Почему рекрутерам так сложно попасть в IT-компании
Раньше в айти брали всех, кто хоть как-то умел рекрутить. Не хватало рук, поэтому обучали на месте.
Сейчас же на рынке ситуация другая: вакансий стало меньше на 10% по сравнению с прошлым годом, а резюме при этом больше на 14%. Компании могут выбирать — и они выбирают тех, кому не нужно объяснять базу.
Листайте карточки, чтобы узнать о пяти барьерах, которые могут помешать вам войти в дивный новый мир 👆
Раньше в айти брали всех, кто хоть как-то умел рекрутить. Не хватало рук, поэтому обучали на месте.
Сейчас же на рынке ситуация другая: вакансий стало меньше на 10% по сравнению с прошлым годом, а резюме при этом больше на 14%. Компании могут выбирать — и они выбирают тех, кому не нужно объяснять базу.
Листайте карточки, чтобы узнать о пяти барьерах, которые могут помешать вам войти в дивный новый мир 👆
⚡2👍2✍1
Готовимся к переходу в IT: что изучать и в каком порядке
Сейчас IT-компании с большей вероятностью вас возьмут с уже крепкой базой. То есть надеяться на то, что вам всё расскажут и покажут, лучше не стоит.
Но у вас есть наш канал 💜 Поэтому держите план в пять шагов, в котором мы рассказываем, что и в каком порядке изучать.
1️⃣ Учимся говорить на языке IT
Что нужно понимать:
→ процесс разработки продукта;
→ отличия в языках программирования;
→ для чего нужны базы данных.
Кстати, на нашем курсе «IT-рекрутер» есть целый раздел, посвящённый технологиям. Там вы узнаете отличия фронтенда от бэкенда, важность базы данных и даже чем полезен ИИ для бизнеса. Будете в курсе всех нюансов новой сферы.
2️⃣ Разбираемся, кто за что отвечает
Что нужно изучить:
→ роли в IT-команде: разработчики (джуны, мидлы, сеньоры), техлиды и тимлиды, архитекторы;
→ смежные роли: продукт-оунер, скрам-мастер, девопс, тестировщик, аналитик;
→ как выстроена иерархия и как формируется команда под проект.
В разделе «Обзор IT-рынка» можно узнать об особенностях найма в IT-сфере, как выглядит путь от джуниора до CTO и как HR-отдел поддерживает сотрудников. Так вы получите понимание контекста, в котором будете работать.
3️⃣ Выясняем, где кого искать и сколько платить
Что нужно изучить:
→ средние зарплаты по специализациям и уровням;
→ где находить IT-специалистов;
→ как меняется рынок в зависимости от региона.
В блоке «Поиск специалистов» — все важные моменты о хантинге лучших из лучших: как использовать холодный поиск и расширенные фильтры, как заставить Google и «Яндекс» работать на вас. Когда лучше идти на «Хабр», а когда — на LinkedIn.
4️⃣ Учимся задавать правильные вопросы
Что нужно изучить:
→ какие вопросы задавать, чтобы понять уровень кандидата;
→ как оценить опыт работы с технологиями и понять, врёт кандидат или нет;
→ на какие красные флаги обращать внимание.
Программа «IT-рекрутер» — идеальная площадка, чтобы узнать особенности проведения онлайн- и офлайн-собеседований и научиться выявлять ценности кандидата в ненавязчивой беседе.
5️⃣ Закрепляем теорию на реальных задачах
Что нужно уметь:
→ проводить скрининг;
→ разбирать составляющие вакансий;
→ искать кандидатов на разных платформах.
Отгадайте, где более 20 практических кейсов, тренажёров и тестов для отработки навыков? Плюс — куратор на связи, который поможет разобрать конкретную ситуацию? И помощь в составлении уже вашего резюме, которое мы покажем компаниям-партнёрам?
Ссылочка туть, приходите.
Сейчас IT-компании с большей вероятностью вас возьмут с уже крепкой базой. То есть надеяться на то, что вам всё расскажут и покажут, лучше не стоит.
Но у вас есть наш канал 💜 Поэтому держите план в пять шагов, в котором мы рассказываем, что и в каком порядке изучать.
1️⃣ Учимся говорить на языке IT
Что нужно понимать:
→ процесс разработки продукта;
→ отличия в языках программирования;
→ для чего нужны базы данных.
Кстати, на нашем курсе «IT-рекрутер» есть целый раздел, посвящённый технологиям. Там вы узнаете отличия фронтенда от бэкенда, важность базы данных и даже чем полезен ИИ для бизнеса. Будете в курсе всех нюансов новой сферы.
2️⃣ Разбираемся, кто за что отвечает
Что нужно изучить:
→ роли в IT-команде: разработчики (джуны, мидлы, сеньоры), техлиды и тимлиды, архитекторы;
→ смежные роли: продукт-оунер, скрам-мастер, девопс, тестировщик, аналитик;
→ как выстроена иерархия и как формируется команда под проект.
В разделе «Обзор IT-рынка» можно узнать об особенностях найма в IT-сфере, как выглядит путь от джуниора до CTO и как HR-отдел поддерживает сотрудников. Так вы получите понимание контекста, в котором будете работать.
3️⃣ Выясняем, где кого искать и сколько платить
Что нужно изучить:
→ средние зарплаты по специализациям и уровням;
→ где находить IT-специалистов;
→ как меняется рынок в зависимости от региона.
В блоке «Поиск специалистов» — все важные моменты о хантинге лучших из лучших: как использовать холодный поиск и расширенные фильтры, как заставить Google и «Яндекс» работать на вас. Когда лучше идти на «Хабр», а когда — на LinkedIn.
4️⃣ Учимся задавать правильные вопросы
Что нужно изучить:
→ какие вопросы задавать, чтобы понять уровень кандидата;
→ как оценить опыт работы с технологиями и понять, врёт кандидат или нет;
→ на какие красные флаги обращать внимание.
Программа «IT-рекрутер» — идеальная площадка, чтобы узнать особенности проведения онлайн- и офлайн-собеседований и научиться выявлять ценности кандидата в ненавязчивой беседе.
5️⃣ Закрепляем теорию на реальных задачах
Что нужно уметь:
→ проводить скрининг;
→ разбирать составляющие вакансий;
→ искать кандидатов на разных платформах.
Отгадайте, где более 20 практических кейсов, тренажёров и тестов для отработки навыков? Плюс — куратор на связи, который поможет разобрать конкретную ситуацию? И помощь в составлении уже вашего резюме, которое мы покажем компаниям-партнёрам?
Ссылочка туть, приходите.
❤2👍2🔥1🥰1
Места хватит всем
В прошлый раз мы упомянули статистику: мол, сейчас вакансий меньше на 10%, а резюме — больше на 14%. Значит ли это, что ниша перегрета? Давайте разбираться. Пройдёмся по фактам ↓
Факт 💜: спрос на IT-рекрутеров растёт быстрее их количества
Да, рекрутеров стало больше. Но ещё больше выросло количество новых компаний и вакансий. Общее число малого и среднего бизнеса дошло до 6,4 млн — это новый рекорд с 2017 года. Мы, конечно, на что-то намекаем 😏
Факт 💜💜: есть те, кто работает плохо
Жёсткая правда. Кто-то закрывает вакансии месяцами, приводит неподходящих кандидатов и не умеет работать с техническим скринингом. Даже банально — общается с заказчиками через раз.
Адекватность — новая суперсила. Это ваш шанс.
Факт 💜💜💜: есть сегменты, где нет такой конкуренции
Например:
→ Стартапы — с удовольствием посотрудничают с вами в качестве фрилансера.
→ Региональные IT-компании — к дефициту рекрутеров они привыкли…
→ Средний бизнес, который переходит в digital — им нужны разработчики, аналитики, дизайнеры, но они не знают, где их искать. Вот вы и поможете.
И всё это как сливочное масло в каше, если вы действительно умеете работать. Поэтому надо максимально подробно изучить рынок и прокачать навыки под переход (как раз обсуждали в прошлом посте).
Когда мы создавали «IT-рекрутера», мы понимали: знаний о технологиях недостаточно. Нужно понимать, как найти первых клиентов и начать зарабатывать. Так в программе появился отдельный блок по карьере: там и про мягкие навыки (soft skills), и про личный бренд, и даже мастер-класс по стратегии поиска талантов есть. А ещё вы попрактикуетесь в составлении резюме и опишете свой опыт по модели STAR.
И это только один блок! Вся насыщенная программа здесь 👌🏼
А уже на следующей неделе мы расскажем о специальной скидке для подписчиков канала. Самое время проверить подписку и спокойно ждать свой бонус.
Ииии финальное на сегодня. Не откладывайте переход в IT на когда-нибудь, если уже решились. Лучшие возможности достаются тем, кто начал раньше. Увидимся 👾
В прошлый раз мы упомянули статистику: мол, сейчас вакансий меньше на 10%, а резюме — больше на 14%. Значит ли это, что ниша перегрета? Давайте разбираться. Пройдёмся по фактам ↓
Факт 💜: спрос на IT-рекрутеров растёт быстрее их количества
Да, рекрутеров стало больше. Но ещё больше выросло количество новых компаний и вакансий. Общее число малого и среднего бизнеса дошло до 6,4 млн — это новый рекорд с 2017 года. Мы, конечно, на что-то намекаем 😏
Факт 💜💜: есть те, кто работает плохо
Жёсткая правда. Кто-то закрывает вакансии месяцами, приводит неподходящих кандидатов и не умеет работать с техническим скринингом. Даже банально — общается с заказчиками через раз.
Адекватность — новая суперсила. Это ваш шанс.
Факт 💜💜💜: есть сегменты, где нет такой конкуренции
Например:
→ Стартапы — с удовольствием посотрудничают с вами в качестве фрилансера.
→ Региональные IT-компании — к дефициту рекрутеров они привыкли…
→ Средний бизнес, который переходит в digital — им нужны разработчики, аналитики, дизайнеры, но они не знают, где их искать. Вот вы и поможете.
И всё это как сливочное масло в каше, если вы действительно умеете работать. Поэтому надо максимально подробно изучить рынок и прокачать навыки под переход (как раз обсуждали в прошлом посте).
Когда мы создавали «IT-рекрутера», мы понимали: знаний о технологиях недостаточно. Нужно понимать, как найти первых клиентов и начать зарабатывать. Так в программе появился отдельный блок по карьере: там и про мягкие навыки (soft skills), и про личный бренд, и даже мастер-класс по стратегии поиска талантов есть. А ещё вы попрактикуетесь в составлении резюме и опишете свой опыт по модели STAR.
И это только один блок! Вся насыщенная программа здесь 👌🏼
А уже на следующей неделе мы расскажем о специальной скидке для подписчиков канала. Самое время проверить подписку и спокойно ждать свой бонус.
Ииии финальное на сегодня. Не откладывайте переход в IT на когда-нибудь, если уже решились. Лучшие возможности достаются тем, кто начал раньше. Увидимся 👾
❤3🥰3👍2🔥1
Заходят как-то бумер, миллениал и зумер… В бар?
Нет, на совещание. И вам нужно, чтобы все всё поняли и договорились, поэтому давайте проверим вашу гибкость в коммуникации. Быстрые вопросы:
1️⃣ Пятница. Зумер пишет в чат: «Задача готова». Вы отвечаете:
а) «Отличная работа!».
б) «👍🏼»
в) «Жду развернутый отчёт».
2️⃣ Миллениал просит обратную связь. Ваши действия:
а) Сказать «Всё ок».
б) Обсудить его рост и цели.
в) Отправить список ошибок.
3️⃣ Бумер скептически относится к переходу в «Телеграм». Ваши действия:
а) Сказать «Теперь общаемся здесь».
б) Показать преимущества нового мессенджера.
в) Позволить остаться в WhatsApp.
4️⃣ Вы зовете коллегу-зумера на личную встречу по проекту. Как он отреагирует?
а) «Ок».
б) «Зачем встреча? Давай всё в чате обсудим».
в) «Хорошо, я подготовлюсь».
5️⃣ Миллениал вдруг прямо на ревью говорит: «Хочу больше денег». Вы слышите:
а) «Хочу меньше работать».
б) «Готов брать сложные задачи».
в) «Уже подыскиваю другое место».
6️⃣ Нужно убедить бумера вести отчёт в Notion, а не в блокноте. Ваш ключевой аргумент:
а) «Все уже перешли, это сейчас модно».
б) «Там проще отслеживать статусы, и вся команда видит процесс в реальном времени».
в) «Приказ руководства».
Какие же правильные ответы? А они — в ценностях поколений, для каждого они будут свои.
Зумерам милее автономия, цифровые удобства и конкретная цель. Миллениалам — смысл, развитие и диалог. Бумерам — уважение, практическая польза и чёткая инструкция.
Говорите на языке их мотивации — и всем будет счастье 🫂
Нет, на совещание. И вам нужно, чтобы все всё поняли и договорились, поэтому давайте проверим вашу гибкость в коммуникации. Быстрые вопросы:
1️⃣ Пятница. Зумер пишет в чат: «Задача готова». Вы отвечаете:
а) «Отличная работа!».
б) «👍🏼»
в) «Жду развернутый отчёт».
2️⃣ Миллениал просит обратную связь. Ваши действия:
а) Сказать «Всё ок».
б) Обсудить его рост и цели.
в) Отправить список ошибок.
3️⃣ Бумер скептически относится к переходу в «Телеграм». Ваши действия:
а) Сказать «Теперь общаемся здесь».
б) Показать преимущества нового мессенджера.
в) Позволить остаться в WhatsApp.
4️⃣ Вы зовете коллегу-зумера на личную встречу по проекту. Как он отреагирует?
а) «Ок».
б) «Зачем встреча? Давай всё в чате обсудим».
в) «Хорошо, я подготовлюсь».
5️⃣ Миллениал вдруг прямо на ревью говорит: «Хочу больше денег». Вы слышите:
а) «Хочу меньше работать».
б) «Готов брать сложные задачи».
в) «Уже подыскиваю другое место».
6️⃣ Нужно убедить бумера вести отчёт в Notion, а не в блокноте. Ваш ключевой аргумент:
а) «Все уже перешли, это сейчас модно».
б) «Там проще отслеживать статусы, и вся команда видит процесс в реальном времени».
в) «Приказ руководства».
Какие же правильные ответы? А они — в ценностях поколений, для каждого они будут свои.
Зумерам милее автономия, цифровые удобства и конкретная цель. Миллениалам — смысл, развитие и диалог. Бумерам — уважение, практическая польза и чёткая инструкция.
Говорите на языке их мотивации — и всем будет счастье 🫂
👍5🔥2😁2
Где искать полезные знакомства
В HR связи решают если не всё, то очень многое. Где найти кандидата на редкую позицию? Спросить у коллег. Как решить сложную ситуацию? Обсудить с экспертами. Где искать клиентов на фрилансе? В профильных сообществах.
Это всё понятно. А самих людей где находить?
В карточках собрали 10 приложений, где можно найти партнёров, клиентов и просто полезные знакомства.
Сохраняйте пост — пригодится, когда захотите расширить круг общения 💜
В HR связи решают если не всё, то очень многое. Где найти кандидата на редкую позицию? Спросить у коллег. Как решить сложную ситуацию? Обсудить с экспертами. Где искать клиентов на фрилансе? В профильных сообществах.
Это всё понятно. А самих людей где находить?
В карточках собрали 10 приложений, где можно найти партнёров, клиентов и просто полезные знакомства.
Сохраняйте пост — пригодится, когда захотите расширить круг общения 💜
🔥7❤4🥰2
Нужно ли эйчару разбираться в IT, чтобы рекрутить программистов
Короткий ответ: да
Длинный ответ: да, но нужна лишь база
Давайте на примере. Вам дают вакансию:
Вопросы, на которые вы должны ответить:
Backend-разработчик — это кто?
1. Что такое Python, Django и Flask — языки или технологии, для чего используются?
2. Что такое PostgreSQL? Вроде база данных, но какая и в чём её польза?
3. Зачем нужен REST API?
4. Middle — это сколько лет опыта конкретно тут? Какие задачи сможет делать?
5. Где искать такого специалиста? Какие вопросы задать на скрининге?
6. Адекватна ли зарплата для рынка?
Если вы не знаете ответов — вакансию не закроете. Потому что не поймёте, кого ищете, не сможете составить портрет кандидата, искать будете не там и пропустите неподходящих на следующий этап.
Поэтому вам понадобится база:
→ основные технологии (Python, JavaScript, Java и т. д.);
→ направления разработки (frontend, backend, fullstack)
→ базы данных (SQL, NoSQL);
→ процессы разработки (Agile, Scrum);
→ уровни специалистов (junior, middle, senior);
→ понимание рынка IT-специалистов.
На курсе «IT-рекрутер» вы разберётесь в том, как создаются сервисы, какие этапы проходит проект, чем фронтенд отличается от бэкенда. Уже через 2 месяца сможете уверенно нанимать специалистов любого уровня — даже с нестандартной спецификацией.
Посмотрите полную программу по ссылке, там много интересного, о чём мы ещё не говорили здесь 💜
Короткий ответ: да
Длинный ответ: да, но нужна лишь база
Давайте на примере. Вам дают вакансию:
«Ищем middle backend-разработчика на Python. Опыт с Django/Flask, знание PostgreSQL, понимание REST API. Вилка 250 000–300 000 ₽»
Вопросы, на которые вы должны ответить:
Backend-разработчик — это кто?
1. Что такое Python, Django и Flask — языки или технологии, для чего используются?
2. Что такое PostgreSQL? Вроде база данных, но какая и в чём её польза?
3. Зачем нужен REST API?
4. Middle — это сколько лет опыта конкретно тут? Какие задачи сможет делать?
5. Где искать такого специалиста? Какие вопросы задать на скрининге?
6. Адекватна ли зарплата для рынка?
Если вы не знаете ответов — вакансию не закроете. Потому что не поймёте, кого ищете, не сможете составить портрет кандидата, искать будете не там и пропустите неподходящих на следующий этап.
Поэтому вам понадобится база:
→ основные технологии (Python, JavaScript, Java и т. д.);
→ направления разработки (frontend, backend, fullstack)
→ базы данных (SQL, NoSQL);
→ процессы разработки (Agile, Scrum);
→ уровни специалистов (junior, middle, senior);
→ понимание рынка IT-специалистов.
На курсе «IT-рекрутер» вы разберётесь в том, как создаются сервисы, какие этапы проходит проект, чем фронтенд отличается от бэкенда. Уже через 2 месяца сможете уверенно нанимать специалистов любого уровня — даже с нестандартной спецификацией.
Посмотрите полную программу по ссылке, там много интересного, о чём мы ещё не говорили здесь 💜
👍2🥰2❤1
От нуля до оффера за 2 месяца
Помните барьеры входа, о которых мы говорили в предыдущих постах? Технический минимум, процессы разработки, понимание рынка, скрининг и культура — всё это можно освоить системно. Не хаотично гуглить термины, а пройти прям структурированный путь.
Вот как это работает ↓
В первый месяц вы разберётесь в профессии IT-рекрутера, в стратегии найма и бизнес-процессах компании. Научитесь составлять привлекательные вакансии и использовать разные площадки для эффективного поиска.
Во второй — погрузитесь в технические нюансы IT-сферы, сможете уверенно проводить собеседования, оценивать кандидатов и проводить онбординг для новеньких. У вас сложится полная картина, как развиваться в профессии и находить лучшие компании для карьерного трека.
→ Прямо сейчас по промокоду ПОСЛЕШЕСТИ можно получить скидку 65% + ещё один курс в подарок.С 2026 года цены станут выше 😱
Оставьте заявку на обучение и начните свой путь в IT с лёгкостью и уверенностью в своих силах 👾
Помните барьеры входа, о которых мы говорили в предыдущих постах? Технический минимум, процессы разработки, понимание рынка, скрининг и культура — всё это можно освоить системно. Не хаотично гуглить термины, а пройти прям структурированный путь.
Вот как это работает ↓
В первый месяц вы разберётесь в профессии IT-рекрутера, в стратегии найма и бизнес-процессах компании. Научитесь составлять привлекательные вакансии и использовать разные площадки для эффективного поиска.
Во второй — погрузитесь в технические нюансы IT-сферы, сможете уверенно проводить собеседования, оценивать кандидатов и проводить онбординг для новеньких. У вас сложится полная картина, как развиваться в профессии и находить лучшие компании для карьерного трека.
→ Прямо сейчас по промокоду ПОСЛЕШЕСТИ можно получить скидку 65% + ещё один курс в подарок.
Оставьте заявку на обучение и начните свой путь в IT с лёгкостью и уверенностью в своих силах 👾
❤2👍2🔥1
Важное про ваш личный бренд
Раньше карьера строилась последовательно: хорошо работаете → вас замечают → затем повышают. Сейчас по-другому: вас знают → к вам приходят → вы выбираете.
Теперь нужно обращать внимание на:
✍️ видимость в профессиональном комьюнити — когда о вас знают коллеги, они рекомендуют вас другим или приглашают в интересные проекты;
✍️ экспертность, подтверждённую делами — когда публикуете реальные кейсы или выступаете офлайн, вы зарабатываете профессиональные очки;
✍️ качество репутации — когда о вас находят только хорошее (или хотя бы не дискредитирующее), можете безопасно масштабировать свою видимость и превращать внимание в конкретные карьерные возможности.
Вопрос для рефлексии: какая одна ваша профессиональная победа достойна того, чтобы о ней узнали в интернете? Начните писать об этом прямо сейчас.
Раньше карьера строилась последовательно: хорошо работаете → вас замечают → затем повышают. Сейчас по-другому: вас знают → к вам приходят → вы выбираете.
Теперь нужно обращать внимание на:
Вопрос для рефлексии: какая одна ваша профессиональная победа достойна того, чтобы о ней узнали в интернете? Начните писать об этом прямо сейчас.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2🥰1
Как оформить командировку и не нарушить закон
Сотрудник вернулся из командировки и приносит авансовый отчёт. HR проверяет документы и понимает — половину расходов компенсировать нельзя, потому что заранее не согласовали, правильно не оформили, не предупредили о запретах.
Конечно, в таком случае недовольство неизбежно. Всего можно избежать, если знать правила 👇🏼
1️⃣ Обязательные документы:
→ приказ о направлении в командировку;
→ служебное задание (можно объединить с приказом);
→ авансовый отчёт после возвращения;
→ документы, подтверждающие расходы (билеты, чеки за жильё).
2️⃣ Оплачиваемые расходы:
→ суточные;
→ проезд;
→ жильё;
→ дополнительные расходы — если согласованы заранее.
Развлечения, алкоголь, личные покупки в командировочные расходы не входят. А жаль…
3️⃣ Официальные законы
Командировки регулируются по:
→ ТК РФ (глава 24);
→ постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 №749 и 16.04.2025 №501;
→ налоговому кодексу (статья 217).
4️⃣ Шпаргалка под рукой
Создайте Положение о командировках, пропишите в нём все важные правила: лимиты, порядок согласования, что оплачивается, а что нет.
Один раз написали — потом просто даёте сотрудникам почитать.
Сотрудник вернулся из командировки и приносит авансовый отчёт. HR проверяет документы и понимает — половину расходов компенсировать нельзя, потому что заранее не согласовали, правильно не оформили, не предупредили о запретах.
Конечно, в таком случае недовольство неизбежно. Всего можно избежать, если знать правила 👇🏼
1️⃣ Обязательные документы:
→ приказ о направлении в командировку;
→ служебное задание (можно объединить с приказом);
→ авансовый отчёт после возвращения;
→ документы, подтверждающие расходы (билеты, чеки за жильё).
2️⃣ Оплачиваемые расходы:
→ суточные;
→ проезд;
→ жильё;
→ дополнительные расходы — если согласованы заранее.
Развлечения, алкоголь, личные покупки в командировочные расходы не входят. А жаль…
3️⃣ Официальные законы
Командировки регулируются по:
→ ТК РФ (глава 24);
→ постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 №749 и 16.04.2025 №501;
→ налоговому кодексу (статья 217).
4️⃣ Шпаргалка под рукой
Создайте Положение о командировках, пропишите в нём все важные правила: лимиты, порядок согласования, что оплачивается, а что нет.
Один раз написали — потом просто даёте сотрудникам почитать.
👍3✍2👨💻2