Заходят как-то бумер, миллениал и зумер… В бар?

Нет, на совещание. И вам нужно, чтобы все всё поняли и договорились, поэтому давайте проверим вашу гибкость в коммуникации. Быстрые вопросы:

1️⃣ Пятница. Зумер пишет в чат: «Задача готова». Вы отвечаете:
а) «Отличная работа!».
б) «👍🏼»
в) «Жду развернутый отчёт».

2️⃣ Миллениал просит обратную связь. Ваши действия:
а) Сказать «Всё ок».
б) Обсудить его рост и цели.
в) Отправить список ошибок.

3️⃣ Бумер скептически относится к переходу в «Телеграм». Ваши действия:
а) Сказать «Теперь общаемся здесь».
б) Показать преимущества нового мессенджера.
в) Позволить остаться в WhatsApp.

4️⃣ Вы зовете коллегу-зумера на личную встречу по проекту. Как он отреагирует?
а) «Ок».
б) «Зачем встреча? Давай всё в чате обсудим».
в) «Хорошо, я подготовлюсь».

5️⃣ Миллениал вдруг прямо на ревью говорит: «Хочу больше денег». Вы слышите:
а) «Хочу меньше работать».
б) «Готов брать сложные задачи».
в) «Уже подыскиваю другое место».

6️⃣ Нужно убедить бумера вести отчёт в Notion, а не в блокноте. Ваш ключевой аргумент:
а) «Все уже перешли, это сейчас модно».
б) «Там проще отслеживать статусы, и вся команда видит процесс в реальном времени».
в) «Приказ руководства».

Какие же правильные ответы? А они — в ценностях поколений, для каждого они будут свои.

Зумерам милее автономия, цифровые удобства и конкретная цель. Миллениалам — смысл, развитие и диалог. Бумерам — уважение, практическая польза и чёткая инструкция.

Говорите на языке их мотивации — и всем будет счастье 🫂

Нужно ли эйчару разбираться в IT, чтобы рекрутить программистов

Короткий ответ: да
Длинный ответ: да, но нужна лишь база

Давайте на примере. Вам дают вакансию:

«Ищем middle backend-разработчика на Python. Опыт с Django/Flask, знание PostgreSQL, понимание REST API. Вилка 250 000–300 000 ₽»

Вопросы, на которые вы должны ответить:

Backend-разработчик — это кто?
1. Что такое Python, Django и Flask — языки или технологии, для чего используются?
2. Что такое PostgreSQL? Вроде база данных, но какая и в чём её польза?
3. Зачем нужен REST API?
4. Middle — это сколько лет опыта конкретно тут? Какие задачи сможет делать?
5. Где искать такого специалиста? Какие вопросы задать на скрининге?
6. Адекватна ли зарплата для рынка?

Если вы не знаете ответов — вакансию не закроете. Потому что не поймёте, кого ищете, не сможете составить портрет кандидата, искать будете не там и пропустите неподходящих на следующий этап.

Поэтому вам понадобится база:

→ основные технологии (Python, JavaScript, Java и т. д.);
→ направления разработки (frontend, backend, fullstack)
→ базы данных (SQL, NoSQL);
→ процессы разработки (Agile, Scrum);
→ уровни специалистов (junior, middle, senior);
→ понимание рынка IT-специалистов.

На курсе «IT-рекрутер» вы разберётесь в том, как создаются сервисы, какие этапы проходит проект, чем фронтенд отличается от бэкенда. Уже через 2 месяца сможете уверенно нанимать специалистов любого уровня — даже с нестандартной спецификацией.

Посмотрите полную программу по ссылке, там много интересного, о чём мы ещё не говорили здесь 💜

От нуля до оффера за 2 месяца

Помните барьеры входа, о которых мы говорили в предыдущих постах? Технический минимум, процессы разработки, понимание рынка, скрининг и культура — всё это можно освоить системно. Не хаотично гуглить термины, а пройти прям структурированный путь.

Вот как это работает ↓

В первый месяц вы разберётесь в профессии IT-рекрутера, в стратегии найма и бизнес-процессах компании. Научитесь составлять привлекательные вакансии и использовать разные площадки для эффективного поиска.

Во второй — погрузитесь в технические нюансы IT-сферы, сможете уверенно проводить собеседования, оценивать кандидатов и проводить онбординг для новеньких. У вас сложится полная картина, как развиваться в профессии и находить лучшие компании для карьерного трека.

→ Прямо сейчас по промокоду ПОСЛЕШЕСТИ можно получить скидку 65% + ещё один курс в подарок. С 2026 года цены станут выше 😱

Оставьте заявку на обучение и начните свой путь в IT с лёгкостью и уверенностью в своих силах 👾

Как оформить командировку и не нарушить закон

Сотрудник вернулся из командировки и приносит авансовый отчёт. HR проверяет документы и понимает — половину расходов компенсировать нельзя, потому что заранее не согласовали, правильно не оформили, не предупредили о запретах.

Конечно, в таком случае недовольство неизбежно. Всего можно избежать, если знать правила 👇🏼

1️⃣ Обязательные документы:
→ приказ о направлении в командировку;
→ служебное задание (можно объединить с приказом);
→ авансовый отчёт после возвращения;
→ документы, подтверждающие расходы (билеты, чеки за жильё).
2️⃣ Оплачиваемые расходы:

→ суточные;
→ проезд;
→ жильё;
→ дополнительные расходы — если согласованы заранее.

Развлечения, алкоголь, личные покупки в командировочные расходы не входят. А жаль…

3️⃣ Официальные законы

Командировки регулируются по:
→ ТК РФ (глава 24);
→ постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 №749 и 16.04.2025 №501;
→ налоговому кодексу (статья 217).

4️⃣ Шпаргалка под рукой

Создайте Положение о командировках, пропишите в нём все важные правила: лимиты, порядок согласования, что оплачивается, а что нет.

Один раз написали — потом просто даёте сотрудникам почитать.

Держимся, коллеги. Осталось чуть-чуть 🙏

@hraftersix