Ну и по такому случаю устроили в отделе день эйчар-мемов 🙂
Большую часть показать вам не смогу, но вот небольшая подборка, чтобы вы тоже улыбнулись✌
Большую часть показать вам не смогу, но вот небольшая подборка, чтобы вы тоже улыбнулись
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁16❤13🔥6
А еще символично ко мне вышли ребята из канала «Эй, чары!» и попросили дать один поддерживающий совет для эйчаров.
Не задумываясь получилось вот так 💔
Не задумываясь получилось вот так 💔
Telegram
Эй, чары!
Вам пластырь от Любы, HRD в ((SETTERS)) 🩹
Если хотите поучаствовать в рубрике – пишите в сообщения канала (сразу указывайте должность + компанию)
Если хотите поучаствовать в рубрике – пишите в сообщения канала (сразу указывайте должность + компанию)
❤🔥20❤10💔9
В последний месяц готовим с командой SETTERS EDUCATION кое-что очень интересное и, кажется, пришла пора раскрыть все карты 😏
9 октября стартует наш первый интенсив про корпоративную культуру ((SETTERS)) 🔥
В общем-то, идея интенсива возникла из двух точек:
🔗 теории про корпоративную культуру много, а вот как это применять потом на практике не всегда понятно
🔗 к нам часто приходят с вопросами «а как у вас это устроено?»
Так мы созвонились с методистом и продюсером курса и решили – а что если поговорить про корпоративную культуру на нашем примере? Рассказать теорию через конкретную практику.
Чтобы все это было еще полезнее, придумали классные фреймы для подготовки своего собственного майндмэпа – чтобы начать применять знания сразу!
Вишенка на торте – комьюнити талантливых и интересных людей, которых SETTERS EDUCATION умеет вокруг себя собирать!
В общем, получается, конечно, вау 🔥
Жду начало, активно готовлюсь и приглашаю вас к нам присоединиться!
📌 изучить все детали и оставить заявку можно тут,
а по промокоду ЭЙЧАРДИ получите приятную скидку 10%
Увидимся в октябре? 🤎
9 октября стартует наш первый интенсив про корпоративную культуру ((SETTERS)) 🔥
В общем-то, идея интенсива возникла из двух точек:
🔗 теории про корпоративную культуру много, а вот как это применять потом на практике не всегда понятно
🔗 к нам часто приходят с вопросами «а как у вас это устроено?»
Так мы созвонились с методистом и продюсером курса и решили – а что если поговорить про корпоративную культуру на нашем примере? Рассказать теорию через конкретную практику.
В итоге получилось 4 насыщенных занятия, где мы только и говорим, что о корпкультуре на реальных кейсах:
⚡️на практической лекции смотрим на связку корпкультуры и бизнеса
⚡️на первом воркшопе – на корпкультуру во всем жизненном цикле сотрудника
⚡️на втором – обязательно на ее взаимодействие с HR-брендом
⚡️в завершение проводим мастермайнд с обменом опытом
Чтобы все это было еще полезнее, придумали классные фреймы для подготовки своего собственного майндмэпа – чтобы начать применять знания сразу!
Вишенка на торте – комьюнити талантливых и интересных людей, которых SETTERS EDUCATION умеет вокруг себя собирать!
В общем, получается, конечно, вау 🔥
Жду начало, активно готовлюсь и приглашаю вас к нам присоединиться!
📌 изучить все детали и оставить заявку можно тут,
а по промокоду ЭЙЧАРДИ получите приятную скидку 10%
Увидимся в октябре? 🤎
🔥15❤9👍6
Мой рабочий день сегодня начался с классного созвона-синхрона с Сашей и Женей, нашими фаундерами. Поболтали про то, как мы, как команда, как рынок.
И это оказалось так необходимо – просто засинхрониться в ощущениях, посмотреть на какие-то моменты глазами другого и честно признаться в своих переживаниях, чтобы потом друг друга поддержать.
В общем-то, на этом колле Саша рассказала про эфир, который сегодня проведет вместе с Дашей Золотухиной, HRD Яндекса. Я подумала «мне точно надо», а потом решила «это надо всем». Так что делюсь🖤
Сегодня в 19:00 прямой эфир «Страшно признаться» – честный разговор Саши Жарковой и Даши Золотухиной о сложностях руководителей.
*но если вы не руководитель, все равно подключайтесь, потому что я правда-правда думаю, что это будет полезно всем
И если кто-то и умеет говорить о проблемах искренне и честно, то это точно Саша, поверьте.
На эфире будет не только личный опыт Саши и Даши, но и истории зрителей, а еще поддержка и советы, как действоват в трудных ситуациях.
↗️ зарегистрироваться на эфир можно по ссылке
↗️ а поделиться своей историей, чтобы услышать совет, можно через эту анонимную форму
Успевайте!⭐️
И это оказалось так необходимо – просто засинхрониться в ощущениях, посмотреть на какие-то моменты глазами другого и честно признаться в своих переживаниях, чтобы потом друг друга поддержать.
В общем-то, на этом колле Саша рассказала про эфир, который сегодня проведет вместе с Дашей Золотухиной, HRD Яндекса. Я подумала «мне точно надо», а потом решила «это надо всем». Так что делюсь
Сегодня в 19:00 прямой эфир «Страшно признаться» – честный разговор Саши Жарковой и Даши Золотухиной о сложностях руководителей.
*но если вы не руководитель, все равно подключайтесь, потому что я правда-правда думаю, что это будет полезно всем
И если кто-то и умеет говорить о проблемах искренне и честно, то это точно Саша, поверьте.
На эфире будет не только личный опыт Саши и Даши, но и истории зрителей, а еще поддержка и советы, как действоват в трудных ситуациях.
Например, затронут такие проблемы:
— авторитет и неуверенность, тревоги
— границы и дилемма «жёсткость vs поддержка»
— сложные разговоры и конфликты
— выгорание и восстановление ресурса руководителя
Успевайте!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥19❤12❤🔥7
Коллеги, послезавтра стартует четвертый, заключительный квартал года. А это значит, что впереди нас ждет много исследований, определение трендов и тенденций на 2026 год и формирование/корректировка стратегий.
Вот, например, исследование от AIHR о трендах в HR на 2026 год уже подъехало 🤝🏻
В этом году в нем целых 11 пунктов и собраны они под названием «формируя будущее».
Что ж, вопрос «сколько упоминаний AI насчитаете в тексте» задавать не будем. Тренд понятен и очевиден.
В общем, изучаем, делаем выводы и строим планы ✍🏻
Вот, например, исследование от AIHR о трендах в HR на 2026 год уже подъехало 🤝🏻
В этом году в нем целых 11 пунктов и собраны они под названием «формируя будущее».
📌 в целом, с каждым годом видно, как роль HR становится все более партнерской и стратегической, что не может не радовать
📌 и, конечно, как все больше искусственный интеллект проникает в процессы и заставляет придумывать способы эффективного управления им в конкретной компании
В общем, изучаем, делаем выводы и строим планы ✍🏻
❤19👍10🔥7
тук-тук 💌
Как вернуться после двух месяцев тишины? Долго думала над ответом на этот вопрос и решила, что лучшим будет такой:
просто сделать это
Поэтому вот моя короткая сводка новостей за это время:
В начале октября улетела в отпуск – сначала в горы, а потом в город, где не было интернета. Потом вернулась, заболела, немного поработала и снова улетела в отпуск – на этот раз на море, где интернет был, но пользоваться им совсем не хотелось.
В общем, отпускно-рабочая рутина закрутила и сил на что-то еще не оставалось. Заглядывала сюда, но каждый раз – как белый лист.
А тут ко мне постучались любимые ребята из SETTERS EDUCATION с интересными вопросами про мой канал.
🔗 кстати, из ответов на эти вопросы получился вот такой классный пост. Что стало финальным пинком написать пост вот этот, который вы сейчас читаете.
Что хочется сказать:
Список ненаписанных постов довольно внушительный, так что увидимся совсем скоро(и это точно) 😉
Как вернуться после двух месяцев тишины? Долго думала над ответом на этот вопрос и решила, что лучшим будет такой:
Поэтому вот моя короткая сводка новостей за это время:
В начале октября улетела в отпуск – сначала в горы, а потом в город, где не было интернета. Потом вернулась, заболела, немного поработала и снова улетела в отпуск – на этот раз на море, где интернет был, но пользоваться им совсем не хотелось.
В общем, отпускно-рабочая рутина закрутила и сил на что-то еще не оставалось. Заглядывала сюда, но каждый раз – как белый лист.
А тут ко мне постучались любимые ребята из SETTERS EDUCATION с интересными вопросами про мой канал.
Что хочется сказать:
спасибо, что были здесь и дождались!
Список ненаписанных постов довольно внушительный, так что увидимся совсем скоро
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤28🔥13👏11
Продолжаю сильно гордиться своей командой 🩷
Только что наш старший рекрутер Эля выступала для студентов Волгоградского государственного университета. Отвечала на вопросы про сегодняшний рынок труда, рассказывала с какими сложностями сталкиваются и работодатели, и соискатели и как со всем этим быть.
Посмотрела выступление от и до, конечно. И захотелось зафиксировать здесь такую простую истину, которую, к сожалению, в потоке всех задач мы иногда можем забыть.
Мысль такая:
На это тоже нужно время. И если вы чувствуете, что из раза в раз забывате/не успеваете это делать, то просто отнеситесь к этому, как к скиллу, и начните этот скилл осознанно прокачивать.
Мне всегда невероятно приятно, когда коллеги в своих загруженных календарях или вечером после работы выделяют слот, чтобы посмотреть мое выступление в прямом эфире, поддержать в процессе и дать развивающий фидбэк после.
Знаю, что когда Эля заглянет в наш чат отдела, ей тоже будет очень приятно, что мы были рядом. А мы и правда были и в этой поддержке наша сила💌
Только что наш старший рекрутер Эля выступала для студентов Волгоградского государственного университета. Отвечала на вопросы про сегодняшний рынок труда, рассказывала с какими сложностями сталкиваются и работодатели, и соискатели и как со всем этим быть.
Посмотрела выступление от и до, конечно. И захотелось зафиксировать здесь такую простую истину, которую, к сожалению, в потоке всех задач мы иногда можем забыть.
Мысль такая:
не забывайте поддерживать друг друга
На это тоже нужно время. И если вы чувствуете, что из раза в раз забывате/не успеваете это делать, то просто отнеситесь к этому, как к скиллу, и начните этот скилл осознанно прокачивать.
Мне всегда невероятно приятно, когда коллеги в своих загруженных календарях или вечером после работы выделяют слот, чтобы посмотреть мое выступление в прямом эфире, поддержать в процессе и дать развивающий фидбэк после.
Знаю, что когда Эля заглянет в наш чат отдела, ей тоже будет очень приятно, что мы были рядом. А мы и правда были и в этой поддержке наша сила
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤31❤🔥19😍12
Сегодня утром ходили в гости к VK Team 💙
Узнали историю офиса, послушали про интересные моменты из внутренней кухни команды и, конечно, поднялись в тот самый купол 🤌🏻
Вид — вау
Офис — вау
Но я, как HR, конечно, больше всего вдохновилась от знакомства с Любой, которая нас на экскурсию по офису и позвала.
Потому что люди, у которых горят глаза — вау втройне!
Кстати, Люба поделилась, что не так давно начала активно вести свой TG-канал. А энергии у нее столько, что зарядиться можно даже через тексты. Так что подписалась сама и с удовольствием делюсь ссылкой с вами🤞🏻
Узнали историю офиса, послушали про интересные моменты из внутренней кухни команды и, конечно, поднялись в тот самый купол 🤌🏻
Вид — вау
Офис — вау
Но я, как HR, конечно, больше всего вдохновилась от знакомства с Любой, которая нас на экскурсию по офису и позвала.
Потому что люди, у которых горят глаза — вау втройне!
Кстати, Люба поделилась, что не так давно начала активно вести свой TG-канал. А энергии у нее столько, что зарядиться можно даже через тексты. Так что подписалась сама и с удовольствием делюсь ссылкой с вами🤞🏻
❤25🔥14❤🔥10
Я давно не веду коммуникацию с соискателями на нашей рабочей почте, но иногда, конечно, туда заглядываю)
Каждый раз нахожу интересные кейсы, сегодня как раз такой случай – разбираем 🙃
📌 Итак, контекст: мы получили отклик на открытую вакансию, скиллы кандидата очевидно не дотягивали по ряду ключевых требований, поэтому мы отправили отказ.
Возможно, именно поэтому мы часто получаем ответы из разряда:
«у вас даже отказы приятно читать!»
«вроде бы получил(а) отказ, а по ощущениям меня обняли и вселили уверенности»
📌 Но в этот раз получили ответ другого характера.
*для удобства выношу ответы и свои комментарии к ним в карточки
**там же – мои советы и для соискателей, и для эйчаров
Здесь добавлю, что умение вести коммуникацию, на мой взгляд, один из важнейших скиллов независимо от должности. И важно это умение в себе сохранять даже(особенно) в эмоциональных моментах.
Понимаю, как может быть тяжело, но обнимаю каждого из вас!
Ведь вокруг и так достаточно плохого, давайте окружать друг друга чем-то хорошим. ❤️
Каждый раз нахожу интересные кейсы, сегодня как раз такой случай – разбираем 🙃
📌 Итак, контекст: мы получили отклик на открытую вакансию, скиллы кандидата очевидно не дотягивали по ряду ключевых требований, поэтому мы отправили отказ.
Кстати, прекрасно понимаем, что получать отказы бывает совсем неприятно. Поэтому у нас есть несколько ключевых правил:
🔗 во-первых, как минимум мы всегда отвечаем
🔗 во-вторых, пишем с максимальной эмпатией
🔗 в-третьих, всегда готовы дать более развернутые комментарии и советы, если есть запрос
*вот тут можно прочитать подробнее
Возможно, именно поэтому мы часто получаем ответы из разряда:
«у вас даже отказы приятно читать!»
«вроде бы получил(а) отказ, а по ощущениям меня обняли и вселили уверенности»
📌 Но в этот раз получили ответ другого характера.
*для удобства выношу ответы и свои комментарии к ним в карточки
**там же – мои советы и для соискателей, и для эйчаров
Здесь добавлю, что умение вести коммуникацию, на мой взгляд, один из важнейших скиллов независимо от должности. И важно это умение в себе сохранять даже
Понимаю, как может быть тяжело, но обнимаю каждого из вас!
Ведь вокруг и так достаточно плохого, давайте окружать друг друга чем-то хорошим. ❤️
❤32🔥16👏13