Принесла новость, которой сильно горжусь❤️

В октябре впервые буду в жюри на HR-премии 🤸‍♀️
*до сих пор не осознаю, но очень предвкушаю!

✖️во-первых, это классное признание моей экспертизы (что уж скрывать, как приятно)
✖️во-вторых, это тонна вдохновения от просмотра всех проектов!

Ответственно, конечно, сильно!
Но и мы не из трусливых, коллеги))

Когда я читала ту самую нашумевшую в свое время книгу «Зеленый свет» Мэттью Макконахи, мне сильно откликнулась мысль о том, что

чтобы обрести настоящую свободу, сначала нужно определить и почувствовать границы.

Границы связаны с дисциплиной, а дисциплина – то, что движет нас вперед. Можно сколько угодно говорить о том, что от себя нужно отстать и дать себе «жить эту жизнь и просто творить», но так высока вероятность застрять где-то в стагнации.

Другой вопрос – как к этому слову «дисциплина» относиться. Кстати, я уже писала пост с рассуждениями на эту тему.

Продолжаю исследовать ее и несу вам сегодня рубрику #эйчарнаходка!

А в ней – искренняя рекомендация потратить вместе со мной завтра несколько часов своего времени на супер полезный (бесплатный!) вебинар от Алисы Задорожной 📍
*фасилитатора, с которой мы прошли две важнейшие стратсессии этого года

Так вот, завтра Алиса проводит вебинар на тему дисциплины. Без воды, с лайфахками, научными объяснениями и интересной подачей.
⬅️ подробности тут

Я, не задумываясь, зарегистрировалась и сразу пошла писать этот пост с любимой рубрикой, которой давно не было. Такая вот эйчар находка в эту пятницу 💖

Я уже рассказывала про нашу традицию внутренних обучалок отдела HREducation (напоминаю, читать, как «хре») 😉

В рамках этих встреч есть еще одна внутренняя маленькая традиция – десятиминутная рефлексия в конце. В ней есть обязательные два пункта:

➡️фидбэк спикеру
*не просто «было классно», а с конкретными примерами
➡️один самый важный инсайт с обучалки
*какую главную/интересную/неочевидную/очевидную/любую мысль я забираю сегодня с собой

Кажется, такая рефлексия лучше любых слов благодарности и для самого спикера (хотя будем честны, без миллиона «спасибо» тоже не обходится).

Но еще – это заставляет не просто слушать, а сразу подмечать интересные вещи для себя. Даже если рекрутер слушает про рекрутмент, все равно всегда можно посмотреть на процесс под новым углом и отметить это.

А мое самое любимое в такой практике – посмотреть на только что прослушанную лекции глазами другого человека. Ведь у каждого свои инсайты, свой взгляд на материал и то, как его можно применить в жизни. И здорово в эти инсайты заглянуть и отметить для себя еще что-то интересное 💚

такой вот понедельничный #эйчарсовет

Готовим наш ежегодный опрос команды – eNPS. Но, конечно, в нашем стиле 📍

Как это?
Это не столько про «замерить лояльность команды», сколько про посмотреть глубже и понять из чего этот самый показатель eNPS складывается именно у нас сегодня.

Что смотрим?
⚫️mNPS и в целом то, как каждый руководитель выстраивает работу со своей командой
⚫️культурный код и то, насколько команда понимает и разделяет ценности агентства (сюда же понимание стратегии компании)
⚫️удовлетворенность условиями работы и то, что для команды в этих условиях сейчас важнее
⚫️HR-процессы: комфорт, прозрачность, эффективность
*а еще обязательно отслеживаем динамику прохождения от года к году

Как работаем с результатами?
⬅️ конечно, даем возможность пройти опрос как анонимно, так и открыто
⬅️ с теми, кто прошел опрос открыто, обязательно выходим в личную коммуникацию
⬅️ дальше выписываем все проблемные зоны, которые выявили (прям все – от небольших мелочей до масштабных процессов, к которым можем пока не знать, как подступиться)
⬅️ выписываем четкий план с дедлайнами и ответственными по работе с этими зонами (этот план составляет около 60-70% задач из нашей таблицы фокусных HR-задач отдела)

❗️ну и обязательно делимся выжимкой результатов с самой командой❗️

По итогу получаем глубокое понимание текущей ситуации в агентстве и проблемы, которые выделяет сама команда (а не которые мы за нее додумали).

Каждый год забываю про день HR и каждый раз вспоминаю о нем, потому что получаю поздравления 🩷

Как там говорят?
Счастлив тот, кто делает то, что любит и любит то, что делает.
Кажется, это про меня.

Люблю свою профессию. Люблю вызовы, с которыми сталкиваюсь в ней. Люблю то, как меняюсь и расту. И то, как могу проявлять здесь свои ценности. Люблю людей, которых благодаря этой самой профессии встретила и с которыми работаю каждый день.

А особенно люблю и ценю то, с какими талантливейшими эйчарами я работаю в одной команде. Горжусь и восхищаюсь каждой.

Подумала, что в этот наш профессиональный праздник хочу вас с ними познакомить и поделиться их классными каналами⤵️

🪻вот Катя, наш старший эйчар по внутренним и внешним коммуникациям
человек, который на любую авантюру говорит «а давай» и каждый раз учит меня не бояться своих идей

🪻а вот Василиса, наш пипл партнер
и я восхищаюсь тем ее балансом эмпатии и бизнесовости, с которым она подходит к любому диалогу или процессу

🪻а это Эля, наш старший рекрутер
девчонка-энергия, которая своей любовью к рекрутменту вдохновляет меня любить его с новой силой (хотя кто меня знает, скажет, что я его и так сильно люблю)

🪻это Ками, наш офис-менеджер
и кажется, нет задачи, которую она не сможет решить (а еще я не видела человека, который умеет планировать лучше, чем она)

🪻и Катя, еще один наш офис-менеджер
и я уже перестала удивляться, сколько всего она умеет делать руками! каждый день она показывает всей команде питерского офиса, что любую мелочь можно сделать уютной, если добавить туда капельку любви

Такая вот моя команда самых лучших эйчаров на планете!

В общем, дорогие эйчары, с праздником нас! Мы делаем очень важные вещи – желаю каждому делать эти вещи из любви и с любовью, тогда в ответ мы точно также будем получать любовь 💌

Мой рабочий день сегодня начался с классного созвона-синхрона с Сашей и Женей, нашими фаундерами. Поболтали про то, как мы, как команда, как рынок.

И это оказалось так необходимо – просто засинхрониться в ощущениях, посмотреть на какие-то моменты глазами другого и честно признаться в своих переживаниях, чтобы потом друг друга поддержать.

В общем-то, на этом колле Саша рассказала про эфир, который сегодня проведет вместе с Дашей Золотухиной, HRD Яндекса. Я подумала «мне точно надо», а потом решила «это надо всем». Так что делюсь 🖤

Сегодня в 19:00 прямой эфир «Страшно признаться» – честный разговор Саши Жарковой и Даши Золотухиной о сложностях руководителей.
*но если вы не руководитель, все равно подключайтесь, потому что я правда-правда думаю, что это будет полезно всем

И если кто-то и умеет говорить о проблемах искренне и честно, то это точно Саша, поверьте.

На эфире будет не только личный опыт Саши и Даши, но и истории зрителей, а еще поддержка и советы, как действоват в трудных ситуациях.

Например, затронут такие проблемы:
— авторитет и неуверенность, тревоги
— границы и дилемма «жёсткость vs поддержка»
— сложные разговоры и конфликты
— выгорание и восстановление ресурса руководителя

↗️зарегистрироваться на эфир можно по ссылке
↗️а поделиться своей историей, чтобы услышать совет, можно через эту анонимную форму

Успевайте! ⭐️

тук-тук 💌

Как вернуться после двух месяцев тишины? Долго думала над ответом на этот вопрос и решила, что лучшим будет такой:

просто сделать это

Поэтому вот моя короткая сводка новостей за это время:

В начале октября улетела в отпуск – сначала в горы, а потом в город, где не было интернета. Потом вернулась, заболела, немного поработала и снова улетела в отпуск – на этот раз на море, где интернет был, но пользоваться им совсем не хотелось.

В общем, отпускно-рабочая рутина закрутила и сил на что-то еще не оставалось. Заглядывала сюда, но каждый раз – как белый лист.

А тут ко мне постучались любимые ребята из SETTERS EDUCATION с интересными вопросами про мой канал.

🔗 кстати, из ответов на эти вопросы получился вот такой классный пост. Что стало финальным пинком написать пост вот этот, который вы сейчас читаете.

Что хочется сказать:

спасибо, что были здесь и дождались!

Список ненаписанных постов довольно внушительный, так что увидимся совсем скоро (и это точно) 😉