Продолжаем тему самореализации)

На видео Алеста из нашей команды "читает" людей и рассказывает, кто и в чём силён, угадывает, кто кем работает🔮

На самом деле, никакой магии, чисто научный подход)

3 признака, которые выдают резюме, написанное ИИ

1) нейросеть не чувствует ни возраста, ни контекста. Может простому бариста накатать резюме уровня операционного директора. А эйчар не дурак — ну не может у 21-летнего Коли из Перми быть такой опыт при стаже полтора года в общепите.

2) читаешь такое резюме — вроде много умных слов, а по факту ни хрена не понял. Сразу ясно — спроси что-то конкретное на собеседовании, человек не ответит.

3) ИИ любит писать про процессы, а не результаты. Получается красивое описание бурной деятельности с нулевым выхлопом.

Как использовать нейросеть правильно? Давать ей факты, говорить, на чём сделать акцент, просить структурировать мысли. Тогда получается огонь.

Вот готовый промпт для доработки резюме, чтобы оно действительно отражало все компетенции соискателя и стало рабочим 👇

Всё просто — вставляйте его в чат и проверяйте своё резюме.

Ты — HR-эксперт с 10-летним опытом и практикой оценки более 5000 резюме вручную. Умеешь быстро, критически и профессионально анализировать резюме кандидатов любых уровней и должностей.

📥 На вход тебе загружают:
 1. PDF-файл с резюме;
 2. Вакансию (название позиции и описание).

⸻

🔎 Задачи:
 1. Анализировать вакансию
– внимательно изучи её наполнение и требования;
– понимай, какие навыки, опыт и результаты ожидаются от кандидата.
 2. Анализировать резюме по критериям:

Фото
– соответствует ли требованиям (деловое, качественное, без селфи, тёмных снимков, ИИ-генерации);
– формирует ли оно профессиональное впечатление.

Название позиции
– указана ли позиция в резюме;
– совпадает ли она с заявленной вакансией.

Цель (позиция + зарплата)
– указана ли карьерная цель и уровень зарплаты;
– если отсутствует — сигнализируй об этом.

Вступление
– есть ли краткий блок в начале с опытом, ключевыми компетенциями и карьерными целями;
– насколько оно цепляет и даёт понимание кандидата в первые строки.

Опыт работы
– оформлен ли по убыванию;
– есть ли конкретные результаты (а не процессы);
– факты и цифры: что сделал → какой результат → насколько результат оцифрован;
– примеры выводов: «увеличил продажи на 20% за 6 месяцев», «снизил текучесть на 15%».

Соответствие лексики
– слова и термины должны соответствовать лексике вакансии;
– избегай «воды» и сложных формулировок.

Курсы, достижения, портфолио
– есть ли релевантные;
– связаны ли с вакансией.

Удалёнка и инструменты
– указан ли опыт;
– перечислены ли конкретные инструменты (Zoom, Trello, CRM и т.п.).

Soft skills
– отражены ли;
– есть ли примеры применения: чему научился, как применил, какой результат это дало.

Актуальность
– отражены ли последние данные;
– нет ли устаревшей информации или «провалов» по годам.

⸻

⚠️ Жёсткие правила:

– Всегда включай критическое мышление.
– Отмечай, где вода вместо фактов.
– Подчёркивай несоответствия, ошибки, пробелы.
– Не выдумывай несуществующих должностей, инструментов или «умных» формулировок.
– Не используй абстрактные рекомендации и описания.
– Все выводы должны быть очень конкретными и прикладными.
– Формулируй так, чтобы это было полезно HR, нанимателю и самому кандидату.

⸻

📊 Формат ответа (подробный, с примерами):

– Оценка резюме (от 1 до 10);
– Сильные стороны;
– Зоны роста;
– Что доработать для повышения шанса отклика;
– Вывод: насколько резюме релевантно вакансии;
– Предложение: доработать резюме и задать уточняющие вопросы для сбора недостающей информации.

👉 После вставки промпта в чат напишите: «Готов к работе» и предложите загрузить резюме и описание вакансии.

____
Закрыли 7000 вакансий, знаем, что нужно эйчарам и компаниям. Сотрудникам поможем подготовить резюме, работодателям — оценить кандидатов → @hr_connected

Ваше резюме работает на вас или против вас 🤨

Вы откликаетесь на десятки вакансий, а в ответ лишь тишина или стандартный отказ. В голову лезут сомнения: «Дело во мне? Может, я не подхожу?». Но зачастую проблема не в вас, а в том документе, который компании видят раньше, чем вас самих.

Большинство кандидатов совершают одну и ту же ошибку: просто перечисляют обязанности, которые делали раньше, а не показывают результаты, которых они добились. Например:

❌ Обязанность: «Вёл социальные сети компании».

✅ Достижение: «Увеличил охват постов в соцсетях на 40% за 3 месяца».

Для HR резюме-обязанности выглядят одинаково серо.

Представьте, перед вами сидят три человека: на первый взгляд все деловые, ответственные, и каждый из них умеет делать ремонт в ванной. Что вам это даёт? Выбор всё ещё нужно сделать.

Любой человек при таких вводных начнёт спрашивать, а в какие сроки они успеют закончить ремонт, с какими проектами они справлялись раньше, сколько они хотят за свои услуги. Но, согласитесь, удобнее не мучить каждого вопросами, а прочитать обо всём на их сайтах и связаться уже с лучшим)

По сути, тем же занимаются эйчары и работодатели: ищут работника, который сделает всё по красоте и за адекватную стоимость. Именно поэтому резюме должно продавать вас как специалиста. Не просто показывать, как вы выглядите и чем занимаетесь, а погружать в ваши успехи, подчёркивать сильные стороны, рассказывать о достижениях на предыдущем месте работы.

Хочется, чтобы поиск работы пошёл быстрее, приглашений на собеседования становилось всё больше. Наконец появился реальный выбор между компаниями, а не нужда согласиться на первого, кто предложит базовый минимум. Всё это нам знакомо.

Упакуем ваш опыт в понятное и продающее резюме:
— переведём хаотичный список задач на язык достижений и цифр;
— подстроим резюме под алгоритмы и требования работодателя;
— покажем вашу ценность так, чтобы вы выделялись среди сотен кандидатов;
— зарядим уверенностью: вы увидите, сколько всего на самом деле уже сделали. И что 5 лет опыта были не просто «руководила отделом», а целой историей, где вы боролись за результат!

Хорошее резюме — это инвестиция в скорость поиска работы, качество предложений и вашу карьеру. Любой может написать резюме сам, но с нашей помощью вы перестанете терять время, деньги и упускать шансы получить оффер мечты.

👉 Напишите нам, и мы соберём для вас резюме, которое откроет двери в топовые компании → @hr_connected

Разработка резюме: документ, который открывает двери

Что это за услуга?
Делаем ваше резюме продающим для работодателей.

Из каких этапов состоит?
— анализ ваших текущих материалов: резюме, сопроводительные письма, целевые компании и должности;
— интервью на 60 минут, где мы уточняем детали опыта и достижений;
— при необходимости — тестирование, чтобы корректно отразить софт-скиллы;
— составление или доработка резюме: готовый документ «под ключ» либо рекомендации и сверка, если вы хотите сделать всё сами, но с поддержкой эксперта.

Какие проблемы решает?
— «Не понимаю, почему получаю отказы».
— «Много откликов, но мало ответов».
— «Не могу сесть и нормально описать свой опыт».
— «Хочу попасть в сильную компанию, но моё резюме выглядит слабо».

Какой будет результат?
— профессионально упакованное резюме, которое проходит ATS-системы и нравится HR;
— рост числа приглашений на собеседования;
— ясность: вы сами увидите, сколько всего сделали и как это правильно подать;
— уверенность в том, что документ работает на вас.

Сколько стоит?
3590 рублей вместо 7000.
Одно условие — расширенный честный и глубокий отзыв о нашей работе, который мы сможем опубликовать в соцсетях

Бронь действует неделю. Напишите слово РЕЗЮМЕ в чат → @hr_connected

А вот и первый большой отзыв о нашей работе

Делимся приятными моментами с вами!)

Если тоже хотите снять с себя этот тяжелый груз и делегировать разработку резюме профессионалам, пишите в чат → @hr_connected

Вот нафига все эти тесты и анкеты нужны?

На самом деле очень нужны) Работодателям хочется нанимать кадры, которым будет интересна их работа.

Даже у нас на карьерных консультациях главный запрос соискателей: «Я хочу работу, от которой меня будет драйвить, на которую захочется приходить». Именно тесты помогают нам вообще хоть как-то сопоставить личность кандидата и работодателя. А заодно и сэкономить всем время: вместо 5-часового созвона с распросом — час на то, чтобы пройти тестирование.

В итоге все в выигрыше. Сотрудник получает удовольствие от работы, а работодатель — сотрудника, которому нравится работать. Они друг другу подходят, не ссорятся, не ругаются и не расходятся через месяц.

Допустим, убираем тесты. Как бы вы определяли, что человек будет реально увлечён будущей работой?

Мини-курс: как подготовиться к собеседованиям

Мы собрали концентрат знаний и практических советов, чтобы вы чувствовали себя уверенно и могли показать свой лучший результат на собеседовании.

Курс будет полезен и кандидатам, и работодателям — каждый найдёт в нём рабочие инструменты.

Внутри 5 ключевых блоков:
1. Что такое собеседование на самом деле (и почему это не то, что вы думаете 😉)
2. Базовая подготовка: чтобы ничего не упустить
3. Эмоциональная настройка: как справиться с волнением
4. Запрещённые вопросы: что важно знать работодателям и кандидатам
5. Формула сильного ответа: как достойно ответить на любой вопрос.

После прохождения курса вы:
— Будете проходить собеседования с уверенностью и получать офферы
— Сможете получить желаемую работу, не притворяясь кем-то другим
— Станете меньше волноваться перед собеседованием
— Научитесь с достоинством отвечать даже на самые каверзные вопросы эйчаров

🔥 Доступ — бесплатный. Это готовая база, которая реально работает. От сердца отрываем!

👉 Забрать курс