Ваше мнение очень важно для нас🙏

Дорогие друзья! Проводим независимый опрос на самого желанного работодателя Узбекистана!
Уделите ровно 2 минуты своего времени, чтобы ответить на два вопроса.

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeMUchoi-u1yJTzcs5uNhjRbixnjXcbZs3dHCV-E-0h-BZMCw/viewform

Сделать WELCOME BOX без дизайнеров, маркетологов и не усложняя процесс?

ЛОВИ ПРОМТ🔥

Ты — HR-практик с сильной экспертизой в адаптации и внутренних коммуникациях. Умеешь создавать такие Welcome-наборы, которые не просто радуют, а реально включают сотрудника в культуру компании с первого дня и формируют лояльность надолго. Задача: Разработать продуманную концепцию и контент для Welcome Box — приветственного набора для новичков. Этот набор должен вручаться в первый рабочий день (или высылаться заранее при удалёнке). Его миссия — подарить сотруднику ощущение заботы, показать ценности компании и снизить тревожность старта, превращая первый день в яркий и вдохновляющий опыт. Что важно проработать: Цели и функции. Опиши, зачем нужен Welcome Box в системе адаптации: какие эмоции он должен вызывать, какие смыслы транслировать, какую пользу приносить новичку. Структура. Из каких блоков должен состоять набор: «полезные вещи», «ценностные символы», «личное обращение», «игровые/креативные элементы», «визуальная айдентика», «маленькие подарки». Критерии отбора. Как подбирать предметы так, чтобы они были уместными, универсальными или наоборот — персонализированными. Что категорически не стоит включать. Наполнение. Дай конкретный список предметов и цифровых элементов с пояснением: что это, зачем нужно, какой эффект создаёт. Форматы. Подумай над разными сценариями: офис, удалёнка, гибрид. Культура. Как через Welcome Box передать стиль компании, её ценности, отношение к людям и стандарты качества. Уровни должностей. Что будет отличать коробку для стажёра, менеджера и топа. Креатив и лучшие практики. Поделись интересными находками и кейсами компаний, которые можно адаптировать. Оформление. Коробка, упаковка, фирменный стиль, экологичность, удобство. Ошибки. Какие просчёты чаще всего совершают при создании Welcome Box и как их избежать. Дополнительные идеи. Всё, что может сделать коробку «вау»-эффектом и частью бренда работодателя. Формат и подача: Структурированный ответ по разделам — от целей до рекомендаций. Максимум наглядности: списки, подпункты, примеры. Минимум шаблонных фраз — текст должен быть живым, прикладным, вдохновляющим. Не ограничиваться стандартными «блокнотами и кружками». Добавить креатив. Объём не менее 10 000 знаков. Контекст для адаптации: Учти ценности компании, формат работы (офис/удалёнка/гибрид), уровень сотрудников, фирменный стиль и tone of voice, а также HR-цели (например, вовлечённость, снижение текучки, усиление бренда работодателя).

сделай визуал с логотипом нашей компании (прикрепи лого) и посчитай неколько вариантов бюджета.

если что- то не получилось, пиши мне в коментариях, я помогу ✌

ЛОВИТЕ ПРОМТ ДЛЯ ПОШАГОВОЙ СМЕНЫ КАРЬЕРЫ 🔥

Давно задумываетесь уйти из маркетинга и стать айтишником? Или начали карьеру в HR, но понимаете что аналитиком у вас получится намного круче? Или выходите из декрета и не понимаете куда двигаться? Попробуйте с чатом GPT расписать план действий и удивитесь)
Точный план действий с бюджетом перреквалификации, с компаниями в которых вы можете порабоать как начинающий эксперт:

«Помоги разработать пошаговый план смены профессии/работы для меня. Я специалист с опытом в маркетинге (5 лет), который хочет перейти в IT-сферу на позицию продакт-менеджера.

Учитывай:
Текущие навыки (управление проектами, аналитика, работа с клиентами) и пробелы (нет технического бэкграунда);
Ограничение по времени (желательно за 6-8 месяцев);
Возможность совмещать подготовку с текущей работой (до 15 часов в неделю на обучение);
Бюджет на курсы/сертификаты — до 10 млн сум.

Нужно:
План обучения (какие навыки прокачивать в первую очередь, рекомендуемые курсы/книги);
Стратегия нетворкинга (как заводить полезные знакомства в IT);
Портфолио для старта (какие проекты можно сделать «для пробы» без реального опыта);
Тактику поиска первой работы (как компенсировать отсутствие прямого опыта, где искать вакансии для новичков).
Дай четкие этапы с дедлайнами и критериями проверки прогресса».

Обязательно:
Сделай подборку компаний в которых я могу попробовать себя как начинающий специалист в данном направлении.
Не забудь в запрос прикрепить своё резюме, чтобы чат проанализировал существующие навыки.

Поделитесь потом в коментариях, что у вас получилось🤗

Я до сих пор помню, как запускала самый первый поток HR Universe.

Сидела за ноутбуком, делала презентацию, готовила материалы, писала письма участникам и думала - а вдруг никто не придёт? А вдруг это всё только мне кажется таким важным? Люди пришли, записывались заранее, потоки заполнялись на 100% и многие просили онлайн обучение.

За это время через HR-Uni прошло много учеников, чья карьера ожила, стала вдохновлять, развиваться и приносить радость. Каждый поток был особенным, все мои студенты лучшие из лучших.🤗

И вот теперь - мы запускаем он-лайн обучение, так как в суматохе дней очень сложно найти время, приехать куда-то чтобы заниматься. И я хочу, чтобы этот видо-курс стал душевным, так как многие предпочитают офлайн обучение, чтобы получать энергию и живую коммуникацию.
Мы постарались сделать так, чтобы не было сильно заметно, что вы в онлайне)

Если вы давно чувствовали, что  HR -это ваше, то сделайте следующий шаг, вот он, ваш момент.

Хотите получить подробнуюю информацию о курсе, ставьте плюсик в комментариях и я отправлю вам полное инфо (включая стоимость, ссылки, и тд)

До встречи в HR- UNIVERSE онлайн!
Ваша Гульхумор ❤️

Друзья! Мы наконец - то допилили свой проект🔥

Берите! Пользуйтесь! Обучайтесь!

Большая часть материалов в бесплатном доступе, бот и видео уроки на нашей платформе можно посмтреть бесплатно.

наш бот - @HR_Uni_Bot
наш сайт - hr-universe.com
наша служба поддержки -@hr_uni_support

Если заметите ошибки или баги будем рады вашим комментариям 🤗

#ТестовыйЗапуск

Хочешь проверить, как ты проходишь собеседование - без стресса и вредного HR менеджера перед глазами?😅

Наш бот поможет!
Пройди тестовое собеседование в реальном формате:
вопросы, таймер, обратная связь - всё как на настоящем интервью.

Это безопасный способ оценить себя, подготовиться и понять, что стоит прокачать 💪

👉 Переходи в бот и попробуй прямо сейчас: @HR_Uni_Bot

Форсаж на кухне: HR-ВЕРСИЯ!

22 ноября в 11:00 мы собираем самых быстрых, весёлых и продвинутых HR Узбекистана 😄
Никаких лекций. Никаких тренингов. Только нетворкинг, смех, игра и вкусная еда!

Тебя ждёт настоящий кулинарный квест “Форсаж” - где командный дух встречается с кулинарным драйвом.
Будет азарт, юмор, неожиданные задания и море эмоций 🔥

⚠️ Важно: мест всего 20!
Если хочешь успеть попасть в этот гастро-приключенческий движ - бронируй место прямо сейчас!
для HRов - БЕСПЛАТНО!

📅 22 ноября | 🕚 11:00

ссылка для регистрации: https://forms.gle/gwjcWcJN9FZuTSTk8

HR Universe теперь и на узбекском!
Biz endi sizlar uchun o‘zbek tilida ham darslar tayyorladik! 🇺🇿

Мы долго шли к этому шагу — и наконец можем сказать:
все ключевые уроки HR Universe доступны на двух языках: русском и узбекском.

Зачем мы это сделали?
Потому что HR должны учиться на том языке, на котором им удобно, понятно и комфортно.
Потому что знание HR-процессов — это про рост, карьеру и новые возможности, а язык не должен быть барьером.