​​Оплачиваемая стажировка в IT-рекрутменте от «Лаборатории Касперского». Лучших возьмут в штат на фулл-тайм
«Лаборатория Касперского» набирает на стажировку студентов и молодых специалистов, которые мечтают начать карьеру рекрутера в международной IT-компании.
Кто может подать заявку?
Начинающие IT-рекрутеры из Москвы и Московской области. Если ты студент, то профиль вуза не важен.
Какие условия?
4 месяца стажировки: гибкий график, компенсация питания, бесплатный спортзал, доступ к мероприятиям компании.
Как попасть на стажировку?
1. Заполни анкету.
2. Запиши видеоинтервью.
3. Приходи на личную встречу с командой.
4. Пройди тренинг и сдай экзамен.
Не бойся, если у тебя мало опыта, — у нас есть программа обучения. Стажировка подойдет даже кандидатам с минимальным опытом в рекрутменте.
Что в итоге?
Ты узнаешь, что помогает находить соискателей, как правильно общаться с кандидатами и в чем состоит особенность подхода компании к рекрутменту.
Остались вопросы? Переходи по ссылке, узнавай о стажировке больше и подавай заявку.

Ласло Бок. 2022: Время упрощать – у нас уже весна на носу, а мы все никак тему трендов не можем закончить. Но статья от Ласло Бока - noblesse oblige.
Статья короткая, стоит заглянуть. Думаю, Ласло Бок известен нам уже не только по книге Работа рулит и карьере в Google, но и по собственному консалтингу.
Если совсем грубо передать смысл упрощения по Ласло: все настолько устали от быстроменяющихся условий, что пора просто расслабиться и принимать жизнь такой, какая она есть.
Мотив упрощенчества проглядывает не только у Ласло (правда, в других контекстах).

Том Хаак, кажется, стебется в 10 HR-трендов на 2022 год: от адаптации к трансформации
В Музее HR вы можете найти несколько отличных коллекций. Карты пути сотрудников, карьерные пути, циклы управления эффективностью, модели управления персоналом и многое другое. Самая большая коллекция - это почти 120 моделей лидерства. Все модели лидерства заставляют нас двигаться в одном направлении: ищите круглых лидеров, которые владеют компетенциями в этих 5-10 (иногда 20 и более!) Областях компетенций. И 120, вероятно, недостаточно, поскольку я знаю различные организации, которые разрабатывают свои собственные модели.
HR любит модели. Если я являюсь председателем на HR-конференциях, почти каждая презентация содержит какую-то модель (очень часто с тремя кружками в качестве основы).

Kevin Wheeler прямо предлагает не заниматься ерундой в 6 вероятных и 4 сомнительных прогноза рекрутинга на 2022 год – в этой статье нет глубокого анализа и обоснований выбора, но HR душе очень близки эти фразы.

Ну и просто в довесок
11 HR-трендов на 2022 год: движущие силы изменений и увеличение стоимости бизнеса – самая популярная статья по HR-трендам 2022 от Эрика ван Вулпена

​​⚡Календарь корпоративных исследований персонала 2022 ⚡
Бесплатный вебинар 17 февраля 11:00

💰Знаете ли вы, что компании, которые проводят исследования персонала и регулярно работают с результатами, ПО ПРИБЫЛИ ОБХОДЯТ КОНКУРЕНТОВ В 2,5 РАЗА!

И не только по прибыли.. Лучшие работодатели мира используют исследования в качестве основного инструмента развития и удержания сотрудников.

❓Как правильно провести HR-исследования и не "слить" бюджет расскажем на вебинаре 17 февраля в 11:00.

Узнаете:
🚩Как выстроить стратегию исследований в компании
🚩 Главные исследования для всех и периодические для групп персонала
🚩Топ-5 ошибок в исследованиях
🚩Топ-7 рекомендаций по проведению суперуспешных исследований

в конце эфира будет живая дискуссия и вы сможете задать свой вопрос эксперту мирового уровня.

Зарегистрироваться можно по ссылке 👈🏼

III конференция по HR-аналитике – начинаем через три часа – в 11.00 Мск.
Не делайте потом вид, что не видели, не слышали про самое крутое мероприятие по HR-аналитике за символическую плату.
И да, у нас рекорд регистраций. Наверное потому, что в половине докладов в темах употребляется термин «дашборд». И очень крутые спикеры.
Резюме: проходите по ссылке, оставляете заявку, получаете от меня письмо с инструкцией по оплате, платите, высылаете мне подтверждение об оплате и получаете ссылку на вход в ZOOM. И все это до 11.00 Мск.

​​«Быть в процессе» — ключевая бизнес-компетенция HR

Нужно ли HR быть партнером бизнеса: не «отрабатывать поступающие запросы», а вместе с другими функциями решать их задачи? Этому команда CBSD Thunderbird посвятила предыдущие посты. Да, некоторые отвечают на наш вопрос «нет». Возможно, они не встречали по-настоящему бизнес-ориентированный HR?

Мы знаем много HR-коллег, мыслящих категориями бизнеса. И знаем, как привить такое мышление. Для превращения HR в партнера бизнеса нужно пересмотреть подход к обучению. Почему это так важно?

Наш опыт и экспертиза международных партнеров говорят: бизнес-мышление — это не только осведомленность о бизнесе, которую дает обучение. Зачастую запрос к HR от других функций звучит иначе:

«Спасибо за понимание моих целей и процесса. Но я не хочу думать, о каком решении вас спросить. Будьте в моем процессе, сопровождайте его, предлагайте сами в нужный момент».

Способность быть в процессе других функций — ключевая бизнес-компетенция HR, но ее невозможно развить, если в процессе обучения бизнес-вопросы рассматривать отдельно от функций и практики HR. Научить быть в процессе можно, только погрузив в процесс.

Бизнес- и HR-компетенции с самого начала нужно осваивать одновременно — не на лекции, а в смоделированном процессе. Запуск продукта, цифровая трансформация — живые истории, которые разбирают с позиции подразделений с разным функционалом. Погружение в процесс учит понимать бизнес, быть бизнесом.

И это работает.

Источник: CBSD Thunderbird

Как японская компания по производству напитков организует гибридную работу - в блоге накопилось много переводных статей, но у меня никак не доходят руки опубликовать это в канале: надо ведь делать подводку и хоть как-то раскрывать суть статей. Но нет времени и сил на это, поэтому просто выкладываю заслуживающие внимание (а в конце поста обратите внимание на семинар).
Gemba обычно требует личного присутствия работников, но работникам Suntory по всему миру пришлось адаптировать эту концепцию, когда разразилась пандемия. Теперь, когда рабочие места снова открываются, руководители Suntory говорят, что это может стать ключом к эффективной гибридной работе для 40 000 сотрудников по всему миру.

У Google был секретный проект убедить сотрудников, что профсоюзы — отстой
Постановление Национального совета по трудовым отношениям проливает свет на совершенно секретную антипрофсоюзную кампанию в Google, которую топ-менеджер прямо назвал инициативой «убедить [сотрудников] в том, что профсоюзы — отстой». Согласно судебным документам, кампания называлась Project Vivian и проводилась в Google с конца 2018 по начало 2020 года для борьбы с активностью сотрудников и усилиями по организации профсоюзов в компании.

Как выстроить гибридную работу правильно – лекция профессора Лондонской бизнес школы
необходимо разработать гибридные механизмы работы с учетом индивидуальных человеческих интересов, а не только институциональных. Это требует от компаний подхода к проблеме с четырех разных точек зрения: (1) рабочие места и задачи; (2) предпочтения сотрудников; (3) проекты и рабочие процессы; и (4) включение и справедливость.

А у нас вчера прошла конференция по HR-аналитике, если вы не принимали участие, можно купить запись, подав заявку III конференция по HR-аналитике – чем дальше, тем более сложными и зрелыми становятся доклады. У меня лично эгоистичная цель: я учусь и развиваюсь на таких встречах, но при этом некоторые считают, что я много делаю для развития рынка. Не знаю про рынок, я для себя беру много.

🔥 🔥 🔥 Семинар Введение в HR-аналитику, 06-07 апреля 2022 года – для тех, кто планирует развиваться или делает первые шаги в HR-аналитике. Формат оф-лайн, Москва. Со своим ноутбуком. Два дня в обнимку с Excel. Power Query и Power Pivot. Автор и ведущий – Бабушкин Эдуард. 🔥 🔥 🔥

Какими компетенциями должен обладать HRBP?

Бизнес-консультанты выступают в роли временных HRBP в разных компаниях. Проводят исследования и диагностику, разрабатывают процессы и методологии и внедряют всё это через воркшопы, участие в рабочих встречах и перестраивание всей работы организации.

Для этого важно:

- обладать структурным подходом;
- иметь практические знания в области бизнеса, стратегии и экономики предприятия;
- знать, когда и какие исследования уместны, и уметь их проводить;
- вести прозрачную и своевременную коммуникацию и быть готовым к тому, что с вами будут много и часто спорить.

О том, как именно всё это встраивается в работу временного HRBP, — в новом тексте консалтинговой компании TYPICAL. Ребята рассказали, с какими трудностями чаще всего сталкиваются консультанты, и показали, как их можно решать, — на примерах из своей практики.
Ссылка на текст: https://go.typical.company/consultingresearch

​​🔥 КЭДО: лайфхаки по переходу.

📍 1 марта, в 11:00 онлайн (Zoom)

❓Как правильно выбрать архитектуру решения? Какие требования сформулировать для новой системы? Может быть система в облаке или нет? Какую, в конце концов, выбрать ЭП?

👍Вместе с экспертами ЛАНИТ И Deloitte мы ответим на эти и другие вопросы.

⭐ Каждый участник получит типовое техническое задание с описанием требований к системе на внедрение КЭДО, которое поможет правильно организовать процесс перехода.

В программе:
✅ Рынок цифровизации кадрового документооборота сегодня. Результаты ежегодного исследования Deloitte
✅ Подходы к выбору оптимальной архитектуры и решения для автоматизации
✅ Функциональные требования заказчиков
✅ Презентация новой системы «LanDocs: Кадровый ЭДО»
✅ Лайфхаки по предпроектной подготовке и внедрению

Ждем Вас!
Регистрируйтесь здесь >>>

​​Самая "горячая" позиция в найме в 2021 году: рекрутеры! – это, конечно, не про наш рынок.
Статья бомба – и короткая как приговор.
Основные выводы:
2021 год кажется годом набора рекрутеров. Уровень найма резко вырос, как и зарплаты в объявлениях о вакансиях. Позиции рекрутеров также имели самый большой рост заработной платы в 2021 году после поправки на инфляцию.
Рост численности рекрутеров в публичных компаниях в 2021 году превысил средний показатель по всем другим должностям.
Что касается навыков, кажется, что акцент сместился с конкретных навыков «вербовки» на «управленческие» навыки.
Мы уже давали схожие данные: Джош Берзин приводил аналитику LinkedIn. Наша оценка (субъективная, без претензии на истину в предпоследней инстанции): рынок в панике. А теперь наше мнение чуть чуть укрепилось.
Ниже диаграмма из статьи – изменение зарплат по позициям. На первом месте рекрутеры – прекрасно. А на втором – корпоративные тренеры. Аналитики не посчитали это существенным, но мы-то помним, что во время кризиса 2008-09 годов ситуация была схожей: бизнес начал серьезно вкладываться в тренинги. Грубо говоря: на улице системный кризис, а босс считает, что у сотрудников хворают навыки продаж. Как и сейчас: отсутствие кандидатов на рынке пытаются компенсировать количеством рекрутеров – это работает на самом деле?
Паника — внезапное чувство страха, настолько сильное, что подавляет логическое мышление.
Впрочем, вы можете не согласиться с нашей оценкой ситуации.

VI Международный Форум Труда 17-18 марта 2022.

Это партнерский пост: мы давно дружим с организаторами Форума. Это место, где мы тусуемся на темы HR-аналитики. В прошлом году это было вот так
HR-аналитика реальная и практическая. Форум Труда Круглый стол – в этом году планируется трансляция нашей тусовки – круглого стола (18 марта), хотя оф-лайн веселее.

У Форума Труда есть свой замечательный телеграм канал Рынок труда Санкт-Петербурга – я рекомендую его не только петербуржцам, поскольку бывают очень толковые статьи по ситуации на рынке труда России.

И официальная часть поста:
Ссылка на регистрацию
Что ждет рынок труда в новом году? HR-аналитика и технологии, управление брендом и корпоративная культура, ESG и wellbeing. Где брать персонал и как мотивировать? Реальные кейсы, инсайты - метод проб и ошибок. Коворкинг и деловые контакты.
Основные темы Форума:
Новое в HR-технологиях;
Новое в сфере охраны труда;
Новое в миграционной политике;
Служба занятости России 2.0;
Как работать с молодежью;
Производительность труда;
Выставка в сфере безопасности труда и развития персонала «КУБ»;
Петербургский молодёжный форум труда

Пользоваться базой резюме VK Работы стало еще удобнее 🔥

С помощью «Избранного» рекрутер может формировать списки для работы с резюме, например, «Кандидаты на обзвон» или «Курьеры, Москва». Кандидатам можно проставить определенные статусы: «Не дозвонился», «Приглашен на собеседование», «Не подходит» и тд. Это поможет оптимизировать процесс поиска кандидатов в базе резюме и сделает его более эффективным.

Обновился и поиск резюме. Теперь можно сохранить параметры поиска по конкретной профессии. Найти их можно в отдельной вкладке под специальным названием, чтобы в следующий раз не выбирать параметры заново. Информация по новым резюме в сохраненном запросе будет обновляться автоматически. Для получения уведомлений о новых резюме по каждому из сохраненных поисков, достаточно настроить почтовую рассылку разной периодичности.

Обновления уже доступны для рекрутеров VK Работы.

Кризис найма в Facebook: кандидаты отклоняют офферы
Компания также не смогла достичь целей по найму в 2019 году, что расстроило генерального директора Марка Цукерберга, и она создала специальную команду лидеров для разработки плана действий в чрезвычайных ситуациях для решения болезненной нехватки кадров, согласно раскрытию информации, предоставленной Комиссии по ценным бумагам и биржам. Конгрессу в отредактированной форме юрисконсультом Фрэнсис Хауген.
Во внутренней служебной записке под названием «Почему сейчас сложно нанимать сотрудников», написанной в какой-то момент в 2021 году, руководитель отдела подбора персонала в компании описал, как инженерные команды борются с огромным дисбалансом между высоким спросом на новых сотрудников и низким предложением.
……….

Как провести stay интервью с сотрудниками и зачем это нужно – статья так себе.
Мы уже публиковали статью Culture Amp на эту тему
Stay интервью (интервью на удержание): ваш ключ к удержанию лучших исполнителей – и вот после этой статьи, нам кажется, добавлять что-то новое и свежее очень сложно.
Хотя нет, можно еще внедрить и рассказать нам про результаты. На цифрах.

​​Нет слов. Просто нет слов
Мы не верили в войну – такое просто не укладывалось в голове. И тем не менее, это случилось.
Прости нас, Украина

​​Только 22% сотрудников вовлечены в свою работу! Высокая текучка кадров, плохие коммуникации, низкая мотивация сотрудников... Пандемия и последовавший за ней переход в "домашний офис" внесли свои коррективы в уровень вовлеченности сотрудников. При этом компании с высоким уровнем вовлеченности сотрудников на 23% более прибыльны, чем компании с низким уровнем.

2 марта в 11:00 МСК вместе с экспертами по персоналу и корпоративным коммуникациям на вебинаре мы обсудим:

- как изменилось отношение сотрудников к работе в компаниях за последние два года
- как эти изменения влияют на результаты работы компаний
- что делать с "неэффективными" сотрудниками
- как снизить текучку кадров
- какие инструменты используются для повышения вовлеченности сотрудников

YouTube в России могут в любой момент ограничить – как фейсбук. Твиттер, еще ранее Линкедин.
Оставлю здесь топ видео YouTube канала HR-аналитики 2021
Видео даю в порядке возрастания популярности – т.е. внизу самое популярное видео 2021.
Как считать текучесть персонала Excel Power Pivot

дашборд Средний срок работы сотрудников Excel

Закат HR аналитики – выступление на весенней конференции по HR-аналитике

Анализ причин увольнения в Excel Внутренний бенчмарк

Как считать текучесть на испытательном сроке в excel

HR-аналитика реальная и практическая. Форум Труда Круглый стол – шикарные спикеры

Исследование условий труда работников кейс по выгоранию и well being Goldman Sachs

Фишки сводных таблиц. Знакомство с данными, функции сводных таблиц - первое видео он-лайн курса Фишки сводных таблиц (курс бесплатный)

Бенчмарк текучести персонала по регионам и отраслям Россия рынок труда

Как построить воронку подбора персонала продаж в excel 2013

ВПР excel чем заменить

Как правильно считать сроки время закрытия вакансий в Excel дашборды времени закрытия вакансий

eNPS автоматизация расчета и построение дашборда Excel

I Конференция по HR аналитике конференция проходила в декабре 2020 года, но выложил в открытый доступ я ее в июне 2021 года. Это наша он-лайн конференция, организованная нашим телеграм каналом.

Демографическая яма и тренды рынка труда Россия 2011 2021

Автоматизация расчета графика отпусков Excel

Демографическая жопа
Взяли данные Росстата и показали рабочеспособное население России в разрезе возрастных групп.
Самые большие оптимисты оценят демографию России как кризисы. Мы оцениваем проще – на рынке жопа.
ВОПРОС: как можно начинать войну в таких условиях? И даже если допустить, что Россия победит в войне, простите, спецоперации (хотя редакция нашего канала считает, что победителей в войнах не бывает), то кому эта победа достанется? Вымирающим поколениям? Мигрантам?

Лучшее время для развития – кризис
Семинар Введение в HR-аналитику, 06-07 апреля 2022 года, Москва – не я один соскучился по оф-лайн формату.
В 2020 году с началом пандемии я свой оф-лайн семинар разложил на четыре он-лайн курса (их и сейчас можно приобрести):
Принципы создания HR-дашбордов в excel

Принципы создания и анализа корпоративных опросов

Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel

Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
Осенью прошлого года я пересобрал оф-лайн семинар, включив вышеуказанные темы и добавив обработку данных в Power Query и расчет показателей / метрик и создание интерактивных HR-дашбордов с помощью Power Pivot, и провел первый постпандемийный семинар.
6-7 апреля второй семинар. Участники получают бонусом доступ к указанным он-лайн курсам, закрытую группу техподдержки, есть возможность выиграть книгу по аналитике. Уровень начальный.
Приходите

Рынок выживших работодателей или актуальные тренды российского HR после 24.02.2022
Российский HR родился из западного HR, а далее копировал практики западного HR, тренды и мода следовали с Запада, а тренды рынка труда были схожими.
Совсем недавно очень популярной и актуальной была статья Эрика ван Вулпена 11 HR-трендов на 2022 год: движущие силы изменений и увеличение стоимости бизнеса
В начале года голосованием мы сами определили трудности с наймом как второй по важности тренд в России, но в одночасье рынок изменился (и продолжает меняться – поэтому мы оставляем за собой право дополнять тренды). Рынок кандидата стал рынком работодателя. Выжившего работодателя. Я то надеялся, что хотя бы в IT ситуация будет не такая плохая, но коллеги в нашей группе в фейсбук (заблокирован на территории Росси – еще один «подарок» рекрутерам, но в условиях рынка работодателя эта потеря не столь существенна) утверждают, что рынок IT тоже очень сильно просел, и кандидаты из IT принимают офферы за меньшие деньги. Но можно ожидать, что этот рынок будет регулироваться за счет оттока IT спецов за рубеж, поэтому зарплаты оставшихся будут расти, но и поэтому же вполне вероятным может быть решение ограничить выезд из России.
А крупные компании прям в последние дни открыли свои он-лайн школы с акцентом на IT, digital и аналитике данных – были замечены МТС, Х5, Тинькофф. Может пора сменить профессию? Ну или начать с HR-аналитики?
Семинар Введение в HR-аналитику, 06-07 апреля 2022 года

Ну и по «мелочи»: нас ждут уже почти забытые задержки выплат, вынужденные отпуска, неполное рабочее время. Мы уже сильно потеряли в зарплате, и при сохраняющихся трендах рост зарплаты будет отставать от роста цен.

Есть вероятность, что на место массово исходящих западных компаний (правда, большинство компаний, заявивших о приостановке бизнеса в России, отправляют сотрудников в оплачиваемые отпуска до конца мая или продолжают платить им зарплату, как, например, McDonald’s своим 62 тысячам работникам) придет в итоге китайский бизнес, поэтому вместо западных трендов нам придется учить китайские реалии. А там была очень актуальной HR-практика 996.
Работа с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю
Правда, в 2021 появилась новость Китайские технологические компании отказываются от изнурительной культуры «996».
Huawei, например, ввел правило 995.
Но в любом случае многие работающие и работавшие в китайских компаниях уверяют, что работа там очень непроста и не для всех. Ну а что делать?

Телеграм канал HR-аналитики подписаться

​​Три популярных сервиса – Booking, SkyScanner и Airbnb – приостановили свою работу в России. Как теперь ездить в командировки?

📍 11 марта в 12:00 эксперты из Smartway проведут бесплатный вебинар для всех, кому важно быть в курсе актуальной информации на рынке бизнес-тревела. В программе:

— Последние изменения в бизнес-тревел
— Альтернативные решения для организации командировок после закрытия Booking, SkyScanner и Airbnb
— Какие плюсы у бронирования командировок через IT-сервисы?
— Российские сервисы: возможности для возврата билетов и техническая поддержка

Зарегистрироваться можно по ссылке

Блокировка YouTube кажется совсем реальной, поэтому я еще вброшу топ популярных видео за 2020 год. За 2021 год уже публиковал
Кстати, а как мы будем платить за западные он-лайн курсы, если Visa / Mastercard отключены? Microsoft отключил новые продажи, поддерживает существующие продажи, на как оплачивать существующие продукты? А если Microsoft решит ужесточить санкции, то мало hr-аналитикам не покажется, поскольку это не только Excel, это еще дашборды на Power BI, это SQL серверы. Вернемся в 90-е пиратские времена? Кто нас постоянно стращает лихими 90-ми?
Ну это была порция пятничного настроения. К видео.

Топ популярных видео YouTube канала HR-аналитики 2020

14. Сколько стоит Текучесть персонала методологии жизненной стоимости работника Employee lifetime value

13. Как анализировать результаты оценки персонала по методу 360 градусов

12. Оптимизация бюджета рекрутинга качества кандидатов ресурсов линейное программирование

11. Бенчмарк размера HR службы соотношение hr к количеству сотрудников компании

10. Карта Шухарта контроль hr процессов на примере закрытия вакансий

9. Как измерять лидерство, индекс лидерства, профиль портрет лидера компании - лидерство можно оцифровать

8. Как считать стоимость закрытия вакансии - показываю подход, при котором можно посчитать стоимость закрытия конкретной вакансии, а не просто среднее значение

7. Почему в exit интервью надо спрашивать когда вы решили уйти из компании - совершенно неожиданно для меня это видео так высоко поднядось в рейтинге, насколько я понимаю, Exit интервью не самый распространенный инструмент в наших компаниях.

6. HR дашборд Скорость закрытия вакансий - дашборд на основе дожития и сделан в Power BI

5. Воронка подбора кандидатов Пример анализа - обратите внимание, на втором месте по популярности также тема корректного расчета воронки рекрутинга, но воронка нам нужна для того, чтобы оптимизировать показатели, например, показатель конверсии, в данном видео я показываю, как аналитика может находить возможности оптимизации конверсии

4. С чего начать построение HR аналитики компании принципы построения HR-аналитики - 11-ти минутный ролик, все в названии

3. Новый взгляд на текучесть персонала - запись вебинара, привожу обоснование и принципы расчета среднего срока жизни сотрудников, основы управления текучестью персонала на основе среднего срока жизни, сравниваю с показателем % текучести персонала

2. Как правильно считать воронку подбора персонала в excel - показываю особенности расчета воронки рекрутинга

1. Как создавать эффективные HR дашборды в excel - IT директор западной компании поделился файлом с HR-дашбордами, но не пояснил внутреннюю архитектуру файла, я это делаю в видео.