#соискателям@hrconnected

Мандраж перед собеседованием — норм, но его можно вырубить

😬Многие воспринимают собеседование как экзамен. Заходят в Zoom с дрожащим голосом и мыслью «только бы не облажаться».

Да, иногда встречаются среди HR те, кто и правда перегибают палку — спрашивают не то, самоутверждаются, не умеют слушать (да даже если HR — само очарование и профи, все равно ноги подкашиваются).

Но часто дело не в них, а в нас.
Если смотреть с точки зрения психологии — мы настраиваем себя, что будет провал.

Ждем подвох — и сами ставим себе подножку.
Начинаем отвечать холодно, сбивчиво, вызывая доп вопросы у HR.

Мозг воспринимает собеседование как опасность из-за того, что от волнения в кровь выделяется адреналин, и чисто на биологическом уровне мы начинаем защищаться, даже если HR — зайка, а контора — компания мечты. Это обычный защитный механизм организма. И если понять, как он работает, то можно контролировать себя.

HR видит напряжение — и тоже напрягается. В итоге оба в стрессе.
Так формируется миф: «собеседование — это пытка».

На деле — это переговоры на равных.
Вы не школьник у доски, вы профессионал, который тоже выбирает.
И если навык собеседования у вас не прокачан — это просто вопрос практики, а не личности.

На консультации покажем, как не терять себя под давлением и отвечать так, чтобы тебя запомнили — в хорошем смысле.

Записывайтесь → @hr_connected

#работодателям@hrconnected

Как собрать сильную команду сейчас, когда на рынке полная ж

«Такое ощущение, что на рынке просто нет людей нужного уровня. Мы всё перепробовали — тишина».
«Все отклики — мимо. Одни не читают описание, другие не понимают задачу».
«Не хочу больше тратить месяцы на поиск. Это превращается в вечный процесс».

— Знакомо? Мы слышим это от предпринимателей каждую неделю.

Многие бьются месяцами и даже годами, но не могут собрать «команду звезду», которая будет драйвить бизнес..
Да, рынок сейчас просел. Специалистов мало. Многие выгорели, потеряли фокус.

Вы удивитесь, но часто проблема не в людях, а в процессе найма.

Классные специалисты не умеют писать резюме.
Мы отказались от автоматической фильтрации откликов и смотрим их вручную. Каждый отклик «отмываем» как тарелку. Выискиваем потенциал у самого пустенького и неказистого резюме.

Люди не умеют проходить собеседования, да и не обязаны это уметь. Их задача – хорошо делать свою работу. Большинство не умеет «продавать» себя.

Сильного специалиста легко пропустить, если ваш HR будет вести себя на собеседовании как цербер.
Он задает кривые вопросы, получает кривые ответы и сливает сильных кандидатов. Они кажутся неказистыми, невыразительными в том, как себя преподносят.

Люди нервничают, так успокойте их. Создайте комфортные условия на собеседовании, в которых кандидат может раскрыться — и вы удивитесь, кто к вам придет.

Проблемы с наймом? Мы подберем под ключ: от ассистентов до топ-менеджеров.

Записывайтесь на консультацию → @hr_connected

Грабить казино не будем (и не призываем),
но разберём, какой должна быть команда, чтобы даже самая безумная идея сработала — ну или хотя бы бизнес приносил прибыль)

Раз уж заговорили о сильных командах — давайте разберёмся, какими именно они должны быть на примере «11 друзей Оушена».

Но сначала — разогреемся👇

Про планёрки смешно😂

Потому что во многом правда. Бесконечные обсуждения, минимум действий, планы остаются только планами — этим страдают многие команды.

А всё почему?👇