А еще символично ко мне вышли ребята из канала «Эй, чары!» и попросили дать один поддерживающий совет для эйчаров.
Не задумываясь получилось вот так 💔
Не задумываясь получилось вот так 💔
Telegram
Эй, чары!
Вам пластырь от Любы, HRD в ((SETTERS)) 🩹
Если хотите поучаствовать в рубрике – пишите в сообщения канала (сразу указывайте должность + компанию)
Если хотите поучаствовать в рубрике – пишите в сообщения канала (сразу указывайте должность + компанию)
❤🔥20❤10💔9
В последний месяц готовим с командой SETTERS EDUCATION кое-что очень интересное и, кажется, пришла пора раскрыть все карты 😏
9 октября стартует наш первый интенсив про корпоративную культуру ((SETTERS)) 🔥
В общем-то, идея интенсива возникла из двух точек:
🔗 теории про корпоративную культуру много, а вот как это применять потом на практике не всегда понятно
🔗 к нам часто приходят с вопросами «а как у вас это устроено?»
Так мы созвонились с методистом и продюсером курса и решили – а что если поговорить про корпоративную культуру на нашем примере? Рассказать теорию через конкретную практику.
Чтобы все это было еще полезнее, придумали классные фреймы для подготовки своего собственного майндмэпа – чтобы начать применять знания сразу!
Вишенка на торте – комьюнити талантливых и интересных людей, которых SETTERS EDUCATION умеет вокруг себя собирать!
В общем, получается, конечно, вау 🔥
Жду начало, активно готовлюсь и приглашаю вас к нам присоединиться!
📌 изучить все детали и оставить заявку можно тут,
а по промокоду ЭЙЧАРДИ получите приятную скидку 10%
Увидимся в октябре? 🤎
9 октября стартует наш первый интенсив про корпоративную культуру ((SETTERS)) 🔥
В общем-то, идея интенсива возникла из двух точек:
🔗 теории про корпоративную культуру много, а вот как это применять потом на практике не всегда понятно
🔗 к нам часто приходят с вопросами «а как у вас это устроено?»
Так мы созвонились с методистом и продюсером курса и решили – а что если поговорить про корпоративную культуру на нашем примере? Рассказать теорию через конкретную практику.
В итоге получилось 4 насыщенных занятия, где мы только и говорим, что о корпкультуре на реальных кейсах:
⚡️на практической лекции смотрим на связку корпкультуры и бизнеса
⚡️на первом воркшопе – на корпкультуру во всем жизненном цикле сотрудника
⚡️на втором – обязательно на ее взаимодействие с HR-брендом
⚡️в завершение проводим мастермайнд с обменом опытом
Чтобы все это было еще полезнее, придумали классные фреймы для подготовки своего собственного майндмэпа – чтобы начать применять знания сразу!
Вишенка на торте – комьюнити талантливых и интересных людей, которых SETTERS EDUCATION умеет вокруг себя собирать!
В общем, получается, конечно, вау 🔥
Жду начало, активно готовлюсь и приглашаю вас к нам присоединиться!
📌 изучить все детали и оставить заявку можно тут,
а по промокоду ЭЙЧАРДИ получите приятную скидку 10%
Увидимся в октябре? 🤎
🔥15❤9👍6
Мой рабочий день сегодня начался с классного созвона-синхрона с Сашей и Женей, нашими фаундерами. Поболтали про то, как мы, как команда, как рынок.
И это оказалось так необходимо – просто засинхрониться в ощущениях, посмотреть на какие-то моменты глазами другого и честно признаться в своих переживаниях, чтобы потом друг друга поддержать.
В общем-то, на этом колле Саша рассказала про эфир, который сегодня проведет вместе с Дашей Золотухиной, HRD Яндекса. Я подумала «мне точно надо», а потом решила «это надо всем». Так что делюсь🖤
Сегодня в 19:00 прямой эфир «Страшно признаться» – честный разговор Саши Жарковой и Даши Золотухиной о сложностях руководителей.
*но если вы не руководитель, все равно подключайтесь, потому что я правда-правда думаю, что это будет полезно всем
И если кто-то и умеет говорить о проблемах искренне и честно, то это точно Саша, поверьте.
На эфире будет не только личный опыт Саши и Даши, но и истории зрителей, а еще поддержка и советы, как действоват в трудных ситуациях.
↗️ зарегистрироваться на эфир можно по ссылке
↗️ а поделиться своей историей, чтобы услышать совет, можно через эту анонимную форму
Успевайте!⭐️
И это оказалось так необходимо – просто засинхрониться в ощущениях, посмотреть на какие-то моменты глазами другого и честно признаться в своих переживаниях, чтобы потом друг друга поддержать.
В общем-то, на этом колле Саша рассказала про эфир, который сегодня проведет вместе с Дашей Золотухиной, HRD Яндекса. Я подумала «мне точно надо», а потом решила «это надо всем». Так что делюсь
Сегодня в 19:00 прямой эфир «Страшно признаться» – честный разговор Саши Жарковой и Даши Золотухиной о сложностях руководителей.
*но если вы не руководитель, все равно подключайтесь, потому что я правда-правда думаю, что это будет полезно всем
И если кто-то и умеет говорить о проблемах искренне и честно, то это точно Саша, поверьте.
На эфире будет не только личный опыт Саши и Даши, но и истории зрителей, а еще поддержка и советы, как действоват в трудных ситуациях.
Например, затронут такие проблемы:
— авторитет и неуверенность, тревоги
— границы и дилемма «жёсткость vs поддержка»
— сложные разговоры и конфликты
— выгорание и восстановление ресурса руководителя
Успевайте!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥19❤12❤🔥7
Коллеги, послезавтра стартует четвертый, заключительный квартал года. А это значит, что впереди нас ждет много исследований, определение трендов и тенденций на 2026 год и формирование/корректировка стратегий.
Вот, например, исследование от AIHR о трендах в HR на 2026 год уже подъехало 🤝🏻
В этом году в нем целых 11 пунктов и собраны они под названием «формируя будущее».
Что ж, вопрос «сколько упоминаний AI насчитаете в тексте» задавать не будем. Тренд понятен и очевиден.
В общем, изучаем, делаем выводы и строим планы ✍🏻
Вот, например, исследование от AIHR о трендах в HR на 2026 год уже подъехало 🤝🏻
В этом году в нем целых 11 пунктов и собраны они под названием «формируя будущее».
📌 в целом, с каждым годом видно, как роль HR становится все более партнерской и стратегической, что не может не радовать
📌 и, конечно, как все больше искусственный интеллект проникает в процессы и заставляет придумывать способы эффективного управления им в конкретной компании
В общем, изучаем, делаем выводы и строим планы ✍🏻
❤19👍10🔥7
тук-тук 💌
Как вернуться после двух месяцев тишины? Долго думала над ответом на этот вопрос и решила, что лучшим будет такой:
просто сделать это
Поэтому вот моя короткая сводка новостей за это время:
В начале октября улетела в отпуск – сначала в горы, а потом в город, где не было интернета. Потом вернулась, заболела, немного поработала и снова улетела в отпуск – на этот раз на море, где интернет был, но пользоваться им совсем не хотелось.
В общем, отпускно-рабочая рутина закрутила и сил на что-то еще не оставалось. Заглядывала сюда, но каждый раз – как белый лист.
А тут ко мне постучались любимые ребята из SETTERS EDUCATION с интересными вопросами про мой канал.
🔗 кстати, из ответов на эти вопросы получился вот такой классный пост. Что стало финальным пинком написать пост вот этот, который вы сейчас читаете.
Что хочется сказать:
Список ненаписанных постов довольно внушительный, так что увидимся совсем скоро(и это точно) 😉
Как вернуться после двух месяцев тишины? Долго думала над ответом на этот вопрос и решила, что лучшим будет такой:
Поэтому вот моя короткая сводка новостей за это время:
В начале октября улетела в отпуск – сначала в горы, а потом в город, где не было интернета. Потом вернулась, заболела, немного поработала и снова улетела в отпуск – на этот раз на море, где интернет был, но пользоваться им совсем не хотелось.
В общем, отпускно-рабочая рутина закрутила и сил на что-то еще не оставалось. Заглядывала сюда, но каждый раз – как белый лист.
А тут ко мне постучались любимые ребята из SETTERS EDUCATION с интересными вопросами про мой канал.
Что хочется сказать:
спасибо, что были здесь и дождались!
Список ненаписанных постов довольно внушительный, так что увидимся совсем скоро
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤28🔥13👏11
Продолжаю сильно гордиться своей командой 🩷
Только что наш старший рекрутер Эля выступала для студентов Волгоградского государственного университета. Отвечала на вопросы про сегодняшний рынок труда, рассказывала с какими сложностями сталкиваются и работодатели, и соискатели и как со всем этим быть.
Посмотрела выступление от и до, конечно. И захотелось зафиксировать здесь такую простую истину, которую, к сожалению, в потоке всех задач мы иногда можем забыть.
Мысль такая:
На это тоже нужно время. И если вы чувствуете, что из раза в раз забывате/не успеваете это делать, то просто отнеситесь к этому, как к скиллу, и начните этот скилл осознанно прокачивать.
Мне всегда невероятно приятно, когда коллеги в своих загруженных календарях или вечером после работы выделяют слот, чтобы посмотреть мое выступление в прямом эфире, поддержать в процессе и дать развивающий фидбэк после.
Знаю, что когда Эля заглянет в наш чат отдела, ей тоже будет очень приятно, что мы были рядом. А мы и правда были и в этой поддержке наша сила💌
Только что наш старший рекрутер Эля выступала для студентов Волгоградского государственного университета. Отвечала на вопросы про сегодняшний рынок труда, рассказывала с какими сложностями сталкиваются и работодатели, и соискатели и как со всем этим быть.
Посмотрела выступление от и до, конечно. И захотелось зафиксировать здесь такую простую истину, которую, к сожалению, в потоке всех задач мы иногда можем забыть.
Мысль такая:
не забывайте поддерживать друг друга
На это тоже нужно время. И если вы чувствуете, что из раза в раз забывате/не успеваете это делать, то просто отнеситесь к этому, как к скиллу, и начните этот скилл осознанно прокачивать.
Мне всегда невероятно приятно, когда коллеги в своих загруженных календарях или вечером после работы выделяют слот, чтобы посмотреть мое выступление в прямом эфире, поддержать в процессе и дать развивающий фидбэк после.
Знаю, что когда Эля заглянет в наш чат отдела, ей тоже будет очень приятно, что мы были рядом. А мы и правда были и в этой поддержке наша сила
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤31❤🔥19😍12
Сегодня утром ходили в гости к VK Team 💙
Узнали историю офиса, послушали про интересные моменты из внутренней кухни команды и, конечно, поднялись в тот самый купол 🤌🏻
Вид — вау
Офис — вау
Но я, как HR, конечно, больше всего вдохновилась от знакомства с Любой, которая нас на экскурсию по офису и позвала.
Потому что люди, у которых горят глаза — вау втройне!
Кстати, Люба поделилась, что не так давно начала активно вести свой TG-канал. А энергии у нее столько, что зарядиться можно даже через тексты. Так что подписалась сама и с удовольствием делюсь ссылкой с вами🤞🏻
Узнали историю офиса, послушали про интересные моменты из внутренней кухни команды и, конечно, поднялись в тот самый купол 🤌🏻
Вид — вау
Офис — вау
Но я, как HR, конечно, больше всего вдохновилась от знакомства с Любой, которая нас на экскурсию по офису и позвала.
Потому что люди, у которых горят глаза — вау втройне!
Кстати, Люба поделилась, что не так давно начала активно вести свой TG-канал. А энергии у нее столько, что зарядиться можно даже через тексты. Так что подписалась сама и с удовольствием делюсь ссылкой с вами🤞🏻
❤25🔥14❤🔥10
Я давно не веду коммуникацию с соискателями на нашей рабочей почте, но иногда, конечно, туда заглядываю)
Каждый раз нахожу интересные кейсы, сегодня как раз такой случай – разбираем 🙃
📌 Итак, контекст: мы получили отклик на открытую вакансию, скиллы кандидата очевидно не дотягивали по ряду ключевых требований, поэтому мы отправили отказ.
Возможно, именно поэтому мы часто получаем ответы из разряда:
«у вас даже отказы приятно читать!»
«вроде бы получил(а) отказ, а по ощущениям меня обняли и вселили уверенности»
📌 Но в этот раз получили ответ другого характера.
*для удобства выношу ответы и свои комментарии к ним в карточки
**там же – мои советы и для соискателей, и для эйчаров
Здесь добавлю, что умение вести коммуникацию, на мой взгляд, один из важнейших скиллов независимо от должности. И важно это умение в себе сохранять даже(особенно) в эмоциональных моментах.
Понимаю, как может быть тяжело, но обнимаю каждого из вас!
Ведь вокруг и так достаточно плохого, давайте окружать друг друга чем-то хорошим. ❤️
Каждый раз нахожу интересные кейсы, сегодня как раз такой случай – разбираем 🙃
📌 Итак, контекст: мы получили отклик на открытую вакансию, скиллы кандидата очевидно не дотягивали по ряду ключевых требований, поэтому мы отправили отказ.
Кстати, прекрасно понимаем, что получать отказы бывает совсем неприятно. Поэтому у нас есть несколько ключевых правил:
🔗 во-первых, как минимум мы всегда отвечаем
🔗 во-вторых, пишем с максимальной эмпатией
🔗 в-третьих, всегда готовы дать более развернутые комментарии и советы, если есть запрос
*вот тут можно прочитать подробнее
Возможно, именно поэтому мы часто получаем ответы из разряда:
«у вас даже отказы приятно читать!»
«вроде бы получил(а) отказ, а по ощущениям меня обняли и вселили уверенности»
📌 Но в этот раз получили ответ другого характера.
*для удобства выношу ответы и свои комментарии к ним в карточки
**там же – мои советы и для соискателей, и для эйчаров
Здесь добавлю, что умение вести коммуникацию, на мой взгляд, один из важнейших скиллов независимо от должности. И важно это умение в себе сохранять даже
Понимаю, как может быть тяжело, но обнимаю каждого из вас!
Ведь вокруг и так достаточно плохого, давайте окружать друг друга чем-то хорошим. ❤️
❤32🔥16👏13