Про планёрки смешно😂

Потому что во многом правда. Бесконечные обсуждения, минимум действий, планы остаются только планами — этим страдают многие команды.

А всё почему?👇

В итоге работодатели заплатят дороже

Сама, как работодатель, хорошо понимаю желание сэкономить. Тихие сокращения позволяют сделать это, ведь не придётся делать положенные сотруднику выплаты (ссылка на пост).

Да вот только что первым делом сделает сотрудник, на котором так “изящно” сэкономили? Начнёт об этом говорить: супругу, другу, кассиру, подписчикам — а может, и новому работодателю.

Вот реальная история нашего клиента👇

Бизнес в регионе: не корпорация, не нашумевший известный бренд. Обычная компания, никому дорогу не переходила.

Однако кому-то из бывших сотрудников что-то не понравилось, и он не забыл сказать об этом вслух после ухода.

Начинаем подбор – с откликами беда, ищем в холодную, получаем отказы. Спрашиваем: что не подошло в вакансии? Условия-то норм.
Ответ: мы слышали, там невозможно работать. Занавес.

Один слух – и у вас не хотят работать. Вы тонете в операционке, теряете деньги.

Теперь представьте, ЧТО говорят сотрудники, которые попали под тихое сокращение и пережили весь этот цирк? Ага.

При этом вы – не корпорация, у которой уже есть определенный запас прочности преодолеть последствия потрёпанной репутации.

Вы – допустим, малый бизнес. Кажется, что вот Амазон, Мету и иже с ними осуждать будут, но не вас.

Вы – малый бизнес, в котором если что, вся работа свалится НА ВАС.

И вроде как сэкономил на выплатах при увольнении – но в итоге тратишь в 5 раз больше: на своё время, потраченное не на то, нервы, текучку. Ведь оставшиеся сотрудники могут помахать ручкой.

Это, знаете, как купить в супермаркете салат со скидкой после 20:00 – вроде сэкономил, да вот что-то уже не рад😅

HR НА СВЯЗИ

#работодателям

Вакансия — Экономист 📊

У команды в работе новая вакансия:

✅ производство, опт, дистрибьюция
📆 5/2, гибкое начало дня
💰 есть возможности для роста внутри компании

Компания уже 10 лет на рынке, продолжает расти. Поэтому в команду нужен экономист, чтобы держать под контролем все финансы.

Узнать подробнее можно здесь.

#вакансия #соискателям #работодателям

HR НА СВЯЗИ

Благодарна, что меня "уволили"

Начало

Всё началось, когда я стала получать странную обратную связь. Все результаты соответствуют плановым показателям, но у руководителя — "ощущение, что что-то не так". Что именно — не знает.

“Ты специалист, иди разберись”.

Это длилось несколько месяцев. Я пыталась достучаться и дать новые результаты, но вместо взаимопонимания начались и публичные порки. Ребята в команде, как и я, были в шоке. Мы перестали чувствовать себя в безопасности. Повысилась общая тревожность, кто-то начал переживать, что с ним будет то же самое. На планёрках по 40 минут стало уходить на переживания. Появились домыслы, поползли сплетни.

Самым сложным было остаться верной себе, не начать сомневаться в своём профессионализме и не думать, что это со мной что-то не так. В тот момент мне казалось, что мои опоры треснули.

Решение

Я решила уйти, когда осознала, что не достучусь — потому что не хотят, чтобы я достучалась. Впридачу к этому появились сомнения: а в том ли направлении я вообще иду? Может, надо заниматься чем-то другим?

Критерий правильно принятого решения — облегчение. Именно его я испытала, когда сказала, что ухожу.

Свобода

Я дала себе 2 недели. Делала, что хотела, много спала — отстала от себя, в общем. После села и проанализировала тот пласт работы, который я проделала в той компании, — и убедилась в правильности своих действий и решений. Меньше чем через месяц меня пригласили в другую компанию, где меня ценят как профессионала и слышат.

Сейчас я отношусь к произошедшему уже с юмором. Но вынесла из ситуации принципы, которые теперь навсегда со мной:

▪️ есть то, что мне не подходит
▪️ я больше не готова упорно доказывать кому-то свою ценность, просто чтобы доказать
▪️ я – не равно компания, в которой я работаю. Я – специалист, у которого есть знания, опыт и проекты за плечами

Те опоры, которые треснули, — сейчас они железобетонные. Поэтому я с благодарностью отношусь к тому, что произошло: это позволило мне быть там, где я есть сейчас.

HR НА СВЯЗИ

#живаяистория

Работодатели, а это вам

К слову, про вакансии. Мы проводили кастдэвы с соискателями, знаете, что они говорят про ваши вакансии?
Дословно: "они неинтересные".

Написаны под копирку, непонятно: кого хотите, зачем хотите, почему должно быть интересно.

Я всегда говорю: найм – это процесс купли и продажи (компетенций и идеи работать у вас, соответственно). И если ваше предложение не цепляет – его не покупают.

Да, можно сказать, что сейчас не то время для соискателей, чтобы выбирать. Так им выбирать не из чего – около 40% вакансий составлены так, что их просто не замечают.

Представьте вакансии как, допустим, полку с чаем в супермаркете.

➡️ Какой-нибудь Гринфилд всегда стоит посередине – самый ходовой вариант.

➡️ Повыше стоит элитный чай – его целенаправленно там ищут, у него мало конкурентов, возможно, за ним “охотятся”.

➡️ Внизу – бюджетная Принцесса Нури и ноунеймы.

Вот ваша задача оказаться рядом с Гринфилдом. Самая выгодная позиция (если вы уже не “элитный чай”, конечно😁).

И стоит Гринфилд там не просто так – для этого изучили аудиторию, продумали упаковку, нашли верные слова.

С вакансиями — то же самое.
Когда вы её пишете, вы фактически создаёте рекламное объявление.
Но большинство забывают указать самое главное👇

#работодателям

Спасибо тем, кто выбрал ответ про кофемашину😁