🔜2 июня состоится онлайн-конференция «ИИ и люди 2026». Фокус на культуре, поведении и мышлении людей.

Один день. 10+ практиков из крупного бизнеса — Ростелеком, Альфа-Капитал, ЭКОПСИ, Hilti, Билайн Узбекистан. Кейсы компаний, которые прошли через это и добились результата.

На конференции разберём главное: как изменить мышление и поведение людей, а не просто обучить их новым инструментам.

▪️Почему сотрудники сопротивляются ИИ и как это преодолеть
▪️Как менять мышление руководителей, которые блокируют трансформацию
▪️Какой фреймворк работает в российских компаниях

Формат: 4 часа, онлайн.

➡️ Забронировать место

⚡️ Аналитика зарплат ИТ-специалистов!

В традиционном обзоре SENSE собрали ключевые тенденции ИТ-рынка в I квартале 2026 года: что происходит с зарплатами и как меняется жизнь десятков тысяч специалистов.

В файле вы найдете:
▪️Медианные зарплаты основных ИТ-специалистов в сравнении с III кварталом 2025 года;
▪️Уровень зарплат основных ИТ-специалистов в процентах от общего числа;
▪️Основные тенденции на рынке труда ИТ-специалистов.

Чтобы получить файл, необходимо выполнить два простых действия:
🔺 Подписаться на канал ИТ со смыслом
🔺 И запустить @SenseGuide_bot
В случае, если вы запускали бот ранее, отправьте ему команду /start

‼️ III Международный Саммит Employer Brand Summit & Awards 2026

🗓 ДАТА: 26 мая 2026 г.
🏨 МЕСТО: музей «АТОМ» на ВДНХ (Москва)
🕒 ФОРМАТ: офлайн
🖊 ОРГАНИЗАТОР: LBS International Conferences

В этом году лучшие стратегии и практики управления брендом будут представлены 26 мая в музее «АТОМ» на III Международном Саммите «Бренд работодателя - 2026. Лучшие стратегии и практики управления».

💡Топ-руководители крупнейших компаний в сфере внутренних и внешних коммуникаций, маркетинга и управления персоналом, а также эксперты в области корпоративной культуры и технологий поделятся своим опытом в построении эффективных стратегий управления брендом работодателя.

🔥Об успешных практиках расскажут представители таких компаний, как: Inventive Retail Group, VK, Самолет, Т2, Северсталь, Банк ВТБ, Билайн, Черкизово и других.

🌸 Значимые проекты и лидеры отрасли будут награждены Премией Employer Branding Awards 2026 за достижения в области управления брендом работодателя. Она предоставляет уникальную возможность продемонстрировать эффективность инвестиций в развитие бренда работодателя, что напрямую влияет на привлечение и удержание сотрудников, деловую репутацию и позиции компании на рынке труда.

➡️ Подробнее о мероприятии.

🏛 Событие: Летний HR День 2026
🗓Дата: 2 июля
📍Место: Санкт-Петербург, отель River Palace Hotel
🫂Формат: оффлайн


2 июля в Санкт-Петербурге состоится отраслевая конференция, посвященная современным вызовам в управлении персоналом. Мероприятие соберет на своей площадке руководителей и специалистов HR-направления.

Ключевые темы программы:

• HR-стратегия 2026: точки роста и планирование с учетом макроэкономической ситуации
• Бренд работодателя как часть корпоративного бренда
• «Кадровый «голод» глазами работодателя и кандидата
• Наставничество, как система: переход от эпизодического обучения к встроенной практике
• Человекоцентричность: как сохранить эмпатию и заботу о сотрудниках
• Этика ИИ в HR: как избежать предвзятости алгоритмов при найме и оценке

Для кого это событие: Директора по персоналу, Руководители направлений (подбор, обучение, адаптация, HRBP), специалисты, отвечающие за развитие HR-бренда и внедрение технологий.

Мероприятие представляет собой площадку для обмена опытом и получения актуальной информации о развитии HR-сферы.

🔔 Подробности и заявки на регистрацию на сайте организатора

#HRконференция #HRпитер #Кадры #Управлениеперсоналом #HRtech #НейросетивHR #Обучениеперсонала #HRбренд #Подборперсонала

ДМС привязан к стране работодателя, спорт требует дисциплины, а психолог — осознанности и решительности. Как внедрить льготу, актуальную для всех сотрудников, и стимулировать своевременный отдых?
 
Расскажет старший менеджер по работе с клиентами Smartway Отпуск Анастасия Зайцева на бесплатном вебинаре 27 мая в 15:00 по Москве.
 
За 30 минут вы узнаете:
 
— как работает сервис «Отпуск» и какую ценность он даёт компании и сотрудникам;
— как сотрудники бронируют отели выгоднее, чем на популярных агрегаторах и сайтах гостиниц;
— как проходит внедрение сервиса, когда он окупится и какие инструменты и аналитику получает HR-команда.
 
➡️ Регистрируйтесь на вебинар по ссылке и оцените новый формат бенефита, который сотрудники используют как минимум два раза в год.

🔩 XVI HR-Конференция «Управление производственным персоналом 2026».
Фокус-тема: новые ресурсы для повышения производительности.

Для кого: HR-директоров, руководителей HR-функций, директоров по оргразвитию, обучению, мотивации, аналитике и директоров производств

✍ В рамках деловой программы, основанной на практических кейсах топ-компаний (Газпромнефть, НЛМК, Сибур, Nordgold, Черкизово, Эконива, Хлебпром и др.), мы детально разберем:

⭕️ Прогноз рынка труда в производстве на 2026-2030: тренды и вызовы.
⭕️ Аналитика и KPI для измерения производительности труда.
⭕️ Мотивация для повышения производительности и удержания персонала.
⭕️ Стратегическое планирование кадрового резерва под долгосрочные цели
⭕️ Онлайн фокус- день: ОБУЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА 2026.

✅Форматы: 12 воркшопов, 6 аналитических докладов, 4 стратегические дискуссии, менторские комнаты (консультации со спикерами) и нетворкинг с топ-менеджерами.

Когда: 17–19 июня 2026
Где: Москва, отель “Radisson Blu Белорусская”

➡️ Подробная программа и условия участия на сайте конференции.

Бюджет на обучение срезали, а задача развивать команду никуда не делась

Не самая редкая история. И не самая безнадёжная: часто внутри компании уже есть инструменты для роста сотрудников — нужно только правильно их использовать.

Как это работает на практике, узнайте 26 мая на бесплатном вебинаре Нетологии. Тема — как построить систему развития персонала при нулевых затратах.

Что будет на встрече:

– разбор 3 реальных кейсов обучения без бюджета;
– инструменты — наставничество, ротация, микрообучение — и пошаговый план их внедрения;
– рекомендации по работе с сопротивлением сотрудников.

👩‍💻 Эксперты: Камилла Разумная, директор по эффективности и развитию талантов в Яндексе, и Любовь Максимова, директор тренингового агентства EDU.

Вебинар пройдёт онлайн 26 мая в 16:00 мск.

➡️ Зарегистрироваться

Исследование «Индекс развития корпоративного обучения» — масштабный анализ того, как крупнейшие российские компании выстраивают обучение сотрудников и какие практики сегодня определяют зрелость корпоративного образования.

Исследование охватило 50 компаний из 14 отраслей, совокупная выручка которых составляет 20% ВВП России. В выборку вошли ведущие игроки рынка — такие как «Росатом», ВТБ, «Билайн», «ФосАгро», «Почта России», «Черкизово» и другие крупные организации. Методология включала комплексное анкетирование, глубинные интервью о лучших практиках, а также обработку и анализ данных с применением ИИ, кластерного и корреляционного анализа.

Среди ключевых выводов:
🔗 Средний уровень зрелости корпоративного обучения на рынке составил 68 баллов из 100: компании уже сформировали базовые процессы и культуру развития, но системность пока остается ограниченной.
🔗 Самым сильным направлением стала «Культура и люди» (73 балла), самым слабым — «Образовательные технологии» (64 балла).
🔗 Компании с длинным горизонтом принятия решений показывают значительно более высокий уровень зрелости: они рассматривают обучение как долгосрочную инвестицию, а не только инструмент решения текущих задач.
🔗 Наиболее продвинутые компании делают ставку на персонализацию, аналитику данных и ИИ в обучении.
🔗 Одним из главных слабых мест рынка остается оценка эффективности обучения и проектирование целостных образовательных траекторий.

По ссылке можно более подробно ознакомиться с информацией об исследовании – https://lndresearch.sberuniversity.ru

Конференция ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 2026
Как переформатировать лидеров к новой реальности

⭕️Как готовить антикризисных лидеров
⭕️Как обучать начинающих руководителей
⭕️Микрообучение руководителей
⭕️Цифровая трансформация руководителя

Ключевые вопросы, которые разберем:
● Как увязать стратегию компании и развитие лидеров
● Как адаптировать обучение руководителей под вызовы рынка и этап развития бизнеса
● Когда нужны антикризисные лидеры и как их готовить
● Как работать с начинающими руководителями
● Как строить обучение, сразу встраиваемое в практику
● Как обеспечить поддержку руководителям

Спикеры конференции:
УРАЛХИМ, ГАЗПРОМ КОРПОРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ, GLORAX, FLOWWOW, ООО “ТМХ-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ”, РЕДМОНД, ПАО СК “РОСГОССТРАХ”, FABERLIC, ИТ РОСТЕЛЕКОМ, ЛЕМАНА ПРО, DANONE КАЗАХСТАН, СИБИРСКАЯ ГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ, ДИКСИ, ОЧАКОВО, НИУ ВШЭ, ЕВРОХИМ

Когда: 10 июня 2026

➡️ Программа и регистрация: ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

HR встреча: перезагрузка среди своих

HR постоянно поддерживает бизнес, решает конфликты, развивает других, но часто забывает про себя.

🗓 4 июня 2026 г
🕰 17:00 – 21:00
📍 Локация м. Автозаводская

На встрече вас ждет:

🤝 Нетворкинг-сессия:
Осмысленный, живой нетворкинг.

2 практические сессии:

1️⃣Как найти свои суперспособности и среду, где они реально работают
2️⃣Тест-драйв тренинга “в темноте”
Про решения, коммуникацию и доверие - но совсем по-другому!

Наши эксперты:
Игорь Рыжков, партнер по развитию управленческих команд, преподаватель и спикер
Алексей Ткаченко, бизнес-тренер

➡️ Подробности и регистрация по ссылке