Митап для HR-экспертов

Зовем HR‑менеджеров, руководителей подбора и HR BP на митап. 7 октября в 16:30 (GMT+5) встретимся в офисе Контура в Екатеринбурге и в онлайне.

Обсудим тренды в работе с данными: альтернативные инструменты и иной подход к традиционным методикам. В программе — круглый стол, нетворкинг, доклады от экспертов Контура:

🔴 HR как архитектор цифровизации — Александр Кудрявцев, менеджер HRtech‑проектов
🔴 Пульс-опросы как инструмент сбора данных — Мария Мехоношина, HRBP

Митап бесплатный, для участия регистрируйтесь на сайте.

➡️ Зарегистрироваться

🔥Поддержите Контур в рейтинге HeadHunter

Контур делают люди. Сейчас нас больше 12 000 человек — и мы хотим расти ещё!

Чтобы о Контуре узнало как можно больше больше талантливых специалистов, мы участвуем в рейтинге работодателей HeadHunter.

Поддержите нас — это займет пару минут:

➡ переходите по ссылке
➡ авторизуйтесь на сайте hh
➡ найдите Контур и нажмите 🖤

Голосование продлится до 31 октября.

Поделитесь постом с близкими — возможно, они станут нашими коллегами.

А еще это лучший способ сказать «спасибо», если наши сервисы помогают вам бороться с рутиной и развивать бизнес ☺️

Служба поддержки эйчаров слушает

Не можете найти специалистов техподдержки? Вы обратились по адресу.

Все ответы в нашей статье.

🧡 Эйчародей

🌟 Митап про тренды в работе с данными уже завтра

Одну из лекций проведет Александр Кудрявцев, менеджер HRtech‑проектов в Контуре 💻

В кружке он рассказал подробнее о том, что будет на встрече.

➡️ Регистрация здесь

P.S. Надеемся, вы заметили, что Александр записал видео на фоне нашего офиса в Екатеринбурге. Завтра встретимся здесь с теми, кто придет очно:

📍 ул. Малопрудная, 5/4, 3 этаж, учебный класс №5
🕓 7 октября в 16:30 по Екатеринбургу

Нас спрашивают: «Если у меня мало вакансий, стоит ли запускать, например, голосового робота на одну вакансию на неделю? Ведь это может съесть до 25% времени закрытия вакансии. Сколько времени достаточно для проверки гипотезы?»

Разобраться в вопросе помогла Дарина Дыркач, руководитель группы линейного подбора в Контуре.

🧷 Важно понять, какую именно цель вы преследуете. Тестирование гипотез — это способ понять, работает ли инструмент и насколько он помогает решать ваши задачи. Например, выяснить, насколько эффективно робот обрабатывает отклики, экономит время рекрутера или улучшает качество кандидатов.

Если хотите быстрый ориентир — нескольких дней достаточно для первых выводов. Для более точной оценки лучше выделить хотя бы неделю. Главное — четко ставить цели и фиксировать результаты. Не бойтесь экспериментов, даже если вакансий немного — это инвестиция в эффективность дальнейшей работы.

Вот план тестирования гипотезы в массовом подборе:
🔴 Сформулируйте гипотезу
🔴 Определите критерии успеха и метрики
🔴 Выберите подходящий инструмент
🔴 Подготовьте эксперимент
🔴 Запустите тест
🔴 Соберите и проанализируйте данные
🔴 Примите решение
🔴 Задокументируйте опыт и автоматизируйте

➡️ Несколько важных советов новичкам в автоматизации

🧡 Эйчародей

Вчера встретились на нашем HR-митапе

🔴 Обсудили роль эйчара в цифровой трансформации компании и инструменты работы с данными.

Для тех, у кого не получилось присоединиться к нашей встрече, сохранили конспект от Александра Кудрявцева, эксперта Контура.

Будем рады видеть на следующих митапах 😁

Полезный HR-дайджест

🌟 События

🔴 29 октября в 10:00 мск встретимся на онлайн-конференции «Формула ритейла: от производства до поставки на полку». Эксперты Контура и ROSTIC'S расскажут, как выстроить наставничество для новичков и оптимизировать кадровый документооборот.

Участие бесплатное, нужна только регистрация.

🌟 Исследования

HeadHunter опубликовал обзор рынка труда за сентябрь 2025.

По сравнению с августом:

🔴 hh.индекс увеличился до 6,4 пункта, а уровень безработицы в очередной раз обновил исторический минимум и составил 2,1%
🔴 на 12% вырос спрос на сотрудников в транспортно-логистической сфере
🔴 от дефицита кадров больше всего страдают розничная торговля и сфера медицины и фармацевтики

Сервис Dream Job провел исследование о том, что важно сотрудникам при выборе работодателя.

Ключевые выводы:

🔴 Офисным сотрудникам (белым воротничкам) важны надежная оплата труда и понятные KPI, прозрачный рост и признание достижений, удобство рабочего пространства, здоровая атмосфера в коллективе, финансовая устойчивость компании.

🔴 Рабочим специальностям (синим воротничкам) важны своевременные выплаты, безопасность рабочего места, справедливость в оценке труда, уважительное руководство и поддержка коллег, предсказуемый график.

🧡 Эйчародей

Гайд по «тихим» HR-терминам

В новостях то и дело мелькают новые термины «тихое увольнение», «тихий отпуск», «тихое повышение». Предлагаем громко разобраться, что они означают.

🏷️ Тихий наем — когда компания не нанимает новых сотрудников на полный рабочий день, а увеличивает ряд обязанностей у текущих. По данным опроса Lerna и HR-cистемы Edstein, «тихий наем» как часть стратегии управления персоналом использует почти каждая вторая компания (46%).

🏷️ Тихое повышение — когда человеку дают больше задач при сохранении прежней зарплаты. По результатам зарубежных опросов платформы JobSage, с «тихим повышением» столкнулись 78% сотрудников.

🏷️ Тихое увольнение — когда сотрудник физически остается на рабочем месте, но фактически перестает вкладываться в работу. Согласно опросу Rambler&Co, 36% россиян поддерживают идею «тихого увольнения».

🏷️ Тихий отпуск — когда человек уезжает в отпуск в рабочее время. По исследованию Harris Poll, «тихий отпуск» практикуют 28% сотрудников.

🏷️ Тихий надлом — когда человек остается в компании, но теряет энергию, мотивацию и эмоциональное вовлечение. Согласно исследованию Gallup, уровень вовлеченности сотрудников по всему миру снизился с 23% до 21%.

🏷️ Тихое процветание — когда сотрудник развивает новые навыки, но не афиширует это.

🏷️ Тихое сопротивление — когда сотрудник сопротивляется изменениям в компании, но не показывает свое недовольство.

🧡 Эйчародей