💥 Кейс-форум: PEOPLE DAYS:
ЛЮДИ / КОММУНИКАЦИИ / БРЕНД
🗓 ДАТА: 26-27 марта 2026г.
🏨МЕСТО: отель Хилтон Ленинградская
🤓ФОРМАТ: оффлайн +онлайн
🖊 ОРГАНИЗАТОР: BSF
ВАС ОЖИДАЕТ:
✅2 дня интенсивной работы и профессионального погружения в тему внутренних коммуникаций и бренда
✅7 тематических сессий: тренды, кейсы, дискуссии, интервью экспертов и интерактивные форматы
✅32+ спикеров-практиков — руководители направлений, лидеры команд и эксперты, которые уже делают работающие решения
✅20+ кейсов и прикладных разборов: что действительно работает, а что не даёт результата
✅5+ интерактивных форматов — вовлечение, обсуждения, совместная генерация идей, живой диалог с залом
✅60+ профессионалов в зале — сильный нетворкинг, обмен опытом и новые деловые связи
✅Максимум практики и честных инсайтов, которые можно внедрять сразу — без долгих согласований и лишних процессов
✅Итоги и выводы от модераторов: что брать в работу, какие инструменты масштабировать и где не терять ресурсы
🛎 Регистрация на мероприятие
ЛЮДИ / КОММУНИКАЦИИ / БРЕНД
🗓 ДАТА: 26-27 марта 2026г.
🏨МЕСТО: отель Хилтон Ленинградская
🤓ФОРМАТ: оффлайн +онлайн
🖊 ОРГАНИЗАТОР: BSF
ВАС ОЖИДАЕТ:
✅2 дня интенсивной работы и профессионального погружения в тему внутренних коммуникаций и бренда
✅7 тематических сессий: тренды, кейсы, дискуссии, интервью экспертов и интерактивные форматы
✅32+ спикеров-практиков — руководители направлений, лидеры команд и эксперты, которые уже делают работающие решения
✅20+ кейсов и прикладных разборов: что действительно работает, а что не даёт результата
✅5+ интерактивных форматов — вовлечение, обсуждения, совместная генерация идей, живой диалог с залом
✅60+ профессионалов в зале — сильный нетворкинг, обмен опытом и новые деловые связи
✅Максимум практики и честных инсайтов, которые можно внедрять сразу — без долгих согласований и лишних процессов
✅Итоги и выводы от модераторов: что брать в работу, какие инструменты масштабировать и где не терять ресурсы
🛎 Регистрация на мероприятие
❤4👍3🔥3🥰2
В марте состоится обучающая кейс-конференция ПРАКТИКА HR 2026. В этом году 4 ключевые HR-направления будут объединены в один день на одной площадке.
Когда: 5 марта 2026
Где пройдет: Москва | отель «Рэдиссон Славянская»
80+ спикеров | 600+ участников | 10 часов нетворкинга
Тематические потоки:
↗️ RECRUITMENT | Современные подходы и инструменты
↗️ T&D | Стратегия и тактика корпоративного обучения
↗️ IC | Корпоративная культура и внутренние коммуникации
↗️ C&B | Материальная и нематериальная мотивация
ПРАКТИКА HR 2026 — интенсивный практикум с погружением в актуальные вопросы каждого направления.
Среди спикеров — представители компаний Сбер, Альфа-Банк, Т-банк, Роснано, Лента, Спортмастер, ПЭК, Купер, Том Тэйлор, КРОК, Гулливер, СДЭК-Глобал, Почта Банк.
Также в программе: панельные дискуссии, работа в группах, выставка HR-решений, нетворкинг.
➡️ Регистрация на сайте
Когда: 5 марта 2026
Где пройдет: Москва | отель «Рэдиссон Славянская»
80+ спикеров | 600+ участников | 10 часов нетворкинга
Тематические потоки:
↗️ RECRUITMENT | Современные подходы и инструменты
↗️ T&D | Стратегия и тактика корпоративного обучения
↗️ IC | Корпоративная культура и внутренние коммуникации
↗️ C&B | Материальная и нематериальная мотивация
ПРАКТИКА HR 2026 — интенсивный практикум с погружением в актуальные вопросы каждого направления.
Среди спикеров — представители компаний Сбер, Альфа-Банк, Т-банк, Роснано, Лента, Спортмастер, ПЭК, Купер, Том Тэйлор, КРОК, Гулливер, СДЭК-Глобал, Почта Банк.
Также в программе: панельные дискуссии, работа в группах, выставка HR-решений, нетворкинг.
➡️ Регистрация на сайте
👍7❤4🔥2🥰1
Как измерить ROI обучения и показать его финансам — расскажут те, кто это уже делает
Открытый мастер-класс:
«ИИ в корпоративном обучении: от затрат к измеримым результатам»
📅 18 февраля | 11:00–12:30 (мск) | Онлайн
Это не вебинар про технологии. Это — разбор реальных кейсов внедрения ИИ в L&D с конкретикой по деньгам, срокам и ошибкам.
🔍 Что обсудим — и чего не найдёте в статьях про EdTech:
1. Развитие без отрыва от работы:
Как построить развитие на реальных управленческих решениях, фиксировать изменения в навыках через регулярную диагностику и сократить разрыв между обучением и практикой.
2. Измеримая бизнес-ценность обучения:
Как измерить изменения в компетенциях до и после обучения, говорить с бизнесом языком данных и защищать бюджет на развитие цифрами и фактами.
3. ИИ и аналитика в корпоративном обучении:
Как выстроить единую платформу для диагностики и развития, поддерживать качество работы тренеров через аналитику и принимать управленческие решения на основе фактов.
Спикеры:
Алина Плотникова, руководитель корпоративного университета «Все инструменты»
Алексей Воронин, д.ф.-м.н., руководитель проекта RConf AI
📣 Присоединяйтесь к сообществу L&D-экспертов, которые говорят с бизнесом на языке данных.
Это формат «под капотом» — без глянца, с разбором того, что реально сработало.
Готовьте вопросы — разберём их в прямом эфире.
🔗 Регистрация тут
Реклама. 16+. ООО «ЦК «ЭО» ИНН: 7707434870
Открытый мастер-класс:
«ИИ в корпоративном обучении: от затрат к измеримым результатам»
📅 18 февраля | 11:00–12:30 (мск) | Онлайн
Это не вебинар про технологии. Это — разбор реальных кейсов внедрения ИИ в L&D с конкретикой по деньгам, срокам и ошибкам.
🔍 Что обсудим — и чего не найдёте в статьях про EdTech:
1. Развитие без отрыва от работы:
Как построить развитие на реальных управленческих решениях, фиксировать изменения в навыках через регулярную диагностику и сократить разрыв между обучением и практикой.
2. Измеримая бизнес-ценность обучения:
Как измерить изменения в компетенциях до и после обучения, говорить с бизнесом языком данных и защищать бюджет на развитие цифрами и фактами.
3. ИИ и аналитика в корпоративном обучении:
Как выстроить единую платформу для диагностики и развития, поддерживать качество работы тренеров через аналитику и принимать управленческие решения на основе фактов.
Спикеры:
Алина Плотникова, руководитель корпоративного университета «Все инструменты»
Алексей Воронин, д.ф.-м.н., руководитель проекта RConf AI
📣 Присоединяйтесь к сообществу L&D-экспертов, которые говорят с бизнесом на языке данных.
Это формат «под капотом» — без глянца, с разбором того, что реально сработало.
Готовьте вопросы — разберём их в прямом эфире.
🔗 Регистрация тут
Реклама. 16+. ООО «ЦК «ЭО» ИНН: 7707434870
👍3❤2🔥2👏2🥰1
"Кадровый резерв без иллюзий: что реально помогает компаниям расти”
В декабре 2025 года командами по оценке и развитию эмоционального интеллекта проведено исследование работы с кадровым резервом среди HR-руководителей.
Делимся честной и местами болезненной картиной результатов опроса:
👀 73% считают резерв стратегически важным
👀 но только 28% делают его приоритетом
👀 63% недовольны инструментами оценки
👀 полностью довольны системой — всего 6% компаний
Главный разрыв происходит между пониманием важности и реальными управленческими решениями.
Исследование определило две группы для сравнения:
✨ «Системные лидеры» или “удовлетворенные кадровым резервом” — работают через модели компетенций, данные, цифровые инструменты и развитие управленческого потенциала.
✨ Остальные “неудовлетворенные кадровым резервом” — отбор происходит по субъективным рекомендациям, развитие без критериев, минимум аналитики.
Благодаря сравнению групп определился ключевой маркер зрелости — отношение к эмоциональному интеллекту.
Для “системных лидеров” 🤝 эторесурс управления и потенциала к развитию , для остальных “догоняющих” — всего лишь «мягкая тема без ROI» .
В отчете исследования вы найдёте:
✔️ модели зрелости
✔️ барьеры и точки разрыва
✔️ формула эффективных инвестиций: оценка и развитие
✔️ soft skills лидера будущего
✔️ практики компаний, у которых система работает
👉 Полное исследование по ссылке.
#HR #кадровыйрезерв #лидерство #управлениеперсоналом
В декабре 2025 года командами по оценке и развитию эмоционального интеллекта проведено исследование работы с кадровым резервом среди HR-руководителей.
Делимся честной и местами болезненной картиной результатов опроса:
👀 73% считают резерв стратегически важным
👀 но только 28% делают его приоритетом
👀 63% недовольны инструментами оценки
👀 полностью довольны системой — всего 6% компаний
Главный разрыв происходит между пониманием важности и реальными управленческими решениями.
Исследование определило две группы для сравнения:
✨ «Системные лидеры» или “удовлетворенные кадровым резервом” — работают через модели компетенций, данные, цифровые инструменты и развитие управленческого потенциала.
✨ Остальные “неудовлетворенные кадровым резервом” — отбор происходит по субъективным рекомендациям, развитие без критериев, минимум аналитики.
Благодаря сравнению групп определился ключевой маркер зрелости — отношение к эмоциональному интеллекту.
Для “системных лидеров” 🤝 это
В отчете исследования вы найдёте:
✔️ модели зрелости
✔️ барьеры и точки разрыва
✔️ формула эффективных инвестиций: оценка и развитие
✔️ soft skills лидера будущего
✔️ практики компаний, у которых система работает
👉 Полное исследование по ссылке.
#HR #кадровыйрезерв #лидерство #управлениеперсоналом
❤10🔥7👍5🥰1👏1
💥Международный Конгресс "Управление производственным персоналом"
🗓 ДАТА: 16-17 апреля 2026г.
🏨МЕСТО: отель Хилтон Ленинградская
🤓ФОРМАТ: оффлайн +онлайн
🖊 ОРГАНИЗАТОР: BSF
ВАС ОЖИДАЕТ:
✅2 дня интенсивной управленческой работы и профессионального погружения в HR-практики для производства
✅5 ключевых HR-вызовов, определяющих устойчивость производственных компаний сегодня и завтра
✅30+ спикеров-практиков — HR-директора, топ-менеджеры, руководители производств, эксперты по безопасности и цифровым трансформациям
✅14+ кейсов и управленческих разборов из реальной производственной среды — без витрин и «идеальных моделей»
✅Диалоги разных ролей: HR, бизнес, линейные руководители — честный разговор без фильтров
✅Интерактивные форматы: открытый микрофон, конкурс факапов, производственный хакатон
✅AI-практикум: как использовать ИИ для типовых управленческих задач на производстве
✅Сильный профессиональный нетворкинг и обмен опытом с коллегами из разных отраслей
✅Практические выводы и управленческие инсайты, которые можно внедрять сразу после конгресса
🛎 Регистрация на мероприятие
🗓 ДАТА: 16-17 апреля 2026г.
🏨МЕСТО: отель Хилтон Ленинградская
🤓ФОРМАТ: оффлайн +онлайн
🖊 ОРГАНИЗАТОР: BSF
ВАС ОЖИДАЕТ:
✅2 дня интенсивной управленческой работы и профессионального погружения в HR-практики для производства
✅5 ключевых HR-вызовов, определяющих устойчивость производственных компаний сегодня и завтра
✅30+ спикеров-практиков — HR-директора, топ-менеджеры, руководители производств, эксперты по безопасности и цифровым трансформациям
✅14+ кейсов и управленческих разборов из реальной производственной среды — без витрин и «идеальных моделей»
✅Диалоги разных ролей: HR, бизнес, линейные руководители — честный разговор без фильтров
✅Интерактивные форматы: открытый микрофон, конкурс факапов, производственный хакатон
✅AI-практикум: как использовать ИИ для типовых управленческих задач на производстве
✅Сильный профессиональный нетворкинг и обмен опытом с коллегами из разных отраслей
✅Практические выводы и управленческие инсайты, которые можно внедрять сразу после конгресса
🛎 Регистрация на мероприятие
❤3👏3👍2🔥2🥰1
Заявки принимаются до 27 февраля 2026 года.
Конкурс посвящён деятельности общих центров обслуживания и предусматривает профессиональную оценку реализованных проектов, а также анализ достигнутых результатов за отчётный период. Участие в конкурсе позволяет ознакомиться с практиками других компаний и получить экспертную оценку проектов.
Конкурс проводится с 2016 года. За время его проведения была сформирована система независимой оценки, включающая расширенный перечень номинаций и анализ актуальных тенденций в сфере ОЦО. Оценку заявок осуществляет профессиональное жюри, в состав которого входят руководители общих центров обслуживания и профильные эксперты с опытом работы в данной области не менее пяти лет.
Церемония подведения итогов и награждения победителей запланирована на 26 марта 2026 года и пройдёт в рамках Вечернего приёма Сорок шестой конференции «Общие центры обслуживания – Саммит руководителей».
Номинации:
🔹Лучший проект по повышению эффективности
🔹Лучшая трансформация ОЦО
🔹Лучший проект цифровизации в ОЦО
🔹Лучший многофункциональный центр
🔹Лучший HR-ОЦО
🔹Лучший электронный документооборот
🔹Лучшая клиентская служба
🔹Лучший запуск ОЦО
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3🔥2👏2🥰1
Премии по KPI в Excel — это риск, а не система
Когда премии считают в Excel, это всегда:
— ошибки в формулах;
— ручные пересчёты при любом изменении факта;
— споры с руководителями и сотрудниками;
— невозможность быстро объяснить, «почему вышла именно такая сумма».
Особенно это чувствуется, когда KPI становится больше, появляются веса, пороги, условия «если / то», разные роли и уровни управления. В этот момент Excel перестаёт быть инструментом — и начинает ломать мотивацию.
На вебинаре разберут, как автоматизировать расчёт премий по KPI и уйти от ручного контроля к системе с прозрачной и проверяемой логикой.
Спикер — Марина Баркалова, эксперт в сфере HR-автоматизации.
Работает с системами мотивации, где нужно считать премии для ТОП-менеджмента, руководителей подразделений и сотрудников, учитывать стратегические цели, командные и личные KPI, пороги, веса и сложные условия выплат.
На вебинаре покажут:
Будет практическая демонстрация системы и разбор типового сценария расчёта премии руководителя.
🔗 Регистрация на вебинар: https://goo.su/u1YQhl?erid=2VfnxwYBYAV
🔗 Зарегистрироваться можно здесь: https://goo.su/u1YQhl?erid=2VfnxwYBYAV
🔗 Ссылка для участия: https://goo.su/u1YQhl?erid=2VfnxwYBYAV
Участие бесплатное.
———
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2VfnxwYBYAV
Когда премии считают в Excel, это всегда:
— ошибки в формулах;
— ручные пересчёты при любом изменении факта;
— споры с руководителями и сотрудниками;
— невозможность быстро объяснить, «почему вышла именно такая сумма».
Особенно это чувствуется, когда KPI становится больше, появляются веса, пороги, условия «если / то», разные роли и уровни управления. В этот момент Excel перестаёт быть инструментом — и начинает ломать мотивацию.
На вебинаре разберут, как автоматизировать расчёт премий по KPI и уйти от ручного контроля к системе с прозрачной и проверяемой логикой.
Спикер — Марина Баркалова, эксперт в сфере HR-автоматизации.
Работает с системами мотивации, где нужно считать премии для ТОП-менеджмента, руководителей подразделений и сотрудников, учитывать стратегические цели, командные и личные KPI, пороги, веса и сложные условия выплат.
На вебинаре покажут:
— как выстроить связку стратегия → цели → KPI → премия без разрывов;
— как автоматизировать расчёт премий для разных категорий сотрудников;
— как настраивать формулы, веса и ограничения без ручных пересчётов;
— как обеспечить прозрачность и защиту расчётов перед бизнесом и финансами.
Будет практическая демонстрация системы и разбор типового сценария расчёта премии руководителя.
🔗 Регистрация на вебинар: https://goo.su/u1YQhl?erid=2VfnxwYBYAV
🔗 Зарегистрироваться можно здесь: https://goo.su/u1YQhl?erid=2VfnxwYBYAV
🔗 Ссылка для участия: https://goo.su/u1YQhl?erid=2VfnxwYBYAV
Участие бесплатное.
———
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2VfnxwYBYAV
❤5👍3🔥1🥰1👏1
Слепая_Зона_Потенциала_Исследование.pdf
10.5 MB
Внутри вы найдёте ответы на ключевые вопросы:
▪️Что компании понимают под потенциалом
▪️Какие ожидания есть у бизнеса к линейному, мидл- и топ-менеджменту
▪️Кто в компаниях инициирует оценку потенциала и какие инструменты используются
▪️Какие риски для бизнеса создают современные подходы к выявлению высокопотенциальных сотрудников
▪️Какие кадровые решения компании хотели бы принимать по результатам оценки потенциала, а какие — принимают в реальности
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥3❤2🥰1👏1
Готовы поздравить коллег с 23 Февраля и 8 Марта?
Корпоративный кабинет Флаувау поможет организовать поздравление и разослать подарки без головной боли.
Минимум рутины и бюрократии:
- один договор для сотрудничества с 18 000 магазинов
- удобная доставка в 1 200 городов России
Заказывайте букеты тюльпанов сотрудницам — в офис и на дом, мужские боксы на 23 Февраля, брендированные сладости клиентам и партнерам.
🎁 Активируйте вашу персональный бонус менеджеру — 3 000 рублей на любой заказ при пополнении корпоративного депозита на 15 000 рублей.
Корпоративный кабинет Флаувау поможет организовать поздравление и разослать подарки без головной боли.
Минимум рутины и бюрократии:
- один договор для сотрудничества с 18 000 магазинов
- удобная доставка в 1 200 городов России
Заказывайте букеты тюльпанов сотрудницам — в офис и на дом, мужские боксы на 23 Февраля, брендированные сладости клиентам и партнерам.
🎁 Активируйте вашу персональный бонус менеджеру — 3 000 рублей на любой заказ при пополнении корпоративного депозита на 15 000 рублей.
👍4❤3🔥2🥰1
🤝 «Дружить нельзя обидеть. Как руководителю выстраивать отношения с сотрудниками». Вебинар Яндекс Практикума
90% начинающих управленцев пытаются совместить роли друга и босса. Такие отношения укрепляют коллектив, но в то же время сковывают руководителя. Особенно когда нужно принимать непопулярные решения, критиковать сотрудника и выстраивать единые правила для всех.
Как сохранить доверие и при этом не размыть управленческие границы? Узнайте на вебинаре Практикума 19 февраля.
💬 О чём поговорим:
▪️ Что такое дружба на работе и почему некоторые работодатели против
▪️ Чем опасно смешение ролей
▪️ Как дружба сказывается на остальной команде
▪️ Что о подобных отношениях говорят учёные
👩🏫 Спикер: Галина Лебедова, руководитель B2B-направления Яндекс Практикума, 19 лет в управлении командами
🕚 Начало: 19 февраля в 11:00, онлайн
🎁 Бонус для участников вебинара: самоучитель по ИИ в подарок! Подробнее об акции расскажем на встрече.
→ Зарегистрироваться
Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqvsZiyi
90% начинающих управленцев пытаются совместить роли друга и босса. Такие отношения укрепляют коллектив, но в то же время сковывают руководителя. Особенно когда нужно принимать непопулярные решения, критиковать сотрудника и выстраивать единые правила для всех.
Как сохранить доверие и при этом не размыть управленческие границы? Узнайте на вебинаре Практикума 19 февраля.
💬 О чём поговорим:
▪️ Что такое дружба на работе и почему некоторые работодатели против
▪️ Чем опасно смешение ролей
▪️ Как дружба сказывается на остальной команде
▪️ Что о подобных отношениях говорят учёные
👩🏫 Спикер: Галина Лебедова, руководитель B2B-направления Яндекс Практикума, 19 лет в управлении командами
🕚 Начало: 19 февраля в 11:00, онлайн
🎁 Бонус для участников вебинара: самоучитель по ИИ в подарок! Подробнее об акции расскажем на встрече.
→ Зарегистрироваться
Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqvsZiyi
❤3🔥3👍2🥰1
💥X Юбилейная конференция “HR Аналитика”
🗓 ДАТА: 1 апреля 2026г.
🏨МЕСТО: отель Сущевский Сафмар (Москва, ул. Сущевский Вал, 74)
🤓ФОРМАТ: оффлайн
🖊 ОРГАНИЗАТОР: MK Group
Флагманская конференция от MK Group – «HR Аналитика».
В программе: использование цифровой аналитической платформы в управлении персоналом, аналитика в подборе, аналитика обучающих программ, аналитика заботы – как измерить нематериальное, изменение бизнес-результатов компании на основе аналитики всего жизненного цикла сотрудника, аналитика в C&B, визуализация HR метрик для улучшения восприятия бизнес-руководителями, предиктивные модели HR-аналитики и др.кейсы.
Среди спикеров: PepsiCo, Билайн, Т-Банк, ЕВРАЗ, Газпром нефть, VK, Metro, СИБУР, Европлан и др.
🛎 Подробности и регистрация
🗓 ДАТА: 1 апреля 2026г.
🏨МЕСТО: отель Сущевский Сафмар (Москва, ул. Сущевский Вал, 74)
🤓ФОРМАТ: оффлайн
🖊 ОРГАНИЗАТОР: MK Group
Флагманская конференция от MK Group – «HR Аналитика».
В программе: использование цифровой аналитической платформы в управлении персоналом, аналитика в подборе, аналитика обучающих программ, аналитика заботы – как измерить нематериальное, изменение бизнес-результатов компании на основе аналитики всего жизненного цикла сотрудника, аналитика в C&B, визуализация HR метрик для улучшения восприятия бизнес-руководителями, предиктивные модели HR-аналитики и др.кейсы.
Среди спикеров: PepsiCo, Билайн, Т-Банк, ЕВРАЗ, Газпром нефть, VK, Metro, СИБУР, Европлан и др.
🛎 Подробности и регистрация
👍5🔥2🥰2👏1
Карьера не растёт «сама» — её строят: решениями 🤝 переговорами 💬 сильным резюме 📄 и нормальным управлением без хаоса 🧭
📁 Папка каналов: Карьера • HR • Управление • Руководители — для тех, кто хочет расти по делу, а не по обещаниям.
Что внутри:
⬆️ как просить повышение и усиливать свою позицию
📄 резюме, собеседования
🧲 оценка кандидатов и найм
🛠 делегирование, обратная связь, KPI/OKR, процессы
👥 лидерство, сложные разговоры, конфликты, культура команды
🎯 Подпишись — и преврати «хочу рост» в конкретный план на ближайшие 30 дней.
👉 Ссылка на папку:
https://t.me/addlist/2TIBgRCx0KYxY2Ri
📁 Папка каналов: Карьера • HR • Управление • Руководители — для тех, кто хочет расти по делу, а не по обещаниям.
Что внутри:
⬆️ как просить повышение и усиливать свою позицию
📄 резюме, собеседования
🧲 оценка кандидатов и найм
🛠 делегирование, обратная связь, KPI/OKR, процессы
👥 лидерство, сложные разговоры, конфликты, культура команды
🎯 Подпишись — и преврати «хочу рост» в конкретный план на ближайшие 30 дней.
👉 Ссылка на папку:
https://t.me/addlist/2TIBgRCx0KYxY2Ri
❤3👍2👎2🔥2🥰1👏1
Как рекрутеру вести диалог со сложными кандидатами: говорливые, закрытые, агрессивные, пассивные
На мастер-классе разберём:
— рабочие техники коммуникации со сложными кандидатами
— частые ошибки рекрутеров
— как автоматизация снимает рутину и упрощает отчетность (на примерах) + ответы на вопросы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥3🥰2👏1
Каких эйчаров ищут компании в 2026 году?
У которых прокачано бизнес-мышление?
Или те, которые умеют принимать решения на основе данных?
А может, сейчас важнее уметь говорить на одном языке с топ-менеджментом?
Академия Tech-recruiter приготовила для вас 3-дневный интенсив «HR в IT», чтобы расставить все точки над i.
📌 18 и 25 февраля, 4 марта — за три дня сможете:
✔️ Понять, как найти первую работу в HR без опыта и портфолио.
✔️ Узнать, какие навыки влияют на уровень зарплаты.
✔️ Научиться взаимодействовать с топ-менеджментом так, чтобы вас слушали и слышали.
Каждый день эфира — бонусы участникам 🎁
✅ Регистрация бесплатная: https://tech-recruiter.ru/hr-it
Реклама. ИП Насибуллина Я.Р. ОГРНИП: 321169000022174 erid: 2VtzqvK65hv
У которых прокачано бизнес-мышление?
Или те, которые умеют принимать решения на основе данных?
А может, сейчас важнее уметь говорить на одном языке с топ-менеджментом?
Академия Tech-recruiter приготовила для вас 3-дневный интенсив «HR в IT», чтобы расставить все точки над i.
📌 18 и 25 февраля, 4 марта — за три дня сможете:
✔️ Понять, как найти первую работу в HR без опыта и портфолио.
✔️ Узнать, какие навыки влияют на уровень зарплаты.
✔️ Научиться взаимодействовать с топ-менеджментом так, чтобы вас слушали и слышали.
Каждый день эфира — бонусы участникам 🎁
✅ Регистрация бесплатная: https://tech-recruiter.ru/hr-it
Реклама. ИП Насибуллина Я.Р. ОГРНИП: 321169000022174 erid: 2VtzqvK65hv
❤3🔥2🥰2👏1
В условиях экономии бизнесу важно минимизировать издержки без ущерба для команды. Например, невыплата или незаконное сокращение компенсации расходов на командировки приводит не только к репутационным рискам, но и к финансовым потерям — судебным расходам и штрафам.
Как избежать правовых рисков в 2026 году рассказывает Наталья Терентьева, директор юридического департамента Smartway, в бесплатном гайде для HR-специалистов.
Внутри:
— Кто компенсирует расходы в случае опоздания на рейс, травмы и других форс-мажоров в командировке: сотрудник или компания?
— Как собирать и хранить персональные данные по новому закону в 2026 году, чтобы избежать штрафов.
— Разбор 15 вопросов по деловым поездкам от HR- и кадровых специалистов от практикующего юриста.
Скачивайте гайд, чтобы сэкономить время на поисках информации и чтении законов.
Загрузить файл бесплатно
Реклама. 16+. ООО «Смартвэй» ИНН 7714379242
Как избежать правовых рисков в 2026 году рассказывает Наталья Терентьева, директор юридического департамента Smartway, в бесплатном гайде для HR-специалистов.
Внутри:
— Кто компенсирует расходы в случае опоздания на рейс, травмы и других форс-мажоров в командировке: сотрудник или компания?
— Как собирать и хранить персональные данные по новому закону в 2026 году, чтобы избежать штрафов.
— Разбор 15 вопросов по деловым поездкам от HR- и кадровых специалистов от практикующего юриста.
Скачивайте гайд, чтобы сэкономить время на поисках информации и чтении законов.
Загрузить файл бесплатно
Реклама. 16+. ООО «Смартвэй» ИНН 7714379242
❤3👍3🔥1🥰1👏1