​​Введение в HR-аналитику
Коллеги, согласовал даты нового офлайн семинара Введение в HR-аналитику
Семинар состоится 18-19 апреля в Москве. Буду благодарен, если порекомендуете его знакомым.
И да, фишка семинара в том, что ровно 10 лет назад состоялся первый семинар по HR-аналитике - ровно в те же самые даты. Это уже не просто семинар, а история HR-аналитики.
По ссылке – полное описание, цены, форма для регистрации
Ведущий- Бабушкин Эдуард

Про команды, сплоченность и о том, как выстраивать коммуникацию между коллегами

На нашем канале тема креативных и технических команд подробно не освещалась, мы ее касались, скорее, вскользь. Традиционно креативные и технические команды принято считать параллельными мирами, «обитатели» которых максимально не похожи друг на друга. К каждой из этих команд нужен свой подход, для каждой нужна своя мотивация.

Об этом и о том, как видеть креатив и направлять разнопрофильные команды к общему результату очень подробно обсуждалось в паблик-токе на конференции YaTalks. Несколько моментов, которые показались нам интересными:

- Контролировать эффективность работы можно, чередуя периоды сфокусированной работы по спринтам с очень понятными целями и понятной загрузкой

- Важно, чтобы все понимали, что кто делает и зачем. А также в каком вы статусе на текущий момент, на каком этапе процесса. Образ результата должен быть един

Как системно проводить Performance Review и развивать сотрудников


Компания StartExam рада представить Upway - HR платформу оценки, развития и тренингу компетенций сотрудников.

Платформа состоит из модулей:
- оценка hard и soft компетенций методом 360;
- проведение 1:1 встреч с руководителем;
- онлайн-конструктор ИПР по методу 10-20-70;
- библиотека для soft компетенций;
- оценка вовлеченности сотрудников;
- HR- аналитика: статусы прохождения оценки, контроль и трекинг развития компетенций, сводные таблицы по командам и выявление наиболее эффективных сотрудников, грейдирование


Посмотреть демонстрацию платформы и получить презентацию можно по ссылке

Компания StartExam - российский разработчик IT решений для HR с 2011 года

Качественное резюме повышает шансы найти работу.
Для вас это было очевидно? Для меня – нет. Мне был ближе взгляд Джона Салливана Почему вы не можете устроиться на работу: рекрутинг в цифрах – грубо говоря, на трудоустройство на работу влияет куча других факторов, чтобы преувеличивать ценность резюме; а кроме того, у рекрутера просто нет времени на то, чтобы вчитываться подробно в каждое резюме, чтобы оценивать его ценность.

Тем не менее, в академическом исследовании (не ходите по ссылке, если не хотите только прочитать нудное описание исследований) провели эксперимент среди тех, кто только вышел на рынок труда (т.е. это не по всем), помогая одной группе написать резюме (очень важный момент – резюме помогал писать специальный сервис помощи написания резюме). К плюсам исследования стоит отнести, что его не Экопси проводили, и даже не МакКинси, а ученые массачусетского технологического, к минусам – надеюсь, что это не скрытая реклама используемого сервиса помощи в написании резюме.
Так вот, результаты такие:
• вероятность трудоустройства человека из экспериментальной группы была выше на 8 %, чем контрольной группы – т.е. если в контрольной группе оффер получили 100 кандидатов из 200, то в экспериментальной 108 из 200 же (цифры я взял с потолка);
• 1 % увеличения частоты ошибок (количество ошибок в резюме, деленное на количество слов в резюме) ведет к 3% снижению вероятности быть принятым на работу. К ошибкам относятся грамматические, пунктуационные, стилистические, логические и т.п.;
• При трудоустройстве работодатель оценивал кандидатов, кандидаты контрольной группы имели среднюю оценку 8, 835 (по 10-ти бальной шкале), а экспериментальной – 8, 84 – и эти различия значимые;
• Зарплата кандидатов экспериментальной группы в среднем была на 8, 4 % выше кандидатов контрольной группы.
Красивые результаты?

Сколько процентов вашего потенциала используется в компании? А насколько каждого из отдельных сотрудников и подразделений?

Компания — это система, а HR — главное связующее звено между бизнесом и людьми.

Если вы видите, что:

▪️ценности в компании выписаны, на сайте есть, а любое обсуждение все равно превращается в перепихивание ответственности между подразделениями
▪️сотрудники не до конца понимают свою ценность для бизнеса и медленно, но уверенно выгорают каждый на своем месте
▪️в компании есть структурные напряжения, которые мешают расти бизнесу, людям на борту и могут привести к разрушению этой системы

Приходите на бесплатную онлайн-конференцию «Почему бизнес не работает как система?» для СЕО, HR и HRD, СТО и тимлидов. И приглашайте своих коллег.

Пройти регистрацию!

С 6 по 10 марта — 5 дней, чтобы поработать над системными изменениями.

Если есть хоть малейшие сомнения в результатах и выживаемости подразделений, компании, бизнеса — приходите.

Пройти регистрацию!

Представьте ситуацию, когда вашу кандидатуру, идею или питч оценивают 10 членов правления, причем все руководят разными функциями. Для успеха общего дела все они должны проголосовать за вашу презентацию сразу, у ТОП`ов нет времени слушать длинные объяснения. Каждый хоть раз бывал в подобной ситуации.

Что делать, когда впереди важная презентация? Позаботиться об упаковке вашего предложения.

Правильно поданная идея срывает банк: вы с коллегами и сотрудниками получаете заветный проект, финансирование и новые возможности для своей карьеры и бизнеса.

Где получить навыки оформления понятных и красивых слайдов?
В академии презентаций Bonnie&Slide помогут вырастить готового специалиста за 14 дней.

Сейчас в Bonnie & Slide идет акция на корпоративное обучение — для подписчиков канала HR-аналитика действует скидка 33% и «АЛЬМАНАХ ПО ПРЕЗЕНТАЦИЯМ» ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ В ПОДАРОК. Оставьте заявку, чтобы обучить сотрудников или коллег и меняйте свою жизнь к лучшему!

Сегодня в Школе Директора по персоналу можно оформить бесплатный доступ на 3 дня к практическому онлайн-курсу «HR-аналитика». Успеете разобраться в оцифровке HR-процессов, усовершенствовать систему мотивации, повысить производительность и научиться разговаривать с руководством на языке цифр.

А еще сможете приобрести полное обучение по специальной цене и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Оставьте заявку на доступ по ссылке >>>

👀 Если вы тот самый HR-менеджер, который, помимо основных задач, еще и отвечает за командировки, — этот вебинар для вас.

⚡️У Dodo Brands получилось разгрузить своего HR-менеджера для других важных задач, предоставив сотрудникам возможность самобронирования услуг. Но это далеко не все их успехи. О том, как компании также удалось:
- Начать тратить в 2 раза меньше времени на операции с билетами благодаря автоматизации.
- Контролировать расходы и экономить благодаря тревел-политикам.
- Оперативно настроить документооборот с «1С» и оптимизировать работу бухгалтерии.
Эфир проведет HR-менеджер компании Наталья Полугрудова.

Когда: 28 февраля 12:00 по Москве.
Участие бесплатное, но без регистрации не попасть. Держите ссылку

Тема HR заняла центральное место на Всемирном экономическом форуме
Такая небольшая, но важная на самом деле новость.
Это не заслуга HR, а следствие трендов рынка труда:
• Та самая «демографическая яма»;
• «Новая занятость» - когда специалист работает на несколько работодателей в рамках проектов или частичной занятости, откуда собственно пошла методология найма навыков, а не персонала (компанию надо обеспечить навыками, а не людьми).
Тема персонала в этом году интересует и инвесторов Как финансовый отдел убивает практики HR. Торговцы ценными бумагами потребовали от компаний предоставить данные о персонале, и выяснилась забавная штука: ни инвесторы, ни компании не знают, а какие, собственно, показатели надо показывать.
Тем не менее, оба эти события, хотя и носят разные причины, являются критичными точками в развитии HR. Наконец можно говорить о реальном интересе бизнеса к HR – не декларативный интерес, а интерес, когда ищут и находят связь между персоналом и бизнес-показателями. Дождались

​​Как бы ни менялся рынок труда, исследования показывают, что грамотный подход к ценностному предложению работодателя может ускорить закрытие вакансий на 24% и сократить текучку кадров на 69%. Но без проверенной методологии работа над EVP часто превращается в напрасно потраченные ресурсы.

2 марта в 11:30 (мск) на бесплатном вебинаре можно будет узнать, как сделать из EVP мощный инструмент для влияния на HR- и бизнес-метрики. Трансляцию проведет Changellenge » — ведущее Employer Branding агентство в России, ставшее сооснователем ассоциации European Association of Employer Branding Agencies.

На вебинаре CEO & Founder компании Андрей Алясов и глава направления развития бренда работодателя Виталий Семененко расскажут:
— что такое EVP, на чем оно должно базироваться и на кого может быть направлено;
— что в ценностном предложении работодателя важнее всего для разных кандидатов и какие преимущества оно дает компании;
— как сила EVP проявляется в условиях неопределенности и кризисных ситуациях;
— в чем специфика текущего российского рынка и какие решения лучше всего подойдут в наших реалиях.

Также на трансляции выступит приглашенный спикер, который поделится опытом разработки EVP в гигантском производственном холдинге с предприятиями в разных регионах страны. Регистрируйтесь и зовите коллег из HR и смежных направлений

​​Как получить уникальную экспертизу в HR и за 2 года стать HR Business Partner в FMCG-компании?

В этом поможет ротационная программа развития Excellence в JTI (Japan Tobacco International)!
Тебя ждут 4 ротации в командах HR и трейд-маркетинге, погружение в бизнес-процессы компании и возможность получить оффер на позицию HR BP!

Узнать больше на сайте программы: joinexcellence.ru

Для кого эта программа?
— Для тех, у кого есть опыт работы в HR, менеджменте, маркетинге и смежных бизнес-направлениях
— Для тех, кто знает английский на уровне Upper Intermediate и выше
— Для тех, кто готов жить и работать в Москве

Мы предлагаем:
— Стартовая зарплата в первый год участия в программе: от 140 000 руб. и от 170 000 руб. — со второго года
— Единоразовая выплата на организацию комфортной рабочей среды дома: 30 000 руб.
— Гибридный формат работы 50/50 (из дома/из офиса в Москва-Сити)
— Программа ДМС со стоматологией, страхованием жизни и туристической страховкой
— Если ты живешь не в Москве, мы компенсируем затраты на переезд и поможем с арендой в соответствии с внутренними политиками Программы

Успей подать заявку на участие в отборе до 1 марта: joinexcellence.ru

​​Без выстроенных HR-процессов компании от 100 сотрудников ежегодно теряют от 3 до 10 млн рублей. Но мы знаем, как это исправить 👇🏻

Приглашаем на вебинар «Экономика HR-платформы. Как цифровизация спасает ваш бюджет».

⏰ 27 февраля в 11:00

В рамках встречи обсудим, почему HR-платформа — маст-хэв, если вы хотите оптимизировать ресурсы компании в 2023 году.

📚 На вебинаре вы узнаете:
— для чего компании нужны HR-процессы в цифре;
— сколько денег теряет компания из-за хаоса в HR-процессах;
— какие задачи решает платформа в условиях кризиса;
— как платформа экономит бюджет. Вместе разберёмся в основных метриках — показателях эффективности платформы;
— как помогает в цифровизации HR-платформа Motivity — на конкретных кейсах;
— с чего начать цифровизацию HR в компании;
— как рассчитать экономику HR-платформы.

После вебинара вы получите ссылку на специальный калькулятор и сможете сами рассчитать выгодность автоматизации HR в вашей компании.

📢 Спикер: Данила Жаров,
CEO Motivity, адепт цифровой трансформации в HR, в digital с 2005 года.

📌 Регистрация

Тимбилдинг в честь весны 2023! А почему бы и нет?!

Команда EventyОn, самой большой ивент-компании в России, устроит вашей команде по любому поводу!
Хотите весенний мастер-класс с дегустацией? А может сумасшедшую арт-вечеринку вместо банальных открыток на 8 марта? Или коктейльный мастер-класс в честь завершения первого квартала?

11 программ для тимбилдинга в которых есть все: крутая площадка, еда и напитки, а также современные развлечения.
Вам остается только выбрать что душе угодно. Все остальную подготовку мы сделаем для вас.

Теперь переходите на специальную страницу, отправляйте заявку на расчет. Так, уже через несколько часов вы узнаете каким может быть ваш первоклассный тимбилдинг!🤩