На какой площадке лучше искать работу и сотрудников?

Разберём самые популярные 👇

🔎 Хэдхантер — это площадка-посредник, которой платят работодатели за размещение их вакансий. Сейчас это самая популярная площадка для поиска работы, о ней знают все. Поэтому там много и вакансий, и кандидатов. Если быть внимательным, терпеливым и знать, как подать себя, найти хорошую работу здесь точно реально.

Но есть и минусы) Например, hh не проверяет, соответствует ли вакансия реальному положению дел или нет. Поэтому вы и сами могли наткнуться на скамерские или слишком приукрашенные вакансии (поставили зарплату от 100 000, а на собесе предлагают 50 000 😁). Для работодателей тоже есть свои минусы. Например, сейчас сервис не пропускает вакансии с фразами «ищем молодого специалиста», потому что воспринимает это как клише и дискриминацию по возрасту.

Лайфхак для тех, кто ищет англоязычные вакансии — посмотрите Хэдхантер в Казахстане или Беларуси.

🛍 Авито — неплохая развивающаяся площадка. Пока лучше всего работает на Москву и Питер. И на прикладные специальности, например, мойщицы, грузчики, упаковщики, официанты, повара.

Для поиска офисного формата работы или менеджмента, Авито пока показывает себя не особо хорошо. И в регионах ситуация ещё более грустная — этой площадкой пока не пользуются так активно.

💬 Телеграм-каналы — много различных каналов, в которые выкладывают вакансии. В основном в сфере фриланса, маркетинга, копирайтинга и других диджитал-профессий. Также в тг проще найти зарубежные вакансии. Но нужно постараться и найти реально надёжный канал, куда выкладывают хорошие вакансии, а не «официантка в ночной клуб Таиланд».

Поищите подборки каналов для поиска работы прямо в Гугле или спросите у знакомых, возможно, кто-то из них уже нашел себе работу через Телеграм,

🇺🇸* LinkedIn — популярный сервис на англоязычном рынке. Но там можно встретить и вакансии российских компаний, которые работают с зарубежными клиентами. Эта площадка — отличный вариант для тех, кто ищет англоязычные вакансии и работу за границей

*фирменный эмодзи с лого мы не нашли, если у вас есть, делитесь🙏

На карьерной консультации отвечаем на этот и другие ваши вопросы: как обозначить свои сильные стороны, что сейчас происходит на рынке труда и как упаковать свой опыт работы за границей → @hr_connected

А где обычно ищите работу или сотрудников вы?

#соискателям@hrconnected
#работодателям@hrconnected

Что такое ATS и почему она не даёт вам получить работу?

ATS (Applicant Tracking System) — специальная программа, которая помогает компаниям отбирать резюме. Она просеивает сотни откликов и оставляет только те, что по формулировкам максимально совпадают с вакансией. ATS чаще всего используют крупные компании с массовым наймом. Например, Яндекс, Авито, банки.

Как она работает. ATS ищет в резюме нужные слова: должности, навыки, названия программ, ключевые компетенции. Если в вакансии указано «управление проектами», а у вас написано «координация процессов» — система может не распознать, что это одно и то же, и просто отсеет вас.

Что с этим делать. Подстраивайтесь 🥹 В идеале адаптировать своё резюме под каждую вакансию, на которую вы откликаетесь. Например, если работодатель пишет «нужны навыки работы в Битрикс24» — так и пишите, что умеете работать с Битрикс24.

Это не значит, что резюме должно на 100% совпадать с вакансией по стилю и формулировкам, но компетенции и навыки, которые ищет работодатель, точно нужно написать на его языке.

Напишите нам, если вы получаете мало откликов, вам сложно подобрать свои ключевые достижения для резюме или переписываете его и не понимаете, улучшаете ли вы его или ухудшаете. Мы разработаем резюме, с которым вас заметят даже среди 600 других откликов и которое пройдёт фильтры ATS → @hr_connected

👩‍💻 Ангелина – старший HR-специалист «НА СВЯЗИ»:

На своём опыте проверили, что ответы на отклики кандидатов заметно растут, когда они просто приводят формулировки в соответствие с тем, как пишет работодатель. Вы никого не обманываете, если, конечно, намеренно не приписываете себе навыков, которых у вас нет. Вы просто адаптируете резюме и увеличиваете шанс, что его заметит и прочитает живой эйчар. И позовёт вас на собеседование)

#соискателям@hrconnected

Почему мы снова смотрим резюме вручную?

ATS, про которую мы рассказали в прошлом посте, сканирует резюме по ключевым словам и легко может пропустить нужного специалиста, потому что его навыки написаны не так, как в вакансии.

👩‍💼 Маргарита Горезина – сооснователь «НА СВЯЗИ»:

Мы закрыли 7000 вакансий и нередко встречали классных спецов, которые реально умеют работать, и делают это круто, но не могут упаковать свой опыт так, чтобы пройти фильтр программы. Пока эйчар или работодатель опирается только на алгоритм программы, хорошего кандидата легко потерять. А сейчас — это критично: каждый сотрудник, который приносит деньги бизнесу — на вес золота.

Грамотный HR видит глубже, чем программа: он может разглядеть потенциал даже в «лысом» резюме, за простыми формулировками увидеть опыт, который даст бизнесу результат. Поэтому сейчас мы всё чаще обращаемся к ручному отбору, даже если на вакансию тысяча откликов. И вам советуем не полагаться на программу полностью) Чтобы не терять сильные кадры просто дайте им шанс быть замеченными.

Напишите нам, если автоматический отбор не даёт результатов или у вас нет ресурса на найм своими силами. Мы подберём руководителей и других сотрудников под ваш запрос.

А ещё у нас есть услуга сопровождения найма — формат, где мы ведём вас за руку: объясняем, показываем, проверяем и помогаем выстроить процесс найма в компании так, чтобы в будущем вы без проблем подбирали сотрудников самостоятельно. Если вам это интересно, пишите, расскажем подробнее → @hr_connected


#работодателям@hrconnected

Рынок труда сейчас переживает спад

— Соискателей стало больше. Летом был период отпусков, и можно предположить, что часть сотрудников просто не вернулась на рабочие места. И пошла искать новые)

— Этой осенью, вышел целый пул новых законов, а налоги в некоторых сферах взлетели в два раза 😔 В общепите, например. Поэтому компании начали сокращать сотрудников или использовать одни и те же кадры в разных проектах. Некоторые работодатели ещё могли удерживать полный штат какое-то время, но сейчас вынуждены подстраиваться.

— Узконаправленные должности снова расширяются. Например, в маркетинге изначально была должность SMM-щика, потом она разделилась на копирайтеров, контентмейкеров и маркетологов. Сейчас, всем этим часто снова занимается один сотрудник.

Все эти обстоятельства вкупе влияют на рынок труда и уменьшают количество вакансий.

Что это значит → Конкуренция среди кандидатов усилилась. Сотрудники-перочинные-ножи, которые могут брать на себя разные роли в разных проектах, становятся более востребованными. А спрос на узких специалистов снижается.

Наше мнение, что это временная ситуация, просто рынок труда всё время адаптируется под внешние обстоятельства)

❤️ А что говорит ваш опыт, сейчас сложнее найти работу или, наоборот, проще?


#соискателям@hrconnected
#работодателям@hrconnected

Как тактично выяснить зарплату, если она не указана в вакансии?

Иногда компании не указывают зарплату, потому что придерживаются политики конфиденциальности. Но уточнить всё равно можно и даже нужно — и это не выглядит навязчиво. Можно сделать это до собеседования.

Спросите в чате с HR про зарплатную вилку 🔌
Просто напишите: «Подскажите, какая зарплатная вилка предусмотрена по этой позиции?». Работодатель увидит заинтересованность, а вы сможете понять, подходит предложение или нет.

Если вы уже перешли к этапу собеседования, полезно посмотреть похожие вакансии или спросить знакомых из этой сферы, чтобы оценить, на какую сумму вы можете рассчитывать.

Обозначьте желаемый диапазон
Вы ведь знаете, какая сумма закрывает ваши потребности и обеспечивает финансовую безопасность, не бойтесь называть её. Например: «Мне комфортно рассматривать предложения от 100 тысяч рублей. Зарплата ниже уже не закрывает мои обязательства».

Если вы прямо расскажете о своих ожиданиях, вам станет понятно, совпадают ли они с предложением работодателя.

👩‍💻 Ангелина – старший HR-специалист «НА СВЯЗИ»:

Кстати, лучше обозначить только минимум, который вас устраивает, потому что максимум всегда может вырасти. Например, если вы скажете, что хотите получать от 100 до 150 тысяч, а компания готова платить все 200, вы можете об этом не узнать 😢 Главное — говорить спокойно и с уважением к себе. Воспринимайте это как обычную часть диалога о работе, а не торг.

У нас есть услуга по подготовке к собеседованиям. Приходите, научим вас проходить собеседования и при этом не строить из себя того, кем вы не являетесь, и всё равно получать офферы. Стоимость подготовки к собеседованию от 5 450 рублей → @hr_connected


#соискателям@hrconnected

Главное в вашем резюме — ваше резюме. То есть навыки, опыт, всё то, чем вы выделяетесь среди кандидатов и почему подходите или не подходите работодателю. Возраст далеко не основной параметр 🙂

Иногда человек 50-ти лет будет гораздо живее, чем его 25-летний коллега. Потому что опыт и зрелость не всегда означают усталость или отставание от мира. А молодой специалист может не обладать той степенью уверенности и профессиональной стойкости, что приходит с годами. Например, вряд ли 20-ти летнего соискателя поставят на руководящую должность, где требуется серьезный опыт.

👩‍💻 Ангелина – старший HR-специалист «НА СВЯЗИ»:

Я, например, не обращаю внимание на возраст. Рынок так быстро меняется, что бывает и наоборот: молодые специалисты оказываются сильнее кандидатов со стажем.

Главное, чтобы ваше резюме было понятным. Если нет ни возраста, ни фотографии, тяжело понять, кто вообще придёт на собеседование.
Короче, возраст — это всего лишь цифра, а вот качество вашего опыта, который в эти цифры укладывается, и будет искать работодатель 👀


#соискателям@hrconnected