Эйчародей теперь Контур HR

2025 год показал, как важен комплексный подход в работе с персоналом. В этом канале мы решили придерживаться того же принципа.

Мы меняем название канала. Новое сохраняет принадлежность к миру HR и отражает экосистемный подход в компании Контур 💻

Обещаем, что HR-магия останется — будем давать волшебные советы, делится мнениями главных эйчародеев рынка и рассказывать про продукты для бизнеса, которые облегчают жизнь HR-специалистам.

💚 Контур HR

🌟 Тренды и вызовы в управлении персоналом: меньше интуиции, больше системы

В начале 2026 бизнес стремится к устойчивости, скорости и прогнозируемости. В новом контексте HR-директору важно собрать работу с персоналом в единую систему, которая поддержит изменения, снизит риски и поможет компании выполнять планы без сбоев.

Что выходит на первый план:

🔘 Укрепить контроль и сделать процессы предсказуемыми. Закрыть кадровые риски, держать в порядке документы и сроки, не допускать сбоев в найме, переводах, отпусках, увольнениях.

🔘 Развести HR-подходы по сегментам персонала. Удерживать линейных специалистов без бесконечного «пожара», поддерживать руководителей, не терять качество в командах.

🔘 Передать рутину инструментам автоматизации и ИИ. Сократить ручные операции в подборе, обучении и внутреннем документообороте, быстрее собирать аналитику и находить узкие места.

🔘 Перевести разговор с бизнесом в язык метрик. Показать, как HR влияет на текучесть, укомплектованность, вовлеченность и операционную устойчивость.

Как справиться с этими вызовами, рассказывает управляющий партнер HR-агентства и бывший директор по персоналу Анна Донская. Собственным взглядом и примерами из практики она поделилась на конференции Контура «Кадровая трансформация».

🫱 Читать статью

🤌 Оставайтесь в Контуре кадров

📷 Как перейти на КЭДО в 2026 году: от старта проекта к оценке эффективности

Кадровый электронный документооборот закрепился как стандарт для бизнеса. Как внедрить КЭДО без хаоса, избежать типичных ошибок и измерить результаты? Обсудим на бесплатном вебинаре для директоров по персоналу, ИТ-директоров, кадровых специалистов и бухгалтеров.

25 февраля в 11:00 мск

Что вас ждет:
➡️ Роль КЭДО в управлении кадрами: измеряем эффективность внедрения.
➡️ Дорожная карта внедрения: сложности и решения.
➡️ Как вовлечь руководителей и сотрудников в КЭДО.
➡️ Кейсы клиентов: какие задачи решает КЭДО.
➡️ Какие изменения в законодательстве повлияют на работу с персоналом.

Спикеры:
🔘Дарья Брагина — менеджер проектов по внедрению КЭДО;
🔘Татьяна Смирнова — эксперт по трудовому законодательству.

Всем зарегистрированным в подарок гайд «Как перейти на КЭДО» с пошаговым планом внедрения 🎁

Участие бесплатное, нужна только регистрация:

🫱 Зарегистрироваться

🤌 Оставайтесь в Контуре кадров

Планируете внедрять КЭДО ❓

Чем крупнее и сложнее бизнес, тем у него больше уникальных рабочих сценариев. Филиалы, удаленные объекты, сотрудники без ПК, разные роли и доступы — все это напрямую влияет и на то, как выстраивать кадровый электронный документооборот.

На старте проекта и по мере погружения в КЭДО компании могут задавать вопросы:

🔘 Как организовать обмен электронными документами, если сотрудники работают в разных форматах?
🔘 Как подключить работников без ПК: на производстве, складе, в торговых точках?
🔘 Как действовать, если часть персонала отказывается работать в КЭДО?
🔘 Как перенести сотрудников и данные из учетных систем?
🔘 Как связать кадровый и внешний ЭДО?

Это и многое другое спрашивали о работе и внедрении сервиса участники конференции «Кадровая трансформация». На частые вопросы ответили с Леонидом Потоскуевым, менеджером проектов Контур.КЭДО:

🫱 Читать на сайте

А как перейти на КЭДО в 2026 году и избежать типичных ошибок, разберем на бесплатном вебинаре 25 февраля. Дорожная карта внедрения, метрики эффективности и опыт клиентов — приходите и задавайте свои вопросы спикерам.

🫱 Зарегистрироваться

🤌 Оставайтесь в Контуре кадров