В 19 регионах России в 2025 году средняя зарплата превысила 100 000 ₽

Это почти в 2 раза больше, чем в прошлом году.

Российские регионы отчитываются о повышении средней зп — звучит как хорошая новость, но на самом деле это тревожный сигнал о том, что экономика и рынок труда неустойчивы.

😉 Почему зарплаты резко выросли:

1. Не хватает квалифицированных людей:
— всё ещё актуальна демографическая дыра 90-х
— специалисты переезжают за границу или меняют сферу
— молодёжи не интересна рутинная работа.

Работодатели борются за тех, кто остался, поэтому зарплаты растут, но людей не хватает не везде. Есть дефицит кадров с определённой квалификацией, при этом тысячи людей всё ещё не могут найти работу, потому что их навыки не нужны. Компании также не могут платить за недостаточную или смежную компетенцию, так как бизнесу сейчас тяжело.

2. Повышается МРОТ → повышаются все выплаты. Когда государство повышает минималку, крупные компании и госсектор подтягивают зарплаты по цепочке, чтобы не было перекосов внутри системы.

3. Реальная инфляция съедает повышение. Номинально платят больше, но продукты, жильё и товары дорожают. На деле у многих покупательная способность не растёт, а у кого-то даже падает.

4. Спецвыплаты, районные коэффициенты и северные надбавки. Среднюю зарплату по региону часто повышают те, кто получает деньги по контракту, например, военные, работает в нефтегазовой сфере или на Севере, где есть надбавки. Но это искажает реальную картину: средняя зарплата выросла, а большинство как зарабатывало меньше среднего, так и зарабатывает)

😉 В чём же тут подвох для эйчаров и бизнеса:

1. Разрыв между регионами всё ещё большой. Москва, Север и промышленные города богатеют. А юг, малые города и аграрные регионы топчутся на месте — это усиливает социальное напряжение.

2. Малый бизнес не поспевает за повышениями. Небольшие компании просто не могут платить наравне с крупными и госсектором. Им неоткуда взять деньги, а люди в итоге получают зарплату в конверте, уходят в большие корпорации или переезжают.

3. Зарплата растёт быстрее, чем результаты. Компании повышают зарплаты, чтобы удержать сотрудников, но это не всегда сопровождается ростом эффективности. В итоге растёт давление на оставшихся сотрудников, и как итог — выгорание, стресс, текучка.

4. Идёт перегрев рынка труда. Эйчары воюют за хорошие кадры. При этом требования к найму выросли, а предложение, наоборот, просело. Соискателям нужно переобуваться в воздухе: подстраивать резюме под вакансию, переписывать текст так, чтобы он продавал, быть многозадачными и т.д.

😉 Что делать HR и собственникам:
Не покупать сотрудника за любую цену, которую он назовёт, а работать с системой. Повышать зарплаты можно бесконечно, но это тупиковая стратегия. Советуем:
— пересматривать оргструктуру;
— внедрять внятную систему развития и удержания сотрудников;
— работать с лояльностью не только деньгами;
— усиливать адаптацию, выстраивать наставничество;
— обучать управленцев руководить без кнута и пряника.

А ещё перестать надеяться, что рынок устаканится. Он уже изменился, и старые методы больше не сработают. Растущие зарплаты только кажутся радостной новостью, пока не узнаешь, почему они повышаются. Бизнес не понимает, как работать с людьми в новых реалиях. И в таких условиях эйчары становятся стратегической функцией, которая помогает бизнесу быть устойчивым.

Если узнали себя хотя бы в двух пунктах — пора менять работу

Иногда мы чувствуем, что что-то не то, но продолжаем терпеть, объясняя это стабильностью. Вот пять тревожных звоночков, которые легко заметить в своей рутине:

— вы смотрите на часы чаще, чем на задачи. Рабочий день превращается в одно сплошное ожидание конца. В 9:15 вы уже ждёте, когда там на часах будет 18:00.

— вы не рассказываете друзьям о работе. Когда спрашивают: «Как у тебя дела на работе?» — отвечаете односложно: «Да нормально». Потому что делиться особо нечем.

— вы не гордитесь результатом. Задачи выполняются, но нет чувства вы сделали что-то важное. Скорее это просто облегчение: «слава богу, на сегодня всё».

— вы устаете не от количества задач, а от их бессмысленности. Даже если день был не загружен, к вечеру вы всё равно выжаты.

— вы постоянно думаете о плане Б. Смотреть вакансии, мечтать сменить сферу, думать о фрилансе или переезде — стало частью вашего дня.

Эти звоночки не всегда означают, что вам совсем не подходит эта работа. Иногда это просто усталость и сигнал, что организму нужен отдых. Но если после отпуска ничего не меняется — скорее всего, дело в том, что место действительно не ваше.

Многие из этих пунктов прямо или косвенно касаются и предпринимателей — когда выгораешь от собственного дела.

❤️ Если у вас совпало хотя бы два пункта, задумайтесь, на своём ли вы месте и хотите ли вы что-то менять.

Делитесь в комментариях, какие ещё признаки знаете?