#соискателям@hrconnected
10 000 ₽ за контроль задач, тексты, CRM и звонки.
Это стажировка, волонтёрство или тест на выносливость? 🤔
ИЛИ
Вы бы пошли работать в проект, где вместо стабильной з/п вам платили процент от чистой прибыли?
10 000 ₽ за контроль задач, тексты, CRM и звонки.
Это стажировка, волонтёрство или тест на выносливость? 🤔
ИЛИ
Вы бы пошли работать в проект, где вместо стабильной з/п вам платили процент от чистой прибыли?
😁9🤔2
#работодателям@hrconnected
Как собрать сильную команду сейчас, когда на рынке полная ж
— Знакомо? Мы слышим это от предпринимателей каждую неделю.
Многие бьются месяцами и даже годами, но не могут собрать «команду звезду», которая будет драйвить бизнес..
Да, рынок сейчас просел. Специалистов мало. Многие выгорели, потеряли фокус.
Вы удивитесь, но часто проблема не в людях, а в процессе найма.
Классные специалисты не умеют писать резюме.
Мы отказались от автоматической фильтрации откликов и смотрим их вручную. Каждый отклик «отмываем» как тарелку. Выискиваем потенциал у самого пустенького и неказистого резюме.
Люди не умеют проходить собеседования, да и не обязаны это уметь. Их задача – хорошо делать свою работу. Большинство не умеет «продавать» себя.
Сильного специалиста легко пропустить, если ваш HR будет вести себя на собеседовании как цербер.
Он задает кривые вопросы, получает кривые ответы и сливает сильных кандидатов. Они кажутся неказистыми, невыразительными в том, как себя преподносят.
Люди нервничают, так успокойте их. Создайте комфортные условия на собеседовании, в которых кандидат может раскрыться — и вы удивитесь, кто к вам придет.
Проблемы с наймом? Мы подберем под ключ: от ассистентов до топ-менеджеров.
Записывайтесь на консультацию → @hr_connected
Как собрать сильную команду сейчас, когда на рынке полная ж
«Такое ощущение, что на рынке просто нет людей нужного уровня. Мы всё перепробовали — тишина».
«Все отклики — мимо. Одни не читают описание, другие не понимают задачу».
«Не хочу больше тратить месяцы на поиск. Это превращается в вечный процесс».
— Знакомо? Мы слышим это от предпринимателей каждую неделю.
Многие бьются месяцами и даже годами, но не могут собрать «команду звезду», которая будет драйвить бизнес..
Да, рынок сейчас просел. Специалистов мало. Многие выгорели, потеряли фокус.
Вы удивитесь, но часто проблема не в людях, а в процессе найма.
Классные специалисты не умеют писать резюме.
Мы отказались от автоматической фильтрации откликов и смотрим их вручную. Каждый отклик «отмываем» как тарелку. Выискиваем потенциал у самого пустенького и неказистого резюме.
Люди не умеют проходить собеседования, да и не обязаны это уметь. Их задача – хорошо делать свою работу. Большинство не умеет «продавать» себя.
Сильного специалиста легко пропустить, если ваш HR будет вести себя на собеседовании как цербер.
Он задает кривые вопросы, получает кривые ответы и сливает сильных кандидатов. Они кажутся неказистыми, невыразительными в том, как себя преподносят.
Люди нервничают, так успокойте их. Создайте комфортные условия на собеседовании, в которых кандидат может раскрыться — и вы удивитесь, кто к вам придет.
Проблемы с наймом? Мы подберем под ключ: от ассистентов до топ-менеджеров.
Записывайтесь на консультацию → @hr_connected
🔥11❤2
Они нашли друг друга, и вы найдёте!
После окончания подбора, спустя время, пишем нашим кандидатам (уже сотрудникам клиента):
“Как дела?”
Отвечают: «хорошо», и мы верим, ведь:
✅ наша точность более 85% (это много)
✅ мы подбираем не чтобы “дырку заткнуть” человеком, а под конкретные цели бизнеса
Если вы ищите сотрудника или работу, знайте – ВСЁ БУДЕТ ХО-РО-ШО! Несмотря на все страшилки о рынке труда 2025-26. Главное, делать это с умом) ну, или с нами)
🔥– чтобы и у вас скорее всё сложилось!
После окончания подбора, спустя время, пишем нашим кандидатам (уже сотрудникам клиента):
“Как дела?”
Отвечают: «хорошо», и мы верим, ведь:
✅ наша точность более 85% (это много)
✅ мы подбираем не чтобы “дырку заткнуть” человеком, а под конкретные цели бизнеса
Если вы ищите сотрудника или работу, знайте – ВСЁ БУДЕТ ХО-РО-ШО! Несмотря на все страшилки о рынке труда 2025-26. Главное, делать это с умом) ну, или с нами)
🔥– чтобы и у вас скорее всё сложилось!
🔥6❤2
Ищем начальника производства
К слову, у нас в работе вакансия: проверенный клиент, с которым мы работаем уже 4й раз.
✅ производство — пищевое
📆 график стабильный, без сезонности
💼 официальное трудоустройство
💰 через 3–6 месяцев — рост дохода
Компания уже 3 года уверенно растёт.
В команде — 36 специалистов, выпускают 50 тонн продукции в месяц.
Если вы ищете место, где порядок, развитие и уважение — возможно, это оно.
Пишите 👉 @hr_connected и делитесь со знакомыми — 6 рукопожатий работают.
Туда же можно написать, если вы ищете сотрудников — Ангелина и Виолетта расскажут, как запустить подбор.
#вакансия #соискателям #работодателям
📱 HR НА СВЯЗИ
К слову, у нас в работе вакансия: проверенный клиент, с которым мы работаем уже 4й раз.
✅ производство — пищевое
📆 график стабильный, без сезонности
💼 официальное трудоустройство
💰 через 3–6 месяцев — рост дохода
Компания уже 3 года уверенно растёт.
В команде — 36 специалистов, выпускают 50 тонн продукции в месяц.
Если вы ищете место, где порядок, развитие и уважение — возможно, это оно.
Пишите 👉 @hr_connected и делитесь со знакомыми — 6 рукопожатий работают.
Туда же можно написать, если вы ищете сотрудников — Ангелина и Виолетта расскажут, как запустить подбор.
#вакансия #соискателям #работодателям
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤3
Грабить казино не будем (и не призываем),
но разберём, какой должна быть команда, чтобы даже самая безумная идея сработала — ну или хотя бы бизнес приносил прибыль)
Раз уж заговорили о сильных командах — давайте разберёмся, какими именно они должны быть на примере «11 друзей Оушена».
Но сначала — разогреемся👇
но разберём, какой должна быть команда, чтобы даже самая безумная идея сработала — ну или хотя бы бизнес приносил прибыль)
Раз уж заговорили о сильных командах — давайте разберёмся, какими именно они должны быть на примере «11 друзей Оушена».
Но сначала — разогреемся👇
🤔1
В сильной команде важнее всего, чтобы:
Anonymous Quiz
12%
платили хорошо
2%
все были звёздами
86%
один дополнял другого
В сильной команде важно, чтобы был:
Anonymous Quiz
70%
визионер
14%
тот, кто приносит всем кофе
15%
бухгалтер
Что губит сильные команды:
Anonymous Quiz
2%
работа в офисе, а не на удалёнке
44%
отсутствие здоровой критики
54%
планёрки по 3 часа
Даже если все звёзды — всё развалится
Кажется, что сильная команда — это когда все "звёзды". А вот и нет.
Посмотрите на "11 друзей Оушена".
Каждый — звезда. Но.
Если бы они не уравновешивали слабости друг друга, не подхватывали там, где другой не справится – ничего бы у них не вышло ни с одним ограблением. Пересмотрите фильм – убедитесь, там много наглядных управленческих кейсов.
Главная задача при подборе сильной команды – не просто набрать звёзд. А сложить их как пазл.
Деталька к детальке:
🧩 один — визионер, вдохновляет и генерит идеи, но теряется в деталях
🧩 другой видит детали, но не видит дальше плана
🧩 3й бесит всех своим реализмом и критикой, но спасает от ошибок
🧩 4й вовремя пошутит, когда 3й слишком задушнит
🧩 и т.д.
Без одной детальки идей много, да только так и остаются на бумаге. Без другой — даже с планом ничего не выходит. Без третьей — постоянно деньги куда-то сливаются. И т.д.
А вот если деталек пазла ровно столько, сколько нужно, да ещё и дополняют друг друга — с такой командой можно идти "на дело".
Кажется, что сильная команда — это когда все "звёзды". А вот и нет.
Посмотрите на "11 друзей Оушена".
Каждый — звезда. Но.
Если бы они не уравновешивали слабости друг друга, не подхватывали там, где другой не справится – ничего бы у них не вышло ни с одним ограблением. Пересмотрите фильм – убедитесь, там много наглядных управленческих кейсов.
Главная задача при подборе сильной команды – не просто набрать звёзд. А сложить их как пазл.
Деталька к детальке:
🧩 один — визионер, вдохновляет и генерит идеи, но теряется в деталях
🧩 другой видит детали, но не видит дальше плана
🧩 3й бесит всех своим реализмом и критикой, но спасает от ошибок
🧩 4й вовремя пошутит, когда 3й слишком задушнит
🧩 и т.д.
👩💼 У нас был кейс, когда в компании, в которой мы проводили оценку команды, было слишком много одинаковых “деталек”. Ни пазл собрать, ни денег заработать в конечном счёте. Добавили недостающие детальки, пересмотрели текущие роли – и получилась неплохая картина.
Без одной детальки идей много, да только так и остаются на бумаге. Без другой — даже с планом ничего не выходит. Без третьей — постоянно деньги куда-то сливаются. И т.д.
А вот если деталек пазла ровно столько, сколько нужно, да ещё и дополняют друг друга — с такой командой можно идти "на дело".
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4
А вы — кто?
Раз уж заговорили про пазл — сильную команду, давайте разберём, какие роли в ней действительно нужны.
Спойлер: без каждой из них команда не работает.
Разберём, опять же, на примере «11 друзей Оушена» — раз уж начали)
И да, не нужно нанимать по человеку на каждую роль — остаёмся реалистами. Чаще всего в одном человеке уживаются сразу несколько ролей. Главное — вовремя их заметить и не мешать.
Все важны. Все нужны.
➖ ➖ ➖ ➖ ➖
Хотите понять, кто в команде кто, в чём по-настоящему силен, и как достигать большего? Приходите на оценку команды — покажем, как сложить ваш пазл правильно🧩
*в карточках — описание ролей; персонажи фильма могут не соответствовать им на 100%. Это — примеры❗️
#работодателям
📱 HR НА СВЯЗИ
Раз уж заговорили про пазл — сильную команду, давайте разберём, какие роли в ней действительно нужны.
Спойлер: без каждой из них команда не работает.
Разберём, опять же, на примере «11 друзей Оушена» — раз уж начали)
В карточках — ключевые роли, их сильные и слабые стороны. Сразу видно, кто вдохновляет, кто спасает, кто тормозит (но иногда вовремя). Видно, как они дополняют друг друга☝️
И да, не нужно нанимать по человеку на каждую роль — остаёмся реалистами. Чаще всего в одном человеке уживаются сразу несколько ролей. Главное — вовремя их заметить и не мешать.
Все важны. Все нужны.
Хотите понять, кто в команде кто, в чём по-настоящему силен, и как достигать большего? Приходите на оценку команды — покажем, как сложить ваш пазл правильно🧩
*в карточках — описание ролей; персонажи фильма могут не соответствовать им на 100%. Это — примеры❗️
#работодателям
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤4
Чёрная пятница — стартуем сегодня
Октябрь–ноябрь — 2 лучших месяца, чтобы найти работу мечты или того самого сотрудника. После декабря — всё, тишина до весны.
И мы должны помочь вам уже сейчас. Поэтому наша Чёрная пятница стартует сегодня и по 28 ноября:
➡️ услуга "Сопровождение в поиске работы" — 22.222 ₽ вместо27.900 ₽
– для тех, кто хочет искать работу не в одиночку, а при поддержке профессионала — быстрее, точнее, увереннее
➡️ услуга "Сопровождение в найме сотрудника" — 22.222 ₽ вместо26.850 ₽
– для тех, кто пока не готов к подбору под ключ, но устал тратить время и силы на не тех кандидатов
➡️ услуга "Оценка команды" — 2.222 ₽ / чел (при оценке от 10 человек) вместо 2.990 ₽ / чел
– для тех, кто готов узнать, кто в его команде тянет, кто буксует, кого пора повышать, иначе уйдет.
Можно купить сейчас — начать работу в течение 2 месяцев.
Кстати, если вы верите в знаки: четыре двойки «2222» — к большим и мощным переменам
Всё неслучайно👁 😁
Есть вопросы, что входит в каждое предложение? Пишите нам в @hr_connected — оперативно подскажем. И, да, это ни к чему вас не обязывает.
Реклама. ООО «ЛЮДИ». ИНН 7000017328. ОГРН 1247000004558.
erid: 2VtzqvquUbR
Октябрь–ноябрь — 2 лучших месяца, чтобы найти работу мечты или того самого сотрудника. После декабря — всё, тишина до весны.
И мы должны помочь вам уже сейчас. Поэтому наша Чёрная пятница стартует сегодня и по 28 ноября:
➡️ услуга "Сопровождение в поиске работы" — 22.222 ₽ вместо
– для тех, кто хочет искать работу не в одиночку, а при поддержке профессионала — быстрее, точнее, увереннее
➡️ услуга "Сопровождение в найме сотрудника" — 22.222 ₽ вместо
– для тех, кто пока не готов к подбору под ключ, но устал тратить время и силы на не тех кандидатов
➡️ услуга "Оценка команды" — 2.222 ₽ / чел (при оценке от 10 человек) вместо
– для тех, кто готов узнать, кто в его команде тянет, кто буксует, кого пора повышать, иначе уйдет.
Можно купить сейчас — начать работу в течение 2 месяцев.
Кстати, если вы верите в знаки: четыре двойки «2222» — к большим и мощным переменам
Всё неслучайно
Есть вопросы, что входит в каждое предложение? Пишите нам в @hr_connected — оперативно подскажем. И, да, это ни к чему вас не обязывает.
Реклама. ООО «ЛЮДИ». ИНН 7000017328. ОГРН 1247000004558.
erid: 2VtzqvquUbR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2😁2
"Тихие сокращения" уже коснулись тысяч людей в 2025. Знаете, что это?
Anonymous Quiz
11%
Да, я знаю что это
4%
Это когда HR говорит "вы уволены" шёпотом
10%
Когда увольнение без криков и скандалов
48%
Когда медленно выживают с работы
27%
Не знаю что это, расскажите