, как и я, были в шоке. Мы перестали чувствовать себя в безопасности. Повысилась общая тревожность, кто-то начал переживать, что с ним будет то же самое. На планёрках по 40 минут стало уходить на переживания. Появились домыслы, поползли сплетни.
Самым сложным было остаться верной себе, не начать сомневаться в своём профессионализме и не думать, что это со мной что-то не так. В тот момент мне казалось, что мои опоры треснули.
Решение
Я решила уйти, когда осознала, что не достучусь — потому что не хотят, чтобы я достучалась. Впридачу к этому появились сомнения: а в том ли направлении я вообще иду? Может, надо заниматься чем-то другим?
Критерий правильно принятого решения — облегчение. Именно его я испытала, когда сказала, что ухожу.
Свобода
Я дала себе 2 недели. Делала, что хотела, много спала — отстала от себя, в общем. После села и проанализировала тот пласт работы, который я проделала в той компании, — и убедилась в правильности своих действий и решений. Меньше чем через месяц меня пригласили в другую компанию, где меня ценят как профессионала и слышат.
Сейчас я отношусь к произошедшему уже с юмором. Но вынесла из ситуации принципы, которые теперь навсегда со мной:
▪️ есть то, что мне не подходит
▪️ я больше не готова упорно доказывать кому-то свою ценность, просто чтобы доказать
▪️ я – не равно компания, в которой я работаю. Я – специалист, у которого есть знания, опыт и проекты за плечами
Те опоры, которые треснули, — сейчас они железобетонные. Поэтому я с благодарностью отношусь к тому, что произошло: это позволило мне быть там, где я есть сейчас.
HR НА СВЯЗИ
#живаяистория
Начало
Всё началось, когда я стала получать странную обратную связь. Все результаты соответствуют плановым показателям, но у руководителя — "ощущение, что что-то не так". Что именно — не знает.
“Ты специалист, иди разберись”.
Это длилось несколько месяцев. Я пыталась достучаться и дать новые результаты, но вместо взаимопонимания начались и публичные порки. Ребята в команде, как и я, были в шоке. Мы перестали чувствовать себя в безопасности. Повысилась общая тревожность, кто-то начал переживать, что с ним будет то же самое. На планёрках по 40 минут стало уходить на переживания. Появились домыслы, поползли сплетни.
Самым сложным было остаться верной себе, не начать сомневаться в своём профессионализме и не думать, что это со мной что-то не так. В тот момент мне казалось, что мои опоры треснули.
Решение
Я решила уйти, когда осознала, что не достучусь — потому что не хотят, чтобы я достучалась. Впридачу к этому появились сомнения: а в том ли направлении я вообще иду? Может, надо заниматься чем-то другим?
Критерий правильно принятого решения — облегчение. Именно его я испытала, когда сказала, что ухожу.
Свобода
Я дала себе 2 недели. Делала, что хотела, много спала — отстала от себя, в общем. После села и проанализировала тот пласт работы, который я проделала в той компании, — и убедилась в правильности своих действий и решений. Меньше чем через месяц меня пригласили в другую компанию, где меня ценят как профессионала и слышат.
Сейчас я отношусь к произошедшему уже с юмором. Но вынесла из ситуации принципы, которые теперь навсегда со мной:
▪️ есть то, что мне не подходит
▪️ я больше не готова упорно доказывать кому-то свою ценность, просто чтобы доказать
▪️ я – не равно компания, в которой я работаю. Я – специалист, у которого есть знания, опыт и проекты за плечами
Те опоры, которые треснули, — сейчас они железобетонные. Поэтому я с благодарностью отношусь к тому, что произошло: это позволило мне быть там, где я есть сейчас.
HR НА СВЯЗИ
#живаяистория
❤16🔥8🙏6👏3
Откликаться в выходные не стоит
– а вот точечно поискать вакансии, чтобы написать достойное сопроводительное письмо и откликнуться в первый же рабочий день – милое дело.
👨💻 5-7 осознанных откликов в день лучше, чем 20-30 массовых – наши соискатели это знают.
Сейчас ноябрь – последний пиковый месяц для найма в этом году. В декабре – спад примерно до марта.
А как бы сокращения будут продолжаться до конца зимы (см. фото).
Конкуренция за работу бешеная:
⬇️ количество вакансий уменьшилось на 17–25% – компании оптимизировали штат
⬆️ а количество резюме выросло на 25–37% в зависимости от направления – это те, кто попал под оптимизацию
54% соискателей говорят, что с работой беда, по 6 месяцев ищут.
Если не решить вопрос с работой сейчас – следующее окно возможностей в марте.
Дорогие соискатели, не ждём у моря погоды, действуем: обновляем резюмешки, составляем портрет компании, в которую хотим, начинаем анализировать вакансии🙏
#соискателям
– а вот точечно поискать вакансии, чтобы написать достойное сопроводительное письмо и откликнуться в первый же рабочий день – милое дело.
Сейчас ноябрь – последний пиковый месяц для найма в этом году. В декабре – спад примерно до марта.
А как бы сокращения будут продолжаться до конца зимы (см. фото).
Конкуренция за работу бешеная:
⬇️ количество вакансий уменьшилось на 17–25% – компании оптимизировали штат
⬆️ а количество резюме выросло на 25–37% в зависимости от направления – это те, кто попал под оптимизацию
54% соискателей говорят, что с работой беда, по 6 месяцев ищут.
Если не решить вопрос с работой сейчас – следующее окно возможностей в марте.
Дорогие соискатели, не ждём у моря погоды, действуем: обновляем резюмешки, составляем портрет компании, в которую хотим, начинаем анализировать вакансии🙏
#соискателям
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥7👍2😱2
Работодатели, а это вам
К слову, про вакансии. Мы проводили кастдэвы с соискателями, знаете, что они говорят про ваши вакансии?
Дословно: "они неинтересные".
Написаны под копирку, непонятно: кого хотите, зачем хотите, почему должно быть интересно.
Я всегда говорю: найм – это процесс купли и продажи (компетенций и идеи работать у вас, соответственно). И если ваше предложение не цепляет – его не покупают.
Да, можно сказать, что сейчас не то время для соискателей, чтобы выбирать. Так им выбирать не из чего – около 40% вакансий составлены так, что их просто не замечают.
Представьте вакансии как, допустим, полку с чаем в супермаркете.
➡️ Какой-нибудь Гринфилд всегда стоит посередине – самый ходовой вариант.
➡️ Повыше стоит элитный чай – его целенаправленно там ищут, у него мало конкурентов, возможно, за ним “охотятся”.
➡️ Внизу – бюджетная Принцесса Нури и ноунеймы.
Вот ваша задача оказаться рядом с Гринфилдом. Самая выгодная позиция (если вы уже не “элитный чай”, конечно😁).
И стоит Гринфилд там не просто так – для этого изучили аудиторию, продумали упаковку, нашли верные слова.
С вакансиями — то же самое.
Когда вы её пишете, вы фактически создаёте рекламное объявление.
Но большинство забывают указать самое главное👇
#работодателям
К слову, про вакансии. Мы проводили кастдэвы с соискателями, знаете, что они говорят про ваши вакансии?
Дословно: "они неинтересные".
Написаны под копирку, непонятно: кого хотите, зачем хотите, почему должно быть интересно.
Я всегда говорю: найм – это процесс купли и продажи (компетенций и идеи работать у вас, соответственно). И если ваше предложение не цепляет – его не покупают.
Да, можно сказать, что сейчас не то время для соискателей, чтобы выбирать. Так им выбирать не из чего – около 40% вакансий составлены так, что их просто не замечают.
Представьте вакансии как, допустим, полку с чаем в супермаркете.
➡️ Какой-нибудь Гринфилд всегда стоит посередине – самый ходовой вариант.
➡️ Повыше стоит элитный чай – его целенаправленно там ищут, у него мало конкурентов, возможно, за ним “охотятся”.
➡️ Внизу – бюджетная Принцесса Нури и ноунеймы.
Вот ваша задача оказаться рядом с Гринфилдом. Самая выгодная позиция (если вы уже не “элитный чай”, конечно😁).
И стоит Гринфилд там не просто так – для этого изучили аудиторию, продумали упаковку, нашли верные слова.
С вакансиями — то же самое.
Когда вы её пишете, вы фактически создаёте рекламное объявление.
Но большинство забывают указать самое главное👇
#работодателям
❤2😁2👍1🔥1🤔1
Как думаете, что САМОЕ ГЛАВНОЕ нужно указать в вакансии?
Anonymous Quiz
9%
Сколько лет компания на рынке
80%
Выгоду для соискателя
1%
Про «дружный коллектив»
11%
Что есть кофемашина в офисе
кем вы видите себя через 5 лет
Как думаете, что САМОЕ ГЛАВНОЕ нужно указать в вакансии?
Спасибо тем, кто выбрал ответ про кофемашину😁
😁11
Представьте свидание, где Она без умолку говорит только о О СЕБЕ: чего хочет, где жить, сколько детей и когда подселить родителей по соседству.
Он в этот момент под столом пишет другу, чтобы тот позвонил под предлогом форс-мажора и спас его 😅
Вот так и с вакансиями.
Самая частая ошибка в них — говорить о себе и забывать сказать про ВЫГОДУ того, с кем мы хотим построить отношения в будущем (сотрудника).
Собственно, голоса в опросе это подтвердили (подозреваю, подключились наши соискатели)))👆
Если хотите продать идею работать у вас — говорите о кандидатах: зачем им это, какую выгоду они получат, что изменится в их жизни. Например👇
До:
После:
Разница чувствуется?
Во втором варианте хотя бы хочется дочитать до конца)
Что делать:
1️⃣ упакуйте вакансию, чтобы она цепляла, как рекламное объявление (конкретика и реальные цели в помощь);
2️⃣ говорите в ней про кандидата и о том, что его может беспокоить;
3️⃣ покажите, какую выгоду он получит и как вы дадите ему спокойствие.
👩💼 Если не уверены, как это сделать — приходите к нам на сопровождение найма. Поможем во время найма и научим вас или вашего сотрудника не только писать вакансии правильно, но и всему процессу подбора от А до Я.
Узнать подробнее можно здесь.
#работодателям
НА СВЯЗИ
Он в этот момент под столом пишет другу, чтобы тот позвонил под предлогом форс-мажора и спас его 😅
Вот так и с вакансиями.
Самая частая ошибка в них — говорить о себе и забывать сказать про ВЫГОДУ того, с кем мы хотим построить отношения в будущем (сотрудника).
Собственно, голоса в опросе это подтвердили (подозреваю, подключились наши соискатели)))👆
Если хотите продать идею работать у вас — говорите о кандидатах: зачем им это, какую выгоду они получат, что изменится в их жизни. Например👇
До:
"Ищем ответственного специалиста, дружный коллектив, стабильная компания. Вы должны быть стрессоустойчивым, уметь работать в команде, работать в режиме многозадачности, быть внимательным к мелочам и хотеть развиваться.
После:
"Через 3 месяца передадим вам такие-то полномочия / возглавите такой-то проект. Цель — повысить такой-то показатель с __% до __%.
В первый месяц — наставник и внутреннее обучение на платформе.
2 дня в неделю можно работать из дома".
Разница чувствуется?
Во втором варианте хотя бы хочется дочитать до конца)
Что делать:
1️⃣ упакуйте вакансию, чтобы она цепляла, как рекламное объявление (конкретика и реальные цели в помощь);
2️⃣ говорите в ней про кандидата и о том, что его может беспокоить;
3️⃣ покажите, какую выгоду он получит и как вы дадите ему спокойствие.
Узнать подробнее можно здесь.
#работодателям
НА СВЯЗИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥4❤3
100 причин работать у вас, о которых вы должны рассказать кандидату
И сделать это уже в вакансии.
Терпеть не могу говорить в теории. Поэтому за каждым постом, где объясняю, как что-то нужно делать, у меня возникает позыв написать список примеров, шаблонов — чего-то, что вы можете использовать на практике.
Вот и сегодня: проснулась в 5:00 с очередной такой идеей🤪
Села и написала список из 100 (!) выгод, которые важны кандидатам в 2026 г.
Их можно вставить в текст своей вакансии (только прочитайте сначала, как именно, я прописала), чтобы она вызывала доверие и выделялась среди сотни одинаковых.
Забирайте, и да будет больше релевантных откликов у вас)
P.S. Надеюсь, я приторможу на следующей неделе, ибо выдавать по гайду в неделю — точно случится недосып😅
#работодателям
HR НА СВЯЗИ
И сделать это уже в вакансии.
Терпеть не могу говорить в теории. Поэтому за каждым постом, где объясняю, как что-то нужно делать, у меня возникает позыв написать список примеров, шаблонов — чего-то, что вы можете использовать на практике.
Вот и сегодня: проснулась в 5:00 с очередной такой идеей🤪
Села и написала список из 100 (!) выгод, которые важны кандидатам в 2026 г.
Их можно вставить в текст своей вакансии (только прочитайте сначала, как именно, я прописала), чтобы она вызывала доверие и выделялась среди сотни одинаковых.
Забирайте, и да будет больше релевантных откликов у вас)
P.S. Надеюсь, я приторможу на следующей неделе, ибо выдавать по гайду в неделю — точно случится недосып😅
#работодателям
HR НА СВЯЗИ
🔥7❤3👍2🙏1
Вакансия — Бизнес-ассистент 🪄
Ищем палочку-выручалочку для руководителя:
✅ растущий бизнес в сфере медицины, несколько филиалов
📆 предсказуемый график 5/2, 9:00-18:00, стабильные выходные
👌 больничные, отпускные, полная компенсация затрат на проезд
💰с 3 месяца работы — оклад + KPI, доход от 75.000 руб.
Сфера медицины — то, что востребовано даже в самые нестабильные времена, поэтому вы можете быть спокойны за своё будущее в компании.
Вы будете работать напрямую с руководителем — это значит, что вы будете погружены во все управленческие процессы бизнеса. А это — понятный путь до должности управляющего филиалами, о чём руководитель сразу открыто говорит.
Узнать подробнее о вакансии можно здесь.
#вакансия #соискателям #работодателям
HR НА СВЯЗИ
Ищем палочку-выручалочку для руководителя:
✅ растущий бизнес в сфере медицины, несколько филиалов
📆 предсказуемый график 5/2, 9:00-18:00, стабильные выходные
👌 больничные, отпускные, полная компенсация затрат на проезд
💰с 3 месяца работы — оклад + KPI, доход от 75.000 руб.
Сфера медицины — то, что востребовано даже в самые нестабильные времена, поэтому вы можете быть спокойны за своё будущее в компании.
Вы будете работать напрямую с руководителем — это значит, что вы будете погружены во все управленческие процессы бизнеса. А это — понятный путь до должности управляющего филиалами, о чём руководитель сразу открыто говорит.
Узнать подробнее о вакансии можно здесь.
#вакансия #соискателям #работодателям
HR НА СВЯЗИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥2❤1
ИИ сдувается
Сначала все сопротивлялись ИИ, потом кинулись на ажиотаже внедрять его в бизнес, бездумно сокращая сотрудников. Теперь пошла третья волна – волна сожалений из-за того, что пересуетились💻
Суета – вообще главный враг бизнеса, на мой скромный взгляд.
Компании, массово сократившие сотрудников, увидели, что ИИ так и не смог полноценно их заменить. Не выполняет KPI, короче)
И, мало того, что приостановили свои инвестиции в него, так еще и по-тихому нанимают сотрудников обратно. Только говорили с вами про тихие сокращения, а теперь, пожалуйста, – найм по-тихому в студию🎉
Что это значит для соискателя:
➡️ вне пика найма могут появляться неплохие вакансии – поэтому продолжаем их мониторить и быть готовыми откликнуться (как всегда, вставляю 5 копеек про то, что у вас уже должно быть наготове РАБОЧЕЕ резюме)
➡️ продолжаем осваивать ИИ, делая навык работы с ним своим конкурентным преимуществом (и я не про поиск фильма на вечер при помощи ChatGPT)
Что это значит для работодателя:
➡️ снижаем уровень оптимизма насчет ИИ до реалистичного; делаем ИИ другом, а не заменителем
➡️ делаем профессиональную оценку сотрудников, чтобы не расстаться с теми, кто на самом деле делает результат (это не всегда самые заметные и амбициозные)
Конечно, сам ИИ-то не сдуется, он будет очень быстро развиваться. Но не настолько, чтобы можно было заменять им людей уже сейчас.
#соискателям #работодателям
Сначала все сопротивлялись ИИ, потом кинулись на ажиотаже внедрять его в бизнес, бездумно сокращая сотрудников. Теперь пошла третья волна – волна сожалений из-за того, что пересуетились
Суета – вообще главный враг бизнеса, на мой скромный взгляд.
Компании, массово сократившие сотрудников, увидели, что ИИ так и не смог полноценно их заменить. Не выполняет KPI, короче)
И, мало того, что приостановили свои инвестиции в него, так еще и по-тихому нанимают сотрудников обратно. Только говорили с вами про тихие сокращения, а теперь, пожалуйста, – найм по-тихому в студию🎉
Что это значит для соискателя:
➡️ вне пика найма могут появляться неплохие вакансии – поэтому продолжаем их мониторить и быть готовыми откликнуться (как всегда, вставляю 5 копеек про то, что у вас уже должно быть наготове РАБОЧЕЕ резюме)
➡️ продолжаем осваивать ИИ, делая навык работы с ним своим конкурентным преимуществом (и я не про поиск фильма на вечер при помощи ChatGPT)
Что это значит для работодателя:
➡️ снижаем уровень оптимизма насчет ИИ до реалистичного; делаем ИИ другом, а не заменителем
➡️ делаем профессиональную оценку сотрудников, чтобы не расстаться с теми, кто на самом деле делает результат (это не всегда самые заметные и амбициозные)
Конечно, сам ИИ-то не сдуется, он будет очень быстро развиваться. Но не настолько, чтобы можно было заменять им людей уже сейчас.
#соискателям #работодателям
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥2😁2🤔2😢1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Сколько нужно делать откликов в день?
На какие вакансии стоит откликаться?
Что должно быть в резюме?
Как отвечать на вопросы, которых вы боитесь?
Куда вообще двигаться дальше и где перспективно?
Если вы хоть раз ловили себя на этих вопросах — вы в нужном месте❤️
Мы с командой помогаем ответить на всё, что не даёт вам спать по ночам. И найти достойную работу, где вам будет спокойно и интересно. Ну, и выспаться, это ж святое)
И сейчас — самое время: до 28 ноября скидка по Чёрной пятнице на сопровождение в поиске работы:
22 222 ₽ вместо27 900 ₽
Сразу скажу — такую цену мы сделать больше не сможем, только сейчас.
В сопровождении сразу ВСЁ:
– 6 консультаций с HR-специалистом в течение месяца
– стратегия поиска конкретно под вас
– помощь в выборе вакансий и правильных откликах
– адаптация резюме под рынок
– подготовка к собеседованиям
Ну и чисто по-человечески (но профессионально) поддержим, конечно)
Пишите в @hr_connected — и давайте сделаем так, чтобы у вас была действительно «ваша» работа, и вы спали спокойно.
Отзывы и примеры работы — здесь.
Реклама. ООО «ЛЮДИ». ИНН 7000017328. ОГРН 1247000004558.
erid: 2VtzqufW9i8
На какие вакансии стоит откликаться?
Что должно быть в резюме?
Как отвечать на вопросы, которых вы боитесь?
Куда вообще двигаться дальше и где перспективно?
Если вы хоть раз ловили себя на этих вопросах — вы в нужном месте❤️
Мы с командой помогаем ответить на всё, что не даёт вам спать по ночам. И найти достойную работу, где вам будет спокойно и интересно. Ну, и выспаться, это ж святое)
И сейчас — самое время: до 28 ноября скидка по Чёрной пятнице на сопровождение в поиске работы:
22 222 ₽ вместо
Сразу скажу — такую цену мы сделать больше не сможем, только сейчас.
В сопровождении сразу ВСЁ:
– 6 консультаций с HR-специалистом в течение месяца
– стратегия поиска конкретно под вас
– помощь в выборе вакансий и правильных откликах
– адаптация резюме под рынок
– подготовка к собеседованиям
Ну и чисто по-человечески (но профессионально) поддержим, конечно)
Пишите в @hr_connected — и давайте сделаем так, чтобы у вас была действительно «ваша» работа, и вы спали спокойно.
Отзывы и примеры работы — здесь.
Реклама. ООО «ЛЮДИ». ИНН 7000017328. ОГРН 1247000004558.
erid: 2VtzqufW9i8
🔥4❤3👍2👏1
Что делать, если мало интересных вакансий
Представьте: идёте по магазинам, готовы потратиться, деньги есть — а купить нечего. Всё одинаковое, скучное и сидит как-то не так🫠
На рынке труда сейчас то же самое. Только деньги — это ваши навыки и опыт, а магазины со скучными товарами — вакансии работодателей.
Поэтому просто работаем с тем, что есть)
Что делаем:
1️⃣ Выбираем 2-3 интересных вам направления
2️⃣ Расширяем поиск до смежных ролей
3️⃣ Пишем под эти направления разные резюме
4️⃣ Делим свои отклики на 3 категории:
- мечта - то, что очень хочется
- норм - не фонтан, но в целом, ок
- потренироваться - чтобы набить руку на собесах
Что получите:
- можете найти возможности там, где не ожидали (в тч среди “неинтересных вакансий)
- начнётся хоть какое-то движение, у вас прибавится энергии
- потестируете своё резюме и станете увереннее на собесах
Я это называю — пошёл свежий воздух в комнату))
Если попробуете — найдёте работу быстрее, чем те, кто ждёт, пока появятся интересные вакансии.
P.S. Спасибо вам за вопрос, актуальный. Спрашивайте больше, я буду отвечать)
#соискателям
HR НА СВЯЗИ
Представьте: идёте по магазинам, готовы потратиться, деньги есть — а купить нечего. Всё одинаковое, скучное и сидит как-то не так🫠
На рынке труда сейчас то же самое. Только деньги — это ваши навыки и опыт, а магазины со скучными товарами — вакансии работодателей.
И, знаете, я никогда не критикую тех, кто не умеет писать интересные вакансии (или резюме). Собственник, бизнес-ассистент, инженер — должны быть хороши в своём деле, а не в упаковке смыслов и выгод.
Поэтому просто работаем с тем, что есть)
Что делаем:
1️⃣ Выбираем 2-3 интересных вам направления
2️⃣ Расширяем поиск до смежных ролей
3️⃣ Пишем под эти направления разные резюме
4️⃣ Делим свои отклики на 3 категории:
- мечта - то, что очень хочется
- норм - не фонтан, но в целом, ок
- потренироваться - чтобы набить руку на собесах
Что получите:
- можете найти возможности там, где не ожидали (в тч среди “неинтересных вакансий)
- начнётся хоть какое-то движение, у вас прибавится энергии
- потестируете своё резюме и станете увереннее на собесах
Я это называю — пошёл свежий воздух в комнату))
Если попробуете — найдёте работу быстрее, чем те, кто ждёт, пока появятся интересные вакансии.
P.S. Спасибо вам за вопрос, актуальный. Спрашивайте больше, я буду отвечать)
#соискателям
HR НА СВЯЗИ
👍8🔥4❤2
Коллега поделилась, что работала в компаниях, где отслеживали каждое движение пальцев.
Кейлоггер — записывает все нажатия клавиш на компьютерах сотрудников. Тотальный контроль на грани легальности)
Захотелось обсудить это с вами. Скриншотеры, трекеры учета рабочего времени, видеонаблюдение, кейлоггеры и проч:
▪️кто до сих пор с этим сталкивается?
▪️кто сам внедряет у себя в компаниях? Что побуждает к этому?
Какой у вас опыт, расскажите? Пишите в комменатриях👇
#работодателям #соискателям
HR НА СВЯЗИ
Кейлоггер — записывает все нажатия клавиш на компьютерах сотрудников. Тотальный контроль на грани легальности)
Захотелось обсудить это с вами. Скриншотеры, трекеры учета рабочего времени, видеонаблюдение, кейлоггеры и проч:
▪️кто до сих пор с этим сталкивается?
▪️кто сам внедряет у себя в компаниях? Что побуждает к этому?
Какой у вас опыт, расскажите? Пишите в комменатриях👇
#работодателям #соискателям
HR НА СВЯЗИ
🤬9😢4❤1
Вам как, честно ответить, или не очень?)
Anonymous Poll
84%
хочу услышать всё как есть на самом деле🤔
2%
не рань мою нежную душу, а😅
14%
просто уже хочу на выходные🫠
Контролировать сотрудников нельзя доверять
Ну, вы сами просили честно)
Где поставить запятую в заголовке? Нужно понимать: ситуация на рынке труда никогда не бывает однозначной. В 2026 тем более. Кто-то говорит, что дефицит кадров, а кто-то — рынок работодателя.
Ну нет черного и белого в этом мире. Сейчас и то, и другое, и что-то между одновременно.
В каких-то отраслях сотрудников в избытке, их, простите, легко заменить. Так и поступают.
В каких-то - на вес золота. Вы вообще видели, какие зп у слесарей и сварщиков из-за этого сейчас?😅
Поэтому и однозначного ответа на вопрос, могут ли бизнесы позволять себе сейчас терять сотрудников из-за гиперконтроля при помощи слежки — тоже нет.
Я вижу это так:
➡️ крупные бренды, куда стоят очереди — спокойно могут продолжать в том же духе (это, кстати, один из инструментов тихих сокращений). Такова реальность. Ну а ещё у них есть возможность платить штрафы, если будут выявлены нарушения — в 2024 Amazon, например, заплатил 32 млн. евро.
➡️ малый и средний бизнес — для вас риски высокие, да. Да вам и не нужно это чаще всего. Если вдруг закрадывается мыслишка поэкспериментировать — не советую.
Общий вывод: развивающиеся технологии только усугубят ситуацию с контролем сотрудников. Вспоминаем всю фантастику, фильмы, книги — не на пустом месте эти идеи берутся)) Но и культура многих компаний также активно прорвется вперед, в сторону человека и человечности. Место, по-прежнему, будет всему.
Вывод для соискателей: хотите свободы и доверия – выбирайте компании поменьше, либо хорошенько читайте новости и отзывы сотрудников в сети, прежде чем идти в “компанию мечты”. Это в ваших руках, как и хорошее рабочее резюме — напоминаю))
Вывод для работодателей: осознавайте риски, они немаленькие, сейчас запишу кружочек об этом👇
#работодателям #соискателям
HR НА СВЯЗИ
Ну, вы сами просили честно)
Где поставить запятую в заголовке? Нужно понимать: ситуация на рынке труда никогда не бывает однозначной. В 2026 тем более. Кто-то говорит, что дефицит кадров, а кто-то — рынок работодателя.
Ну нет черного и белого в этом мире. Сейчас и то, и другое, и что-то между одновременно.
В каких-то отраслях сотрудников в избытке, их, простите, легко заменить. Так и поступают.
В каких-то - на вес золота. Вы вообще видели, какие зп у слесарей и сварщиков из-за этого сейчас?😅
Поэтому и однозначного ответа на вопрос, могут ли бизнесы позволять себе сейчас терять сотрудников из-за гиперконтроля при помощи слежки — тоже нет.
Я вижу это так:
➡️ крупные бренды, куда стоят очереди — спокойно могут продолжать в том же духе (это, кстати, один из инструментов тихих сокращений). Такова реальность. Ну а ещё у них есть возможность платить штрафы, если будут выявлены нарушения — в 2024 Amazon, например, заплатил 32 млн. евро.
➡️ малый и средний бизнес — для вас риски высокие, да. Да вам и не нужно это чаще всего. Если вдруг закрадывается мыслишка поэкспериментировать — не советую.
Общий вывод: развивающиеся технологии только усугубят ситуацию с контролем сотрудников. Вспоминаем всю фантастику, фильмы, книги — не на пустом месте эти идеи берутся)) Но и культура многих компаний также активно прорвется вперед, в сторону человека и человечности. Место, по-прежнему, будет всему.
Вывод для соискателей: хотите свободы и доверия – выбирайте компании поменьше, либо хорошенько читайте новости и отзывы сотрудников в сети, прежде чем идти в “компанию мечты”. Это в ваших руках, как и хорошее рабочее резюме — напоминаю))
Вывод для работодателей: осознавайте риски, они немаленькие, сейчас запишу кружочек об этом👇
#работодателям #соискателям
HR НА СВЯЗИ
❤5🤔3🔥1😢1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤4🥰2