Где вдохновляться эйчару?

Постам про мой карьерный трек быть. А пока возвращаюсь с другим обещанным постом.

На прошлой неделе получила классный вопрос от подписчицы Юли и пообещала пост на эту тему. Обещала — выполняю! Погнали ⚡️

Первый ответ, который приходит мне в голову на вопрос «чем ты вдохновляешься?», — «всем» 🙃

На самом деле в этом правда. Тут важно помнить, что эйчар — во всем (привет концепции канала). А значит, и вдохновляться можно (и нужно!) всем, что окружает. Мотивирующая фраза, которую сказал тренер, красивая упаковка, в которую завернули покупку, вечер с друзьями, трендовые рилсы и далее по списку. Все это потом можно применить в своей работе.

В карточке — мои основные источники вдохновения за последнее время. А ниже — подборка по некоторым из пунктов:
🔘подкаст «180 градусов»
🔵подкаст «Конкуренты»
🔘подкаст «Хантфлоу Инсайт»
🔵книга «Развитие лидеров», Ицхак Адизес
🔘книга «Коучинг», Джон Уитмор
🔵сериал «Тед Лассо»
🔘сериал «Миллиарды»
🔵фильм «Стажер»
🔘фильм «Человек, который изменил все»

⏩Важное правило: смотреть на все нестандартно. Ведь не обязательно вдохновляться конкретным эйчар-кейсом. Нужно просто слушать чей-то опыт и стараться адаптировать его под себя. Главное — записать, а потом озвучить мысль, которая зацепила. А дальше идею можно раскрутить!⏪

После вчерашнего поста захотелось собрать отдельный с моими рекомендациями фильмов и сериалов. Но, конечно, не просто рекомендаций, а полезных с эйчар точки зрения 🖍️

🎬 Кадры
посмотреть и понять, что всегда можно подстроить свои навыки под новый мир, если сильно этого захотеть, при этом не потеряв себя

🎬 Король Ричард
вспомнить, что упорство и регулярные маленькие шаги приводят к результату

🎬 Стажер
не судить кандидата по стереотипам, а смотреть вглубь, на его талант

🎬 Основатель
🎬 Человек, который изменил все
быть открытым к переменам, не бояться своих идей и пробовать, пробовать, пробовать
*и не забыть про юридическую безопасность, если говорим про первый фильм...

🎬 Большая игра
напоминание, насколько важен нетворкинг и буквально «кто владеет контактами, тот владеет всем»

🎬 Дьявол носит Prada
ну, это классика, даже писать ничего не буду)
но обойтись без него в подборке никак

🎬Не смотрите наверх
верить в свою экспертизу и отстаивать ее, даже если люди вокруг считают, что вы говорите ерунду

🎬Гонка
наглядный пример к чему приводит нездоровая конкуренция

▶️ Отчаянные домохозяйки
мой топ оф зе топ сериал, но на самом деле для эйчара тоже рай – посмотрите с психологической точки зрения на взаимодействие персонажей, отследите паттерны поведения

▶️ Тед Лассо
еще одна классика таких подборок)
если кто-то еще не смотрел, просто посмотрите, этот сериал был нужен нам всем и здорово, что он когда-то вышел

▶️ Миллиарды
что происходит с командой в стрессовом режиме работы? как принимаются решения, когда ответственность слишком высока? и как в этом всем может помочь эйчар?
Вэнди Роудс просто лучшая))

▶️ Утреннее шоу
снова про гибкость, про работу разных поколений вместе, а еще про ценности в работе и то, насколько важно их отстаивать

▶️ Последний танец
снова напоминание, на этот раз о том, что в одиночку даже самые талантливые люди не могут противостоять командам, а еще о том, насколько сильно каждой даже самой талантливой команде нужен лидер

Что бы добавили в этот список? Делитесь в комментариях ❤️

😉 Пора ввести следующую рубрику – #эйчарнаходка

На днях ребята из MarHR запустили прикольного бота в качестве промо к своему курсу.

В нем – база по HR-бренду. В удобном, ёмком и достаточно интересном формате. 40 небольших постов разделены на 3 блока:
➡️HR-бренд без бюджета
➡️метрики HR-бренда
➡️дорожная карта на год

Есть карточки с основными определениями, формулы для расчета основных показателей, описание этапов работы, а в конце 10% скидка на курс.

В общем, заглянуть точно советую. Можно и что-то новое для себя найти, и освежить в памяти базу.

☑️ а вот ссылка на бот: @marhr_brand_bot ☑️

В году есть много особенных дней. Три из них у нашей команды точно случаются в первом квартале – когда мы собираемся всем составом команды руководителей ((SETTERS)) и уезжаем на стратегическую сессию.

Классная точка, чтобы разонлайниться, расписать тактику по стратегии, составить дорожную карту с ответственными, засинхрониться в ожиданиях и просто в очередной раз вспомнить, с какими классными людьми работаешь в команде.

По традиции стараемся уезжать куда-то на природу, для смены картинки и максимального погружения в процесс.

В этом году придумали сделать свой «санаторий» в лесу и поездку в концепции

((SETTERS)) в Сосновом бору 🎄

С командой организаторов придумали много деталей в рамках этой концепции. В общем, все, как мы любим!

Ставьте ⚡️ если нужны посты о нашей стратессии и процессе подготовки к ней.

Честно говоря, после прошедших трех дней сегодняшний пост хочется начать так: хух, ребята, всем привет!

Возвращаюсь с той самой стратегической сессии и открываю серию постов про ((SETTERS)) в Сосновом бору

И сразу первый инсайт: мы не умеем делать просто ради «сделать». Наша культура – в деталях. Нам важно по-хорошему в них упарываться. Докапываться до сути, задавать планку.

Долго думала как объединить посты так, чтобы рассказать вам про стратсессию и все те самые детали. И поняла, что идеальным вариантом будет такой: рассказать про каждую деталь в деталях, во как!

Не могу и не хочу проходиться по ним поверхностно и одним постом, потому что все они супер и заслуживают внимания💖

Так что впереди много полезного, рефлексирующего и интересного контента. Stay tuned, как говорится❗️