Сколько вы хотите зарабатывать?
Этот вопрос сбивает с толку и кандидатов, и работодателей. Одни боятся назвать слишком много, другие — слишком мало. А на деле правильный ответ показывает не только ожидания, но и уровень уверенности в себе.
📌 Советы для соискателей:
— Называйте вилку, а не одну цифру.
«Рассматриваю предложения в диапазоне от 100 до 130 тысяч. Конкретная сумма зависит от задач и условий».
Так вы оставляете пространство для переговоров.
— Привязывайте сумму к опыту и своей ценности.
«Сейчас зарабатываю 100 тысяч. С учётом моего опыта в запуске продаж и ведении проектов, ожидаю от 120 тысяч и выше».
Покажите, что цифра стоит на фактах, а не взята с потолка.
— Не говорите, что подойдёт любая сумма.
Для эйчара это сразу сигнал о вашей неуверенности. Лучше честно назвать свои ожидания.
📌 Советы для предпринимателей:
— Задавайте уточняющие вопросы: «Это сумма на руки или до вычета налогов?»
— Сравнивайте ожидания кандидата с рынком: иногда люди просто не знают актуальные вилки.
— Если кандидат говорит, что ему подходит любая сумма — это тревожный звоночек. Скорее всего, мотивация у него низкая.
Чтобы узнать, сколько сейчас платят на определённой должности, используйте наш бот «зп-чек». В нём собрали зарплаты по 713 должностям. Всё просто: вводите любую должность, а бот показывает вилку и медиану на август 2025 года.
❤️ А как вы сами отвечали на вопрос про зарплату или какие ответы слышали чаще всего?
____
Закрыли 7000 вакансий, знаем, что нужно эйчарам и компаниям. Сотрудникам поможем подготовиться к собеседованию, работодателям — оценить кандидатов → @hr_connected
Этот вопрос сбивает с толку и кандидатов, и работодателей. Одни боятся назвать слишком много, другие — слишком мало. А на деле правильный ответ показывает не только ожидания, но и уровень уверенности в себе.
📌 Советы для соискателей:
— Называйте вилку, а не одну цифру.
«Рассматриваю предложения в диапазоне от 100 до 130 тысяч. Конкретная сумма зависит от задач и условий».
Так вы оставляете пространство для переговоров.
— Привязывайте сумму к опыту и своей ценности.
«Сейчас зарабатываю 100 тысяч. С учётом моего опыта в запуске продаж и ведении проектов, ожидаю от 120 тысяч и выше».
Покажите, что цифра стоит на фактах, а не взята с потолка.
— Не говорите, что подойдёт любая сумма.
Для эйчара это сразу сигнал о вашей неуверенности. Лучше честно назвать свои ожидания.
📌 Советы для предпринимателей:
— Задавайте уточняющие вопросы: «Это сумма на руки или до вычета налогов?»
— Сравнивайте ожидания кандидата с рынком: иногда люди просто не знают актуальные вилки.
— Если кандидат говорит, что ему подходит любая сумма — это тревожный звоночек. Скорее всего, мотивация у него низкая.
Чтобы узнать, сколько сейчас платят на определённой должности, используйте наш бот «зп-чек». В нём собрали зарплаты по 713 должностям. Всё просто: вводите любую должность, а бот показывает вилку и медиану на август 2025 года.
____
Закрыли 7000 вакансий, знаем, что нужно эйчарам и компаниям. Сотрудникам поможем подготовиться к собеседованию, работодателям — оценить кандидатов → @hr_connected
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥4
3 признака, которые выдают резюме, написанное ИИ
1) нейросеть не чувствует ни возраста, ни контекста. Может простому бариста накатать резюме уровня операционного директора. А эйчар не дурак — ну не может у 21-летнего Коли из Перми быть такой опыт при стаже полтора года в общепите.
2) читаешь такое резюме — вроде много умных слов, а по факту ни хрена не понял. Сразу ясно — спроси что-то конкретное на собеседовании, человек не ответит.
3) ИИ любит писать про процессы, а не результаты. Получается красивое описание бурной деятельности с нулевым выхлопом.
Как использовать нейросеть правильно? Давать ей факты, говорить, на чём сделать акцент, просить структурировать мысли. Тогда получается огонь.
Вот готовый промпт для доработки резюме, чтобы оно действительно отражало все компетенции соискателя и стало рабочим 👇
Всё просто — вставляйте его в чат и проверяйте своё резюме.
👉 После вставки промпта в чат напишите: «Готов к работе» и предложите загрузить резюме и описание вакансии.
____
Закрыли 7000 вакансий, знаем, что нужно эйчарам и компаниям. Сотрудникам поможем подготовить резюме, работодателям — оценить кандидатов → @hr_connected
1) нейросеть не чувствует ни возраста, ни контекста. Может простому бариста накатать резюме уровня операционного директора. А эйчар не дурак — ну не может у 21-летнего Коли из Перми быть такой опыт при стаже полтора года в общепите.
2) читаешь такое резюме — вроде много умных слов, а по факту ни хрена не понял. Сразу ясно — спроси что-то конкретное на собеседовании, человек не ответит.
3) ИИ любит писать про процессы, а не результаты. Получается красивое описание бурной деятельности с нулевым выхлопом.
Как использовать нейросеть правильно? Давать ей факты, говорить, на чём сделать акцент, просить структурировать мысли. Тогда получается огонь.
Вот готовый промпт для доработки резюме, чтобы оно действительно отражало все компетенции соискателя и стало рабочим 👇
Всё просто — вставляйте его в чат и проверяйте своё резюме.
Ты — HR-эксперт с 10-летним опытом и практикой оценки более 5000 резюме вручную. Умеешь быстро, критически и профессионально анализировать резюме кандидатов любых уровней и должностей.
📥 На вход тебе загружают:
1. PDF-файл с резюме;
2. Вакансию (название позиции и описание).
⸻
🔎 Задачи:
1. Анализировать вакансию
– внимательно изучи её наполнение и требования;
– понимай, какие навыки, опыт и результаты ожидаются от кандидата.
2. Анализировать резюме по критериям:
Фото
– соответствует ли требованиям (деловое, качественное, без селфи, тёмных снимков, ИИ-генерации);
– формирует ли оно профессиональное впечатление.
Название позиции
– указана ли позиция в резюме;
– совпадает ли она с заявленной вакансией.
Цель (позиция + зарплата)
– указана ли карьерная цель и уровень зарплаты;
– если отсутствует — сигнализируй об этом.
Вступление
– есть ли краткий блок в начале с опытом, ключевыми компетенциями и карьерными целями;
– насколько оно цепляет и даёт понимание кандидата в первые строки.
Опыт работы
– оформлен ли по убыванию;
– есть ли конкретные результаты (а не процессы);
– факты и цифры: что сделал → какой результат → насколько результат оцифрован;
– примеры выводов: «увеличил продажи на 20% за 6 месяцев», «снизил текучесть на 15%».
Соответствие лексики
– слова и термины должны соответствовать лексике вакансии;
– избегай «воды» и сложных формулировок.
Курсы, достижения, портфолио
– есть ли релевантные;
– связаны ли с вакансией.
Удалёнка и инструменты
– указан ли опыт;
– перечислены ли конкретные инструменты (Zoom, Trello, CRM и т.п.).
Soft skills
– отражены ли;
– есть ли примеры применения: чему научился, как применил, какой результат это дало.
Актуальность
– отражены ли последние данные;
– нет ли устаревшей информации или «провалов» по годам.
⸻
⚠️ Жёсткие правила:
– Всегда включай критическое мышление.
– Отмечай, где вода вместо фактов.
– Подчёркивай несоответствия, ошибки, пробелы.
– Не выдумывай несуществующих должностей, инструментов или «умных» формулировок.
– Не используй абстрактные рекомендации и описания.
– Все выводы должны быть очень конкретными и прикладными.
– Формулируй так, чтобы это было полезно HR, нанимателю и самому кандидату.
⸻
📊 Формат ответа (подробный, с примерами):
– Оценка резюме (от 1 до 10);
– Сильные стороны;
– Зоны роста;
– Что доработать для повышения шанса отклика;
– Вывод: насколько резюме релевантно вакансии;
– Предложение: доработать резюме и задать уточняющие вопросы для сбора недостающей информации.
👉 После вставки промпта в чат напишите: «Готов к работе» и предложите загрузить резюме и описание вакансии.
____
Закрыли 7000 вакансий, знаем, что нужно эйчарам и компаниям. Сотрудникам поможем подготовить резюме, работодателям — оценить кандидатов → @hr_connected
❤14🔥8🤯2😱2
Ваше резюме работает на вас или против вас 🤨
Вы откликаетесь на десятки вакансий, а в ответ лишь тишина или стандартный отказ. В голову лезут сомнения: «Дело во мне? Может, я не подхожу?». Но зачастую проблема не в вас, а в том документе, который компании видят раньше, чем вас самих.
Большинство кандидатов совершают одну и ту же ошибку: просто перечисляют обязанности, которые делали раньше, а не показывают результаты, которых они добились. Например:
❌ Обязанность: «Вёл социальные сети компании».
✅ Достижение: «Увеличил охват постов в соцсетях на 40% за 3 месяца».
Для HR резюме-обязанности выглядят одинаково серо.
Представьте, перед вами сидят три человека: на первый взгляд все деловые, ответственные, и каждый из них умеет делать ремонт в ванной. Что вам это даёт? Выбор всё ещё нужно сделать.
Любой человек при таких вводных начнёт спрашивать, а в какие сроки они успеют закончить ремонт, с какими проектами они справлялись раньше, сколько они хотят за свои услуги. Но, согласитесь, удобнее не мучить каждого вопросами, а прочитать обо всём на их сайтах и связаться уже с лучшим)
По сути, тем же занимаются эйчары и работодатели: ищут работника, который сделает всё по красоте и за адекватную стоимость. Именно поэтому резюме должно продавать вас как специалиста. Не просто показывать, как вы выглядите и чем занимаетесь, а погружать в ваши успехи, подчёркивать сильные стороны, рассказывать о достижениях на предыдущем месте работы.
Хочется, чтобы поиск работы пошёл быстрее, приглашений на собеседования становилось всё больше. Наконец появился реальный выбор между компаниями, а не нужда согласиться на первого, кто предложит базовый минимум. Всё это нам знакомо.
Упакуем ваш опыт в понятное и продающее резюме:
— переведём хаотичный список задач на язык достижений и цифр;
— подстроим резюме под алгоритмы и требования работодателя;
— покажем вашу ценность так, чтобы вы выделялись среди сотен кандидатов;
— зарядим уверенностью: вы увидите, сколько всего на самом деле уже сделали. И что 5 лет опыта были не просто «руководила отделом», а целой историей, где вы боролись за результат!
Хорошее резюме — это инвестиция в скорость поиска работы, качество предложений и вашу карьеру. Любой может написать резюме сам, но с нашей помощью вы перестанете терять время, деньги и упускать шансы получить оффер мечты.
👉 Напишите нам, и мы соберём для вас резюме, которое откроет двери в топовые компании → @hr_connected
Вы откликаетесь на десятки вакансий, а в ответ лишь тишина или стандартный отказ. В голову лезут сомнения: «Дело во мне? Может, я не подхожу?». Но зачастую проблема не в вас, а в том документе, который компании видят раньше, чем вас самих.
Большинство кандидатов совершают одну и ту же ошибку: просто перечисляют обязанности, которые делали раньше, а не показывают результаты, которых они добились. Например:
❌ Обязанность: «Вёл социальные сети компании».
✅ Достижение: «Увеличил охват постов в соцсетях на 40% за 3 месяца».
Для HR резюме-обязанности выглядят одинаково серо.
Представьте, перед вами сидят три человека: на первый взгляд все деловые, ответственные, и каждый из них умеет делать ремонт в ванной. Что вам это даёт? Выбор всё ещё нужно сделать.
Любой человек при таких вводных начнёт спрашивать, а в какие сроки они успеют закончить ремонт, с какими проектами они справлялись раньше, сколько они хотят за свои услуги. Но, согласитесь, удобнее не мучить каждого вопросами, а прочитать обо всём на их сайтах и связаться уже с лучшим)
По сути, тем же занимаются эйчары и работодатели: ищут работника, который сделает всё по красоте и за адекватную стоимость. Именно поэтому резюме должно продавать вас как специалиста. Не просто показывать, как вы выглядите и чем занимаетесь, а погружать в ваши успехи, подчёркивать сильные стороны, рассказывать о достижениях на предыдущем месте работы.
Хочется, чтобы поиск работы пошёл быстрее, приглашений на собеседования становилось всё больше. Наконец появился реальный выбор между компаниями, а не нужда согласиться на первого, кто предложит базовый минимум. Всё это нам знакомо.
Упакуем ваш опыт в понятное и продающее резюме:
— переведём хаотичный список задач на язык достижений и цифр;
— подстроим резюме под алгоритмы и требования работодателя;
— покажем вашу ценность так, чтобы вы выделялись среди сотен кандидатов;
— зарядим уверенностью: вы увидите, сколько всего на самом деле уже сделали. И что 5 лет опыта были не просто «руководила отделом», а целой историей, где вы боролись за результат!
Хорошее резюме — это инвестиция в скорость поиска работы, качество предложений и вашу карьеру. Любой может написать резюме сам, но с нашей помощью вы перестанете терять время, деньги и упускать шансы получить оффер мечты.
👉 Напишите нам, и мы соберём для вас резюме, которое откроет двери в топовые компании → @hr_connected
🔥7❤5
Разработка резюме: документ, который открывает двери
Что это за услуга?
Делаем ваше резюме продающим для работодателей.
Из каких этапов состоит?
— анализ ваших текущих материалов: резюме, сопроводительные письма, целевые компании и должности;
— интервью на 60 минут, где мы уточняем детали опыта и достижений;
— при необходимости — тестирование, чтобы корректно отразить софт-скиллы;
— составление или доработка резюме: готовый документ «под ключ» либо рекомендации и сверка, если вы хотите сделать всё сами, но с поддержкой эксперта.
Какие проблемы решает?
— «Не понимаю, почему получаю отказы».
— «Много откликов, но мало ответов».
— «Не могу сесть и нормально описать свой опыт».
— «Хочу попасть в сильную компанию, но моё резюме выглядит слабо».
Какой будет результат?
— профессионально упакованное резюме, которое проходит ATS-системы и нравится HR;
— рост числа приглашений на собеседования;
— ясность: вы сами увидите, сколько всего сделали и как это правильно подать;
— уверенность в том, что документ работает на вас.
Сколько стоит?
3590 рублей вместо7000.
Одно условие — расширенный честный и глубокий отзыв о нашей работе, который мы сможем опубликовать в соцсетях
Бронь действует неделю. Напишите слово РЕЗЮМЕ в чат → @hr_connected
Что это за услуга?
Делаем ваше резюме продающим для работодателей.
Из каких этапов состоит?
— анализ ваших текущих материалов: резюме, сопроводительные письма, целевые компании и должности;
— интервью на 60 минут, где мы уточняем детали опыта и достижений;
— при необходимости — тестирование, чтобы корректно отразить софт-скиллы;
— составление или доработка резюме: готовый документ «под ключ» либо рекомендации и сверка, если вы хотите сделать всё сами, но с поддержкой эксперта.
Какие проблемы решает?
— «Не понимаю, почему получаю отказы».
— «Много откликов, но мало ответов».
— «Не могу сесть и нормально описать свой опыт».
— «Хочу попасть в сильную компанию, но моё резюме выглядит слабо».
Какой будет результат?
— профессионально упакованное резюме, которое проходит ATS-системы и нравится HR;
— рост числа приглашений на собеседования;
— ясность: вы сами увидите, сколько всего сделали и как это правильно подать;
— уверенность в том, что документ работает на вас.
Сколько стоит?
3590 рублей вместо
Одно условие — расширенный честный и глубокий отзыв о нашей работе, который мы сможем опубликовать в соцсетях
Бронь действует неделю. Напишите слово РЕЗЮМЕ в чат → @hr_connected
🔥9❤7😱3
А вот и первый большой отзыв о нашей работе
Делимся приятными моментами с вами!)
Если тоже хотите снять с себя этот тяжелый груз и делегировать разработку резюме профессионалам, пишите в чат → @hr_connected
Делимся приятными моментами с вами!)
Если тоже хотите снять с себя этот тяжелый груз и делегировать разработку резюме профессионалам, пишите в чат → @hr_connected
🔥8❤4
«Расскажите о себе» — вопрос-ловушка на собеседовании
Кандидаты на такой вопрос обычно погружаются в свою биографию: где родились, где учились, какие они хорошие и ответственные. Работодатели же ждут чёткого ответа, какую пользу этот человек принесёт компании. В итоге собеседование проходит, и ни работодатель, ни соискатель не получают желаемое.
Что делать соискателям. Воспринимайте этот вопрос как шанс продать себя.
😉 Начните с профессии и опыта: «Я маркетолог с 5-летним стажем в digital»
😉 Назовите ключевые навыки: «Запускаю рекламные кампании в Яндексе, Телеграме и ВК»
😉 Покажите результат: «В прошлом году увеличила количество лидов на 30% при том же бюджете»
😉 Привяжите к компании: «Знаю, что ваша компания сейчас делает упор на молодёжную аудиторию, и у меня есть успешный опыт именно таких проектов».
Что делать работодателям. Измените вопрос. В 90% случаев вы получите заученный спич в стиле «Я ответственный, стрессоустойчивый, люблю работать в команде». Большинство задают этот вопрос по привычке, поэтому подумайте, какой смысл вы в него вкладываете и что хотите услышать в ответ.
Сформулируйте своё ожидание и вместо абстрактного «Расскажите о себе» спросите:
😉 «Расскажите, чем вы занимались на последнем месте работы — за какие задачи отвечали лично?»
😉 «Опишите один рабочий день или неделю в вашей последней роли»
😉 «Что в вашем опыте будет полезно нашей компании?».
Так вы узнаете о их реальных обязанностях, уровне ответственности и самоорганизации. И получите нужную информацию быстрее, а кандидат покажет себя с правильной стороны.
❤️ Давайте потренируемся, расскажите о себе в комментариях:
Кандидаты на такой вопрос обычно погружаются в свою биографию: где родились, где учились, какие они хорошие и ответственные. Работодатели же ждут чёткого ответа, какую пользу этот человек принесёт компании. В итоге собеседование проходит, и ни работодатель, ни соискатель не получают желаемое.
Что делать соискателям. Воспринимайте этот вопрос как шанс продать себя.
Что делать работодателям. Измените вопрос. В 90% случаев вы получите заученный спич в стиле «Я ответственный, стрессоустойчивый, люблю работать в команде». Большинство задают этот вопрос по привычке, поэтому подумайте, какой смысл вы в него вкладываете и что хотите услышать в ответ.
Сформулируйте своё ожидание и вместо абстрактного «Расскажите о себе» спросите:
Так вы узнаете о их реальных обязанностях, уровне ответственности и самоорганизации. И получите нужную информацию быстрее, а кандидат покажет себя с правильной стороны.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥5😁1🤔1
Вот нафига все эти тесты и анкеты нужны?
На самом деле очень нужны) Работодателям хочется нанимать кадры, которым будет интересна их работа.
Даже у нас на карьерных консультациях главный запрос соискателей: «Я хочу работу, от которой меня будет драйвить, на которую захочется приходить». Именно тесты помогают нам вообще хоть как-то сопоставить личность кандидата и работодателя. А заодно и сэкономить всем время: вместо 5-часового созвона с распросом — час на то, чтобы пройти тестирование.
В итоге все в выигрыше. Сотрудник получает удовольствие от работы, а работодатель — сотрудника, которому нравится работать. Они друг другу подходят, не ссорятся, не ругаются и не расходятся через месяц.
Допустим, убираем тесты. Как бы вы определяли, что человек будет реально увлечён будущей работой?
На самом деле очень нужны) Работодателям хочется нанимать кадры, которым будет интересна их работа.
Даже у нас на карьерных консультациях главный запрос соискателей: «Я хочу работу, от которой меня будет драйвить, на которую захочется приходить». Именно тесты помогают нам вообще хоть как-то сопоставить личность кандидата и работодателя. А заодно и сэкономить всем время: вместо 5-часового созвона с распросом — час на то, чтобы пройти тестирование.
В итоге все в выигрыше. Сотрудник получает удовольствие от работы, а работодатель — сотрудника, которому нравится работать. Они друг другу подходят, не ссорятся, не ругаются и не расходятся через месяц.
Допустим, убираем тесты. Как бы вы определяли, что человек будет реально увлечён будущей работой?
❤13🔥4😁3🤔1
Мини-курс: как подготовиться к собеседованиям
Мы собрали концентрат знаний и практических советов, чтобы вы чувствовали себя уверенно и могли показать свой лучший результат на собеседовании.
Курс будет полезен и кандидатам, и работодателям — каждый найдёт в нём рабочие инструменты.
Внутри 5 ключевых блоков:
1. Что такое собеседование на самом деле (и почему это не то, что вы думаете 😉)
2. Базовая подготовка: чтобы ничего не упустить
3. Эмоциональная настройка: как справиться с волнением
4. Запрещённые вопросы: что важно знать работодателям и кандидатам
5. Формула сильного ответа: как достойно ответить на любой вопрос.
После прохождения курса вы:
— Будете проходить собеседования с уверенностью и получать офферы
— Сможете получить желаемую работу, не притворяясь кем-то другим
— Станете меньше волноваться перед собеседованием
— Научитесь с достоинством отвечать даже на самые каверзные вопросы эйчаров
🔥 Доступ — бесплатный. Это готовая база, которая реально работает. От сердца отрываем!
👉 Забрать курс
Мы собрали концентрат знаний и практических советов, чтобы вы чувствовали себя уверенно и могли показать свой лучший результат на собеседовании.
Курс будет полезен и кандидатам, и работодателям — каждый найдёт в нём рабочие инструменты.
Внутри 5 ключевых блоков:
1. Что такое собеседование на самом деле (и почему это не то, что вы думаете 😉)
2. Базовая подготовка: чтобы ничего не упустить
3. Эмоциональная настройка: как справиться с волнением
4. Запрещённые вопросы: что важно знать работодателям и кандидатам
5. Формула сильного ответа: как достойно ответить на любой вопрос.
После прохождения курса вы:
— Будете проходить собеседования с уверенностью и получать офферы
— Сможете получить желаемую работу, не притворяясь кем-то другим
— Станете меньше волноваться перед собеседованием
— Научитесь с достоинством отвечать даже на самые каверзные вопросы эйчаров
🔥 Доступ — бесплатный. Это готовая база, которая реально работает. От сердца отрываем!
👉 Забрать курс
🔥24❤10
5 правил: как выглядит найм в нормальной компании
1. Прозрачность условий. Зарплата, требования, график — всё написано в вакансии или озвучено на собеседовании.
✔️ Норм: «У нас ставка 120 тыс. на руки, оплачиваем ДМС через 3 месяца, график 5/2».
❌ Стрём: «Деньги хорошие, давайте сначала вы месяц стажировки пройдёте, а там посмотрим».
2. Внятный процесс отбора. Этапы понятны: резюме → собеседование → решение в течение недели.
✔️ Норм: «Первое собеседование с HR, второе с руководителем, итог через 5 рабочих дней».
❌ Стрём: «сначала поговорите с HR, потом начальником отдела, потом с руководителем, потом с основателем, потом ещё контрольная…» — так через 7 рукопожатий можно и до Трампа дойти.
3. Уважение к кандидату. Собеседования проводят вовремя и дают честную обратную связь.
✔️ Норм: «Спасибо за встречу, мы сообщим вам о своём решении через 3 дня» — и реально сообщают.
❌ Стрём: «Мы вам перезвоним» — и никогда не перезванивают…
4. Адекватные требования. Вакансия описывает реальные задачи, а не превращает одного человека в команду из пяти.
✔️ Норм: «Маркетолог: настройка рекламы, постановка ТЗ дизайнерам и копирайтерам».
❌ Стрём: «Маркетолог = smmщик, дизайнер, копирайтер, аналитик, фотограф и монтажёр».
5. Совместимость с культурой компании. Смотрят не только на навыки, но и на то, насколько человеку комфортно в атмосфере.
✔️ Норм: «У нас открытая обратная связь, мы обсуждаем ошибки на планёрке без наездов. Как вы к такому относитесь?».
❌ Стрём: «Мы стартап, поэтому нужно пахать 24/7, обидчивым у нас не место. Если вы из таких, скажите об этом сразу».
Соискатели: возьмите эти критерии на заметку, если компания промахивается по 3 из 5 правил — это тревожный звоночек.
Работодатели: если в компании работают пока не все правила, подумайте, как улучшить процесс найма. Возможно, это увеличит число желающих у вас работать.
❤️ Что бы вы ещё добавили к этому списку?
1. Прозрачность условий. Зарплата, требования, график — всё написано в вакансии или озвучено на собеседовании.
2. Внятный процесс отбора. Этапы понятны: резюме → собеседование → решение в течение недели.
3. Уважение к кандидату. Собеседования проводят вовремя и дают честную обратную связь.
4. Адекватные требования. Вакансия описывает реальные задачи, а не превращает одного человека в команду из пяти.
5. Совместимость с культурой компании. Смотрят не только на навыки, но и на то, насколько человеку комфортно в атмосфере.
Соискатели: возьмите эти критерии на заметку, если компания промахивается по 3 из 5 правил — это тревожный звоночек.
Работодатели: если в компании работают пока не все правила, подумайте, как улучшить процесс найма. Возможно, это увеличит число желающих у вас работать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16🔥14🤔3
Как быстро найти работу
Читайте подробности в карточках 👆
На следующей неделе покажем, как работает воронка найма на реальном примере)
❤️ А пока пишите в комментариях, о каком этапе воронки рассказать подробнее?
Читайте подробности в карточках 👆
На следующей неделе покажем, как работает воронка найма на реальном примере)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14🔥8
Дорогие работодатели, а вы же в курсе, что тоже проходите по похожей воронке у соискателей?
Ведь не только компания выбирает работника, но и работник — компанию)
Показать вам эту воронку?😈
❤️ — если показать
Ведь не только компания выбирает работника, но и работник — компанию)
Показать вам эту воронку?😈
❤️ — если показать
❤46🔥1
В 19 регионах России в 2025 году средняя зарплата превысила 100 000 ₽
Это почти в 2 раза больше, чем в прошлом году.
Российские регионы отчитываются о повышении средней зп — звучит как хорошая новость, но на самом деле это тревожный сигнал о том, что экономика и рынок труда неустойчивы.
😉 Почему зарплаты резко выросли:
1. Не хватает квалифицированных людей:
— всё ещё актуальна демографическая дыра 90-х
— специалисты переезжают за границу или меняют сферу
— молодёжи не интересна рутинная работа.
Работодатели борются за тех, кто остался, поэтому зарплаты растут, но людей не хватает не везде. Есть дефицит кадров с определённой квалификацией, при этом тысячи людей всё ещё не могут найти работу, потому что их навыки не нужны. Компании также не могут платить за недостаточную или смежную компетенцию, так как бизнесу сейчас тяжело.
2. Повышается МРОТ → повышаются все выплаты. Когда государство повышает минималку, крупные компании и госсектор подтягивают зарплаты по цепочке, чтобы не было перекосов внутри системы.
3. Реальная инфляция съедает повышение. Номинально платят больше, но продукты, жильё и товары дорожают. На деле у многих покупательная способность не растёт, а у кого-то даже падает.
4. Спецвыплаты, районные коэффициенты и северные надбавки. Среднюю зарплату по региону часто повышают те, кто получает деньги по контракту, например, военные, работает в нефтегазовой сфере или на Севере, где есть надбавки. Но это искажает реальную картину: средняя зарплата выросла, а большинство как зарабатывало меньше среднего, так и зарабатывает)
😉 В чём же тут подвох для эйчаров и бизнеса:
1. Разрыв между регионами всё ещё большой. Москва, Север и промышленные города богатеют. А юг, малые города и аграрные регионы топчутся на месте — это усиливает социальное напряжение.
2. Малый бизнес не поспевает за повышениями. Небольшие компании просто не могут платить наравне с крупными и госсектором. Им неоткуда взять деньги, а люди в итоге получают зарплату в конверте, уходят в большие корпорации или переезжают.
3. Зарплата растёт быстрее, чем результаты. Компании повышают зарплаты, чтобы удержать сотрудников, но это не всегда сопровождается ростом эффективности. В итоге растёт давление на оставшихся сотрудников, и как итог — выгорание, стресс, текучка.
4. Идёт перегрев рынка труда. Эйчары воюют за хорошие кадры. При этом требования к найму выросли, а предложение, наоборот, просело. Соискателям нужно переобуваться в воздухе: подстраивать резюме под вакансию, переписывать текст так, чтобы он продавал, быть многозадачными и т.д.
😉 Что делать HR и собственникам:
Не покупать сотрудника за любую цену, которую он назовёт, а работать с системой. Повышать зарплаты можно бесконечно, но это тупиковая стратегия. Советуем:
— пересматривать оргструктуру;
— внедрять внятную систему развития и удержания сотрудников;
— работать с лояльностью не только деньгами;
— усиливать адаптацию, выстраивать наставничество;
— обучать управленцев руководить без кнута и пряника.
А ещё перестать надеяться, что рынок устаканится. Он уже изменился, и старые методы больше не сработают. Растущие зарплаты только кажутся радостной новостью, пока не узнаешь, почему они повышаются. Бизнес не понимает, как работать с людьми в новых реалиях. И в таких условиях эйчары становятся стратегической функцией, которая помогает бизнесу быть устойчивым.
Это почти в 2 раза больше, чем в прошлом году.
Российские регионы отчитываются о повышении средней зп — звучит как хорошая новость, но на самом деле это тревожный сигнал о том, что экономика и рынок труда неустойчивы.
1. Не хватает квалифицированных людей:
— всё ещё актуальна демографическая дыра 90-х
— специалисты переезжают за границу или меняют сферу
— молодёжи не интересна рутинная работа.
Работодатели борются за тех, кто остался, поэтому зарплаты растут, но людей не хватает не везде. Есть дефицит кадров с определённой квалификацией, при этом тысячи людей всё ещё не могут найти работу, потому что их навыки не нужны. Компании также не могут платить за недостаточную или смежную компетенцию, так как бизнесу сейчас тяжело.
2. Повышается МРОТ → повышаются все выплаты. Когда государство повышает минималку, крупные компании и госсектор подтягивают зарплаты по цепочке, чтобы не было перекосов внутри системы.
3. Реальная инфляция съедает повышение. Номинально платят больше, но продукты, жильё и товары дорожают. На деле у многих покупательная способность не растёт, а у кого-то даже падает.
4. Спецвыплаты, районные коэффициенты и северные надбавки. Среднюю зарплату по региону часто повышают те, кто получает деньги по контракту, например, военные, работает в нефтегазовой сфере или на Севере, где есть надбавки. Но это искажает реальную картину: средняя зарплата выросла, а большинство как зарабатывало меньше среднего, так и зарабатывает)
1. Разрыв между регионами всё ещё большой. Москва, Север и промышленные города богатеют. А юг, малые города и аграрные регионы топчутся на месте — это усиливает социальное напряжение.
2. Малый бизнес не поспевает за повышениями. Небольшие компании просто не могут платить наравне с крупными и госсектором. Им неоткуда взять деньги, а люди в итоге получают зарплату в конверте, уходят в большие корпорации или переезжают.
3. Зарплата растёт быстрее, чем результаты. Компании повышают зарплаты, чтобы удержать сотрудников, но это не всегда сопровождается ростом эффективности. В итоге растёт давление на оставшихся сотрудников, и как итог — выгорание, стресс, текучка.
4. Идёт перегрев рынка труда. Эйчары воюют за хорошие кадры. При этом требования к найму выросли, а предложение, наоборот, просело. Соискателям нужно переобуваться в воздухе: подстраивать резюме под вакансию, переписывать текст так, чтобы он продавал, быть многозадачными и т.д.
Не покупать сотрудника за любую цену, которую он назовёт, а работать с системой. Повышать зарплаты можно бесконечно, но это тупиковая стратегия. Советуем:
— пересматривать оргструктуру;
— внедрять внятную систему развития и удержания сотрудников;
— работать с лояльностью не только деньгами;
— усиливать адаптацию, выстраивать наставничество;
— обучать управленцев руководить без кнута и пряника.
А ещё перестать надеяться, что рынок устаканится. Он уже изменился, и старые методы больше не сработают. Растущие зарплаты только кажутся радостной новостью, пока не узнаешь, почему они повышаются. Бизнес не понимает, как работать с людьми в новых реалиях. И в таких условиях эйчары становятся стратегической функцией, которая помогает бизнесу быть устойчивым.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🤔6🤬1
Представьте, что эйчар спрашивает вас: «Сколько мячиков влезет в автобус?».
Что бы вы ответили? 🤔
Что бы вы ответили? 🤔
🤔8😁5👎1
Сколько мячиков влезет в автобус? 🤔
Если кандидат начинает считать объём автобуса или диаметр мяча — он считай уже провалил собеседование. Такой вопрос задают не для того, чтобы получить число, а чтобы проверить, как человек думает, когда задача кажется абсурдной.
Правильная стратегия — задать уточняющие вопросы:
«А зачем помещать мячики в автобус?»
Показывает, что кандидат сначала ищет цель задачи, а потом делает только то, что имеет смысл.
«А почему именно автобус?»
Значит, что соискатель не соглашается бездумно на любые условия, которые предложат, а ищет более эффективные варианты решения задачи. Для руководителей и менеджеров проектов это ключевой навык.
Большинство кандидатов реагирует иначе. Они начинают спрашивать: какой автобус, какие мячики, есть ли внутри люди, то есть пытаются решить задачу чисто математически. Но если работа никак не связана с точными вычислениями, такими вопросами соискатели показывают, что мыслят только в тех рамках, которые им задали.
В подобных вопросах нет правильного ответа, но есть правильный ход мысли) Работодатели и эйчары ждут, что кандидат проявит гибкость, критическое мышление и сможет увидеть задачу шире.
Если кандидат начинает считать объём автобуса или диаметр мяча — он считай уже провалил собеседование. Такой вопрос задают не для того, чтобы получить число, а чтобы проверить, как человек думает, когда задача кажется абсурдной.
Правильная стратегия — задать уточняющие вопросы:
«А зачем помещать мячики в автобус?»
Показывает, что кандидат сначала ищет цель задачи, а потом делает только то, что имеет смысл.
«А почему именно автобус?»
Значит, что соискатель не соглашается бездумно на любые условия, которые предложат, а ищет более эффективные варианты решения задачи. Для руководителей и менеджеров проектов это ключевой навык.
Большинство кандидатов реагирует иначе. Они начинают спрашивать: какой автобус, какие мячики, есть ли внутри люди, то есть пытаются решить задачу чисто математически. Но если работа никак не связана с точными вычислениями, такими вопросами соискатели показывают, что мыслят только в тех рамках, которые им задали.
В подобных вопросах нет правильного ответа, но есть правильный ход мысли) Работодатели и эйчары ждут, что кандидат проявит гибкость, критическое мышление и сможет увидеть задачу шире.
👎15🤔9❤6🔥5