Враги внутри компании: как их вовремя заметить
Разрыв между поколениями — это сложно, но это ещё цветочки)
Самые настоящие враги внутри не люди. А выгорание, потеря смысла и управленческий хаос.
Когда вроде всё нормально, но одно неверное движение — и всё, взрыв, внутренний кризис🧨
Как это вовремя заметить и что делать — написали в карточках👆
Разрыв между поколениями — это сложно, но это ещё цветочки)
Самые настоящие враги внутри не люди. А выгорание, потеря смысла и управленческий хаос.
Когда вроде всё нормально, но одно неверное движение — и всё, взрыв, внутренний кризис🧨
Как это вовремя заметить и что делать — написали в карточках👆
🔥14❤7
Таблетки от страха на 4,6 млрд рублей
— столько россияне потратили на антидепрессанты за полгода в борьбе с тревожностью.
Тревожность можно увидеть заранее, даже если вы не психолог (а руководитель, вообще-то). Есть показатели, которые сигналят о внутренней тревоге задолго до того, как человек достигнет критической точки💣
Например, в Оксфордском тесте — уже при первом взгляде можно заметить базовую склонность к тревожности и импульсивным действиям. И важно не просто наличие тревожности, а то, как она влияет на работу, на отношения в команде, на способность выдерживать обратную связь.
Ведь иногда тревожные сотрудники — это те, кто вкладываются в 3 раза больше других. А иногда — те, кто останавливают процессы.
Важно просто это знать, чтобы не гадать, что с сотрудником, а понимать, как выстроить с ним работу.
В карточках 2 примера сотрудников, которые тревожатся. Один справляется, второй — уже на грани. Оба нуждаются в разном подходе, которые мы коротко, но ясно описали для вас🤝
— столько россияне потратили на антидепрессанты за полгода в борьбе с тревожностью.
Тревожность можно увидеть заранее, даже если вы не психолог (а руководитель, вообще-то). Есть показатели, которые сигналят о внутренней тревоге задолго до того, как человек достигнет критической точки💣
Например, в Оксфордском тесте — уже при первом взгляде можно заметить базовую склонность к тревожности и импульсивным действиям. И важно не просто наличие тревожности, а то, как она влияет на работу, на отношения в команде, на способность выдерживать обратную связь.
Ведь иногда тревожные сотрудники — это те, кто вкладываются в 3 раза больше других. А иногда — те, кто останавливают процессы.
Важно просто это знать, чтобы не гадать, что с сотрудником, а понимать, как выстроить с ним работу.
В карточках 2 примера сотрудников, которые тревожатся. Один справляется, второй — уже на грани. Оба нуждаются в разном подходе, которые мы коротко, но ясно описали для вас🤝
❤5🔥5🤔4😱1
Вопрос на миллион!
Сочтёте ли вы за годный контент, если мы вам сегодня просто от души пожелаем хороших выходных и отдохнуть как следует?
Или всё это крамола, и даже в пятницу нужен экспертный пост?))
❤️ — если сочтёте
💩 — если вам экспертная польза нужна всегда
Сочтёте ли вы за годный контент, если мы вам сегодня просто от души пожелаем хороших выходных и отдохнуть как следует?
Или всё это крамола, и даже в пятницу нужен экспертный пост?))
❤️ — если сочтёте
💩 — если вам экспертная польза нужна всегда
❤29💩10😁2🤔1
OpenAI выпустила новую версию модели — GPT‑5
Новенькая версия ChatGPT стала ближе к живому собеседнику. Она улавливает нюансы, помнит детали разговора и выдаёт максимально понятные разборы сложных ситуаций.
🔥 Что улучшилось:
— Меньше ошибок и глюков. GPT‑5 лучше проверяет факты, аккуратнее формулирует выводы.
— Длинная память. Модель теперь понимает большие объёмы текста — до 256 000 токенов, стало удобнее работать с книгами, отчётами и длинными созвонами.
— Лучше справляется с логикой и сложными задачами. Может писать код, проводить аналитику, разбирать цепочки рассуждений, задачи, кейсы и помогать со стратегией.
— Меньше роботности. Текст теперь звучит человечнее, нет неподходящих эмодзи в каждом абзаце.
— Чувствует эмоции. Понимает, когда вам нужна поддержка, а когда жёсткий совет.
Новая модель уже работает в ChatGPT и доступна всем пользователям, в том числе в бесплатной версии.
❤️ Кто успел затестить GPT‑5, как вам?
Новенькая версия ChatGPT стала ближе к живому собеседнику. Она улавливает нюансы, помнит детали разговора и выдаёт максимально понятные разборы сложных ситуаций.
🔥 Что улучшилось:
— Меньше ошибок и глюков. GPT‑5 лучше проверяет факты, аккуратнее формулирует выводы.
— Длинная память. Модель теперь понимает большие объёмы текста — до 256 000 токенов, стало удобнее работать с книгами, отчётами и длинными созвонами.
— Лучше справляется с логикой и сложными задачами. Может писать код, проводить аналитику, разбирать цепочки рассуждений, задачи, кейсы и помогать со стратегией.
— Меньше роботности. Текст теперь звучит человечнее, нет неподходящих эмодзи в каждом абзаце.
— Чувствует эмоции. Понимает, когда вам нужна поддержка, а когда жёсткий совет.
Новая модель уже работает в ChatGPT и доступна всем пользователям, в том числе в бесплатной версии.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9😁5❤4
С 1 сентября — новые правила расчёта отпускных и выходного пособия
Теперь расчёт отпускных и пособий стал более формальным и прозрачным, но меньше учитывает личные обстоятельства и график. Особенно важно это для тех, чьи работники трудятся по нестандартному расписанию или часто болеют.
Подробнее об изменениях и примерах расчетов смотрите в карточках 👆
Теперь расчёт отпускных и пособий стал более формальным и прозрачным, но меньше учитывает личные обстоятельства и график. Особенно важно это для тех, чьи работники трудятся по нестандартному расписанию или часто болеют.
Подробнее об изменениях и примерах расчетов смотрите в карточках 👆
🤔7❤4🔥1😱1
Странные вопросы на собеседовании: зачем эйчары их задают
Неожиданный вопрос — это небольшой стресс-тест. Кто-то в ответ на него улыбается, кто-то замыкается, кто-то начинает говорить без остановки, лишь бы не было паузы. А кто-то уточняет: «А как это связано с вакансией?» — и это тоже сигнал о стиле общения и умении держать границы.
Профессиональной пользы в этом вопросе ноль. Если вы работодатель, который верит в астрологию и вам действительно важен ответ, то узнайте его сами — дата рождения кандидата есть в резюме)
Если вы кандидат и вам задают этот вопрос серьёзно — это тревожный звоночек о компании.
Этот вопрос проверяет как соискатель оценивает качество своей работы: ориентируется на себя или на других. Например, если человек в работе опирается только на своё мнение, то в маркетинге и продажах он вряд ли будет эффективен. Тут нужен человек, который опирается на отзывы людей, для кого он готовит, то есть тех, кто является пользователем произведенного продукта.
Вопрос без правильного или неправильного ответа. В зависимости от ответа можно понять, сосредоточен ли человек на себе или на помощи другим. Например, невидимость, телепортация, неуязвимость — ответы тех, кто акцентируется на себе, а умение читать мысли и исцелять — на других.
Ещё этот вопрос помогает уловить скрытые страхи. Суперсилы показывают, что человек хочет компенсировать, чего ему не достаёт. Например, телепортация говорит о страхе застрять, куда-то не успеть, что-то упустить, бессмертие — страх боли, невидимость — страх публичности или стыда: страшно, что увидят, узнают и пристыдят или отвергнут.
Чаще всего ответ показывает качества, которые кандидат ценит в других и хотел бы развить в себе. Не всегда то, каким животным человек себя описывает, соответствует тому, кем он действительно является.
Этот вопрос может загнать кандидата в угол, особенно если опыт был болезненным. Он показывает, склонен ли человек говорить по фактам или скатывается в негатив, а также видит ли он причины в себе. Поэтому лучше спросить мягче: «Из-за чего вы можете уйти с работы?». Такой вариант раскроет, что для кандидата критично, и позволит дальше уточнить, опирается ли он на личный опыт или на гипотетические ситуации.
Совет для предпринимателей и эйчаров: помните, что неожиданные вопросы работают только тогда, когда вы понимаете, зачем их задаёте и как будете интерпретировать ответы. Если это просто развлечение — лучше не тратить время ни своё, ни кандидата.
Совет для соискателей, которым задают такие вопросы: отвечайте честно, что думаете. Большинство вопросов прощупывают насколько ваши ценности и цели совпадают с ценностями и целями компании. Если вы друг другу не подходите, лучше выяснить это на собеседовании, а не спустя месяц работы.
А с какими странными воспросами от эйчаров сталкивались вы?
Неожиданный вопрос — это небольшой стресс-тест. Кто-то в ответ на него улыбается, кто-то замыкается, кто-то начинает говорить без остановки, лишь бы не было паузы. А кто-то уточняет: «А как это связано с вакансией?» — и это тоже сигнал о стиле общения и умении держать границы.
«Кто вы по знаку зодиака?»
Профессиональной пользы в этом вопросе ноль. Если вы работодатель, который верит в астрологию и вам действительно важен ответ, то узнайте его сами — дата рождения кандидата есть в резюме)
Если вы кандидат и вам задают этот вопрос серьёзно — это тревожный звоночек о компании.
«Как вы определяете, что вкусно готовите?»
Этот вопрос проверяет как соискатель оценивает качество своей работы: ориентируется на себя или на других. Например, если человек в работе опирается только на своё мнение, то в маркетинге и продажах он вряд ли будет эффективен. Тут нужен человек, который опирается на отзывы людей, для кого он готовит, то есть тех, кто является пользователем произведенного продукта.
«Какую суперспособность вы бы выбрали?»
Вопрос без правильного или неправильного ответа. В зависимости от ответа можно понять, сосредоточен ли человек на себе или на помощи другим. Например, невидимость, телепортация, неуязвимость — ответы тех, кто акцентируется на себе, а умение читать мысли и исцелять — на других.
Ещё этот вопрос помогает уловить скрытые страхи. Суперсилы показывают, что человек хочет компенсировать, чего ему не достаёт. Например, телепортация говорит о страхе застрять, куда-то не успеть, что-то упустить, бессмертие — страх боли, невидимость — страх публичности или стыда: страшно, что увидят, узнают и пристыдят или отвергнут.
«Какое животное вы бы выбрали, чтобы описать себя?»
Чаще всего ответ показывает качества, которые кандидат ценит в других и хотел бы развить в себе. Не всегда то, каким животным человек себя описывает, соответствует тому, кем он действительно является.
«Почему вы ушли с прошлого места работы?»
Этот вопрос может загнать кандидата в угол, особенно если опыт был болезненным. Он показывает, склонен ли человек говорить по фактам или скатывается в негатив, а также видит ли он причины в себе. Поэтому лучше спросить мягче: «Из-за чего вы можете уйти с работы?». Такой вариант раскроет, что для кандидата критично, и позволит дальше уточнить, опирается ли он на личный опыт или на гипотетические ситуации.
Совет для предпринимателей и эйчаров: помните, что неожиданные вопросы работают только тогда, когда вы понимаете, зачем их задаёте и как будете интерпретировать ответы. Если это просто развлечение — лучше не тратить время ни своё, ни кандидата.
Совет для соискателей, которым задают такие вопросы: отвечайте честно, что думаете. Большинство вопросов прощупывают насколько ваши ценности и цели совпадают с ценностями и целями компании. Если вы друг другу не подходите, лучше выяснить это на собеседовании, а не спустя месяц работы.
А с какими странными воспросами от эйчаров сталкивались вы?
❤10🔥8😁2🤔1
Роскомнадзор снова в деле: теперь под угрозой звонки в мессенджерах
Проверили на себе:
В💬 — пока работает.
В💬 — только если у обоих включен VPN.
Возник насущный вопрос: как у вас со звонками? Работает без VPN или уже всё?
Делитесь, кто чем пользуется сейчас: Zoom, Skype, Google Meet, голубиная почта?.. 🕊️
Проверили на себе:
В
В
Возник насущный вопрос: как у вас со звонками? Работает без VPN или уже всё?
Делитесь, кто чем пользуется сейчас: Zoom, Skype, Google Meet, голубиная почта?.. 🕊️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬7❤5😢4
Ты на своём месте или просто привык? 🤔
Проверь себя по трём пунктам: могу, хочу и востребовано.
Могу — это когда ты знаешь, что и как делать, у тебя есть навыки, отточенные до автоматизма, а результат получается точным, быстрым и качественным. Например, ты руководишь командой и чётко понимаешь, как распределить задачи, чтобы сдать проект в срок.
Хочу — это внутренняя тяга продолжать находиться там, где вы есть сейчас. Когда интересно искать новые подходы, учиться, развивать навыки, улучшать результат. Например, после удачной презентации следующую хочется придумать ещё круче, а не просто отстреляться на автомате, чтобы все отстали.
Востребовано — за эту работу готовы платить. Если твои умения никому не нужны в компании или на рынке, ты не сможешь раскрыть свой потенциал. Например, тебе нравится вышивать крестиком, и ты делаешь это на высочайшем уровне, но работодатели за такой навык платить не готовы. В таком случае лучше оставить это дело как хобби, а для работы выбрать то, что приносит доход. К тем, кто продаёт свою вышивку за 50 тысяч рублей, вопросов нет 😁
Если все три параметра в норме — поздравляем! Вы на своём месте, но всегда есть куда расти)
Если «могу» есть, а «хочу» исчезло — это похоже на карьерный тупик. Даже если вы хорошо зарабатываете, скоро может стать скучно и каждый день будет не больше, чем рутиной. Вас это устраивает?
Если «хочу» хоть отбавляй, а «могу» хромает — вероятно, вы на старте, и сейчас идеальное время, чтобы прокачать навыки и получить от своей работы и пользу, и кайф.
А если «хочу» и «могу» есть, но нет «востребовано» — это сигнал, что стоит найти новое дело, которое зажжёт огонь в глазах и будет цениться на рынке. Тогда энергия и удовольствие не пропадут впустую.
Часто ли вы задумываетесь, на своём ли вы месте? Может, это тоже сигнал?
Проверь себя по трём пунктам: могу, хочу и востребовано.
Могу — это когда ты знаешь, что и как делать, у тебя есть навыки, отточенные до автоматизма, а результат получается точным, быстрым и качественным. Например, ты руководишь командой и чётко понимаешь, как распределить задачи, чтобы сдать проект в срок.
Хочу — это внутренняя тяга продолжать находиться там, где вы есть сейчас. Когда интересно искать новые подходы, учиться, развивать навыки, улучшать результат. Например, после удачной презентации следующую хочется придумать ещё круче, а не просто отстреляться на автомате, чтобы все отстали.
Востребовано — за эту работу готовы платить. Если твои умения никому не нужны в компании или на рынке, ты не сможешь раскрыть свой потенциал. Например, тебе нравится вышивать крестиком, и ты делаешь это на высочайшем уровне, но работодатели за такой навык платить не готовы. В таком случае лучше оставить это дело как хобби, а для работы выбрать то, что приносит доход. К тем, кто продаёт свою вышивку за 50 тысяч рублей, вопросов нет 😁
Если все три параметра в норме — поздравляем! Вы на своём месте, но всегда есть куда расти)
Если «могу» есть, а «хочу» исчезло — это похоже на карьерный тупик. Даже если вы хорошо зарабатываете, скоро может стать скучно и каждый день будет не больше, чем рутиной. Вас это устраивает?
Если «хочу» хоть отбавляй, а «могу» хромает — вероятно, вы на старте, и сейчас идеальное время, чтобы прокачать навыки и получить от своей работы и пользу, и кайф.
А если «хочу» и «могу» есть, но нет «востребовано» — это сигнал, что стоит найти новое дело, которое зажжёт огонь в глазах и будет цениться на рынке. Тогда энергия и удовольствие не пропадут впустую.
Часто ли вы задумываетесь, на своём ли вы месте? Может, это тоже сигнал?
🔥10❤4🤯2🤔1