Ищем начальника производства

К слову, у нас в работе вакансия: проверенный клиент, с которым мы работаем уже 4й раз.

✅ производство — пищевое
📆 график стабильный, без сезонности
💼 официальное трудоустройство
💰 через 3–6 месяцев — рост дохода

Компания уже 3 года уверенно растёт.
В команде — 36 специалистов, выпускают 50 тонн продукции в месяц.

Если вы ищете место, где порядок, развитие и уважение — возможно, это оно.
Пишите 👉 @hr_connected и делитесь со знакомыми — 6 рукопожатий работают.

Туда же можно написать, если вы ищете сотрудников — Ангелина и Виолетта расскажут, как запустить подбор.

#вакансия #соискателям #работодателям

📱 HR НА СВЯЗИ

Даже если все звёзды — всё развалится

Кажется, что сильная команда — это когда все "звёзды". А вот и нет.

Посмотрите на "11 друзей Оушена".
Каждый — звезда. Но.

Если бы они не уравновешивали слабости друг друга, не подхватывали там, где другой не справится – ничего бы у них не вышло ни с одним ограблением. Пересмотрите фильм – убедитесь, там много наглядных управленческих кейсов.

Главная задача при подборе сильной команды – не просто набрать звёзд. А сложить их как пазл.

Деталька к детальке:
🧩 один — визионер, вдохновляет и генерит идеи, но теряется в деталях
🧩 другой видит детали, но не видит дальше плана
🧩 3й бесит всех своим реализмом и критикой, но спасает от ошибок
🧩 4й вовремя пошутит, когда 3й слишком задушнит
🧩 и т.д.

👩‍💼У нас был кейс, когда в компании, в которой мы проводили оценку команды, было слишком много одинаковых “деталек”. Ни пазл собрать, ни денег заработать в конечном счёте. Добавили недостающие детальки, пересмотрели текущие роли – и получилась неплохая картина.

Без одной детальки идей много, да только так и остаются на бумаге. Без другой — даже с планом ничего не выходит. Без третьей — постоянно деньги куда-то сливаются. И т.д.

А вот если деталек пазла ровно столько, сколько нужно, да ещё и дополняют друг друга — с такой командой можно идти "на дело".