👩‍💻 На что HR смотрит в резюме в первую очередь?

За всех эйчаров не ручаемся, но мы точно обращаем внимание на:

Последнее место работы
Кто-то пишет конкретную компанию, а кто-то упоминает места, в которых работал последние несколько лет. На это HR точно взглянет в первую очередь.

Сопроводительное письмо
Если оно есть — хорошо, но его отсутствие — это не минус. Гораздо хуже, когда письмо превращается в длинный монолог, дублирующий резюме. Лучше написать коротко и по сути: кто вы, что умеете и почему откликаетесь именно на эту вакансию.

Функционал и достижения
HR ищут специалиста под потребность, поэтому хотят видеть, какие задачи вы решали и какие инструменты использовали: конкретные проекты, результаты, цифры.

Блок «О себе»
Этот раздел читают чаще, чем кажется. Он работает как аннотация к книге: помогает быстро понять, про что вы. По нашему опыту знаем, что многие кандидаты пишут в нём интересную информацию. Можно сказать, мини-визитку.

Фото
Да, HR обращает внимание на фото. Обычно оно сразу бросается в глаза. Конечно, если это не пробы в модельное агентство, то прикреплять фото не обязательно. Но с ним рекрутеру проще понять, кого ждать на собеседование.

Обращайтесь к нам, если не знаете, как именно должно выглядеть хорошее резюме, или хочется рассказать обо всем, и вы не понимаете, что выбрать. Мы подготовим резюме, которое покажет все ваши сильные стороны и продаст вас как специалиста. Стоимость услуги — от 3 590 рублей →@hr_connected


#соискателям@hrconnected

Бот-помощник по прокачке карьеры — в нём всё, что нужно, чтобы найти работу

@nasvazibankbot

Подготовили материалы, которые помогают:
— перестать тревожиться перед собеседованиями,
— понять, чего ждут работодатели,
— и уверенно получать офферы.

Вот, что вас ждёт внутри:

Мини-курс «Как подготовиться к собеседованию». Пять коротких уроков, которые помогут не теряться перед рекрутером и спокойно отвечать по сути.

ЗП-чек | Все зарплаты РФ. Бот, который покажет зарплатную вилку по 700+ профессиям. Введите свою должность — и узнайте, в рынке вы или нет.

Список профессий будущего. 50 актуальных направлений на ближайшие два года: от AI-дизайнера до проджект-менеджера в IT.

14-дневный план по безопасной смене работы. Шаги, которые вы можете сделать самостоятельно и быть готовым к поиску новой работы.

Бот каждый месяц пополняется новыми материалами, шаблонами и подборками, чтобы помогать вам расти в карьере.

@nasvazibankbot — ваш личный банк знаний. Всё, чтобы понять, чего вы стоите — и как это продать.

Вы заходите в Zoom, руки потеют, голос дрожит, а HR улыбается и говорит:
— Расскажите немного о себе

Хотя вроде подготовились: попытались выспаться, выпили кофе, выучили «сильные стороны», перечитали вакансию…

«Но каждый раз, как на экзамене, только без шпаргалки и права на ошибку. Если бы кто-то объяснил, чего ждать на собеседовании, я хотя бы не паниковал»

#соискателям@hrconnected

Мандраж перед собеседованием — норм, но его можно вырубить

😬Многие воспринимают собеседование как экзамен. Заходят в Zoom с дрожащим голосом и мыслью «только бы не облажаться».

Да, иногда встречаются среди HR те, кто и правда перегибают палку — спрашивают не то, самоутверждаются, не умеют слушать (да даже если HR — само очарование и профи, все равно ноги подкашиваются).

Но часто дело не в них, а в нас.
Если смотреть с точки зрения психологии — мы настраиваем себя, что будет провал.

Ждем подвох — и сами ставим себе подножку.
Начинаем отвечать холодно, сбивчиво, вызывая доп вопросы у HR.

Мозг воспринимает собеседование как опасность из-за того, что от волнения в кровь выделяется адреналин, и чисто на биологическом уровне мы начинаем защищаться, даже если HR — зайка, а контора — компания мечты. Это обычный защитный механизм организма. И если понять, как он работает, то можно контролировать себя.

HR видит напряжение — и тоже напрягается. В итоге оба в стрессе.
Так формируется миф: «собеседование — это пытка».

На деле — это переговоры на равных.
Вы не школьник у доски, вы профессионал, который тоже выбирает.
И если навык собеседования у вас не прокачан — это просто вопрос практики, а не личности.

На консультации покажем, как не терять себя под давлением и отвечать так, чтобы тебя запомнили — в хорошем смысле.

Записывайтесь → @hr_connected

#работодателям@hrconnected

Как собрать сильную команду сейчас, когда на рынке полная ж

«Такое ощущение, что на рынке просто нет людей нужного уровня. Мы всё перепробовали — тишина».
«Все отклики — мимо. Одни не читают описание, другие не понимают задачу».
«Не хочу больше тратить месяцы на поиск. Это превращается в вечный процесс».

— Знакомо? Мы слышим это от предпринимателей каждую неделю.

Многие бьются месяцами и даже годами, но не могут собрать «команду звезду», которая будет драйвить бизнес..
Да, рынок сейчас просел. Специалистов мало. Многие выгорели, потеряли фокус.

Вы удивитесь, но часто проблема не в людях, а в процессе найма.

Классные специалисты не умеют писать резюме.
Мы отказались от автоматической фильтрации откликов и смотрим их вручную. Каждый отклик «отмываем» как тарелку. Выискиваем потенциал у самого пустенького и неказистого резюме.

Люди не умеют проходить собеседования, да и не обязаны это уметь. Их задача – хорошо делать свою работу. Большинство не умеет «продавать» себя.

Сильного специалиста легко пропустить, если ваш HR будет вести себя на собеседовании как цербер.
Он задает кривые вопросы, получает кривые ответы и сливает сильных кандидатов. Они кажутся неказистыми, невыразительными в том, как себя преподносят.

Люди нервничают, так успокойте их. Создайте комфортные условия на собеседовании, в которых кандидат может раскрыться — и вы удивитесь, кто к вам придет.

Проблемы с наймом? Мы подберем под ключ: от ассистентов до топ-менеджеров.

Записывайтесь на консультацию → @hr_connected

Грабить казино не будем (и не призываем),
но разберём, какой должна быть команда, чтобы даже самая безумная идея сработала — ну или хотя бы бизнес приносил прибыль)

Раз уж заговорили о сильных командах — давайте разберёмся, какими именно они должны быть на примере «11 друзей Оушена».

Но сначала — разогреемся👇

Про планёрки смешно😂

Потому что во многом правда. Бесконечные обсуждения, минимум действий, планы остаются только планами — этим страдают многие команды.

А всё почему?👇