Карта Шухарта: контроль hr-процессов на примере закрытия вакансий
https://youtu.be/JUf5Rq6tIJQ
Суть управления HR-процессом на основе карты Шухарта заключается в мониторинге показателей. Показатели имеют волатильность (диапазон колебаний), и, если значение показателя процесса переходит критическую линию, это повод для управленческого воздействия (выявления причин перехода красной черты и реакции по устранению причин).
В кейсе мы смотрим динамику закрытия вакансий. Когда количество незакрытых вакансий превышает критическое значение, пора вмешаться и понять, почему и даже что-нибудь сделать.
Карта Шухарта позволяет оценить значение границы – до какого момента волатильность можно считать в границах нормы, а выше которого уже пора действовать.
Если кто-то слышал про Э. Деминга и / или 6 сигм, то это вот оно из этой же серии.
В видео цифры надуманные, но если у вас есть свои реальные данные, давайте сделаем вместе – будет красивый пост
…………………………………….
Разрушение инноваций в виртуальной рабочей среде – статья недели. Шикарная. Чтобы вас соблазнить на прочтение, процитирую только:
....исследование, проведенное Deutsche Bank, показало, что в среднем работники в США сегодня более продуктивны, чем до пандемии. Другое исследование, проведенное компанией Prodoscore, показало, что в марте и апреле этого года производительность труда американских работников была на 47% выше по сравнению с аналогичным двухмесячным периодом год назад
Вот на этой ноте желаем вам быть более продуктивными на этой неделе

​​Применение системы целеполагания Google в России и СНГ

С фразой "Не сотвори себе кумира" давно все понятно: брать и под копирку повторять даже самые известные best practices - стратегия, заранее обреченная на провал. Но если вы посмотрите на российский бизнес, то заметите, что многое внедряется в слепом подражании лидерам, без понимания, зачем это нужно и как измерять результат. Примером тут может служить и повсеместный Agile, и недалеко ушедшие OKR.

Про них и поговорим. OKR - система целеполагания, с которой Google вырос от 40 до более 100 000 человек. Она завязана на амбициозности, самостоятельности, прозрачности и в последние годы в спринтовом темпе распространяется по России и странам СНГ.

TYPICAL (вот их телеграм-канал) провели исследование 12 компаний, среди которых Нетология, Островок, Wrike и PandaDoc. Целью было выяснить, зачем респонденты OKR внедряют, как методологию соблюдают и что получают на выходе.

В итоге оказалось, что компании выполняют только 50% принципов системы и, вот, например, что касается самостоятельности: 39% сотрудников ставят цели с помощью руководителей. Кроме того, исследование показало, что 42% респондентов относятся к целям нейтрально или даже испытывают стресс из-за OKR. Вполне вероятно, что есть перегиб в амбициозности целей - отсюда и тревожность сотрудников.

Исследование - большое, на прочтение нужен вечер или даже два, зато много инсайтов для тех, кто уже OKR интересуется, а может даже внедряет. Если не хотите читать все, то ищите блоки с рекомендациями и выводами по гипотезам.

https://research.typicalokr.co/insights

​​Собеседования при приеме на работу не работают – статья недели.
Из разряда: каждый находит в ней свое.
Я, например, нашел подтверждение своим идеям Должен ли рекрутер оценивать кандидата на собеседовании , а потом прочел статью один провайдер компетентностного подхода и решил, что статья подтверждает правильность создания и проверки компетенций кандидата до собеседования. Ну и так далее… Короче, вы там найдете подтверждение своим мыслям.
………………………….
И хочу поделиться сегодня одной интересной картинкой. Исследования одной западной компании в области опросов, HR-аналитики. Они мониторили рынок с апреля. На диаграмме:
• Синяя линия – динамика отношения ответов на вопрос хотите ли вы вернуться в офис после ковида
• Бирюзовая (? Или зеленая?) линия – динамика отношения ответов на вопрос позволяет ли окружающая обстановка на удаленке работать продуктивно
Шикарно, правда? Вполне согласуется с тем, что прочитали в статье Разрушение инноваций в виртуальной рабочей среде
И вот здесь, в обсуждении в нашей группе в фейсбук вы можете поделиться, ожидаемый ли это результат для вас (речь, конечно, о результатах диаграммы), ответить на вопросы хотите ли вернуться в офис, растет ли ваша /вашей команды продуктивность. И почитать ответы коллег – есть реально очень вкусные. Коллеги меняют офисы на меньшие, переводят на удаленку масс подбор и делают прочие замечательные вещи

​​Жизненный цикл HR в 13ти шагах – очередные откровения Иоанна, простите, Эрика ван Вулпена
Жизненный цикл HR включает в себя все, что делает HR. В этой статье мы объясним, что такое HR-цикл, и рассмотрим каждый из тринадцати этапов этого цикла. Поехали!
HR-цикл - это целостный и непрерывный процесс HR-деятельности. HR-цикл объединяет создание и реализацию HR-стратегии с жизненным циклом сотрудника.
Это означает, что цикл начинается с бизнес-стратегии, которая транслируется в HR-стратегию, организационный дизайн и различные HR активности, такие как подбор, обучение и развитие, активности по вознаграждению, и вплоть до ухода сотрудника
……………………..
#минуткупятничныхпонтов
Не могу не похвастаться, меня на этой неделе разыскал один западный HR-аналитик, чтобы сказать спасибо вот за эту статью Applying Survival Analysis to Reduce Employee Turnover: A Practical Case – эта статья с сайта того же Эрика ван Вулпена. И перевод статьи в моем блоге Кейс по выявлению драйверов текучести персонала в разрезе филиалов – это вполне себе реальный кейс.
И это все в рамках той же методологии Новый взгляд на текучесть персонала – мне очень хочется, чтобы на конференциях кейсы про средний срок жизни вытесняли кейсы про текучесть персонала.
А для освоения этой методологии можно приобрести Мини-он-лайн курс Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel – этот курс стоимостью 2 500 рублей уникален – никто больше на рынке не дает такого. Скоро 1 сентября, и встанет вопрос, какие новые знания получать.
А я действительно горжусь тем, что принес на рынок новое, уникальное
Хороших вам выходных!

50 показателей адаптации персонала для улучшения Опыта сотрудника (Employee Experience) – статья недели.
Автор сделала беспроигрышный ход: она не добавила ничего от себя, а просто собрала данные исследований более десятка известных источников – Gallup, Harvard Business Review, Glassdoor, Бюро статистики труда США, SHRM – поэтому статья представляет из себя
1. Перечень HR-метрик - все, как мы любим
2. Готовые бенчмарки – правда, по американскому рынку труда
……………………………………..
Как создавать эффективные HR дашборды в excel – предлагаю считать это видео небольшим достижением нашего канала. Это видео по результатам статьи 70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд) – а эта статья, я уверен без всякой аналитики, входит в топ самых попудярных статей по тематике HR за все время существования русскоязычного HR. Но есть две проблемы:
1. Автор статьи (IT-директор одной западной компании) удалил файлы, и ссылки на скачивание файлов теперь битые.
2. Даже скачанные файлы не просты для понимания: автор сделал динамические дашборды, их создание не тривиально, поэтому алгоритм создания дашбородов не всем и не всегда понятен
В видео я раскрываю, как устроен дашборд, и предлагаю всем присоединившимся к нашему телеграм каналу этот файл (я в свое время додумался сохранить его у себя) .
Достижение в том, что на прошлой неделе я отправил в личку файл с дашбордами 500-му коллеге.
Все абсолютно бесплатно…..
Хорошего рабочего настроения!
А белорусам желаю отдельно по-прежнему избавиться от бывшего президента. Вчера этот клоун бегал с автоматом по территории охраняемого дворца в Минске. Хороший пример того, как власть делает человека жалким… если бы не руки в крови, то можно было бы сказать, что еще и смешным…. И эта та реальность (корпоративная культура не?), которую упорно продолжают не замечать большинство наших профессиональных ресурсов😊

​​Станьте студентом на один час! Программа CIPD 7th Level Masters РАНХиГС и Kingston University London приглашает HR профессионалов погрузиться в атмосферу обучения!

Приходите на бесплатный он-лайн «Тест-драйв» на английском языке, 2 сентября, 19.00-20.00. Мы рассмотрим тему Generation Impactic с Lisa Henderson, MCIPD, и вы прочувствуете, как у нас устроено обучение.
Пройдите тест-драйв и примите участие в программе грантов на обучение.

Программа обучения Kingston CIPD рассчитана на опытных HR профессионалов и открывает доступ к самым современным мировым практикам по всему спектру деятельности HR менеджера и учитывает все новешие тренды. По окончании - дипломы: Академии РАНХиГС, Kingston University London, 7the Level CIPD Approved, CIPD Associate Member Certificate.
Участие бесплатное, по предварительной регистрации: https://clck.ru/QSRT3

Что такое время найма? Все, что вам нужно знать – согласно нашему опросу, время закрытия вакансии – это самый востребованный бизнесом и HR показатель рекрутинга. И если верить автору, Эрику ван Вулпену, если вы прочитаете статью, то тема будет навсегда закрыта, мы будем знать все про время найма (не равно времени закрытия вакансии, правда).
Если кому-то знаний статьи несмотря на уверения Эрика будет мало, рекомендую в тему
Power BI HR дашборд Скорость время сроки закрытия вакансий
Как считать время закрытия вакансий в excel.
И еще сегодня день подготовки к 1 сентября, т.е. я хочу обратиться с вопросом, что из указанного ниже вы планируете изучать в ближайшем будущем
1. Excel
2. HR-метрики
3. PowerBI
4. Python
5. R/Rstudo
6. Дашборды
7. Диджитал HR
8. Корпоративный опрос
9. Статистика
10. Ничего из перечисленного
Поинты собраны, естественно, с учетом специфики канала. Если вы считаете, что есть что-то более важное, пишите @Edvb72. Но ограничение – всего 10 поинтов опроса, не больше.
Опрос планирую запустить сегодня часа через2-3 после этого поста

​​А вы знали, что на Superjob.ru выгодно рекламировать не только вакансии?
Вы можете рассказать о своем продукте или услуге соискателям Superjob, настроив таргетинг на подходящую аудиторию сайта по параметрам или ключевым словам резюме.
А еще на superjob.ru есть баннерная реклама. Она поможет выделиться среди конкурентов, повысить узнаваемость бренда и сформировать потребность у потенциального покупателя или пользователя.
Хотите узнать подробнее?

8 сентября в 14:00 Алина Мараева, руководитель отдела продаж рекламы, расскажет:
🔥 Что важно донести соискателю или потенциальному покупателю?
🔥 Какие характеристики вакансии необходимо указывать в описании в первую очередь?
🔥 Как выглядит привлекательный баннер?
🔥И многое другое! Приходите — будет полезно и интересно!
Бесплатная регистрация по ссылке: https://bit.ly/2Qr1tjx

Кейс по снижению текучести персонала на основе методологии среднего срока жизни – это в развитие темы среднего срока жизни.
Хорошая тема для диплома, кстати, провести классификацию ситуаций, в которых предпочтительней использовать показатель
1. среднего срока жизни
2. % текучести персонала
Обратите внимание, тема Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel набирает популярность.
…………………………………………………….
У нас новый обзор статей по HR-аналитике на английском-67 – и не все статьи еще взяты в перевод. Буду рад, если найдутся волонтеры! @Edvb72
………………………………………………
Design history of microsoft excel – а вы в курсе, что excel в этому году исполняется 35 лет? По ссылке можно посмотреть историю интерфейсов excel – от самого первого.
Все мы выросли из excel, правда?
Я сейчас веду курс по методам статистики в бизнес-аналитике для одной компании, показываю в том числе непараметрическую статистику Результаты психологического тестирования и KPI ранговый коэффициент корреляции Спирмена в Excel.
И напоследок пятничный опрос. Меня спросили, с чего начать путь в hr-аналитику, я переадресовал вопрос в группу, если обобщить, то три класса ответов получил:
1. С любви к цифрам
2. С изучения основ статистики
3. С шила в ж (прастити)
Вам какой вариант кажется больше похожим на правду?

Завтра 1 сентября, и это хороший повод приступить к обучению
А у нас уже традиционный пост – ссылки на все возможные он-лайн курсы для HR с платформы Открытого образования, Курсеры, Edx org (буду вам благодарен, если пришлете в нашу копилку ссылки на новые курсы @Edvb72)

1. Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование
2. Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере
3. Бесплатные он - лайн курсы по аналитике на русском языке Открытое образование
4. Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам – в нашем опросе t.me/hranalitycs/1328 из инструментов аналитики победил EXCEL, поэтому если вы числе тех, кто панирует изучать данный инструмент, набор курсов по ссылке - MUSTHAVE. В 2016 офисе появились по дефолту принципиально новые инструменты – вы познакомитесь с Power Pivot, узнаете и научитесь строить модель данных, после чего знакомство с Power BI покажется вам несложным.
Прям в продолжение последнего поинта не могу не порекомендовать YouTube канал HR-аналитики как образовательный ресурс, где основная доля видеолекций (бесплатных и даже без директ рекламы) посвящена (что удивительно!) HR-метрикам, дашбордам, визуализациям и расчету показателей.
Правда в отличие от основного пула наших специалистов-дашбордистов в нашем канале на первом месте обоснование и корректный расчет показателей. К счастью или сожалению, в нашем канале вы никогда не встретите «обоснование» отказа от красно-зеленой палитры цветов тем фактом, что такой то % людей дальтоники (это реальный пост одного гуру дашбордиста).
Мы придерживаемся принципа Маргарет Тэтчер: «…. Если вы будете чаще прислушиваться к тому, ЧТО я говорю, а не КАК я это говорю»
Любой дашбордист покажет средний срок закрытия вакансий, но кто-то 1) показывает, как данные надо собирать? Агрегированные данные это все равно что уже приготовленные ингредиенты в кастрюлю с супом засыпать, а расчет показателя во многом определяется тем, как данные собираются, какова структура сырых данных – и это важнее чаще самой формулы. В расчете конверсии воронки рекрутинга я показывал клиентом, что расхождение может достигать более 10 % (на что мне сказали – да и ладно, бизнесу главное красивая картинка – и на этом мои аргументы иссякли) и 2) кто-то реально закапывается в расчет того же самого срока закрытия вакансий? Ну хорошо, если дашбордист хотя бы понимает, что средний срок закрытия вакансий должен считаться через медиану, но проблема далеко не только в этом! А распределение времени закрытия вакансий? А куча незакрытых вакансий (если средний срок закрытия может составлять более месяца, то в компании может быть несколько десятков открытых вакансий) – их надо учитывать? Конечно! А что нам предлагают дашбордисты? Красивая обертка, которая, давайте будем честными, гораздо интереснее начинки.
Мы поступаем непрофессионально, показывая, что расчет даже самых простых метрик и показателей содержит кучу подводных камней. И может быть мы даже сделаем свой курс по HR-метрикам, если будут такие пожелания @Edvb72 – это к тому, что уже есть он-лайн курсы
С Новым Учебным Годом!

Дашборды
1. Дашборд зарплат в excel
2. Дашборд бюджета на рекрутинг
Развиваю тему бюджетирования
……………………………..
Август, несмотря на славу не самого активного месяца в работе, порадовал нас несколькими взрывными статьями, самые популярные из которых
1. 50 показателей адаптации персонала для улучшения Опыта сотрудника (Employee Experience)
2. Собеседования при приеме на работу не работают
3. Как создать и что такое HR-стратегия?
4. Жизненный цикл HR в 13ти шагах
Шикарно для одного месяца?
У нас, как у всякого популярного канала, есть свои «поклонники». Несколько дней назад один из таких товарищей вылил «обратную связь» про меня и канал. Самая удивительная часть была про статьи, которые «г…. и которые он лично сам ни разу не читал»
Вот это как раз тот момент, когда можно только пожалеть человека. Наш проект переводов статей по HR-аналитике на английском не упоминают на HR-конференциях и HR-тусовках, этому проекту не присуждают премии за вклад в развитие HR, но наш проект существует уже более трех лет, и это:
• Еженедельный поиск интересных статей;
• Несколько сотен переводов западных статей;
• Это несколько десятков волонтеров, которые не только ничего не просят за свою работу, но даже чаще не хотят, чтобы я их упоминал, зато я теперь точно могу назвать классных спецов, потому что работа в рамках проекта — это тоже работа;
• География волонтеров – от Сан-Франциско на Западе до Южно-Сахалинска на востоке;
• Уровень волонтеров – от студентов до HR-директора очень крупной российской компании;
• Несколько раз пытались подключаться переводческие агентства, которые предлагали переводы за рекламу в канале, и я соглашался, но агентства сами отваливались – и мне кажется, это просто потому, что у проекта есть свой корпоративный дух….;
• Несколько других HR-сообществ пытались внедрить аналогичные проекты переводов, но все эти проекты чаще заканчивались на первом же переводе;
• И это потому, что волонтеры – это те люди, кто в переводах видят ресурс для собственного развития.
Да, у нас не всегда выходит все шоколадно, но мы же некоммерческий, волонтерский проект. А кто-нибудь из вас помнит, как зовут кого-то из наших волонтеров переводчиков?)
И Ваш лайк поста это не для меня, а для наших волонтеров. СПАСИБО!

Контекстуализация офиса: как и где выполняется работа - Перевод статьи Contextualizing the Office: How and Where Work Gets Done проекта переводов.
Такая интересная статья из разряда истории развития менеджмента – как разные изменения приводили к изменению рабочего пространства
.....в 1854 году Стаффорд Норткот, впоследствии министр финансов, и сэр Чарльз Тревельян, помощник министра финансов Великобритании, написали следующее об оптимальном управлении государственными служащими:
Для умственной работы нужны отдельные комнаты, чтобы человеку, работающему головой, не мешали; но для более механической работы подходящим способом выполнения этой работы является совместная работа нескольких клерков в одной комнате под надлежащим надзором.
………………………….
Два кейса из нашей группы в фейсбук
1. При приеме на работу коллеге HR задали кейс "подрались сын отца профессора и отец сына профессора, кто подрался, если профессоры в драке не участвуют?" - обсуждаем здесь – не в смысле правильный ответ обсуждаем, а в смысле нужность вот этого вот всего….
2. Скорость закрытия вакансий. Рассчитываем премию рекрутеру. Показатель - срок закрытия вакансии. Как его корректно рассчитать? По итогам месяца: 9 вакансий (простая позиция) - 18 дней, 2 вакансии - 5 дней, 1 вакансия - 3 дня, Всего в работе 27 вакансий, закрыто по месяцу - 12. Помогает рассчитать срок закрытия и коэффициент премии здесь
…………………………………….
Популярные видео августа
1. Оптимизация бюджета рекрутинга
2. Карта Шухарта контроль hr процессов на примере закрытия вакансий
3. Бенчмарк размера HR службы
4. Сколько стоит Текучесть персонала методологии жизненной стоимости
и завтра у нас пятница

Что больше всего интереса вызывает на конференциях и профессиональных тусовках? Это кейсы и еще раз кейсы.

Сегодня онлайн-обучение набирает обороты и многие изучают, как и что там работает.

Насмотренность - один из ключевых способов поднять свой уровень при разработке онлайн-курсов. На авторском канале "Только кейсы: обзоры курсов", который ведет известный эксперт в области онлайн-обучения Роман Мандрик, каждую неделю - разбор нового курса или проекта в области EdTech или HRTech.

Формат - без воды, сжато, со ссылками на скриншоты, видео, чтобы максимально можно было потрогать все руками и научиться на опыте других. 🔎


✅ Подписывайтесь на канал сейчас: https://t.me/

​​Кросс-культурные различия в оценке персонала
Едва ли не впервые на нашем канале пятничный юмор.
Но таки рекомендую сегодня
Когда HR дашборды лгут – на волне потока увлечения дашбордами хочется предостеречь и сообщить, что визуализация не является основанием для принятия решения. Показываю кейс, когда принимались некорректные решения на основе только визуализации. При всей красоте дашбордов не стоит забывать про сам анализ.
……………………………………………..
И те самые кросс-культурные различия!
Хороших выходных!

Семинар - практикум "Аналитика для HR", Москва, 02-03 ноября – представляю новые даты оф-лайн семинара. По ссылке описание и форма регистрации
Оф-лайн семинар включает в себя темы мини-он-лайн курсов
1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
4. Профиль успешного сотрудника – этот курс в разработке, будет запущен в сентябре
Да, оф-лайн семинар можно пройти фактически через курсы, но буду рад увидеть вас оф-лайн!

Воронка подбора персонала
Тематический пост. В какой-то момент число запросов в личку зашкалило, и я решил выдать сводный пост. Мне за выходные написали 4 (!) HR, которые проходят собеседования в компаниях, и им предстоит решать кейсы по аналитике, у троих кейсы по воронке (а один по текучести). Мне начинает казаться, что HR-аналитика нужна компаниям, чтобы проводить собеседования. На собеседованиях HR-аналитика начинается, на собеседованиях же и заканчивается. Если коллегу приняли, он приходит и начинает заниматься действительно важными делами, а кейс по HR-аналитике приберегает для того, кого он сам в свое время будет нанимать…..
И в этом ключе надо воспринимать пост)
………………………….
1. Как правильно считать воронку подбора персонала в excel – претендент на звание самого популярного материала года
2. Как считать стоимость закрытия вакансии – ну в топ 10 популярных материалов этого года все шансы войти.
3. Воронка подбора кандидатов Пример анализа
4. Как считать время закрытия вакансий в excel
5. Воронка подбора. Три способа построения – топ материал года 2018
6. Зачем нужна воронка подбора кандидатов или оценка эффективности подбора
7. Power BI HR дашборд Скорость закрытия вакансий – Интерактивный дашборд. Рекомендую, такое можно сделать только владея R (ну или Python, но это не точно)
8. Дискриминация первого кандидата – проверка гипотезы, что первый кандидат всегда в пролете …..
9. Скорость время закрытия вакансий множественные вакансии – это для ситуации масс подбора, когда есть у революции начало, нет у революции конца в смысле, когда открывается однотипная вакансия, а потом на нее ловятся многие кандидаты. В этом случае есть проблемы с расчетом времени закрытия вакансии – по ссылке – решение.
10. HR метрики подбора персонала рекрутинга – тоже про воронку
………………………………….
Неделю можно не постить в канал😊
Хорошего понедельничного настроения!

​​Аналитика для HR в Excel
https://youtu.be/0gsSrTV81is - рассказываю в видео про кейсы своего семинара по аналитике – я открываю в excel листы и показываю, какие кейсы мы решаем. Это самый открытый анонс семинара и будет интересен не только потенциальным участникам семинара, но и конкурентам – создателям подобных курсов, и всем, кто интересуется темой HR-аналитики. По сути в видео мой ответ, как я себе вижу HR-аналитику.
………………………………
Хотите нанять бывшего сотрудника? Передовая практика и пример политики повторного найма – очередной гайд от Академии HR-аналитики. И просто напоминалка, что re-hire – это не предатели компании, а ручеек, который можно использовать в работе. Качество кандидатов по западным исследованиям на уровне рефералов – но это не точно, потому что в России свой путь, и качество рефералов может быть хуже других источников трафика – но это же все равно надо считать – а именно это мы меньше всего любим делать.
………………………………
• Более 300 майкрософтовцев выложили в сеть данные своих ЗП
• Джош Берзин в интервью сказал, что хватит уже в HR набирать просто хороших людей (как это созвучно ситуации в России, правда?)
• Один чувак рассказал, какие 21 новая профессия появится в HR (и это не про вовлеченность и ассессмент, а про – см. на диаграмме ниже или в статье)
• Джонсон и Джонсон рассказали, как они раскрывают потенциал работников
• И прочие вкусности в нашем новом обзоре
Статьи по HR-аналитике на английском-68 – и это все будет переведено для нашего канала
Буду рад, если найдутся волонтеры на перевод
Пишу в обеденное время, поэтому приятного аппетита, коллеги!

Microsoft проанализировал данные по своим сотрудникам, отправленным на удаленную работу – это шикарная статья особенно с учетом того, что Майкрософт на сегодня один из лидеров в HR-аналитике во многом благодаря Dawn Klinghoffer Head of People Analytics Microsoft, запомните это имя, если еще нет. См например ее статью Каждый новый сотрудник нуждается в «приятеле»
И я хотел обратить внимание вот еще на такой аспект статьи – должности авторов статьи:
1. директор команды Workplace Analytics в Microsoft
2. директор команды анализа рабочих мест Microsoft
3. менеджер по маркетинговым коммуникациям и редактор Microsoft Workplace Insights (не видели сайт Workplace Insights? Рекомендую)
Это авторы! Сколько боссов, не считая Dawn Klinghoffer, которая бигбосс.
И все авторы благодарят Абинава Сингха, сотрудника Microsoft Workplace Intelligence, за участие в подготовке этой статьи.
Прикольно: индус по сути все посчитал, все графики построил, а его даже в авторы статьи не включили, а только спасибо сказали. Не вспоминается история, как мужик двух генералов накормил? В данном случае трех. Не могу удержаться от сарказма.
Но статья, тем не менее, достойна прочтения
………………………………
Просто лайфхак HR-аналитики
Расчет медианы по группам в excel на примере сравнения стажа в разрезе источников трафика
Может быть полезно тем, у кого стоит задача сравнения групп – зарплат по регионам, стажа по источникам и т.п.
Проблема такого сравнения в том, что зарплата / стаж носят ненормальное распределение, и сравнивать нужно не через среднее значение, а через более надежный показатель – медиану
Но медиана не считается по умолчанию в excel
я показываю, как это можно сделать