кем вы видите себя через 5 лет
2.08K subscribers
423 photos
11 videos
101 links
• про то, как найти работу в 2026, и жизнь после
• помогли с карьерой 7000+ людям
• мои спецы НА СВЯЗИ в @hr_connected
• разработка резюме: https://nasvazi.ru/resume-preparing
• поиск работы: https://nasvazi.ru/escort-for-hire
Канал Маргариты Горезиной
Download Telegram
Все места закрыли за 30 минут. Спасибо всем, кто откликнулся!

Это не последние интервью — мы регулярно разговариваем с подписчиками, чтобы лучше понимать ваши боли, мотивы и потребности. На наш следующий движ первыми позовём тех, кто не смог попасть в завтрашние интервью.

Если вам актуально на будущее, напишите ХОЧУ на предыдущем посте. Будем на связи 🫶
7🔥4😱1
Карьерный потолок или просто усталость? Пройдите мини-тест за 1 минуту

Отметьте, что совпадает с вашей ситуацией 👇

1) Выше расти некуда: должности нет, и руководитель не планирует расширять вашу роль.
2) Новые задачи не появляются, работа превратилась в день сурка.
3) Вы чувствуете, что готовы на большее, но компании это просто не нужно.
4) Отпуск и отдых не помогают вернуть интерес к работе.
5) Даже новые проекты не радуют — нет ощущения развития.

👉 Посчитайте, сколько пунктов совпало, и напишите цифру в комментариях или проголосуйте в опросе
4🤔3🔥1
Сколько пунктов у вас совпало?
Anonymous Poll
16%
1 пункт
44%
2-3 пункта
40%
4-5 пунктов
Расшифровка теста: ещё есть куда расти или вы упёрлись в карьерный потолок?

Если совпал 1 пункт — скорее всего, это временная усталость или выгорание. Попробуйте отдохнуть, переключиться, дайте себе время.

Если совпало 2–3 пункта — вы близки к потолку. Работа перестала вас драйвить, и это тревожный сигнал. Стоит оценить свои навыки и посмотреть, какие возможности для роста есть в компании или на рынке.

Если совпало 4–5 пунктов — поздравляем (и сочувствуем): вы упёрлись в потолок. Ни отдых, ни терпение ситуацию не спасут, пора искать новое направление и строить траекторию развития.

Что делать?
Признайте этот факт. Не обманывайте себя ради стабильности. Если скучно уже сегодня, завтра будет только хуже.
Оцените свои навыки. В чём вы сильны? Что стоит подтянуть, чтобы быть интереснее рынку?
Посмотрите по сторонам. Где нужны такие специалисты, как вы? Может, в смежной сфере ждут именно ваших умений.
Составьте план. Даже сформулированная цель — уже шаг вперёд.

И действуйте, идеального момента не будет)

❤️ Если вы чувствуете, что потерялись и не знаете, куда двигаться — приходите на карьерную консультацию. Мы поможем разобраться в ваших сильных сторонах и подобрать сферу, где вы будете востребованы → @hr_connected
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7🔥4😱1
Вы уволены…

Осень–зима 2025 обещает быть жёсткой: каждая десятая компания готовится сокращать штат.

При этом официальная безработица смешная — 2,2% — рекордный минимум 👍 По факту найм замедляется, зарплаты не растут, а четверть работодателей честно признаётся: на компенсации по сокращению денег нет.

Как думаете, кого будут сокращать первыми?
😢11🤬4
А вот и не угадали) Эйчары далеко не первые в зоне риска, особенно, когда компаниям нужно всеми силами удерживать сотрудников.

Тогда кто же? Барабанная дробь))) В списке на сокращение первыми стоят маркетологи, администраторы, начинающие специалисты во всех сферах и нетехнические спецы в IT.

Куда катимся, кто знает?)
11😱2
7 из 10 наших клиентов-соискателей обратились к нам, потому что их сократили

Собственно, поэтому мы и решили начать открыто разговаривать об этом, причем со всеми сторонами.

В кружке кратко о причинах сокращений и поиске виноватых👇
9
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥95
Как сменить профессию, если всё надоело?

Вы спросили — мы отвечаем)

Большинство начинают с вопроса «Что я хочу?», но мы советуем спросить по-другому: а за что сейчас реально платят?

Посмотрите на рынок труда и проанализируйте обстановку так, будто вы выбираете не новую профессию, а нишу для своего бизнеса:

Что сейчас востребовано? А будет ли эта сфера востребована завтра или она идёт на спад, как инфобизнес, и заходить туда сейчас рискованно?

Как дела с конкуренцией? Придётся ли вам драться за своё место под солнцем? Например, начинающему SMM-щику сейчас сложнее, чем начинающему специалисту по интеграции ИИ-инструментов в бизнес. Смотрите не только на вакансии, но и на резюме — если уже сейчас соискателей в этой сфере больше, чем работодателей, стоит ли в неё идти?

Каков порог входа? Предприниматели смотрят: нужны ли большие вложения или можно начать и со 100 тысяч. В профессии то же самое: можно ли пройти курсы и отучиться за 3–6 месяцев, или нужны годы подготовки, как, например, в медицине.

Искать своё предназначение и работу мечты можно бесконечно, поэтому мы предлагаем немного заземлиться)

Ставьте + в комменты, если хотите, чтобы мы дали конкретные практики и упражнения, которые помогут определиться с профессией
🔥107
Упражнения: как понять, куда идти дальше? Часть 1

Делимся обещанными практиками! Но сначала предупреждение: не спешите увольняться, если вам надоела работа. Все мы живём в реальном мире, и на эту жизнь нужны деньги)

А теперь к первому упражнению 👇

Разложите текущую работу на плюс / ноль / минус
Напишите список всех задач, которые вы делаете на работе. И рядом с каждой проставьте плюс, ноль или минус.
— «+» — задачам, которые дают вам энергию, азарт, удовольствие.
— «0» — нейтральным, которые вы выполняете без особых эмоций.
— «–» — задачам, которые отнимают у вас всю энергию или раздражают.

Так вы сможете увидеть полную картину и оценить: реально ли вам надо менять профессию или можно просто устранить пару раздражающих элементов. Иногда достаточно откровенно поговорить с начальством или коллегами, чтобы снова почувствовать себя в своей тарелке.

❤️ Что у вас получилось? Какие ещё вопросы вы хотели бы разобрать?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥87
Упражнения: как понять, куда идти дальше? Часть 2

Продолжаем делиться с вами полезными практиками 🤓

«А если бы за всю работу платили одинаково?»
Представьте, что любая профессия оплачивается одинаково. Дизайнеры, врачи, маркетологи, директора нефтяных компаний — все получают одну и ту же зп. Чем бы вы тогда занялись?

Это упражнение вытаскивает ваше искреннее желание. Оно убирает деньги из уравнения и показывает, к чему вас тянет на самом деле. Так вы сможете найти верное направление и двигаться в сторону работы, которая приносит и кайф, и деньги.

Признавайтесь, кем были бы вы?
7🤔3🔥1😱1
👩‍💼: Если откликнулось хотя бы одно — вы не одиноки. Мы постоянно слышим это на наших карьерных консультациях:
— Чувствую усталость и выгорание на текущем месте
— Сомневаюсь, что хорошо знаю свои сильные стороны
— Не знаю, куда дальше применить свой опыт
— Хочу поменять сферу, но не знаю, какую выбрать
— У меня много интересов и сложно выбрать что-то одно
— Не знаю, как реализовать свой потенциал на 100 %

Вместо бесконечных сомнений можно сделать понятный шаг:
1. Разобрать свои навыки и опыт вместе с эйчаром (там больше ценного, чем вы думаете).
2. Сузить поле поиска — понять, какие вакансии и сферы вам реально подходят.
3. Получить план действий: что прокачать, куда смотреть, чтобы стать востребованным, даже если вам 50+

❤️ Услуга «Карьерная консультация» помогает разобраться в своих навыках и опыте, увидеть, где вы востребованы, и выбрать направление, которое даст стабильную работу и развитие. Наши эйчары помогают увидеть ваши сильные стороны, найти выход из тупика и выбрать путь, в котором вы будете нужны рынку.

Стоимость: от 4950 рублей — это 3 часа работы эйчара-эксперта, который 10+ лет подбирает сотрудников в компании и знает, что ищут работодатели.

👉 Напишите нам в личку промокод КАРЬЕРА10, чтобы забронировать скидку 10% на неделю → @hr_connected

👩‍💻 Ангелина, старший эйчар-менеджер:
— 7 из 10 клиентов на карьерной консультации приходят после трёх месяцев поиска работы — и говорят: «Где же я был/а раньше?». Приходите с вашей карьерной болью — дадим ответ и составим план действий, чтобы найти себя и работу мечты.


#соискателям@hrconnected
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8🔥7👎1
Зула пришла к нам с резюме, которое постоянно получало отказы. На консультации мы помогли вытащить сильные стороны и оформить опыт так, чтобы он был желанным для работодателей.

Без манипуляций, без прикрас и золотых гор — всё честно, всё про настоящего человека, просто правильно упаковано 😉

Первые отклики пошли сразу, и надеемся, Зула уже получила свой желанный оффер)

❤️ Если вы в растерянности — приходите на карьерную консультацию. Поможем оценить навыки, понять, где вы востребованы, и составить план поиска работы, на которой не ждёшь пятницы, начиная с утра понедельника :)

⚡️Пишите → @hr_connected — до конца ноября специальная цена на сопровождение в поиске работы.
7🔥6
👩‍💻 Привет, я Ангелина — старший HR-специалист «На связи»

Я провела немало карьерных консультаций и вот с какими вопросами клиенты обращались чаще всего:

1) Человек не уверен, куда развиваться дальше:
• насколько его текущая стратегия поиска работы соответствует рынку;
• кем он может «стать, когда вырастет» — какой следующий шаг в карьере будет осознанным и реалистичным.

2) Переход в новую сферу. После долгого опыта в одной индустрии у людей есть желание сменить профессию или отрасль. Их запрос звучит так: как упаковать свой опыт, чтобы он был релевантен новой сфере, и как себя правильно позиционировать?

3) Идёт активный долгий поиск работы, но непонятно, где именно проблема:
• в резюме,
• сопроводительных письмах,
• подготовке к собеседованиям.

На консультации я помогаю нащупать болевые точки, расставить приоритеты и найти решение. На картинках отзывы тех, кому я уже помогла 👆

Если вас волнуют похожие вопросы, приходите на карьерную консультацию. До пятницы действует скидка 10% по промокоду КАРЬЕРА10 → @hr_connected
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥137
Задали несколько вопросов кандидату, которого мы вывели на стажировку в ENGFORD. Ответы читайте в карточках👆

Дорогие работодатели, напишите нам, если вы хотите, чтобы кандидаты приходили к вам в первый день с улыбкой и тёплым отзывом о найме:
— Подбор бизнес-ассистентов
— Подбор руководителей
— Оценка команды
— HR-аутсорс

Разберём ваш запрос и оценим или подберём сотрудников, которые будут работать с любовью к вашему бизнесу и давать мощные результаты → @hr_connected


#работодателям@hrconnected
🔥95
Что делать, если вас сократили 🤔

5 из 10 соискателей на наших последних интервью рассказали, что ищут работу, потому что их сократили. Сделали чек-лист для всех, кто оказался в такой же ситуации и решает, что делать дальше 👆

Если хотите подробнее узнать про какой-то пункт, задавайте вопросы в комментариях)


#соискателям@hrconnected
6🔥5👎1🤔1