Вопрос на миллион!

Сочтёте ли вы за годный контент, если мы вам сегодня просто от души пожелаем хороших выходных и отдохнуть как следует?
Или всё это крамола, и даже в пятницу нужен экспертный пост?))

❤️ — если сочтёте
💩 — если вам экспертная польза нужна всегда

Фух)
Понято, принято, большинством согласовано! Тогда до понедельника. Отдыхаем👊🏻

Странные вопросы на собеседовании: зачем эйчары их задают

Неожиданный вопрос — это небольшой стресс-тест. Кто-то в ответ на него улыбается, кто-то замыкается, кто-то начинает говорить без остановки, лишь бы не было паузы. А кто-то уточняет: «А как это связано с вакансией?» — и это тоже сигнал о стиле общения и умении держать границы.

«Кто вы по знаку зодиака?»

Профессиональной пользы в этом вопросе ноль. Если вы работодатель, который верит в астрологию и вам действительно важен ответ, то узнайте его сами — дата рождения кандидата есть в резюме)

Если вы кандидат и вам задают этот вопрос серьёзно — это тревожный звоночек о компании.

«Как вы определяете, что вкусно готовите?»

Этот вопрос проверяет как соискатель оценивает качество своей работы: ориентируется на себя или на других. Например, если человек в работе опирается только на своё мнение, то в маркетинге и продажах он вряд ли будет эффективен. Тут нужен человек, который опирается на отзывы людей, для кого он готовит, то есть тех, кто является пользователем произведенного продукта.

«Какую суперспособность вы бы выбрали?»

Вопрос без правильного или неправильного ответа. В зависимости от ответа можно понять, сосредоточен ли человек на себе или на помощи другим. Например, невидимость, телепортация, неуязвимость — ответы тех, кто акцентируется на себе, а умение читать мысли и исцелять — на других.

Ещё этот вопрос помогает уловить скрытые страхи. Суперсилы показывают, что человек хочет компенсировать, чего ему не достаёт. Например, телепортация говорит о страхе застрять, куда-то не успеть, что-то упустить, бессмертие — страх боли, невидимость — страх публичности или стыда: страшно, что увидят, узнают и пристыдят или отвергнут.

«Какое животное вы бы выбрали, чтобы описать себя?»

Чаще всего ответ показывает качества, которые кандидат ценит в других и хотел бы развить в себе. Не всегда то, каким животным человек себя описывает, соответствует тому, кем он действительно является.

«Почему вы ушли с прошлого места работы?»

Этот вопрос может загнать кандидата в угол, особенно если опыт был болезненным. Он показывает, склонен ли человек говорить по фактам или скатывается в негатив, а также видит ли он причины в себе. Поэтому лучше спросить мягче: «Из-за чего вы можете уйти с работы?». Такой вариант раскроет, что для кандидата критично, и позволит дальше уточнить, опирается ли он на личный опыт или на гипотетические ситуации.

Совет для предпринимателей и эйчаров: помните, что неожиданные вопросы работают только тогда, когда вы понимаете, зачем их задаёте и как будете интерпретировать ответы. Если это просто развлечение — лучше не тратить время ни своё, ни кандидата.

Совет для соискателей, которым задают такие вопросы: отвечайте честно, что думаете. Большинство вопросов прощупывают насколько ваши ценности и цели совпадают с ценностями и целями компании. Если вы друг другу не подходите, лучше выяснить это на собеседовании, а не спустя месяц работы.

А с какими странными воспросами от эйчаров сталкивались вы?

Ты на своём месте или просто привык? 🤔

Проверь себя по трём пунктам: могу, хочу и востребовано.

Могу — это когда ты знаешь, что и как делать, у тебя есть навыки, отточенные до автоматизма, а результат получается точным, быстрым и качественным. Например, ты руководишь командой и чётко понимаешь, как распределить задачи, чтобы сдать проект в срок.

Хочу — это внутренняя тяга продолжать находиться там, где вы есть сейчас. Когда интересно искать новые подходы, учиться, развивать навыки, улучшать результат. Например, после удачной презентации следующую хочется придумать ещё круче, а не просто отстреляться на автомате, чтобы все отстали.

Востребовано — за эту работу готовы платить. Если твои умения никому не нужны в компании или на рынке, ты не сможешь раскрыть свой потенциал. Например, тебе нравится вышивать крестиком, и ты делаешь это на высочайшем уровне, но работодатели за такой навык платить не готовы. В таком случае лучше оставить это дело как хобби, а для работы выбрать то, что приносит доход. К тем, кто продаёт свою вышивку за 50 тысяч рублей, вопросов нет 😁

Если все три параметра в норме — поздравляем! Вы на своём месте, но всегда есть куда расти)

Если «могу» есть, а «хочу» исчезло — это похоже на карьерный тупик. Даже если вы хорошо зарабатываете, скоро может стать скучно и каждый день будет не больше, чем рутиной. Вас это устраивает?

Если «хочу» хоть отбавляй, а «могу» хромает — вероятно, вы на старте, и сейчас идеальное время, чтобы прокачать навыки и получить от своей работы и пользу, и кайф.

А если «хочу» и «могу» есть, но нет «востребовано» — это сигнал, что стоит найти новое дело, которое зажжёт огонь в глазах и будет цениться на рынке. Тогда энергия и удовольствие не пропадут впустую.

Часто ли вы задумываетесь, на своём ли вы месте? Может, это тоже сигнал?

Какие резюме кидают в архив, не читая

Опыт 3+ лет, навыки все при вас, просто идеально подходите под вакансию. Но после отправки резюме получаете автоматический отказ. Почему? Скорее всего ваше резюме даже не дошло до живого эйчара.

Сейчас большинство крупных компаний используют ATS — системы автоматического отбора резюме. Они сортируют отклики, анализируют тексты резюме и ищут ключевые слова: те же формулировки, что указаны в вакансии. Например, в описании написано «умеешь работать с таблицами», а у вас в резюме стоит «владею Excel». Для ATS это разные вещи.

Как же пробиться на собеседование:
— выпишите из вакансии ключевые слова: навыки, программы, требования;
— если вы ими владеете, вставьте эти формулировки в своё резюме слово в слово;
— только после этого откликайтесь на вакансию.

Переписывайте резюме под каждую вакансию, так вы увеличите шанс, что ваше резюме в итоге прочитают.

Прилетали ли вам отказы, хотя вы идеально подходили под описание вакансии? Часто ли вы вообще сталкиваетесь с отказами? Чего больше: отказов или ответов?


________
Закрыли 7000 вакансий, знаем, что нужно эйчарам и компаниям. Поможем с подготовкой резюме и всем остальным → @hr_connected

Продолжаем тему самореализации)

На видео Алеста из нашей команды "читает" людей и рассказывает, кто и в чём силён, угадывает, кто кем работает🔮

На самом деле, никакой магии, чисто научный подход)

3 признака, которые выдают резюме, написанное ИИ

1) нейросеть не чувствует ни возраста, ни контекста. Может простому бариста накатать резюме уровня операционного директора. А эйчар не дурак — ну не может у 21-летнего Коли из Перми быть такой опыт при стаже полтора года в общепите.

2) читаешь такое резюме — вроде много умных слов, а по факту ни хрена не понял. Сразу ясно — спроси что-то конкретное на собеседовании, человек не ответит.

3) ИИ любит писать про процессы, а не результаты. Получается красивое описание бурной деятельности с нулевым выхлопом.

Как использовать нейросеть правильно? Давать ей факты, говорить, на чём сделать акцент, просить структурировать мысли. Тогда получается огонь.

Вот готовый промпт для доработки резюме, чтобы оно действительно отражало все компетенции соискателя и стало рабочим 👇

Всё просто — вставляйте его в чат и проверяйте своё резюме.

Ты — HR-эксперт с 10-летним опытом и практикой оценки более 5000 резюме вручную. Умеешь быстро, критически и профессионально анализировать резюме кандидатов любых уровней и должностей.

📥 На вход тебе загружают:
 1. PDF-файл с резюме;
 2. Вакансию (название позиции и описание).

⸻

🔎 Задачи:
 1. Анализировать вакансию
– внимательно изучи её наполнение и требования;
– понимай, какие навыки, опыт и результаты ожидаются от кандидата.
 2. Анализировать резюме по критериям:

Фото
– соответствует ли требованиям (деловое, качественное, без селфи, тёмных снимков, ИИ-генерации);
– формирует ли оно профессиональное впечатление.

Название позиции
– указана ли позиция в резюме;
– совпадает ли она с заявленной вакансией.

Цель (позиция + зарплата)
– указана ли карьерная цель и уровень зарплаты;
– если отсутствует — сигнализируй об этом.

Вступление
– есть ли краткий блок в начале с опытом, ключевыми компетенциями и карьерными целями;
– насколько оно цепляет и даёт понимание кандидата в первые строки.

Опыт работы
– оформлен ли по убыванию;
– есть ли конкретные результаты (а не процессы);
– факты и цифры: что сделал → какой результат → насколько результат оцифрован;
– примеры выводов: «увеличил продажи на 20% за 6 месяцев», «снизил текучесть на 15%».

Соответствие лексики
– слова и термины должны соответствовать лексике вакансии;
– избегай «воды» и сложных формулировок.

Курсы, достижения, портфолио
– есть ли релевантные;
– связаны ли с вакансией.

Удалёнка и инструменты
– указан ли опыт;
– перечислены ли конкретные инструменты (Zoom, Trello, CRM и т.п.).

Soft skills
– отражены ли;
– есть ли примеры применения: чему научился, как применил, какой результат это дало.

Актуальность
– отражены ли последние данные;
– нет ли устаревшей информации или «провалов» по годам.

⸻

⚠️ Жёсткие правила:

– Всегда включай критическое мышление.
– Отмечай, где вода вместо фактов.
– Подчёркивай несоответствия, ошибки, пробелы.
– Не выдумывай несуществующих должностей, инструментов или «умных» формулировок.
– Не используй абстрактные рекомендации и описания.
– Все выводы должны быть очень конкретными и прикладными.
– Формулируй так, чтобы это было полезно HR, нанимателю и самому кандидату.

⸻

📊 Формат ответа (подробный, с примерами):

– Оценка резюме (от 1 до 10);
– Сильные стороны;
– Зоны роста;
– Что доработать для повышения шанса отклика;
– Вывод: насколько резюме релевантно вакансии;
– Предложение: доработать резюме и задать уточняющие вопросы для сбора недостающей информации.

👉 После вставки промпта в чат напишите: «Готов к работе» и предложите загрузить резюме и описание вакансии.

____
Закрыли 7000 вакансий, знаем, что нужно эйчарам и компаниям. Сотрудникам поможем подготовить резюме, работодателям — оценить кандидатов → @hr_connected

Ваше резюме работает на вас или против вас 🤨

Вы откликаетесь на десятки вакансий, а в ответ лишь тишина или стандартный отказ. В голову лезут сомнения: «Дело во мне? Может, я не подхожу?». Но зачастую проблема не в вас, а в том документе, который компании видят раньше, чем вас самих.

Большинство кандидатов совершают одну и ту же ошибку: просто перечисляют обязанности, которые делали раньше, а не показывают результаты, которых они добились. Например:

❌ Обязанность: «Вёл социальные сети компании».

✅ Достижение: «Увеличил охват постов в соцсетях на 40% за 3 месяца».

Для HR резюме-обязанности выглядят одинаково серо.

Представьте, перед вами сидят три человека: на первый взгляд все деловые, ответственные, и каждый из них умеет делать ремонт в ванной. Что вам это даёт? Выбор всё ещё нужно сделать.

Любой человек при таких вводных начнёт спрашивать, а в какие сроки они успеют закончить ремонт, с какими проектами они справлялись раньше, сколько они хотят за свои услуги. Но, согласитесь, удобнее не мучить каждого вопросами, а прочитать обо всём на их сайтах и связаться уже с лучшим)

По сути, тем же занимаются эйчары и работодатели: ищут работника, который сделает всё по красоте и за адекватную стоимость. Именно поэтому резюме должно продавать вас как специалиста. Не просто показывать, как вы выглядите и чем занимаетесь, а погружать в ваши успехи, подчёркивать сильные стороны, рассказывать о достижениях на предыдущем месте работы.

Хочется, чтобы поиск работы пошёл быстрее, приглашений на собеседования становилось всё больше. Наконец появился реальный выбор между компаниями, а не нужда согласиться на первого, кто предложит базовый минимум. Всё это нам знакомо.

Упакуем ваш опыт в понятное и продающее резюме:
— переведём хаотичный список задач на язык достижений и цифр;
— подстроим резюме под алгоритмы и требования работодателя;
— покажем вашу ценность так, чтобы вы выделялись среди сотен кандидатов;
— зарядим уверенностью: вы увидите, сколько всего на самом деле уже сделали. И что 5 лет опыта были не просто «руководила отделом», а целой историей, где вы боролись за результат!

Хорошее резюме — это инвестиция в скорость поиска работы, качество предложений и вашу карьеру. Любой может написать резюме сам, но с нашей помощью вы перестанете терять время, деньги и упускать шансы получить оффер мечты.

👉 Напишите нам, и мы соберём для вас резюме, которое откроет двери в топовые компании → @hr_connected

Разработка резюме: документ, который открывает двери

Что это за услуга?
Делаем ваше резюме продающим для работодателей.

Из каких этапов состоит?
— анализ ваших текущих материалов: резюме, сопроводительные письма, целевые компании и должности;
— интервью на 60 минут, где мы уточняем детали опыта и достижений;
— при необходимости — тестирование, чтобы корректно отразить софт-скиллы;
— составление или доработка резюме: готовый документ «под ключ» либо рекомендации и сверка, если вы хотите сделать всё сами, но с поддержкой эксперта.

Какие проблемы решает?
— «Не понимаю, почему получаю отказы».
— «Много откликов, но мало ответов».
— «Не могу сесть и нормально описать свой опыт».
— «Хочу попасть в сильную компанию, но моё резюме выглядит слабо».

Какой будет результат?
— профессионально упакованное резюме, которое проходит ATS-системы и нравится HR;
— рост числа приглашений на собеседования;
— ясность: вы сами увидите, сколько всего сделали и как это правильно подать;
— уверенность в том, что документ работает на вас.

Сколько стоит?
3590 рублей вместо 7000.
Одно условие — расширенный честный и глубокий отзыв о нашей работе, который мы сможем опубликовать в соцсетях

Бронь действует неделю. Напишите слово РЕЗЮМЕ в чат → @hr_connected