Они нашли друг друга, и вы найдёте!
После окончания подбора, спустя время, пишем нашим кандидатам (уже сотрудникам клиента):
“Как дела?”
Отвечают: «хорошо», и мы верим, ведь:
✅ наша точность более 85% (это много)
✅ мы подбираем не чтобы “дырку заткнуть” человеком, а под конкретные цели бизнеса
Если вы ищите сотрудника или работу, знайте – ВСЁ БУДЕТ ХО-РО-ШО! Несмотря на все страшилки о рынке труда 2025-26. Главное, делать это с умом) ну, или с нами)
🔥– чтобы и у вас скорее всё сложилось!
После окончания подбора, спустя время, пишем нашим кандидатам (уже сотрудникам клиента):
“Как дела?”
Отвечают: «хорошо», и мы верим, ведь:
✅ наша точность более 85% (это много)
✅ мы подбираем не чтобы “дырку заткнуть” человеком, а под конкретные цели бизнеса
Если вы ищите сотрудника или работу, знайте – ВСЁ БУДЕТ ХО-РО-ШО! Несмотря на все страшилки о рынке труда 2025-26. Главное, делать это с умом) ну, или с нами)
🔥– чтобы и у вас скорее всё сложилось!
🔥6❤2
Ищем начальника производства
К слову, у нас в работе вакансия: проверенный клиент, с которым мы работаем уже 4й раз.
✅ производство — пищевое
📆 график стабильный, без сезонности
💼 официальное трудоустройство
💰 через 3–6 месяцев — рост дохода
Компания уже 3 года уверенно растёт.
В команде — 36 специалистов, выпускают 50 тонн продукции в месяц.
Если вы ищете место, где порядок, развитие и уважение — возможно, это оно.
Пишите 👉 @hr_connected и делитесь со знакомыми — 6 рукопожатий работают.
Туда же можно написать, если вы ищете сотрудников — Ангелина и Виолетта расскажут, как запустить подбор.
#вакансия #соискателям #работодателям
📱 HR НА СВЯЗИ
К слову, у нас в работе вакансия: проверенный клиент, с которым мы работаем уже 4й раз.
✅ производство — пищевое
📆 график стабильный, без сезонности
💼 официальное трудоустройство
💰 через 3–6 месяцев — рост дохода
Компания уже 3 года уверенно растёт.
В команде — 36 специалистов, выпускают 50 тонн продукции в месяц.
Если вы ищете место, где порядок, развитие и уважение — возможно, это оно.
Пишите 👉 @hr_connected и делитесь со знакомыми — 6 рукопожатий работают.
Туда же можно написать, если вы ищете сотрудников — Ангелина и Виолетта расскажут, как запустить подбор.
#вакансия #соискателям #работодателям
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤3
Грабить казино не будем (и не призываем),
но разберём, какой должна быть команда, чтобы даже самая безумная идея сработала — ну или хотя бы бизнес приносил прибыль)
Раз уж заговорили о сильных командах — давайте разберёмся, какими именно они должны быть на примере «11 друзей Оушена».
Но сначала — разогреемся👇
но разберём, какой должна быть команда, чтобы даже самая безумная идея сработала — ну или хотя бы бизнес приносил прибыль)
Раз уж заговорили о сильных командах — давайте разберёмся, какими именно они должны быть на примере «11 друзей Оушена».
Но сначала — разогреемся👇
🤔1
В сильной команде важнее всего, чтобы:
Anonymous Quiz
12%
платили хорошо
2%
все были звёздами
86%
один дополнял другого
В сильной команде важно, чтобы был:
Anonymous Quiz
70%
визионер
14%
тот, кто приносит всем кофе
15%
бухгалтер
Что губит сильные команды:
Anonymous Quiz
2%
работа в офисе, а не на удалёнке
44%
отсутствие здоровой критики
54%
планёрки по 3 часа
Даже если все звёзды — всё развалится
Кажется, что сильная команда — это когда все "звёзды". А вот и нет.
Посмотрите на "11 друзей Оушена".
Каждый — звезда. Но.
Если бы они не уравновешивали слабости друг друга, не подхватывали там, где другой не справится – ничего бы у них не вышло ни с одним ограблением. Пересмотрите фильм – убедитесь, там много наглядных управленческих кейсов.
Главная задача при подборе сильной команды – не просто набрать звёзд. А сложить их как пазл.
Деталька к детальке:
🧩 один — визионер, вдохновляет и генерит идеи, но теряется в деталях
🧩 другой видит детали, но не видит дальше плана
🧩 3й бесит всех своим реализмом и критикой, но спасает от ошибок
🧩 4й вовремя пошутит, когда 3й слишком задушнит
🧩 и т.д.
Без одной детальки идей много, да только так и остаются на бумаге. Без другой — даже с планом ничего не выходит. Без третьей — постоянно деньги куда-то сливаются. И т.д.
А вот если деталек пазла ровно столько, сколько нужно, да ещё и дополняют друг друга — с такой командой можно идти "на дело".
Кажется, что сильная команда — это когда все "звёзды". А вот и нет.
Посмотрите на "11 друзей Оушена".
Каждый — звезда. Но.
Если бы они не уравновешивали слабости друг друга, не подхватывали там, где другой не справится – ничего бы у них не вышло ни с одним ограблением. Пересмотрите фильм – убедитесь, там много наглядных управленческих кейсов.
Главная задача при подборе сильной команды – не просто набрать звёзд. А сложить их как пазл.
Деталька к детальке:
🧩 один — визионер, вдохновляет и генерит идеи, но теряется в деталях
🧩 другой видит детали, но не видит дальше плана
🧩 3й бесит всех своим реализмом и критикой, но спасает от ошибок
🧩 4й вовремя пошутит, когда 3й слишком задушнит
🧩 и т.д.
👩💼 У нас был кейс, когда в компании, в которой мы проводили оценку команды, было слишком много одинаковых “деталек”. Ни пазл собрать, ни денег заработать в конечном счёте. Добавили недостающие детальки, пересмотрели текущие роли – и получилась неплохая картина.
Без одной детальки идей много, да только так и остаются на бумаге. Без другой — даже с планом ничего не выходит. Без третьей — постоянно деньги куда-то сливаются. И т.д.
А вот если деталек пазла ровно столько, сколько нужно, да ещё и дополняют друг друга — с такой командой можно идти "на дело".
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4
А вы — кто?
Раз уж заговорили про пазл — сильную команду, давайте разберём, какие роли в ней действительно нужны.
Спойлер: без каждой из них команда не работает.
Разберём, опять же, на примере «11 друзей Оушена» — раз уж начали)
И да, не нужно нанимать по человеку на каждую роль — остаёмся реалистами. Чаще всего в одном человеке уживаются сразу несколько ролей. Главное — вовремя их заметить и не мешать.
Все важны. Все нужны.
➖ ➖ ➖ ➖ ➖
Хотите понять, кто в команде кто, в чём по-настоящему силен, и как достигать большего? Приходите на оценку команды — покажем, как сложить ваш пазл правильно🧩
*в карточках — описание ролей; персонажи фильма могут не соответствовать им на 100%. Это — примеры❗️
#работодателям
📱 HR НА СВЯЗИ
Раз уж заговорили про пазл — сильную команду, давайте разберём, какие роли в ней действительно нужны.
Спойлер: без каждой из них команда не работает.
Разберём, опять же, на примере «11 друзей Оушена» — раз уж начали)
В карточках — ключевые роли, их сильные и слабые стороны. Сразу видно, кто вдохновляет, кто спасает, кто тормозит (но иногда вовремя). Видно, как они дополняют друг друга☝️
И да, не нужно нанимать по человеку на каждую роль — остаёмся реалистами. Чаще всего в одном человеке уживаются сразу несколько ролей. Главное — вовремя их заметить и не мешать.
Все важны. Все нужны.
Хотите понять, кто в команде кто, в чём по-настоящему силен, и как достигать большего? Приходите на оценку команды — покажем, как сложить ваш пазл правильно🧩
*в карточках — описание ролей; персонажи фильма могут не соответствовать им на 100%. Это — примеры❗️
#работодателям
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤4
Чёрная пятница — стартуем сегодня
Октябрь–ноябрь — 2 лучших месяца, чтобы найти работу мечты или того самого сотрудника. После декабря — всё, тишина до весны.
И мы должны помочь вам уже сейчас. Поэтому наша Чёрная пятница стартует сегодня и по 28 ноября:
➡️ услуга "Сопровождение в поиске работы" — 22.222 ₽ вместо27.900 ₽
– для тех, кто хочет искать работу не в одиночку, а при поддержке профессионала — быстрее, точнее, увереннее
➡️ услуга "Сопровождение в найме сотрудника" — 22.222 ₽ вместо26.850 ₽
– для тех, кто пока не готов к подбору под ключ, но устал тратить время и силы на не тех кандидатов
➡️ услуга "Оценка команды" — 2.222 ₽ / чел (при оценке от 10 человек) вместо 2.990 ₽ / чел
– для тех, кто готов узнать, кто в его команде тянет, кто буксует, кого пора повышать, иначе уйдет.
Можно купить сейчас — начать работу в течение 2 месяцев.
Кстати, если вы верите в знаки: четыре двойки «2222» — к большим и мощным переменам
Всё неслучайно👁 😁
Есть вопросы, что входит в каждое предложение? Пишите нам в @hr_connected — оперативно подскажем. И, да, это ни к чему вас не обязывает.
Реклама. ООО «ЛЮДИ». ИНН 7000017328. ОГРН 1247000004558.
erid: 2VtzqvquUbR
Октябрь–ноябрь — 2 лучших месяца, чтобы найти работу мечты или того самого сотрудника. После декабря — всё, тишина до весны.
И мы должны помочь вам уже сейчас. Поэтому наша Чёрная пятница стартует сегодня и по 28 ноября:
➡️ услуга "Сопровождение в поиске работы" — 22.222 ₽ вместо
– для тех, кто хочет искать работу не в одиночку, а при поддержке профессионала — быстрее, точнее, увереннее
➡️ услуга "Сопровождение в найме сотрудника" — 22.222 ₽ вместо
– для тех, кто пока не готов к подбору под ключ, но устал тратить время и силы на не тех кандидатов
➡️ услуга "Оценка команды" — 2.222 ₽ / чел (при оценке от 10 человек) вместо
– для тех, кто готов узнать, кто в его команде тянет, кто буксует, кого пора повышать, иначе уйдет.
Можно купить сейчас — начать работу в течение 2 месяцев.
Кстати, если вы верите в знаки: четыре двойки «2222» — к большим и мощным переменам
Всё неслучайно
Есть вопросы, что входит в каждое предложение? Пишите нам в @hr_connected — оперативно подскажем. И, да, это ни к чему вас не обязывает.
Реклама. ООО «ЛЮДИ». ИНН 7000017328. ОГРН 1247000004558.
erid: 2VtzqvquUbR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2😁2
"Тихие сокращения" уже коснулись тысяч людей в 2025. Знаете, что это?
Anonymous Quiz
11%
Да, я знаю что это
4%
Это когда HR говорит "вы уволены" шёпотом
10%
Когда увольнение без криков и скандалов
48%
Когда медленно выживают с работы
27%
Не знаю что это, расскажите
Если на работе происходит это — пора действовать
На связи Маргарита👩💼
Вижу по опросу, что стоит всё-таки подробнее рассказать про “тихие сокращения”.
Короткий тест: работали на удалёнке 1,5 года, показывали результат. Вас раз – и вернули в офис. На другой конец города, никаких объяснений, просто “так решило руководство”. Дали задачи не по профилю, да ещё и в объёме на троих. Разговаривают через губу, не зовут на важные планёрки🤯
Узнали ситуацию? Это и есть "тихие сокращения". Вас эммм… продавливают, чтобы вы сами ушли.
Почему "тихо"?
Потому что открыто увольнять – это выходные пособия, плохой PR и риск судов. Дорого и долго.
Проще сделать так, чтобы вы сами написали заявление. Когда поймёте, что больше не можете, а расходы на психолога вырастут х3.
Кто в зоне риска:
❗️джуниоры и мидлы с опытом до 1,5 лет
❗️те, кто отстал в компетенциях хотя бы чуть-чуть
❗️линейные сотрудники на рутине
❗️те, у кого сейчас зарплата выше рынка
Но вот что важно!
Если вы это читаете – вы уже на шаг впереди. Потому что большинство не видит этих признаков, пока не станет слишком поздно.
Завтра выложу чек-лист: конкретные признаки того, что вы в зоне риска, и что делать прямо сейчас. Не через месяц, не когда прижмёт — сейчас.
❤️ – если будет полезно
А пока — простое действие: откройте своё резюме – когда последний раз обновляли? Если больше полугода назад – уже завтра утром потратьте 15 минут на это.
Не потому что нужно паниковать, а потому что быть готовым – это нормально👊
На связи Маргарита
Вижу по опросу, что стоит всё-таки подробнее рассказать про “тихие сокращения”.
Короткий тест: работали на удалёнке 1,5 года, показывали результат. Вас раз – и вернули в офис. На другой конец города, никаких объяснений, просто “так решило руководство”. Дали задачи не по профилю, да ещё и в объёме на троих. Разговаривают через губу, не зовут на важные планёрки🤯
Узнали ситуацию? Это и есть "тихие сокращения". Вас эммм… продавливают, чтобы вы сами ушли.
Компании теряют прибыль и режут расходы. По данным хх.ру резюме стало больше на 31%, при этом вакансий — на 26% меньше.
Банки, операторы, IT-компании — все "оптимизируют". Официально молчат, но говорят про "всего 2-3% штата". Когда в компании десятки тысяч человек — это сотни людей!
Почему "тихо"?
Потому что открыто увольнять – это выходные пособия, плохой PR и риск судов. Дорого и долго.
Проще сделать так, чтобы вы сами написали заявление. Когда поймёте, что больше не можете, а расходы на психолога вырастут х3.
Кто в зоне риска:
❗️джуниоры и мидлы с опытом до 1,5 лет
❗️те, кто отстал в компетенциях хотя бы чуть-чуть
❗️линейные сотрудники на рутине
❗️те, у кого сейчас зарплата выше рынка
Но вот что важно!
Если вы это читаете – вы уже на шаг впереди. Потому что большинство не видит этих признаков, пока не станет слишком поздно.
Завтра выложу чек-лист: конкретные признаки того, что вы в зоне риска, и что делать прямо сейчас. Не через месяц, не когда прижмёт — сейчас.
❤️ – если будет полезно
А пока — простое действие: откройте своё резюме – когда последний раз обновляли? Если больше полугода назад – уже завтра утром потратьте 15 минут на это.
Не потому что нужно паниковать, а потому что быть готовым – это нормально👊
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤24
Ваш план Б, если сократят
Ещё раз – в зоне риска примерно каждый, особенно категории сотрудников, которые перечислила тут.
Ещё раз – это не повод паниковать. Это повод составить план: рабочий, надёжный.
В инструкции, всё, что вам нужно:
✅ как понять, что вас начали «тихо» сокращать;
✅ что делать, если поняли, что вы под прицелом;
✅ как грамотно написать в резюме о сокращении.
Забирайте, читайте, действуйте 💪
Те, кто уже с нами работал, знают – мы всегда даём чуть больше, чем обещаем. Хотела просто чек-лист – получился полноценный план действий))
Привыкайте, вы этого заслуживаете💎
👩💼 P.S. А ещё я готовлю для вас вдохновляющую историю человека, которого «тихо» сократили – а он вырос и нашёл работу мечты.
Ещё раз – в зоне риска примерно каждый, особенно категории сотрудников, которые перечислила тут.
Ещё раз – это не повод паниковать. Это повод составить план: рабочий, надёжный.
В инструкции, всё, что вам нужно:
✅ как понять, что вас начали «тихо» сокращать;
✅ что делать, если поняли, что вы под прицелом;
✅ как грамотно написать в резюме о сокращении.
Забирайте, читайте, действуйте 💪
Те, кто уже с нами работал, знают – мы всегда даём чуть больше, чем обещаем. Хотела просто чек-лист – получился полноценный план действий))
Привыкайте, вы этого заслуживаете💎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥5🤔1
В итоге работодатели заплатят дороже
Сама, как работодатель, хорошо понимаю желание сэкономить. Тихие сокращения позволяют сделать это, ведь не придётся делать положенные сотруднику выплаты (ссылка на пост).
Да вот только что первым делом сделает сотрудник, на котором так “изящно” сэкономили? Начнёт об этом говорить: супругу, другу, кассиру, подписчикам — а может, и новому работодателю.
Вот реальная история нашего клиента👇
Один слух – и у вас не хотят работать. Вы тонете в операционке, теряете деньги.
Теперь представьте, ЧТО говорят сотрудники, которые попали под тихое сокращение и пережили весь этот цирк? Ага.
При этом вы – не корпорация, у которой уже есть определенный запас прочности преодолеть последствия потрёпанной репутации.
Вы – допустим, малый бизнес. Кажется, что вот Амазон, Мету и иже с ними осуждать будут, но не вас.
Вы – малый бизнес, в котором если что, вся работа свалится НА ВАС.
И вроде как сэкономил на выплатах при увольнении – но в итоге тратишь в 5 раз больше: на своё время, потраченное не на то, нервы, текучку. Ведь оставшиеся сотрудники могут помахать ручкой.
Это, знаете, как купить в супермаркете салат со скидкой после 20:00 – вроде сэкономил, да вот что-то уже не рад😅
HR НА СВЯЗИ
#работодателям
Сама, как работодатель, хорошо понимаю желание сэкономить. Тихие сокращения позволяют сделать это, ведь не придётся делать положенные сотруднику выплаты (ссылка на пост).
Да вот только что первым делом сделает сотрудник, на котором так “изящно” сэкономили? Начнёт об этом говорить: супругу, другу, кассиру, подписчикам — а может, и новому работодателю.
Вот реальная история нашего клиента👇
Бизнес в регионе: не корпорация, не нашумевший известный бренд. Обычная компания, никому дорогу не переходила.
Однако кому-то из бывших сотрудников что-то не понравилось, и он не забыл сказать об этом вслух после ухода.
Начинаем подбор – с откликами беда, ищем в холодную, получаем отказы. Спрашиваем: что не подошло в вакансии? Условия-то норм.
Ответ: мы слышали, там невозможно работать. Занавес.
Один слух – и у вас не хотят работать. Вы тонете в операционке, теряете деньги.
Теперь представьте, ЧТО говорят сотрудники, которые попали под тихое сокращение и пережили весь этот цирк? Ага.
При этом вы – не корпорация, у которой уже есть определенный запас прочности преодолеть последствия потрёпанной репутации.
Вы – допустим, малый бизнес. Кажется, что вот Амазон, Мету и иже с ними осуждать будут, но не вас.
Вы – малый бизнес, в котором если что, вся работа свалится НА ВАС.
И вроде как сэкономил на выплатах при увольнении – но в итоге тратишь в 5 раз больше: на своё время, потраченное не на то, нервы, текучку. Ведь оставшиеся сотрудники могут помахать ручкой.
Это, знаете, как купить в супермаркете салат со скидкой после 20:00 – вроде сэкономил, да вот что-то уже не рад😅
HR НА СВЯЗИ
#работодателям
❤6🔥4🤔1💩1