Вендор КЭДО №1 объявил о короткой акции
VK HR Tek — лидер по внедрению КЭДО* — запускает акцию, которую нельзя пропустить бизнесу!
Впервые за долгое время стоимость подключения КЭДО снижена, скидка до 70%.
Автоматизируйте кадровый документооборот и уберите бумажную рутину навсегда. Предложение действует ограниченное время.
👉 Участвовать в Акции
* по версии РБК за 2025 год
VK HR Tek — лидер по внедрению КЭДО* — запускает акцию, которую нельзя пропустить бизнесу!
Впервые за долгое время стоимость подключения КЭДО снижена, скидка до 70%.
Автоматизируйте кадровый документооборот и уберите бумажную рутину навсегда. Предложение действует ограниченное время.
👉 Участвовать в Акции
* по версии РБК за 2025 год
👍1👎1
💥 Время революции в обучении: отчёт от Josh Bersin Company
Джош разродился опять пугающим названием) у него в названии то революция, то взрывы (disruptive). И он себе новую помощницу завел. Старая - Stacia Garr - смекнула, как клепать такие отчеты, открыла свою компанию и стала делать тоже самое. Настолько успешно, что вошла вместе с Джошом в топ-100 HRTech инфлюенсеров.
Это было вступление. Сам отчет.
🎁Как искусственный интеллект меняет корпоративное обучение и зачем L&D становиться частью бизнес-стратегии
📌 Тезис 1: Корпоративное обучение — больше не «тренинг», а бизнес-инструмент
L&D-функция перестаёт быть обслуживающей. Она становится частью цепочки создания ценности — влияет на рост бизнеса, инновации, удержание и производительность. Обучение — это теперь не «развитие сотрудников», а управление компетенциями как стратегическим активом.
📌 Тезис 2: Старые LMS и курсы — тупик
Большинство LMS перегружены контентом, в котором сотрудники просто теряются. Курсы устаревают быстрее, чем их успевают пройти. До 90% знаний забываются через неделю. Компании теряют миллионы на обучении, которое никто не применяет.
📌 Тезис 3: Пришло время AI-first learning
ИИ делает обучение точным, адаптивным и встроенным в повседневную работу. На смену традиционным программам приходят микроформаты, симуляции, коучинг-боты и контекстные подсказки. Обучение становится «невидимым», но гораздо более эффективным.
📌 Тезис 4: L&D-команды трансформируются
Роли в обучении меняются: вместо разработчиков курсов — аналитики, архитекторы, бизнес-консультанты. Главное — не сделать курс, а решить задачу. L&D-команды становятся меньше по численности, но сильнее по влиянию.
📌 Тезис 5: CLO — не директор по курсам, а стратег по трансформации
Chief Learning Officer — это уже не «директор учебного центра». Это фигура, равная CIO и CHRO, а в ряде компаний — партнёр CEO. Он управляет экосистемой роста, интегрирует технологии и отвечает за стратегические навыки организации.
📈 Хотите понять, каким будет обучение в ближайшие 2–3 года? Начинайте думать как продуктологи: не про курсы, а про решение проблем бизнеса в моменте — быстро, точно и по запросу.
💡 Источник: Josh Bersin Company, 2025. Полный отчёт - файл - по ссылке
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
Джош разродился опять пугающим названием) у него в названии то революция, то взрывы (disruptive). И он себе новую помощницу завел. Старая - Stacia Garr - смекнула, как клепать такие отчеты, открыла свою компанию и стала делать тоже самое. Настолько успешно, что вошла вместе с Джошом в топ-100 HRTech инфлюенсеров.
Это было вступление. Сам отчет.
🎁Как искусственный интеллект меняет корпоративное обучение и зачем L&D становиться частью бизнес-стратегии
📌 Тезис 1: Корпоративное обучение — больше не «тренинг», а бизнес-инструмент
L&D-функция перестаёт быть обслуживающей. Она становится частью цепочки создания ценности — влияет на рост бизнеса, инновации, удержание и производительность. Обучение — это теперь не «развитие сотрудников», а управление компетенциями как стратегическим активом.
📌 Тезис 2: Старые LMS и курсы — тупик
Большинство LMS перегружены контентом, в котором сотрудники просто теряются. Курсы устаревают быстрее, чем их успевают пройти. До 90% знаний забываются через неделю. Компании теряют миллионы на обучении, которое никто не применяет.
📌 Тезис 3: Пришло время AI-first learning
ИИ делает обучение точным, адаптивным и встроенным в повседневную работу. На смену традиционным программам приходят микроформаты, симуляции, коучинг-боты и контекстные подсказки. Обучение становится «невидимым», но гораздо более эффективным.
📌 Тезис 4: L&D-команды трансформируются
Роли в обучении меняются: вместо разработчиков курсов — аналитики, архитекторы, бизнес-консультанты. Главное — не сделать курс, а решить задачу. L&D-команды становятся меньше по численности, но сильнее по влиянию.
📌 Тезис 5: CLO — не директор по курсам, а стратег по трансформации
Chief Learning Officer — это уже не «директор учебного центра». Это фигура, равная CIO и CHRO, а в ряде компаний — партнёр CEO. Он управляет экосистемой роста, интегрирует технологии и отвечает за стратегические навыки организации.
📈 Хотите понять, каким будет обучение в ближайшие 2–3 года? Начинайте думать как продуктологи: не про курсы, а про решение проблем бизнеса в моменте — быстро, точно и по запросу.
💡 Источник: Josh Bersin Company, 2025. Полный отчёт - файл - по ссылке
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
🔥14❤8👍4😁4🤣1
🤖 А если ИИ подбирает кандидатов лучше вас?
Робот быстрее, не устает и может одновременно обрабатывать огромные базы соискателей. Вопрос только в одном: заменит ли он вас или станет вашим главным помощником?
📆 21 августа в 11:00 по МСК пройдет бесплатный online-вебинар для HR
🎙 Спикер Анна Набокина, специалист Workhere, расскажет:
✨ Какие задачи уже закрывает ИИ в подборе
✨ Почему HR выигрывает от внедрения ИИ
✨ ИИ заменит рекрутера?! — честный разбор мифа
✨ Решение от WorkHere + ответы на ваши вопросы
🎁 Бонус: 3 месяца бесплатного пользования ИИ и чек-лист «Как составить правильный запрос для ИИ»
🦾 Регистрация и другая информация здесь.
Участники получат сертификат от аккредитованной IT-компании.
Робот быстрее, не устает и может одновременно обрабатывать огромные базы соискателей. Вопрос только в одном: заменит ли он вас или станет вашим главным помощником?
📆 21 августа в 11:00 по МСК пройдет бесплатный online-вебинар для HR
🎙 Спикер Анна Набокина, специалист Workhere, расскажет:
✨ Какие задачи уже закрывает ИИ в подборе
✨ Почему HR выигрывает от внедрения ИИ
✨ ИИ заменит рекрутера?! — честный разбор мифа
✨ Решение от WorkHere + ответы на ваши вопросы
🎁 Бонус: 3 месяца бесплатного пользования ИИ и чек-лист «Как составить правильный запрос для ИИ»
🦾 Регистрация и другая информация здесь.
Участники получат сертификат от аккредитованной IT-компании.
👍2
Она любит холодный поиск 🙏
AI рекрутер Qooqa сама найдет кандидатов, проведет собеседования и назначит встречи в календаре
Что делает AI рекрутер Qooqa
🔵Разбирает отклики и собеседует каждого
🔵Ищет лучших кандидатов через холодный поиск
🔵Назначает встречи финалистам прямо в календарь рекрутеру
🔵Общается через любой Job board, мессенджер, соц сеть и email
Результаты компаний на основе 150.000+ интервью AI рекрутера Qooqa
🔵Скорость ответа кандидатам - 3 секунды
🔵Скорость подготовки шорт-листа - 2 часа
🔵Индекс вежливости HH - 99%
🔵Сокращение стоимости найма - 150%
🔵Увеличение скорости найма - в 4 раза
У вас наверняка возникли вопросы:
🔵Кандидаты вообще хотят общаться с AI?
🔵Есть ли интеграция с нашей HRM-системой?
🔵Какие у вас тарифы?
🔵А как выстроена работа с персональными данными?
🔵Можно сначала попробовать?
Команда Qooqa ответит на все вопросы и покажет, как продукт закроет ваши вакансии
👉 Запишитесь на демо и разместите 3 вакансии бесплатно
AI рекрутер Qooqa сама найдет кандидатов, проведет собеседования и назначит встречи в календаре
Что делает AI рекрутер Qooqa
🔵Разбирает отклики и собеседует каждого
🔵Ищет лучших кандидатов через холодный поиск
🔵Назначает встречи финалистам прямо в календарь рекрутеру
🔵Общается через любой Job board, мессенджер, соц сеть и email
Результаты компаний на основе 150.000+ интервью AI рекрутера Qooqa
🔵Скорость ответа кандидатам - 3 секунды
🔵Скорость подготовки шорт-листа - 2 часа
🔵Индекс вежливости HH - 99%
🔵Сокращение стоимости найма - 150%
🔵Увеличение скорости найма - в 4 раза
У вас наверняка возникли вопросы:
🔵Кандидаты вообще хотят общаться с AI?
🔵Есть ли интеграция с нашей HRM-системой?
🔵Какие у вас тарифы?
🔵А как выстроена работа с персональными данными?
🔵Можно сначала попробовать?
Команда Qooqa ответит на все вопросы и покажет, как продукт закроет ваши вакансии
👉 Запишитесь на демо и разместите 3 вакансии бесплатно
❤2👍1
Каждый неудачный наем — это потерянное время, деньги и энергия команды
Исследования показывают, что до 60% новых сотрудников увольняются в первые месяцы работы. Причины — от ошибок на этапе отбора до непродуманного онбординга.
26 августа в 11:00 МСК на вебинаре “От резюме до лояльности: как найти, обучить и удержать лучших сотрудников” эксперты расскажут, как сократить риски и построить систему, которая работает на привлечение и удержание лучших.
Вы узнаете:
• Как выбирать сотрудников, которые подходят под задачи и культуру компании
• Как адаптировать новичка, чтобы он быстро начал приносить результат
• Какие инструменты обучения и вовлечения помогают удерживать людей
• Кейс: снижение текучести кадров в ОТП Банке с помощью решений МТС Линк
🎤 Спикеры мероприятия:
Елизавета Малышева, Head of Recruitment Хантфлоу
Екатерина Прокушева, HR-директор МТС Линк
Участие бесплатное по предварительной регистрации
Исследования показывают, что до 60% новых сотрудников увольняются в первые месяцы работы. Причины — от ошибок на этапе отбора до непродуманного онбординга.
26 августа в 11:00 МСК на вебинаре “От резюме до лояльности: как найти, обучить и удержать лучших сотрудников” эксперты расскажут, как сократить риски и построить систему, которая работает на привлечение и удержание лучших.
Вы узнаете:
• Как выбирать сотрудников, которые подходят под задачи и культуру компании
• Как адаптировать новичка, чтобы он быстро начал приносить результат
• Какие инструменты обучения и вовлечения помогают удерживать людей
• Кейс: снижение текучести кадров в ОТП Банке с помощью решений МТС Линк
🎤 Спикеры мероприятия:
Елизавета Малышева, Head of Recruitment Хантфлоу
Екатерина Прокушева, HR-директор МТС Линк
Участие бесплатное по предварительной регистрации
❤3👍1👎1
Приятная новость для работающих мам♥️
Я уже давал ранее это исследование, но дам еще раз. Идея исследования очень простая: посмотреть, в кого вырастают дети работающих мам и дети мам, которые сидят дома с детьми.
Краткая выжимка из статьи Гарвардской Бизнес школы Kids of Working Moms Grow into Happy Adults:
📊Выборка на основе двух исследований
• Международная программа социальных исследований ISSP: 20 966 женщин и 15 508 мужчин (18–60 лет) из 24 стран (Северная и Южная Америка, Европа, Азия, Ближний Восток, Австралия).
• Программа «Поколения и гендер» GGP: 37 808 женщин и 31 182 мужчины (18–60 лет) из 11 европейских стран (6 стран пересекаются с ISSP).
Источник
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
Я уже давал ранее это исследование, но дам еще раз. Идея исследования очень простая: посмотреть, в кого вырастают дети работающих мам и дети мам, которые сидят дома с детьми.
Краткая выжимка из статьи Гарвардской Бизнес школы Kids of Working Moms Grow into Happy Adults:
В 2015 году предварительные результаты фундаментального исследования показали, что дочери работающих матерей чаще добиваются больших успехов в карьере, чем дочери домохозяек.
“Все еще бытует мнение, что на детях плохо сказывается, когда мать работает”, говорит МакДжинн, Кэнерс-Рэбб профессор бизнес-администрирования. “Поэтому наш вывод о том, что материнская занятость не влияет на уровень счастья детей в зрелом возрасте, действительно важен.”
В сравнении с женщинами, чьи матери оставались дома, женщины, воспитанные работающей матерью, имеют в 1.21 раза больше шансов получить работу; в 1.29 раза больше шансов руководить другими на работе; и они проводят на работе 44 дополнительных минуты каждую неделю.
Кроме того, они зарабатывают больше денег. Среди женщин, прошедших опрос в Соединенных Штатах в 2012 году, работающие дочери работающих матерей зарабатывали в среднем на $1,880 в год больше, чем работающие дочери домохозяек.
выросшие сыновья работающих матерей тратят на 50 минут больше времени каждую неделю на заботу о членах своей семьи.
И сыновья, и дочери работающих матерей более образованные, нежели дети неработающих матерей.
Уровень занятости взрослых дочерей зависит от занятости их матери, независимо от того, высококвалифицированной или низкоквалифицированной работой занималась мать.
Отсутствие занятости матери может иметь не такое сильное влияние на карьеру дочери, если девочка видит вокруг себя много других работающих женщин. Эти женщины могут стать альтернативными ролевыми моделями. Однако, для сыновей неработающая мать имеет решающее значение в том, сколько они берут на себя в воспитании своих детей, даже, если они выросли в окружении большого количества работающих женщин.
📊Выборка на основе двух исследований
• Международная программа социальных исследований ISSP: 20 966 женщин и 15 508 мужчин (18–60 лет) из 24 стран (Северная и Южная Америка, Европа, Азия, Ближний Восток, Австралия).
• Программа «Поколения и гендер» GGP: 37 808 женщин и 31 182 мужчины (18–60 лет) из 11 европейских стран (6 стран пересекаются с ISSP).
Источник
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
👍25❤14👏3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Уже скоро ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей — 💜 Human. Подбор персонала.
50+ спикеров-практиков из ВкусВилл, Самокат, НЛМК, АШАН, Купер.Тех, Самолёт и др, среди которых:
— Алёна Истомина, Руководитель стажёрских программ, OZON — Привлекла 800+ стажёров за 2,5 года, опыт от массового подбора до executive search.
— Александр Мурашкин, HRD, Самолёт Плюс — Реализовал HR-проекты в 17 регионах, Построение центра подбора, цифровой адаптации, снижение текучести.
— Чингис Бурлыков, HR Lead ВкусВилл — в Яндекс.Такси расширил команду рекрутеров в 20 раз и с нуля выстроил привлечение до 50 тыс. водителей в месяц.
Вас ждет насыщенная программа:
🔹 25+ методов закрытия вакансий (реклама, Telegram, LinkedIn, VK, рефералы);
🔹 ИИ в HR: HR-ассистенты, прогноз текучести, расширение воронки;
🔹 Онбординг и удержание: welcome-сайты, демо-дни, Buddy-/Mentor-системы, адаптация, мотивация;
🔹 HR-аналитика: eNPS, pulse-опросы, time-to-productivity, вовлеченность;
🔹 HR как стратегический партнёр бизнеса.
А также:
✔️ Нетворкинг с фасилитацией
✔️ AI-день под HR-задачи
✔️ Менторская, воркшопы, HR Communities
✔️ Программа на основе 100+ интервью с HR
🎟 Программа и спикеры — здесь
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
50+ спикеров-практиков из ВкусВилл, Самокат, НЛМК, АШАН, Купер.Тех, Самолёт и др, среди которых:
— Алёна Истомина, Руководитель стажёрских программ, OZON — Привлекла 800+ стажёров за 2,5 года, опыт от массового подбора до executive search.
— Александр Мурашкин, HRD, Самолёт Плюс — Реализовал HR-проекты в 17 регионах, Построение центра подбора, цифровой адаптации, снижение текучести.
— Чингис Бурлыков, HR Lead ВкусВилл — в Яндекс.Такси расширил команду рекрутеров в 20 раз и с нуля выстроил привлечение до 50 тыс. водителей в месяц.
Вас ждет насыщенная программа:
🔹 25+ методов закрытия вакансий (реклама, Telegram, LinkedIn, VK, рефералы);
🔹 ИИ в HR: HR-ассистенты, прогноз текучести, расширение воронки;
🔹 Онбординг и удержание: welcome-сайты, демо-дни, Buddy-/Mentor-системы, адаптация, мотивация;
🔹 HR-аналитика: eNPS, pulse-опросы, time-to-productivity, вовлеченность;
🔹 HR как стратегический партнёр бизнеса.
А также:
✔️ Нетворкинг с фасилитацией
✔️ AI-день под HR-задачи
✔️ Менторская, воркшопы, HR Communities
✔️ Программа на основе 100+ интервью с HR
🎟 Программа и спикеры — здесь
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
👍3
Кажется, мы просто перестали успевать быть HR…
С утра до вечера отклики, согласования, переписки, таблички. А в конце — чувство, будто ничего важного не сделано, ведь на стратегию времени нет.
От СЕО только: «Где рост HR-функции? Где метрики?». Только вот задать такие вопросы легко, когда ты не тонешь в операционке.
Парадокс в том, что многие из этих задач давно можно делегировать нейросетям: фильтрация резюме, аналитика встреч, тексты офферов, сводки по сотрудникам — всё это уже работает автоматически у тех, кто успел перестроиться.
HR, которые внедряют ИИ, освобождают до 50% времени — и наконец возвращают себе фокус на рост и развитие.
Как это работает — разбирают на курсе «Нейросети для HR» от Eduson Academy. Не просто «как пользоваться нейросетями», а как встроить их в работу: без воды, без сложностей, с фокусом на HR.
Оставьте заявку по ссылке с промокодом
С утра до вечера отклики, согласования, переписки, таблички. А в конце — чувство, будто ничего важного не сделано, ведь на стратегию времени нет.
От СЕО только: «Где рост HR-функции? Где метрики?». Только вот задать такие вопросы легко, когда ты не тонешь в операционке.
Парадокс в том, что многие из этих задач давно можно делегировать нейросетям: фильтрация резюме, аналитика встреч, тексты офферов, сводки по сотрудникам — всё это уже работает автоматически у тех, кто успел перестроиться.
HR, которые внедряют ИИ, освобождают до 50% времени — и наконец возвращают себе фокус на рост и развитие.
Как это работает — разбирают на курсе «Нейросети для HR» от Eduson Academy. Не просто «как пользоваться нейросетями», а как встроить их в работу: без воды, без сложностей, с фокусом на HR.
Оставьте заявку по ссылке с промокодом
ЭЙЧАР и получите скидку 65% и второй курс в подарок!❤1👍1🔥1
⚡️ Бесплатный доступ к Личному кабинету для руководителей и HR от Яндекс Практикума
Бизнесу важно не просто обучать сотрудников, но и видеть результаты и управлять процессом. Чтобы корпоративное обучение было прозрачным,
Яндекс Практикум разработал новый Личный кабинет!
В нём HR-специалисты и руководители могут:
▪️ Отслеживать прогресс обучения сотрудников
▪️ Выгружать в один клик отчёты по успеваемости и выпускные документы
▪️ Гибко управлять группами студентов
Получите бесплатный демодоступ к Личному кабинету для руководителей и HR на 14 дней. Для этого нужно только оставить заявку на сайте.
👉 Получить доступ
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2Vtzqx28q7p
Бизнесу важно не просто обучать сотрудников, но и видеть результаты и управлять процессом. Чтобы корпоративное обучение было прозрачным,
Яндекс Практикум разработал новый Личный кабинет!
В нём HR-специалисты и руководители могут:
▪️ Отслеживать прогресс обучения сотрудников
▪️ Выгружать в один клик отчёты по успеваемости и выпускные документы
▪️ Гибко управлять группами студентов
Получите бесплатный демодоступ к Личному кабинету для руководителей и HR на 14 дней. Для этого нужно только оставить заявку на сайте.
👉 Получить доступ
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2Vtzqx28q7p
❤2👍1
🚀 Gen Z уже здесь — а старые подходы к обучению сотрудников не работают
Хотите понять, как вовлекать новое поколение сотрудников?
Приглашаем на вебинар от Lerna и МТС Линк:
«Как вовлечь и удержать поколение Z в обучении»
📅 29 августа, 11:00 МСК
Что разберём:
🔹 Почему деление на поколения мешает обучению
🔹 Какие форматы больше не работают
🔹 Как «победить второй экран» и удержать внимание
🔹 Что реально важно для Z — и кейсы, которые можно внедрить сразу
Для кого:
🔹 L&D-специалисты, которые ищут реальные инструменты для вовлечения молодых сотрудников
🔹 HRD и HR, замечающие, что зумеры быстро теряют интерес к обучению
🔹 Руководители, готовые обновить подход к развитию команды
Спикеры:
🔹 Эльвина Шарафутдинова, руководитель маркетинга БЮ «Обучение» МТС Линк
🔹 Марина Арефьева, HRD Lerna, эксперт с 12+ годами опыта в корпоративном обучении
Участие бесплатное
Регистрация по ссылке
Хотите понять, как вовлекать новое поколение сотрудников?
Приглашаем на вебинар от Lerna и МТС Линк:
«Как вовлечь и удержать поколение Z в обучении»
📅 29 августа, 11:00 МСК
Что разберём:
🔹 Почему деление на поколения мешает обучению
🔹 Какие форматы больше не работают
🔹 Как «победить второй экран» и удержать внимание
🔹 Что реально важно для Z — и кейсы, которые можно внедрить сразу
Для кого:
🔹 L&D-специалисты, которые ищут реальные инструменты для вовлечения молодых сотрудников
🔹 HRD и HR, замечающие, что зумеры быстро теряют интерес к обучению
🔹 Руководители, готовые обновить подход к развитию команды
Спикеры:
🔹 Эльвина Шарафутдинова, руководитель маркетинга БЮ «Обучение» МТС Линк
🔹 Марина Арефьева, HRD Lerna, эксперт с 12+ годами опыта в корпоративном обучении
Участие бесплатное
Регистрация по ссылке
👍2
Новый культ HR - промпты🏆
Вы заметили очередной «тренд» на промты в HR? Решил проехаться по нему. Спойлер: промты не заменят мышление.
Если раньше HR молились:
• 🙏 на «компетенции» (о сколько я в свое время копий сломал) - будто в них был ответ на все вопросы,
• 🙏 на тесты MBTI - хотя кандидаты потом шутили, что они «ENFP на собеседовании, а INTJ дома»,
• 🙏 на грейды и бэнчмарки - как на абсолютную истину рынка,
• 🙏 или вот еще помните заклинание: «с бизнесом надо говорить на языке цифр»
то теперь молятся на магическую фразу для ChatGPT:
«Главное правильно задать вопрос - и ты найдешь идеального кандидата!»
Универсальный HR-промпт
👉
ChatGPT:
⚡️ Проблема
Промпт стал новой «палочкой-выручалочкой».
Как в Гарри Поттере: не надо думать, не надо разбираться, просто произнеси заклинание - и магия сама все сделает.
HR теперь верит, что достаточно «Accio candidate!» - и идеальный специалист прилетит с резюме в зубах.
🪄 Заклинания HR-школы Хогвартс (практическая часть поста – лайфхаки – можно применять в ежедневной работе)
• Accio candidate! - призыв идеального соискателя.
• Lumos offer! - засветить оффер так, чтобы он казался ярче конкурентов.
• Expelliarmus KPI! - обезвредить любой неудобный показатель эффективности.
• Patronus culture! - вызвать призрачного единорога «корпоративной культуры», чтобы отпугнуть токсичных.
• Obliviate interview! - стереть из памяти кандидата все неудобные вопросы про зарплату.
🔥 Мораль:
ChatGPT у HR — это как вера в «компетенции-отвечают-на-все»: сначала кажется волшебным решением, потом понимаешь, что ни одно заклинание не заменит здравого смысла и умения думать.
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
Вы заметили очередной «тренд» на промты в HR? Решил проехаться по нему. Спойлер: промты не заменят мышление.
Если раньше HR молились:
• 🙏 на «компетенции» (о сколько я в свое время копий сломал) - будто в них был ответ на все вопросы,
• 🙏 на тесты MBTI - хотя кандидаты потом шутили, что они «ENFP на собеседовании, а INTJ дома»,
• 🙏 на грейды и бэнчмарки - как на абсолютную истину рынка,
• 🙏 или вот еще помните заклинание: «с бизнесом надо говорить на языке цифр»
то теперь молятся на магическую фразу для ChatGPT:
«Главное правильно задать вопрос - и ты найдешь идеального кандидата!»
Универсальный HR-промпт
👉
«Сделай, чтобы кандидат был умный, как Data Scientist, общительный, как Sales, стрессоустойчивый, как сапер, и готовый работать за еду.
И желательно, чтобы он сам нашел нашу вакансию, полюбил нас всей душой и не задал вопросов про деньги».
ChatGPT:
«Кандидатов не найдено. Зато могу сочинить вам красивый пост в Telegram о том, как важно быть частью команды мечты».
⚡️ Проблема
Промпт стал новой «палочкой-выручалочкой».
Как в Гарри Поттере: не надо думать, не надо разбираться, просто произнеси заклинание - и магия сама все сделает.
HR теперь верит, что достаточно «Accio candidate!» - и идеальный специалист прилетит с резюме в зубах.
🪄 Заклинания HR-школы Хогвартс (практическая часть поста – лайфхаки – можно применять в ежедневной работе)
• Accio candidate! - призыв идеального соискателя.
• Lumos offer! - засветить оффер так, чтобы он казался ярче конкурентов.
• Expelliarmus KPI! - обезвредить любой неудобный показатель эффективности.
• Patronus culture! - вызвать призрачного единорога «корпоративной культуры», чтобы отпугнуть токсичных.
• Obliviate interview! - стереть из памяти кандидата все неудобные вопросы про зарплату.
🔥 Мораль:
ChatGPT у HR — это как вера в «компетенции-отвечают-на-все»: сначала кажется волшебным решением, потом понимаешь, что ни одно заклинание не заменит здравого смысла и умения думать.
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
😁24🔥17🤣7👏4💯4🥰3❤2👎1
Каждый HR знает это чувство: кандидат красиво говорит, блестяще проходит собеседование, а через месяц становится источником проблем.
👉 Значит, дело не в навыках, а в психологии.
▶️ Онлайн-вебинар для HR и рекрутеров
⏱ 25 августа | 11:00 МСК
Психология кандидатов. Как перестать ошибаться в людях?
Разбираем с Татьяной Вавиловой — экспертом по оценке персонала и основателем Teamline HR Strategy:
▶️ Как анализировать кандидата и предсказывать его поведение
▶️ Почему одни системы мотивации работают, а другие нет
▶️ Какие сигналы на собеседовании и в тестах говорят о будущем конфликте
▶️ Как перестать вестись на красивую подачу и находить людей, которые реально дают результат
Мы поделимся инструментами и методиками психологической диагностики в найме, которые можно будет сразу внедрить в вашу работу.
🔗 Участие бесплатное, но количество мест ограничено.
👉 Значит, дело не в навыках, а в психологии.
▶️ Онлайн-вебинар для HR и рекрутеров
⏱ 25 августа | 11:00 МСК
Психология кандидатов. Как перестать ошибаться в людях?
Разбираем с Татьяной Вавиловой — экспертом по оценке персонала и основателем Teamline HR Strategy:
▶️ Как анализировать кандидата и предсказывать его поведение
▶️ Почему одни системы мотивации работают, а другие нет
▶️ Какие сигналы на собеседовании и в тестах говорят о будущем конфликте
▶️ Как перестать вестись на красивую подачу и находить людей, которые реально дают результат
Мы поделимся инструментами и методиками психологической диагностики в найме, которые можно будет сразу внедрить в вашу работу.
🔗 Участие бесплатное, но количество мест ограничено.
🔥5❤1👍1
✨HR — это не только отчёты и KPI. Это профессия, где вы архитектор культуры, бухгалтер эмоций для всей компании
Но слишком часто HR остаётся безымянным героем корпоративной истории: вас замечают только в кризис. А между тем именно вы держите компанию на плаву и создаёте живое сообщество.
Если вы хотите вернуть смысл и вдохновение в свою HR‑практику — открывается Эйчарния.
📖«Хроники Эйчарнии» — это онлайн-конференция 5–6 сентября, которая показывает, как HR может быть настоящей профессией с сердцем:
Для кого: HR, карьерные консультанты, руководители и все, кто ищет смысл и рост в профессии.
Бесплатно, онлайн, два дня вдохновения, практик и честного разговора.
🔮Впишите свою страницу в «Хроники Эйчарнии»:
Зарегистрироваться на бесплатную конференцию
Но слишком часто HR остаётся безымянным героем корпоративной истории: вас замечают только в кризис. А между тем именно вы держите компанию на плаву и создаёте живое сообщество.
Если вы хотите вернуть смысл и вдохновение в свою HR‑практику — открывается Эйчарния.
📖«Хроники Эйчарнии» — это онлайн-конференция 5–6 сентября, которая показывает, как HR может быть настоящей профессией с сердцем:
• Развенчание мифов: вместо «девушки с папкой резюме» — набор артефактов новой роли: стратег, медиатор, хранитель человеческого капитала.
• Практики против выгорания: как приручить стресс, вернуть радость и превратить опыт в силу на любом этапе карьеры.
• Личная карта развития: составьте маршрут своего роста с ориентирами и точками силы.
• Совет мастеров: честные истории карьерного пути, неожиданные повороты и практики.
Для кого: HR, карьерные консультанты, руководители и все, кто ищет смысл и рост в профессии.
Бесплатно, онлайн, два дня вдохновения, практик и честного разговора.
🔮Впишите свою страницу в «Хроники Эйчарнии»:
Зарегистрироваться на бесплатную конференцию
❤5👍1
🔴It Makes SENSE — подкаст для тех, кто принимает решения на основе фактов
Хотите получать инсайты от людей, которые каждый день решают задачи управления IT-продуктами и командами? Тех, кто знает рынок изнутри?
В нашем подкасте разбираем: реальную аналитику рынка, данные по найму от тех, кто реально нанимает и тренды, которые влияют на вашу карьеру завтра.
Эксперты выпусков: операционные директора, управляющие партнеры, ML-инженеры — те, кто принимает решения о найме и развитии продуктов.
Каждый выпуск — концентрированный опыт экспертов, которые решают задачи, похожие на ваши.
➡️Слушайте подкаст It Makes SENSE и присоединяйтесь к сообществу IT-профессионалов, которые не верят слухам, а изучают факты.
Хотите получать инсайты от людей, которые каждый день решают задачи управления IT-продуктами и командами? Тех, кто знает рынок изнутри?
В нашем подкасте разбираем: реальную аналитику рынка, данные по найму от тех, кто реально нанимает и тренды, которые влияют на вашу карьеру завтра.
Эксперты выпусков: операционные директора, управляющие партнеры, ML-инженеры — те, кто принимает решения о найме и развитии продуктов.
Каждый выпуск — концентрированный опыт экспертов, которые решают задачи, похожие на ваши.
➡️Слушайте подкаст It Makes SENSE и присоединяйтесь к сообществу IT-профессионалов, которые не верят слухам, а изучают факты.
❤4👍1
СОГАЗ запускает открытое голосование за лучший проект в номинации «Вдохновляющая инициатива» премии «Устойчивое здоровье».
Проекты в области управления здоровьем и благополучием коллективов уже отобрал экспертный совет премии. Теперь дело за вами!
Кто из номинантов достоин звания самого вдохновляющего?
Присоединяйтесь к определению лидеров в области устойчивого здоровья!
📢 Голосуйте и следите за результатами на сайте премии в разделе «Галерея проектов».
⏰ Голосование открыто с 18 по 25 августа.
Реклама. АО "СОГАЗ". ИНН 7736035485
Erid: 2VtzqxaZAKC
Проекты в области управления здоровьем и благополучием коллективов уже отобрал экспертный совет премии. Теперь дело за вами!
Кто из номинантов достоин звания самого вдохновляющего?
Присоединяйтесь к определению лидеров в области устойчивого здоровья!
📢 Голосуйте и следите за результатами на сайте премии в разделе «Галерея проектов».
⏰ Голосование открыто с 18 по 25 августа.
Реклама. АО "СОГАЗ". ИНН 7736035485
Erid: 2VtzqxaZAKC
❤2👍1👎1