💼 HR BP (с перспективой роста до HR-директора)

В известную стабильную компанию (250 чел., услуги для бизнеса, лидер в своем сегменте)
Сейчас в ед. л.( кроме участка КДП).
Подчинение собственнику бизнеса.

📍Обязанности:
·      Планирование персонала и организация процесса подбора, самостоятельный поиск персонала (4 -5 вакансий в месяц), работа с КА.
·      Онбординг персонала, контроль прохождения испытательного срока вместе с руководителями подразделений.
Внедрение и поддержание корпоративной и организационной культуры компании. Выстраивание внутренних коммуникаций между подразделениями. Работа с вовлеченностью.
·      Организация обучения персонала, анализ эффективности обучения.
·      Анализ удовлетворенности персонала. Внесение предложений и мероприятий, направленных на повышение эффективности работы персонала для достижения целей компании.
·      Формирование и развитие HR-бренд компании — как внутреннего, так и внешнего.
·      Контроль кадрового администрирования.
·      Участие в организации корпоративных мероприятий.

📍Пожелания к кандидату:
-Высшее образование (управление персоналом, экономическое, юридическое).
-Опыт работы на должности HR BP/HRD (в компаниях до 300 чел.) не менее 5-и лет, в сфере управления персоналом не менее 7-и лет.
-Опыт работы в компаниях со штатом 200 - 400 чел.
-Отличное знание трудового законодательства ТК РФ.
-Успешный опыт работы со всеми HR-боками, в том числе опыт формирования корпоративной культуры и HR-бренда работодателя.
-Сильные управленческие и коммуникативные навыки, доброжелательность, гибкость, аналитическое мышление.

📍Условия:
·      Офис: Москва, м. Тверская/Пушкинская.
·      График: 5/2 с 9 до 18/10 до 19.
·      Зарплата: 250 000 – 300 000 рублей net + премии по результатам работы.
Интересная амбициозная команда.

Резюме на почту в формате word tanya.lysova2021@bk.ru

💼 Junior HR BP
RWB (Wildberries & Russ)

📍Что делать:
— Консультировать сотрудников по вопросам HR.
— Курировать сотрудников от момента принятия оффера до exit-интервью.
— Поддерживать процессы табелирования массового персонала.
— Работать с оргструктурой и штатным расписанием департамента.

📍Требования:
— Имеете высшее образование.
— У вас есть опыт работы в HR от года (КДП/HRG).
— Навыки Excel (ВПР/сводные).

📍Условия:
— Офис, Москва.

Контакты:
vernik.alina@rwb.ru

Реальная средняя зарплата в РФ оказалась на треть ниже официальных 99.4 тысяч руб.

kommersant.ru

🤍 Привет, друзья! Собрали с коллегами папку полезных каналов для поиска работы/карьеры/hr

• фриланс и удалёнка
• вакансии
• поиск клиентов и упаковка себя
• рост чека и переговоры
• HR, подбор, собеседования
• карьерный рост и смена профессии

Посмотреть и подписаться👉 https://t.me/addlist/0rJIADH0TTsxNGRi

через 48 часов доступ будет закрыт

💼 Ведущий менеджер по подбору персонала в Level Group
Офис — Москва
Вилка — 150 000 - 250 000 тыс. руб. "Гросс"

Level Group — амбициозный застройщик, который вышел на рынок в 2016 году, за 10 лет мы проделали огромный путь и уже входим в топ-5 застройщиков в Москве. У нас очень интересный бизнес - мы строим как жилую, так и коммерческую недвижимость, а также недавно мы вышли за пределы Москвы.

В настоящий момент мы ищем ведущего рекрутера в один из бизнесов внутри Level Group - в управляющую компанию Level Home, которая занимается эксплуатацией жилой и коммерческой недвижимости.


📍Что предстоит делать:
- Вести полный цикл подбора персонала в управляющую компанию Level Home - от брифа с заказчиком до сопровождения кандидата в первый рабочий день;
- Работать с широким спектром ролей: от управленческих и офисных позиций до специалистов массовых профессий;
- Использовать различные источники поиска (hh.ru, LinkendIn, телеграм-каналы и прочие);
- Готовить аналитические отчеты по подбору;
Обучать руководителей инструментам эффективного подбора сотрудников;
- Участвовать в автоматизации HR бизнес-процессов.

📍Мы ожидаем:
- Высшее образование (образование в сфере управления персоналом будет являться преимуществом);
- Опыт работы в подборе персонала – от 4х лет;
-Опыт работы со сложными экспертными ролями, а также опыт подбора руководителей;
-Готовность работать с большим объемом вакансий (~ 15 вакансий в работе).

📍Мы предлагаем:
-Молодую, прогрессивную и опытную команду;
-Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами;
-Открытая дружелюбная атмосфера — умеем вместе работать и отдыхать;
-Гибкая структура без бюрократии мы приветствуем идеи и здоровые амбиции;
-Стабильная заработная плата и прозрачная система мотивации;
-ДМС после испытательного срока;
-Гибридный график работы (3 дня в офисе, 2 дня из дома);
-Офис в пешей доступности от ст. м. Шелепиха и корпоративный шаттл от ст. м. Полежаевская / Хорошевская;
-Страхование жизни и здоровья сотрудников от несчастных случаев;
-Корпоративная жилищная программа «Строим для себя»;
-Обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях;
-Доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров;
-Спортивные активности для сотрудников за счёт компании.

Резюме можно присылать на Dsadkovkina@levelgroup.ru, Дарья Садковкина

5 июня пройдёт TechRec AI & HR.

И давайте без иллюзий.

Рынок найма уже изменился.
AI — это не «фишка для презентации».
Это новая инфраструктура рекрутинга.

В 2026 выигрывают не те, кто больше старается.
Выигрывают те, кто быстрее перестраивает процессы.

На TechRec мы будем говорить не про хайп.

А про реальность:

— как внедрять AI в рекрутинг так, чтобы это давало результат
— какие инструменты действительно приносят ROI
— как строить найм в современных условиях турбулентности
— как удерживать сильных специалистов
— что происходит с профессией рекрутера и куда она движется

Это конференция для тех, кто отвечает за цифры.
Для HRD, фаундеров, руководителей подбора, C-level.

Если вы планируете:

• масштабировать команду
• повышать эффективность найма
• снижать cost-per-hire
• внедрять AI системно

— вам нужно быть там.

📍 5 июня
🌐 techrec.pro

Сейчас действует специальная цена.
После анонса новых спикеров стоимость вырастет.

Можно продолжать наблюдать за рынком.
А можно быть среди тех, кто его формирует.

Увидимся на TechRec.

💼 Специалист отдела кадров

📍Что делать:
— Управление и подготовка внесений изменений в штатное расписание Компании, контроль подготовки приказов на их утверждение.
— Участие в разработке ЛНА (регламентов, положений, инструкций).
— Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ (в том числе ГПХ).
— Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией.
— Организация ведения ТУРВ, своевременная корректировка ТУРВ.
— Обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации, подписанной вручную.
— Организации составления и выполнения графика отпусков.
— Участие в автоматизация кадровых процессов (КЭДО).
— Своевременная сдача отчетности (СФР, Росстат, служба занятости и т.д).

📍Требования:
— Высшее образование (как преимущество - "Управление персоналом").
— Опыт работы в кадровой службе/службе персонала не менее 5 лет.
— Исключительные знания ТК РФ.
— Опыт прохождения проверок ГИТ и других контролирующих органов.
— Знание кадрового делопроизводства, миграционного учета, суммированного учёта рабочего времени.
— Опыт ведения воинского учета желательно.
— Опыт разработки локальных нормативных актов организации в соответствии с действующим законодательством РФ.
— Уверенный пользователь ПК и MS Office.
— Уверенный пользователь 1С:ЗУП.
— Правила ведения деловой переписки, нормы этики делового общения.

📍Условия:
— Офис, Москва.
— От 138 000 р.
— Профреш

Контакты:
ok.msk@profresh.pro

💼 Ищем проактивного рекрутера в динамичную SEO-экосистему!

Мы — растущая команда SEO-продуктов для автоматизации продвижения бизнеса. Помогаем клиентам взлетать в топ поисковиков. Масштабируемся и усиливаем HR — присоединяйся!

📍 Обязанности:
- Вести вакансии под ключ: от запроса до выхода кандидата.
- Искать в Telegram, сообществах, базах, хантить (не только hh.ru!).
- Закрывать: сейлзы, AM, маркетологи, SEO, копирайтеры, ассистенты.
- Готовить summary финалистов: сильные стороны, риски, мотивация, ЗП-ожидания.
- Воронка в CRM: статусы, этапы, дедлайны.
- Быть в in-house команде: созвоны, фидбек, HR-инициативы (бренд, отзывы, ивенты).

📍 Требования:
- 2+ года в рекрутинге (digital/IT/маркетинг — плюс).
- Лешко ведёшь 5 вакансий параллельно без потери фокуса.
- Хантинг и пуш процессов — твой конёк.
- Любишь порядок: воронки, отчёты.
- Проактивен, споришь по делу, человечен + деловит.
- Камера, речь, внешний вид — на уровне.

📍 Условия:
- Удалёнка, Пн–Пт 10:00–19:00 (МСК).
- Доход: фикс + бонусы за закрытия (обсудим).
- Живая среда: влияние на найм, быстрый рост (джун → PM за месяцы!).
- Корпоративка: ивенты, «Ясно», чаты, ДМС с телемедициной.

Для отклика: Направляйте свои резюме @janeeelyub

5 июня — TechRec AI & HR.

Рынок найма уже не тот, что был год назад.
И он больше не станет прежним.

AI меняет не только инструменты.
Он меняет скорость, требования к рекрутеру и экономику бизнеса.

На TechRec мы будем говорить без иллюзий:

— что реально работает
— что не окупается
— как перестраивать процессы
— как удерживать сильных людей
— куда движется профессия

Это конференция для тех, кто не хочет догонять рынок.

📍 5 июня
🌐 techrec.pro

Сейчас действует специальная цена.
Дальше — повышение.

Если вы отвечаете за найм, команду и результат — это ваша точка роста.

💼 Ведущий специалист по персоналу

📍Что делать:
— Полный цикл подбора от принятия заявки до сопровождения выхода сотрудника на работу.
— Массовый подбор линейного персонала (специалисты, водители), точечного персонала (сотрудники Филиала, руководители офисов обслуживания) по заявкам от структурных подразделений.
— Ведение всех этапов подбора, базы данных кандидатов (работаем в программе ФрэндВорк).
— Медиапланирование, определение каналов поиска кандидатов, размещение вакансий в различных источниках.
— Обработка откликов, холодный активный поиск.
— Проведение телефонных и личных (онлайн или очных) интервью.
— Организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений.
— Контроль прохождения кандидатом всех этапов отбора, согласования.
— Сопровождение процесса адаптации нового сотрудника.
— Проведение выходных интервью (при увольнении сотрудников), анализ данных.
— Кадровое делопроизводство (частично).

📍Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы от 2 лет.
— Умение работать с большим количеством разноплановых вакансий одновременно.
— Уверенный пользователь Microsoft Office, 1С, с любой CRM рекрутинговой системой (E-Staff, Хантфлоу, Поток, Фрэндворк или другими).
— Знание норм ТК РФ, опыт ведения кадрового делопроизводства.

📍Условия:
— Офис, СПб.
— 94 000 р.
— РТ-Инвест

Контакты:
irina.kaplunova@rtits.ru

💼 Специалист по кадровому делопроизводству

📍Что делать:
— Вести кадровое делопроизводство в полном объёме на численность 200 человек.
— Работать в 1С 8.3 ЗУП.
— Вести табель учета рабочего времени (суммированный учет).
— Вести воинский учет.
— Работать с иностранными гражданами.

📍Требования:
— Опыт работы в кадровом делопроизводстве от одного года.
— Опыт работы в производственных компаниях будет являться преимуществом.
— Знание воинского учёта.
— Знание Трудового законодательства, законодательных и нормативных правовых актов в области регулирования трудовых отношений.

📍Условия:
— Офис, Москва.
— От 132 000 р.
— «Коломенский»

Контакты:
puzanova@khleb.ru

🚀 Новый HR тренд в 2026 году: гибкая занятость


Классическое трудоустройство в штат становится менее эффективным, на смену приходит проектный формат. Бизнесу нужна скорость, гибкость и доступ к лучшим экспертам без раздувания штата. Компании всё чаще нанимают специалистов по договорам ГПХ, через самозанятость или платформы гибкой занятости.

SkillStaff – hr tech платформа для гибкой занятости интеллектуальных профессий. Личный кабинет платформы позволят полностью менеджерить процесс работы со специалистами по формату гибкой занятости. Также на платформе внедрен ИИ-помощник, который работает в формате диалога, за 1 минуту переводя описание бизнес-проблемы в конкретное решение. В течение 60 секунд он предлагает состав команды и ориентировочный бюджет, а также карточки конкретных специалистов.


👉 Присоединиться к SkillStaff: https://skillstaff.ru/


#SkillStaff #HRTech #ГибкаяЗанятость #HRcampus #Рекрутмент

🔥Вакансиия: Talent Sourcer

📍 Местоположение: Белград/Нидерланды/Германия/Кипр/Чехия/Польша/Армения
🔧Требования: Опыт создания стратегии сорсинга для разных ролей и нескольких локаций, понимание IT‑рынка/другой отрасли высококвалифицированных специалистов, Fluent English
👥 Фаундеры — Сергей Дмитриев, Евгений Беляев и Валентин Кипятков
🚀 Компания: JetBrains — делают IntelliJ IDEA и другие инструменты для разработки с 11 млн. пользователей. Среди клиентов - Google, Tesla, Visa и другие топовые компании.
💼 Размер команды  — 2200+
💲 Компания оценивается в $7B

Узнать подробнее и откликнуться: тут

С праздником 8 Марта! Счастья, удачи, красоты

💼 Специалист по кадровому делопроизводству

📍Что делать:
— Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ: приём, переводы, увольнения, личные дела, трудовые договоры, приказы и т.д.
— Формирование и систематизация личных дел сотрудников, ведение и хранение трудовых книжек.
— Формирование и ведение личных дел сотрудников.
— Помощь в подборе рядовых сотрудников (в высокий сезон).
— Настроить работу и механику взаимодействия с аутсорсом по оформлению сотрудников СНГ.

📍Требования:
— Опыт работы от 1 года.
— Уверенное знание трудового и миграционного законодательства, умение применять на практике.
— Владение 1С ЗУП, Word, Excel.
— Умение взаимодействовать с производственными подразделениями.

📍Условия:
— Офис, Москва.
– 110 000 - 130 000 р.
– Soho-rooms

Контакты:
p.gorelova88@mail.ru

💼 HR-директор

📍Что делать:
— Поддержка, реализация и развитие HR-стратегии компании: найм, адаптация, оценка, мотивация, корпоративная культура, развитие карьеры персонала.
— Контроль работы HR отдела: рекрутер, HR-менеджер, специалиста по адаптации.
— Оценка лояльности, удовлетворенности и вовлеченности персонала.
— Разработка и контроль бизнес-процессов.
— Поиск топ-талантов через LinkedIn и профильные сообщества.
— Создание контента для HR-канала.

📍Требования:
— Высшее профильное образование.
— Опыт работы более 3 лет на аналогичной позиции в HR-сфере (руководитель отдела персонала, HR-директор).
— Знание и понимание функций и процессов HR (найм, оценка, адаптация и развитие сотрудников).
— Активное взаимодействие с собственником компании.
— Знание современных HR-методик.
— Эмоциональный интеллект и эмпатия: поддержание морального духа команды.

📍Условия:
— Офис, Москва.
— 150 000 - 200 000 р.
— Турборэнд

Контакты:
hr3@turborand.ru
Поставьте значок "@" и мы поймем, что Вы внимательно ознакомились с текстом вакансии.

Если вам сейчас интересны- карьера, HR, управление и то, как мыслят руководители — собрала это в одну папку. 🧠

Без пафоса, без «успешного успеха», просто каналы, где есть полезные мысли, опыт, кейсы и рабочие наблюдения.💼

Папка доступна через бота, забирайте в удобное время.
И да, после вас ждёт небольшой подарок 🎁

Забрать подборку