Channel name was changed to «HR I Работа I Резюме Альфа Хантер»
Что на самом деле хотят услышать рекрутеры, когда спрашивают «Расскажите о вашей самой слабой стороне»
На собеседовании часто спрашивают непростые вопросы. Один из них — "Расскажите о вашей самой слабой стороне". Этот вопрос кажется ловушкой, но на самом деле https://dzen.ru/a/ZTdXbK6DbQdhfRuL?share_to=link
На собеседовании часто спрашивают непростые вопросы. Один из них — "Расскажите о вашей самой слабой стороне". Этот вопрос кажется ловушкой, но на самом деле https://dzen.ru/a/ZTdXbK6DbQdhfRuL?share_to=link
Дзен | Статьи
Что на самом деле хотят услышать рекрутеры, когда спрашивают «Расскажите о вашей самой слабой стороне »
Статья автора «Анастасия Орлова HR Альфа Хантер / подбор персонала» в Дзене ✍: На собеседовании часто спрашивают непростые вопросы. Один из них — "Расскажите о вашей самой слабой стороне".
📎 Как составить резюме, которое поможет быстрее найти хорошую работу? 🆘
Внимание: Правильный формат привлечет к вам внимание работодателей и HR
Чек-лист доступен по ссылке: https://docs.google.com/document/d/1DFHedsjg-dcS890K3td5TcBYx30VIvSHGSd2PPnzjN4/edit?usp=sharing
Двигайтесь пошагово, формат подходит для для работных сайтов и кеативных резюме💌
Внимание: Правильный формат привлечет к вам внимание работодателей и HR
Чек-лист доступен по ссылке: https://docs.google.com/document/d/1DFHedsjg-dcS890K3td5TcBYx30VIvSHGSd2PPnzjN4/edit?usp=sharing
Двигайтесь пошагово, формат подходит для для работных сайтов и кеативных резюме
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Какой у тебя тип мышления?
Каждый человек уникален. А успех стандартен.
Читаю сейчас книгу Ицхака в разделе «Предназначение» дошла до соционического теста. Идея в том, что мышление людей бывает 16 типов. Когда ты узнаешь свой тип, становятся понятны твои сильные стороны, и как ты их можешь использовать. В таком случае каждый из нас, глубоко понимая себя, может найти свое место и сможет заниматься тем, что ему от природы дано как «сильная сторона».
Ты тоже можешь пройти этот тест: https://pintosevich.com/sociotip/
Интересный, занимает 10 минут📝
Каждый человек уникален. А успех стандартен.
Читаю сейчас книгу Ицхака в разделе «Предназначение» дошла до соционического теста. Идея в том, что мышление людей бывает 16 типов. Когда ты узнаешь свой тип, становятся понятны твои сильные стороны, и как ты их можешь использовать. В таком случае каждый из нас, глубоко понимая себя, может найти свое место и сможет заниматься тем, что ему от природы дано как «сильная сторона».
Ты тоже можешь пройти этот тест: https://pintosevich.com/sociotip/
Интересный, занимает 10 минут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Анастасия Орлова | Секреты рекрутинга и HR
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Доброе утро и отличной недели! 💼 Хватайте удачу и лучшие возможности за хвост 🤭
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1
Что делать после провального собеседования?
Алена не прошла собеседование в компанию, которую давно мечтала устроиться и написала мне в тг вопрос: “Я провалила собеседование, что мне делать?” Подробнее: https://dzen.ru/a/ZXFScErWvDgOOv-T?share_to=link
Алена не прошла собеседование в компанию, которую давно мечтала устроиться и написала мне в тг вопрос: “Я провалила собеседование, что мне делать?” Подробнее: https://dzen.ru/a/ZXFScErWvDgOOv-T?share_to=link
Дзен | Статьи
Что делать после провального собеседования? 7 способов исправить ситуацию
Статья автора «Анастасия Орлова HR Альфа Хантер / подбор персонала» в Дзене ✍: Алена не прошла собеседование в компанию, которую давно мечтала устроиться и написала мне в тг вопрос: “Я провалила...
❤1👍1
Forwarded from Анастасия Орлова | Секреты рекрутинга и HR
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Я работала менеджером 3 года, но все время чувствовала, что не там»
Так началась одна история. Не было сломов, драм, выгорания. Просто… пришло осознание:
👉 хочу работать с людьми
👉 хочу больше свободы
👉 хочу зарабатывать по-другому.
И если ты тоже стоишь на распутье — мы сделали бесплатный мини-курс, чтобы ты смогла попробовать профессию рекрутера и понять, твое это или нет.
Мы долго готовили платформу, писали материалы, тестировали — чтобы это был интересный старт.
Без глянца, но с современными инструментами, которые мы используем сами.
🎁 Курс бесплатный. Вход по ссылке: @CoursAlfahunterBot
Так началась одна история. Не было сломов, драм, выгорания. Просто… пришло осознание:
👉 хочу работать с людьми
👉 хочу больше свободы
👉 хочу зарабатывать по-другому.
И если ты тоже стоишь на распутье — мы сделали бесплатный мини-курс, чтобы ты смогла попробовать профессию рекрутера и понять, твое это или нет.
Внутри — три коротких урока:
1. Как с помощью ИИ написать вакансию, на которую действительно откликаются
2. Где искать кандидатов: 5 площадок, которые работают (и да, это не только HH)
3. Какие вопросы задавать, чтобы распознать сильного кандидата по софт-скиллам
Всё без воды, по делу, с домашками — чтобы сразу применить.
🚀 Старт здесь 👉 @CoursAlfahunterBot
(бот выдаёт уроки, и именно там будут эфиры, разборы и движуха)
Мы долго готовили платформу, писали материалы, тестировали — чтобы это был интересный старт.
Без глянца, но с современными инструментами, которые мы используем сами.
🎁 Курс бесплатный. Вход по ссылке: @CoursAlfahunterBot
❤1🔥1
Forwarded from Анастасия Орлова | Секреты рекрутинга и HR
Не всё мы можем контролировать 😤
Вчера проводила обучение для команды. И центральной темой на этот раз стала не поиск кандидатов или техники собеседования, а тема контроля.
На самом деле, какой бы сильной, умной и опытной ни была команда, мы должны признать: не всё вокруг мы можем контролировать.
Мы не можем контролировать других людей. Мы не можем контролировать внешние обстоятельства. Мы не можем на 100% гарантировать, что кандидат:
- придет на собеседование без опозданий,
- примет наш оффер и выйдет на работу,
- проработает в компании 10+ лет.
Мы можем сделать все от нас зависящее, но будет ли это наверняка? Это не в нашей власти. Каждый человек выбирает лучшее для себя.
И это важно принять. Не расстраиваться месяцами поиска, если кандидат на финальном этапе отказался. Не падать духом, когда результат не достигнут, а продолжать действовать.
Что же мы контролируем? Свои действия
Попытка взять на себя ответственность за слишком большую область может привести к «нисходящей спирали контроля»: нарастающей тревоге, выгоранию и сомнениям в собственной компетентности.
А что зависит от нас?
- Качество процесса: насколько он продуман, понятен, уважителен и профессионален.
- Глубину анализа: понимаем ли мы все критерии, мотивы и риски.
- Наши действия, ведущие к результату: продолжаем ли мы действовать, применяя необходимые инструменты и алгоритмы.
Например:
- Вы не можете заставить кандидата принять решение, но можете создать лучшие условия для его выбора.
- Вы не можете гарантировать результат, но можете выстроить процесс максимально качественно.
- Вы не можете контролировать рынок, но можете адаптироваться к его изменениям.
Написала этот пост для Link, но так классно получилось, что оставлю его здесь✍️
Вчера проводила обучение для команды. И центральной темой на этот раз стала не поиск кандидатов или техники собеседования, а тема контроля.
На самом деле, какой бы сильной, умной и опытной ни была команда, мы должны признать: не всё вокруг мы можем контролировать.
Мы не можем контролировать других людей. Мы не можем контролировать внешние обстоятельства. Мы не можем на 100% гарантировать, что кандидат:
- придет на собеседование без опозданий,
- примет наш оффер и выйдет на работу,
- проработает в компании 10+ лет.
Мы можем сделать все от нас зависящее, но будет ли это наверняка? Это не в нашей власти. Каждый человек выбирает лучшее для себя.
И это важно принять. Не расстраиваться месяцами поиска, если кандидат на финальном этапе отказался. Не падать духом, когда результат не достигнут, а продолжать действовать.
Что же мы контролируем? Свои действия
Попытка взять на себя ответственность за слишком большую область может привести к «нисходящей спирали контроля»: нарастающей тревоге, выгоранию и сомнениям в собственной компетентности.
А что зависит от нас?
- Качество процесса: насколько он продуман, понятен, уважителен и профессионален.
- Глубину анализа: понимаем ли мы все критерии, мотивы и риски.
- Наши действия, ведущие к результату: продолжаем ли мы действовать, применяя необходимые инструменты и алгоритмы.
Профессионализм в нашей сфере – это не тотальный контроль, а способность делать максимум в зоне своего влияния и с достоинством принимать существование зоны непредсказуемости.
Например:
- Вы не можете заставить кандидата принять решение, но можете создать лучшие условия для его выбора.
- Вы не можете гарантировать результат, но можете выстроить процесс максимально качественно.
- Вы не можете контролировать рынок, но можете адаптироваться к его изменениям.
Именно эта зрелость позволяет сохранять эффективность и ясность мысли даже в самых сложных вакансиях.
Написала этот пост для Link, но так классно получилось, что оставлю его здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM