Что не так с зумерами?

Слишком часто слышим этот вопрос, пора нам с вами это обсудить👇

Какие претензии слышим чаще всего:

— не хотят и не умеют трудиться, выгорают каждый месяц (когда нормальный человек и устать-то не успевает)
— постоянно залипают в телефоне вместо работы
— зацикленные на себе и своем ментальном здоровье
— могут уволиться из-за фразы "это нужно переделать"
— проснулся (или в середине дня) и понял, что больше не хочет работать
— ничего не умеют, но уже со старта хотят зарплату 100.000 рублей

Так кто тут "нормальный"? Зумеры, которые не хотят лишний раз напрягаться и которым нужен смысл, чтобы работать? Или предыдущие поколения достигаторов, которые привыкли пахать? Или кто-то третий?)

Ваше мнение?👇

🎙️ЧТО НЕ ТАК с разными поколениями?

На связи Алеста👩‍💼

Решили, что вопрос глубже, и он не только в зумерах — записали подкаст, в котором разобрали:

— чем отличаются и бесят разные поколения
— кто все-таки лучше работает
— что делать с расфокусом и залипанием в телефоны
— как выявить «радикально ранимых»
— почему зумеры так легко увольняются
— в конце — что вообще со всем этим делать🤯

Алеста прошлась по всем — прямо, как есть. Главное — выход тоже есть)

❤️ — если формат подкаста вам зашёл. Как будто бы он идеальный, чтобы послушать по дороге домой с работы.

Вы когда-нибудь были в семейном чатике?

В том самом, где:

— мама шлёт 20 фоток своего нового кулинарного шедевра или распустившихся пионов
— бабушка пишет капслоком: «КАК У ВАС ДЕЛА?»
— младший кидает мем — и никому не смешно
— а вы просто хотели узнать, кто принесёт торт на день рождения

Вот примерно так сегодня ощущается жизнь в офисе.
Потому что в одной команде могут быть сразу 4 поколения🤪
От бумеров до зумеров.
И вроде все нормальные, взрослые, адекватные…

Но:

— один звонит, когда можно написать
— второй пишет сообщение, после которого нужен ещё созвон, чтобы его расшифровать
— третьему не дали быть в моменте и не поняли его вайб

Не потому что кто-то плохой❗️
А потому что — все из разного времени.

Что с этим делать?

1️⃣ ввести правила коммуникации: где и как общаемся, кто как ставит задачи, как просим обратную связь.
Чтобы не было вечного «я думал, ты поймёшь сам».

2️⃣ строить мосты между поколениями: пусть старшие делятся опытом, мудростью, заботой. А младшие — обучают современным инструментам, чтобы всем стало легче. И без раздражения и закатывания глаз)

3️⃣ перестать критиковать. Перестать считать кого-то «не таким». Понять: мы можем реально дополнять друг друга.

И тогда, может быть, получится живая эффективная команда, в которой никто не раздражается, даже если кто-то всё ещё косячит.

Зато у всех есть своё место.
И всем понятно, кто несёт торт.

Вы просили в комментариях дать материал из вчерашнего подкаста текстом — мы вас услышали 👩‍💼
Коротко и на понятном примере о том, что происходит между разными поколениями и что с этим делать, чтобы все перестали спорить, и начали работать)

OpenAI выпустила новую версию модели — GPT‑5

Новенькая версия ChatGPT стала ближе к живому собеседнику. Она улавливает нюансы, помнит детали разговора и выдаёт максимально понятные разборы сложных ситуаций.

🔥 Что улучшилось:

— Меньше ошибок и глюков. GPT‑5 лучше проверяет факты, аккуратнее формулирует выводы.

— Длинная память. Модель теперь понимает большие объёмы текста — до 256 000 токенов, стало удобнее работать с книгами, отчётами и длинными созвонами.

— Лучше справляется с логикой и сложными задачами. Может писать код, проводить аналитику, разбирать цепочки рассуждений, задачи, кейсы и помогать со стратегией.

— Меньше роботности. Текст теперь звучит человечнее, нет неподходящих эмодзи в каждом абзаце.

— Чувствует эмоции. Понимает, когда вам нужна поддержка, а когда жёсткий совет.

Новая модель уже работает в ChatGPT и доступна всем пользователям, в том числе в бесплатной версии.

❤️ Кто успел затестить GPT‑5, как вам?